Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение в выходной день, в каких случаях это возможно

Увольнение в выходной день, в каких случаях это возможно

Многих кадровиков интересует вопрос: «Можно ли провести увольнение в выходной день?» Такая ситуация возникает, если работник в заявлении об увольнении указал конкретное число прекращения трудовых отношений, а это число «выпало» на выходной день.

Понятие «выходного» дня немного расплывчато. Выходной день может быть у конкретного сотрудника и зависит он от специфики его трудовой деятельности. Могут быть выходные, прописанные в локальных актах по предприятию, а могут быть выходные и праздничные дни, установленные законом .

В ст. 14 ТК РФ сказано, что прекращение сроков трудовых отношений возникает с даты, следующей за указанной, в заявлении на увольнение. Таким образом, если эта дата выпадает на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший рабочий день.

Но не всегда правомерно увольнять сотрудника через несколько дней. Например, выходной может быть не один, а три. В этом случае, будет неправомерно уволить сотрудника в ближайший рабочий день.

В той ситуации, когда работник увольняется по своей инициативе, и его отработка заканчивается в выходной день, то есть день увольнения выпадает на выходной день, то все процедуры по увольнению нужно провести в последний рабочий день.

В последний рабочий, перед выходным, день работодатель должен:

  • выплатить сотруднику все денежные средства, которые ему положены по закону и по трудовому договору:
  • заработную плату за те рабочие дни или смены, которые работник фактически отработал в месяце прекращения трудовых отношений;
  • «отпускные» за неотгулянный отпуск;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором;
  • выдать копии всех документов, которые имеют отношение к осуществлению трудовой деятельности данного сотрудника у этого работодателя;
  • выдать трудовую книжку, с записью об увольнении по нормам ТК РФ.
  • приказ об увольнении также должен быть подписан работником. Это означает, что он с ним ознакомился и согласен.

В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что все расчёты с сотрудником, а также оформление его увольнения нужно производить в последний рабочий день. Это подразумевает под собой то, что даже если день увольнения выпадает на выходной день, то все расчёты с ним производятся именно накануне.

Если работник написал заявление на увольнение и заболел, а день его увольнения приходится на выходной день. Как быть в такой ситуации?

В этом случае, приказ об увольнении и полный расчёт с таким сотрудником приходится на день его увольнения, даже если он и является выходным.

Работник не сможет забрать все свои документы и получить расчёт, так как он находится на больничном. Это является достаточно уважительной причиной.

Чтобы не нарушать законодательство, некоторые работодатели издают приказ об увольнении последним рабочим днём, а запись в трудовой книжке делают тем числом, которое пришлось на выходной.

Такое положение относится и к личным выходным каждого сотрудника, и к выходным, указанным только в локальных актах по предприятию, и к выходным, указанным в трудовом законодательстве.

Если увольнение приходится на выходной день как правильно уволить

Бывает такое, что сокращение нужно срочное, об откладывании уже не может быть и речи, и тогда приходится увольнять прямо в отдых.

Однако как правильно это сделать и вообще можно ли? На самом деле да, однако здесь важно учитывать один простой факт: все документы и бумаги о разрыве договора с фирмой-работодателем происходит только в рабочий день. Возможно совершить увольнение и в отпускной, но для этого следует выполнить хотя бы одно из условий:

  • Сотрудник должен написать заявление увольнения по собственному желанию;
  • Замещение выходного дня каким-либо рабочим (это возможно, например, когда наступает какой-нибудь праздник).
Читать еще:  Уголовный срок за неуплату кредита

Если же вдруг это случится в отпускной, данный случай может заинтересовать трудовую инспекцию и дело будет передано в суд.

Можно ли уволить в выходной день по собственному желанию?

Ответ очевиден, можно. Да и если отпускных несколько, например, недельные праздники, работнику совершенно невыгодно оставаться на них, потому что после ему предстоит отработка в течение двух недель.

В любом случае работающему нужно помнить, чтобы уволиться по личному желанию, он должен создать заявление работодателю не менее, чем за две недели. При этом дата отсчета этого временного промежутка будет исчисляться со следующего дня, после которого фирма получила заявление.

Сейчас многие путаются, какой день действительно считается днем увольнения: последний перед отпускным или первый после выходного.

Пособие выходного дня при увольнении по собственному желанию

Если работник написал заявление об уходе по собственному желанию, работодатель не должен задерживать его более. Это основные положения трудового кодекса Российской Федерации.

Выходное пособие может выдаваться только в том случае, если оно предусмотрено законодательными или нормативными актами фирмы. То есть от работника оно никак не зависит, однако он вправе потребовать зарплату за все то время, которое он успел проработать после последней выдачи. Более того, могут быть выданы премии или компенсации за неиспользованный отпуск.

Увольнение в день подачи заявления

В определенных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, который указан в заявлении. Это касается работников, которые не могут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность по объективным причинам:

  • работники, зачисленные в образовательные учреждения;
  • работники-пенсионеры и т.д. (ст. 80 ТК РФ).

Им вы не можете установить никакую отработку. Поэтому единственное, за чем вам нужно проследить, это чтобы дата увольнения в заявлении работника приходилась на рабочий день.

Порядок увольнения работника

Уволить работника можно только на законных основаниях. Именно в этом разрезе прокомментируем положения Трудового кодекса.

Ситуация 1: по своему почину

Как сказано в ст. 80 ТК РФ, если сотрудник решает уволиться по собственному желанию, он должен отработать с этого момента еще 2 календарных недели. Если последний день выделенного на отработку срока попадает на один или несколько праздничных дней, а также на субботу и/или воскресенье, то днем для увольнения будет последующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Ситуация 2: истечение договора

Срочный трудовой договор расторгается в тот день, когда прекращается оговоренный документом срок работы (ст. 79 ТК РФ). Если в договоре прописана конкретная конечная дата, она и будет последней, даже если приходится на выходные. Если увольняемый временно выполняет функции отсутствующего сотрудника или работа имеет сезонный характер, при выпадении последнего дня на выходной действует норма, указанная в ст. 14 ТК РФ, то есть увольнение происходит в рабочий день, следующий за ним.

Ситуация 3: по инициативе работодателя

Увольнение по решению работодателя (ст. 81 ТК РФ), в том числе при ликвидации или сокращении. Общий порядок расторжения трудовых отношений регламентирует ст. 84.1 ТК РФ, в которой сказано, что трудовой договор всегда расторгается в последний рабочий день для сотрудника. Исключение – пребывание в отпуске, на больничном, то есть то время, когда должность за работником сохраняется, но фактически на работу он не выходит. В этом случае снова действует ст. 14 ТК РФ. По большому счету, это основное правило, на которое можно ссылаться при возникновении спорных ситуаций.

Читать еще:  Условия назначения страховой пенсии по инвалидности

Ситуация 4: иные обстоятельства

Если договор расторгается по не зависящим от сторон причинам (они указаны в ст. 83 ТК РФ), порядок завершения трудовых отношений рассчитывается индивидуально, но в соответствии с требованиями законодательства.

Если день увольнения приходится на выходной когда увольнять?

Вопрос: что же делать, если день «Х» приходится на день отдыха?

Ответ: договариваться с трудящимся.

По обоюдному желанию сторон расторжение трудового договора можно произвести раньше или позже 14 дней после подачи заявления. Человек уведомляет работодателя о своем уходе за 14 дней, но это не обязывает его отрабатывать все эти дни. Поэтому, работнику и работодателю лучше всего договориться и выбрать такой день освобождения от работы, который устроит обе стороны. Для этого директор организации предлагает свою дату и ставит резолюцию прямо на заявлении. Труженик в свою очередь письменно подтверждает свое согласие либо предлагает свой день на этом же заявлении. Все договоренности должны быть подтверждены письменно.

Важно понимать: решение расторгнуть трудовой договор с работником раньше или позже положенного срока не может быть принято работодателем единолично.

О том, как вычисляется последний рабочий день при увольнении по собственному желанию, написано здесь.

Каким числом уволить работника?

Срок ухода отсчитывается со следующего дня после подачи заявления в количестве 14 календарных дней.

Например, если заявление подано 1 марта 2017 г., то дата освобождения от работы будет 15 марта 2017 г. Если дата расчета – выходной день, то оформить увольнение можно как перед нерабочим днем, так и после него. В первом случае приказ издается заранее, но дата ухода в документах указывается датой выходного дня. Выдавать документы, такие как трудовая книжка, медицинская книжка, справка о доходах, нужно обязательно в день расторжения трудовых отношений.

Бухгалтерия также производит все выплаты работнику:

  • выходное пособие по сокращению — если сокращали штат;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • зарплату, в день увольнения, даже если это не рабочий день.

Во втором случае освобождение от деятельности оформляется в ближайший рабочий день, следующий за днем отдыха. Главное, чтобы в этом случае у человека не было претензий в связи с тем, что он приступает к работе на новом месте. Можно дать расчет работнику в выходной, если необходимые сотрудники согласны выйти в этот день.

Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию?

Освободить от должности в нерабочий день по собственному желанию сотрудника можно и нужно, вызвав на работу коллег занимающихся процедурой увольнения — кадровая служба, бухгалтерия. Если следовать закону, то вызов сотрудников в день отдыха оформляется их письменным согласием. Можно расторгнуть трудовой договор трудящегося в такой день по собственному желанию, оформив его раньше даты расторжения. Единственный минус для работодателя при этом — риск отзыва заявления работником, если он передумает увольняться.

Как происходит увольнение при сменном графике работы в выходной день?

Возможно ли увольнение в выходной день при сменном графике? Уход работника при сменном графике работы производится в его последний рабочий день, даже если этот день оказался выходным — письмо Роструда N 863-6-1 от 18.06.12. Если день расторжения трудовых отношений будет нерабочим для сотрудников, оформляющих увольнение, то дату расторжения удобнее всего пересмотреть. Для этого, к примеру, можно выбрать день, который будет рабочим для всех сотрудников и устроит и работника и работодателя.

Читать еще:  Обязанности жены перед мужем

Увольнение работника по срочному трудовому договору в выходной день

Уход с работы сотрудника по срочному трудовому договору нужно оформлять в следующий за выходным рабочий день. При этом очень важно предупредить работника за три календарных дня до расчета о том, что срок договора подошел к концу. Иначе договор будет считаться бессрочным, так как работодатель и сотрудник не истребовали его расторжения. Чтобы избежать ненужных рисков, проще всего договориться с сотрудником заранее о более удобной для всех дате расторжения трудовых отношений. В любом случае, процедура увольнения должна проводиться в соответствии с ТК РФ.

Можно ли увольнять работника в выходной день

Оформляется ли увольнение в праздничный день или в рабочий, в любом случае работодатель обязан обеспечить своевременное выполнение всех необходимых для этого процедур. Иначе сотрудник может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что решения чаще принимаются в пользу уволенных граждан.

Если выходной у работника (администрация работает)

В этом разделе расскажем, можно ли увольнять работника в выходной день, если человек работает в сменном графике. Срок прекращения контракта может выпасть на день, являющийся для трудящегося нерабочим. Как поступить нанимателю?

Ему необходимо пригласить увольняемого в его день отдыха в отдел кадров за документами.

Если оформляется увольнение в день отдыха сотрудника, дата приказа соответствует текущей. В трудовую книжку вносим фактическую дату увольнения. Расчет работник получит в день расторжения трудового договора.

Может случиться так, что в свой законный день отдыха, совпадающий с днем увольнения, уольняющийся не явился. В этом случае администрация должна:

  • направить почтой увольняемому заказное письмо с уведомлением о необходимости прийти за кадровыми документами или дать согласие на их отправку почтой;
  • выдать увольняемому расчет не позже следующего дня после получения от него соответствующего требования.

Если выходной у администрации (работник работает последний день)

При сменном графике работы сотрудника день его ухода из организации может выпасть на субботу или воскресенье, которые могут быть нерабочими для отдела кадров и бухгалтерии.

В этом случае, согласно ст. 84.1 ТК РФ , трудящемуся следует выдать расчет и трудовую книжку в указанное в заявлении на увольнение число. И работодатель не имеет права перенести выполнение этих процедур на следующий день.

Если выходной и у работника, и у администрации

Но может случиться так, что и у самого сотрудника, и у администрации предприятия выпадает день отдыха на дату увольнения сотрудника. Что делать?

В этом случае действуем согласно ст. 14 ТК РФ , которая гласит, что датой прекращения договора следует считать рабочий день, следующий за выходным. В последний рабочий день выдаем работнику расчет и трудовую, в которой указываем фактическую дату прекращения договора.

Как уволить, если последний рабочий день выпадает на выходной

может ли работодатель заставить работать в выходной день

Можно ли уволить в воскресенье, если заключительный трудодень служащего так выпадает. Возможно несколько решений.

  1. Руководство иногда просит служащего написать новое заявление, где надо вписать другой день, выпадающий на рабочие будни.
  2. При необходимости допускается уход в нерабочее время, законодательству это не противоречит.
  3. Если сотрудника нет на рабочем месте, то работодатель должен вызвать его на работу для получения трудовой книжки, а также произвести расчет с уволившимся не позднее дня, следующего за датой обращения сотрудника.

Обычно при попадании на нерабочую дату сотрудника увольняют в ближайший понедельник, что более правомерно по Трудовому кодексу.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector