Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Практически в каждой организации есть испытательный срок. Данный период времени нужен для того, чтобы посмотреть на работника в деле, насколько он справляется с обязанностями, а также на заявленные в анкете умения и знания. Но случается так, что сотрудник во время прохождения испытания явно не подходит компании и его необходимо уволить. Тогда ему необходимо вручить уведомление о непрохождении испытательного срока. Образец данного документа должен быть в каждой организации.

Каковы нюансы этой процедуры и как это правильно сделать в рамках закона?

В какой срок необходимо уведомить не прошедшего испытание?

Этому есть простое объяснение: данное основание для увольнения имеет место исключительно в период прохождения испытания. В случае истечения данного времени расторгнуть договор как с работником, который не прошел испытание, невозможно. Также как и Приказ об увольнении в соответствии с данным основанием оформляется аналогично, то есть до того, как испытательный срок закончился. Стоит отметить, что дожидаться окончания испытания не обязательно.

Прекратить трудовой договор по указанному основанию можно лишь с теми сотрудниками, которым было назначено испытание. Это условие может быть закреплено как в трудовом договоре, так и в отдельном дополнительном соглашении. Исходя из этого, можно утверждать, что если условий о прохождении испытания нет ни в первом, ни во втором документе, то сотрудник считается трудоустроенным без испытания. Стоит сказать, что отдельным льготным категориям вовсе запрещено устанавливать такое условие.

Какие документы нужны

Прежде чем расписать, как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, давайте разберем, какие документы необходимо оформить для его принятия на рабочее место. Следует знать, что нельзя прописывать испытательный срок исключительно в приказе на зачисление работника, поскольку при таких условиях он считается принятым на работу без ИС и его нельзя увольнять за недостаточную компетентность или плохие результаты. В целом при зачислении нового работника нужно составить для него следующие документы:

  1. Внутренний приказ о зачислении нового сотрудника.
  2. Трудовой договор, в котором обязательно указываются сроки испытания.
  3. Различные нормативные акты, регулирующие рабочий процесс сотрудника.
  4. Данные о трудовом распорядке, действующем на предприятии.
  5. Должностная инструкция сотрудника.
Читать еще:  Срок действия водительской медицинской справки 2022

Отдельно можно предложить индивидуальный план, но это делается по пожеланию руководителя компании. В случае если перечисленных документов нет, то их необходимо разработать с привлечением специалистов отдела кадров и юриста. Уделите этому достаточно времени и проконтролируйте соответствие содержания нормативам ТК, чтобы впоследствии их нельзя было оспорить или признать как недействительные. При устройстве на работу сотрудник в обязательном порядке знакомится с бумагами под роспись и только после этого приступает к работе.

увольнение не прошедшего испытательный срок пошаговая инструкция

Как правильно составить уведомление о непрохождении испытательного срока

Действующие нормативные акты не регламентируют форму, согласно которой должно быть оформлено уведомление о непрохождении испытательного срока. Документ составляется в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов:

  • полное наименование организации;
  • ФИО и должность руководителя, от лица которого подается уведомление. Им может выступать как директор компании, так и линейный руководитель, отвечающий за работу с персоналом и кадровый учет (например, начальник департамента по работе с персоналом, руководитель HR-отдела, т.п.);
  • ФИО и должность работника, которому направляется уведомление;
  • подтверждение факта непрохождения испытательного срока;
  • описание причин непрохождения испытания. В данном пункте необходимо кратко и четко указать критерии, которые выдвыгались к работнику и которые он не выполнил;
  • предупреждение о предстоящем увольнении с указанием конкретной даты (не ранее 3-х дневного срока с момента составления документа), а также ссылки на нормы трудового законодательства (ТК ч. 1 ст. 71);
  • дата составления уведомления;
  • подпись составителя (руководитель или лицо, его заменяющее на основании доверенности).

В конце уведомления следует предусмотреть графу «Ознакомлен и согласен» для подписи сотрудника, не прошедшего испытание.

За сколько дней нужно подавать?

Если на испытательном сроке, предусмотренном условиями трудового договора, проверяемый сотрудник понял, что порученная работа ему не подходит по тем или иным причинам (например, низкая зарплата, неудобный режим труда/отдыха, плохие отношения в коллективе или, как вариант, неуверенность самого испытуемого в собственных силах), он вправе прекратить эти трудовые отношения по личной инициативе. Это предусмотрено частью 4 статьи 71 ТК РФ. При этом соответствующее письменное заявление (предупреждение) направляется работодателю за 3 (три) дня до даты предстоящего увольнения.

Испытуемый сотрудник может подать заявление об увольнении в период испытательного срока такими способами:

  1. Лично в руки уполномоченному представителю работодателя (как вариант, через канцелярию директора компании).
  2. Почтовой отправкой – заказным письмом, предусматривающим уведомление о вручении. Данный вариант нередко практикуется, если работодатель долго отсутствует или по какой-либо причине отказывается принять от испытуемого работника заявление.
Читать еще:  Опекунство над пожилым человеком

Ещё одна рекомендация – составить заявление об увольнении в двух равнозначных экземплярах. Один экземпляр передается работодателю (через его канцелярию). Второй заявитель оставляет себе – с отметкой о принятии. Это поможет подтвердить факт соблюдения законодательства, если в дальнейшем возникнут спорные ситуации.

Испытательный срок сотрудника: можно ли продлить и как уволить

Вы подписаны на журнал Делай Свое Дело. Мы рассказываем о полезных фишках для руководителей, наших мастер-классах и важных новостях.

Узнать стоимость

Испытательный срок – возможность для нанимателя и работника лучше узнать друг друга на протяжении определенного периода времени и принять окончательное решение о возможности долгосрочного сотрудничества.


Можно ли продлить испытательный срок сотрудника?

Максимальный испытательный срок – 3 месяца (Ч.3 СТ.28 ТК).

Испытательный срок можно установить только при приеме на работу. Продлевать его в дальнейшем нельзя, даже по заявлению сотрудника. Также наниматель не вправе увеличивать испытательный срок до 3 месяцев, если в трудовом договоре прописан срок 2 месяца.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят без него (Ч.4 СТ. 28 ТК).

В испытательный срок не засчитывается период, когда сотрудник находится на больничном, и другие периоды фактического отсутствия работника на работе.

Работники, которым наниматель не может назначить испытательный срок (Ч.5 СТ.28 ТК):

  • не достигшие 18 лет;
  • молодые специалисты, получившие соответствующее образование;
  • инвалиды;
  • временные и сезонные работники;
  • переведенные на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
  • принятые на работу по конкурсу,
  • другие работники в случаях, предусмотренных законодательством.

Условие об испытательном сроке для них будет недействительным, даже если предварительное испытание установлено в трудовом договоре и он подписан обеими сторонами.

Если вы - руководитель и читаете эту статью, вам пора переходить к нам на обслуживание

Как уволить сотрудника во время испытательного срока?

Если в трудовом договоре с сотрудником, находящемся на испытательном сроке, прописано условие о предварительном испытании, вы вправе его расторгнуть:

  • до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом работника письменно за 3 дня и указав мотивы принятого решения (не в срок выполняются задачи, опаздывает);
  • в день истечения срока предварительного испытания.

Такое же право имеет и сам сотрудник, находящийся на испытательном сроке.

В случае, если сотрудник откажется подписать уведомление об увольнении, наниматель должен составить акт об отказе.

Читать еще:  Регистрация залога недвижимого имущества

Акт об отказе составляется в произвольной форме. В нем должно быть обоснование причин, по которым сотрудник не прошел испытательный срок, и не должно быть ссылок на недостаточную квалификацию, т.к. это не является основанием для расторжения трудового договора.

Если сотрудник не устраивает, наниматель должен собрать доказательства неудовлетворительной работы сотрудника.

Все документы имеют силу доказательств только в том случае, если работник был под подпись ознакомлен со своими обязанностями, требованиями и Правилами трудового распорядка.

Чтобы избежать негативных последствий увольнения в связи с непрохождением испытательного срока, мы рекомендуем:

  1. Внести в трудовой договор пункт с условием предварительного испытания сроком до 3 месяцев.
  2. Ознакомить работника под подпись с его обязанностями и вашими требованиями.
  3. Быть внимательным к сотруднику во время испытательного срока и фиксировать нарушения или недочеты, если они возникают.
  4. Соблюсти процедуру расторжениях трудовых отношений.

При выполнении этих условий наниматель может уволить сотрудника по своей инициативе.

Можно ли не отрабатывать

Статья 80 ТК РФ, под действие которой попадают:

  • Постоянные сотрудники;
  • Работники по срочному соглашению;
  • Служащие, принятые на тестовый период,

регламентирует, как уйти с предприятия без отработки.

Взаимная договоренность контрагентов (руководителя и работника) разрешает увольнение по инициативе любой стороны без переработок.

Кроме договоренности с администрацией компании, на испыт. сроке можно уволиться без отработки при:

  • Поступлении в ВУЗ;
  • Оформлении на срочную службу;
  • Диагностировании заболевания, при котором дальнейшее исполнение профессиональных обязанностей невозможно;
  • Переезда в связи с ухудшением здоровья;
  • Перевода члена семьи, связанного с его деятельностью.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки по указанным основаниям? Следует приложить к заявлению об уходе подтверждающие документы.

Перед отчислением наниматель обязан произвести с трудящимся полный расчет по зарплате, выдать на руки трудовую книжку.

При письменном обращении увольняющегося, ему выдаются копии документов, связанные с его трудовой деятельностью в организации, заверенные ОК, а также справка о доходах.

Во избежание конфликтов при увольнении стороны могут оформить дополнительный договор, предусматривающий порядок исполнения обязанностей, отчисления, ухода сотрудника и отработки в период прохождения проверки. Такой договор поможет избежать конфликтов, нередко возникающих при увольнении.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector