Rzdfine.ru

РЖД Финанс
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Основания, причины и порядок увольнения при ликвидации предприятия

Основания, причины и порядок увольнения при ликвидации предприятия

blank

Сложная экономическая ситуация может стать причиной ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В таком случае юридическое лицо или ИП полностью прекращают ведение какой-либо деятельности, исключаются из единых государственных реестров юридических лиц или предпринимателей, а все работники увольняются. Об особенностях прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией расскажем в статье.

Как быть и что нужно знать работникам при банкротстве организации

В условиях экономического кризиса банкротство компании – ни для кого не редкость. Именно поэтому многих так волнует вопрос, что происходит с сотрудниками при банкротстве организации. О том, что будет с работниками в таком случае и как правильно себя вести при ликвидации компании, сегодня и пойдет речь.

Что происходит с сотрудниками при банкротстве организации

Банкротство предприятия: что будет с работниками?

Права работников

Согласно действующему законодательству, при принятии статуса банкрота предприятием работникам организации полагается ряд выплат, в том числе:

  • среднемесячный заработок;
  • выходное пособие;
  • компенсация (в случае увольнения без предупреждения).

В том случае, когда банкротство организации и последовавшие за ним увольнения стали неожиданностью для персонала, сотрудники вправе требовать компенсацию в размере месячного оклада.

Таким образом, Трудовым Кодексом предусмотрены следующие права сотрудников предприятия, принимающего статус банкрота:

  • размер выходного пособия должен быть равен одному среднемесячному заработку;
  • за работником среднемесячная заработная плата должна быть сохранена в течение двух месяцев, предусмотренных для его последующего трудоустройство. При постановке работника на учет в Центр Занятости в двухнедельный срок после официального увольнения, срок выплаты может быть увеличен до трех месяцев;
  • сотрудник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении за 2 месяца до него.

Что следует делать работнику при банкротстве?

Во время процедуры банкротства приоритетными выплатами являются денежные компенсации вреда жизни и здоровью работников. Следующими по очередности являются выходные пособия и заработная плата, после чего погашается основная сумма задолженности перед кредиторами. В случае отсутствия достаточного количества финансов, средства распределяются равномерно между всеми зарегистрированными кредиторами.

Важно понимать, что процесс принятия предприятием статуса банкрота может занимать длительное время – от нескольких месяцев до нескольких лет и предугадать наверняка продолжительность процедуры невозможно. Именно поэтому работникам необходимо озаботиться собственными выплатами до того, как предприятие объявит себя банкротом.

Для того чтобы обозначить собственные требования о выплате положенных средств потребуется обращение к финансовому управляющему предприятия, так как в его обязанности входит включение требований персонала в реестр кредиторов.

Так как сам процесс принятия статуса банкрота организацией откладывает выплату положенных компенсаций на неопределенный срок, нет никаких гарантий, что персонал получит все полагающиеся ему выплаты. Обусловлено это тем, что предприятию может просто не хватить финансовых средств для погашения всех задолженностей.

Читать еще:  Проверка авто у приставов. Проверка авто у судебных приставов

Выплаты работникам: кому положено выходное пособие

Согласно 178 статье Трудового Кодекса, при банкротстве предприятия сотрудники должны получить ряд выплат, среди которых есть и выходное пособие – однократная выплата в размере месячной заработной платы.

Важно: Сотрудникам, отработавшим на предприятии по краткосрочному трудовому контракту менее двух месяцев, выходное пособие не полагается.

Размеры и порядок выплат, полагающихся персоналу при банкротстве предприятия, регламентированы 180 статьей ТК РФ.

Важно: Заработная плата полагается всем без исключения работникам в течение двух месяцев с момента отправки уведомления руководством.

В том случае, если сотрудники наняты по срочному договору непродолжительного срока действия (в 2-3 месяца), то период ожидания равен трем дням. Для сезонного персонала период ожидания равняется семи дням. Всем перечисленным категориям работников заработная плата начисляется в полном размере и до самого дня увольнения.

В последний день работы на предприятии во время окончательного расчета каждый сотрудник должен получить:

  • заработную плату за последний отчетный период и дни ожидания расчета;
  • компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;
  • выходное пособие в размере месячного оклада;
  • премиальные начисления (если они предусматривались);
  • заработную плату на период поиска нового рабочего месяца.

Важно понимать, что сотрудники, подавшие заявление об увольнении «по собственному желанию» не могут претендовать на полную выплату выходного пособия, так как «добровольное» увольнение предполагает выплату пособия за один месяц, заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и больничные листы, а также премиальные выплаты, если таковые были назначены.

Порядок увольнения

Согласно действующему законодательству увольнение работников по причине банкротства компании должно проводиться по следующему алгоритму:

  • уведомление Центра занятости населения о предстоящей ликвидации компании за три месяца до события (при прекращении трудовых отношений с более чем пятнадцатью сотрудниками);
  • уведомление профсоюзных организаций о предстоящей ликвидации компании за три месяца до события;
  • уведомление каждого сотрудника под подпись не менее, чем за два месяца до увольнения с указанием причин (один экземпляр документа должен остаться у работника);
  • расчет всех полагающихся выплат и денежных компенсаций;
  • внесение записей в трудовые книжки работников.

Важно: В день увольнения каждый сотрудник должен получить трудовую книжку и документацию, установленную на законодательном уровне, а также заработную плату, денежную компенсацию за отпуск и выходное пособие.

Банкротство предприятия по инициативе работников: что нужно знать?

В соответствии с действующим законопроектом о банкротстве инициировать банкротство работодателя может и сотрудник. Для этого ему необходимо обратиться в арбитражный суд с исковым заявлением о признании предприятия банкротом.

Читать еще:  Можно ли оспорить дарственную на квартиру

Основаниями для начала процесса банкротства могут послужить:

  • денежные требования работника в размере от 300 тысяч рублей (без учета неустоек и штрафов, вне зависимости от их суммы);
  • законное решение о взыскании с работодателя денежной суммы;
  • неисполнение работодателем денежных обязательств более трех месяцев подряд.

Несмотря на то, что закон четко регламентирует права сотрудников ликвидируемых предприятий, некоторые недобросовестные компании пытаются избежать обязательных выплат и идут на хитрость (а порой и на откровенный обман), заставляя сотрудников увольняться по собственному желанию. В этой ситуации важно понимать, что идти на поводу у нечестного руководства нельзя, а в случае давления и принуждения к самостоятельному увольнению необходимо обращаться за помощью к специалистам – юристам, Трудовой Инспекции и Прокуратуре.

○ Что такое банкротство организации?

Банкротство предприятия определяется как утрата платежеспособности. Это означает, что организация больше не может платить по счетам по причине отсутствия финансовых средств. Причиной ликвидации является превышение доходов расходами, при этом, нет источника регулярного поступления средств.

Официальное признание банкротства происходит после вынесения судом соответствующего решения, документально подтвержденного финансовой несостоятельностью организации.

Банкротство может произойти в добровольном или принудительном порядке. В первом случае, инициатива исходит от самого предприятия, во втором – от кредитора, не получающего выплаты в течение продолжительного времени.

Отличительные признаки банкротства предприятия:

  • Наличие общей задолженности не менее 100 тыс. рублей (учитываются долги по кредитным и налоговым выплатам).
  • Невозможность произведения выплат в течение 3 месяцев с даты последнего установленного платежа.
  • Неспособность удовлетворить требования кредиторов в полном объеме (включая налоговые выплаты).

Законодатель не устанавливает, каким именно образом должен образоваться долг, указывая лишь его нижнюю границу.

Расчет долга по зарплате

При банкротстве организации заработная плата работников состоит из двух частей:

  1. Реестровая. Эта часть задолженности должна быть включена в реестр требований кредиторов второй очереди. Если средств взысканных с банкрота будет не достаточно для удовлетворения требований работников, сумма должна распределяться между ними пропорционально имеющейся задолженности.
  2. Текущая — не включается в реестр, и ее погашение осуществляется вне очереди, после возмещения судебных издержек и оплаты вознаграждения арбитражного управляющего.

Эти две части отличаются тем, что реестровая заработная плата состоит из задолженности предприятия, которая возникла до процедуры банкротства, а текущая – после запуска процедуры.

Расчет с работниками производится следующим образом:

  • выплачивается зарплата за отработанное время;
  • возмещается компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выплачивается выходное пособие;
  • выплачивается зарплата на период трудоустройства (не более 2 месяцев).
Читать еще:  Салон красоты как открыть. Кейс от предпринимателя

Закон о порядке ликвидации фирмы

Согласно российскому трудовому кодексу, весь персонал, увольняемый в процессе ликвидации или по сокращению штатов предприятия, получает следующие гарантии:

  1. Обязательное заблаговременное оповещение всех работников не позднее, чем за два месяца до увольнения.
  2. Возможно более раннее расторжение договора по соглашению сторон, если сотрудник согласится уволиться самостоятельно, но только с условием выплаты дополнительного материального вознаграждения.
  3. Каждому сокращаемому сотруднику гарантировано выходное пособие, по размеру составляющее его средний заработок.
  4. Если уволенный гражданин сразу же не устроился на другое предприятие, ему должны выплачивать аналогичную материальную помощь в течение двух последующих месяцев.
  5. Каждый бывший член рабочего коллектива, если в процессе сокращения его интересы будут нарушены, может обращаться в прокуратуру, судебные органы, трудовые комиссии с целью восстановления своих прав.

Увольнение работников при банкротстве предприятия и расчет с нимиПри банкротстве предприятия работники гарантированно получают выплаты

Гражданско-правовая и административная ответственность

Гражданско-правовую ответственность учредителя при банкротстве регламентируют:

  • общие положения о возмещении убытков (ст. 15 и ст.53.1 ГК РФ)
  • специальные правила о субсидиарной ответственности (ст. 61.11 Закона о банкротстве)

Административная ответственность руководителя при банкротстве регулируется ст. 14.12 КоАП РФ. Указанный нормативный акт предусматривает наказания в виде штрафов до 10 000 руб. или дисквалификацию на срок от шести месяцев до трех лет. Руководствоваться этой статьей суд будет, если, как указано в тексте документа, «действия (бездействие) руководителя или учредителя (участника) не содержат уголовно наказуемых деяний».

Какие положены выплаты и компенсации?

Согласно статье №178 ТК РФ, в день увольнения сотруднику должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное время в размере, который был указан в трудовом договоре. Помимо этого, сотруднику оплачиваются:

  • сверхурочные часы, доплата за работу в ночное время и праздничные дни по двойному тарифу;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премиальные и другие выплаты, согласно внутреннему распорядку предприятия;
  • отпуск по болезни;
  • вынужденные прогулы;
  • выходное пособие.

Размер выходного пособия рассчитывается исходя из средней заработной платы за полгода. Работодатель обязан возместить ущерб в связи с вынужденной нетрудоспособностью всем сотрудникам без исключения.

Первоочередным правом получения пособия обладают сотрудники особой категории:

  • инвалиды;
  • беременные женщины;
  • члены многодетной семьи.

Для того чтобы получить оклад требуется стать на учет в центр занятости населения, в течение 14 дней после увольнения. Выплаты будут продлены на срок до 3 — 4 месяцев, если бывший сотрудник не найдет работу в течение этого времени.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector