Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Продление и расторжение срочного трудового договора на время декрета

Продление и расторжение срочного трудового договора на время декрета

Срочный трудовой договор заключается на определенный период времени. Его особенностью является указание даты начала и окончания действия соглашения между работником и работодателем, либо конкретного срока.

Отличием срочного трудового договора является необходимость наличия одного из оснований для его заключения: (ст. 59 ТК РФ ):

  • Временный прием сотрудника на должность, освободившуюся на определенный промежуток времени;
  • Выполнение временных работ, продолжительность которых составляет не более 2-х месяцев;
  • Прием на работу граждан, пребывающих на некоторый период времени из другого государства;
  • Проведение мероприятий или выполнение заданий, носящих временный характер;
  • Привлечение лиц к выполнению работ общественного характера.

Права и обязанности сторон срочного трудового договора не отличаются от тех, что возникают при заключении бессрочного соглашения. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме оплачивать деятельность сотрудников, создавать благоприятные условия труда (ст. 22 ТК РФ ).

Прекращение действия договора

Декрет при срочном трудовом договоре

Срочный договор действует определенный срок

Срочный договор так и называется, потому что он действует в течение оговоренного срока. В тексте договора обязательно указывается дата начала работ, время их окончания. Вместо конечной даты может быть прописан объем работ, который надо выполнить.

Временный характер трудовых отношений не освобождает руководство от стандартных обязанностей: вовремя оплачивать труд, создавать соответствующие нормам условия труда. Работник также обязан выполнять все условия договора, подчиняться внутреннему распорядку компании.

Когда заканчивается срок действия такого договора, наемный рабочий / сотрудник перестает считаться работающим здесь. При этом он получает расчет. Порядок увольнения включен в 59 статью ТК. Однако не всегда идет все по такому плану.

Если в продолжение действия срочного договора обнаружится, что сотрудница беременна, в ход идут иные правила. Только для продления трудового договора надо доказать факт беременности.

Правила заключения срочного трудового договора на время декретного отпуска и беременности

Правила заключения срочного трудового договора на время декретного отпуска и беременности

Точная дата выхода женщины из до- и послеродового отпуска на работу не является «высеченной в камне». Так, при нормальном течении беременности и родов отдых родильницы составляет около двух месяцев до появления малыша на свет, и столько же дней после. Однако при осложненной родовой деятельности, при многоплодных родах, при рождении ребенка с патологией врач выдает справку о продлении отпуска по уходу за ребенком дополнительно на полтора месяца.

Читать еще:  О наложении ареста на счета должника судебными приставами

Срок послеродового отпуска варьируется от 110 до 194 суток. Сроки родового и послеродового отпуска – гибкие, работница может оформить его безотносительно от даты рождения ребенка.

Следовательно, в случае, когда временной период, на который оформлен СТД, не совпадают с датой фактического выхода основного работника на рабочее место, работодатель может:

  • оформить другой СТД с пролонгированной датой;
  • оформить СТД, где временем окончания указать «…до выхода основного работника».

Обоснование

Для замещения временно отсутствующего работника работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с работником в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы.

В трудовом договоре с принимаемым работником следует прописать, что договор заключается на время отсутствия основного работника (с указанием его Ф.И.О.).

Прием на работу должен быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в момент его выхода на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

При приеме на работу на место работницы, находящейся в декретном отпуске, в срочном трудовом договоре необходимо указывать событие (условие) — на время отсутствия (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) основного работника.

При заключении срочного трудового договора со второй временной сотрудницей, принятой на период декретных отпусков основной и первой временной сотрудниц, необходимо указать условие — на время декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком основной и временной работниц (с указанием фамилии, имени, отчества обеих сотрудниц), так как при выходе на работу любой из работниц срочный трудовой договор со второй временной сотрудницей должен быть расторгнут.

Читать еще:  Ограничение отца в родительских правах

О. Я. Решетова
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях

Приглашаем на конференцию «Территория права» 18 ноября 2021

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

#Специалист по кадрам #Бюджетник

Предусмотренные выплаты

Наступление декрета в период действия срочного трудового соглашения предусматривает такой же уход в отпуск по уходу за малышом, как и при постоянном трудоустройстве.

Выплаты беременным

Статьей 255 Трудового Кодекса РФ определяется оформление беременной на больничный на 30-недельном сроке, о чем свидетельствует справка с медучреждения. Этот документ дополняется личным заявлением сотрудницы о предоставлении отпуска по уходу за младенцем. Согласно поданным документам издается приказ.

Если договор истекает еще до начала декретного периода, то право на выплату денежного пособия по беременности женщина за счет предприятия не имеет. Сотрудница должна подтвердить свое положение справкой с медучреждения. Выплаты предусматриваются только в случае, когда договор заканчивается во время больничного по беременности и родам.

Если договор истекает после отпуска по беременности и родам, то предприятие должно предоставить коллеге отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а потом уже увольнять ее. Все кадровые изменения отражаются в приказах.

Образец срочного трудового договора на время декретного отпуска

Каждому работодателю необходимо знать, как правильно составляется такой документ.

Пример бумаги можно скачать тут:

Этот документ может быть составлен максимум на пять лет. Если его не продлить, то он автоматически становится бессрочным.

Приказ о продлении срочного трудового договора на время декретного отпуска

Чтоб продлить такой документ, сотруднику нужно написать заявление, после чего заключается бумага и издается приказ.

Читать еще:  Образец жалобы на определение верховного суда

Его пример можно скачать тут:

Беременная женщина, также должна приложить медицинскую справку. Какой-либо определенной формы в законах нет, каждая организация устанавливает свой пример бумаги.

Надо знать, что в таком документе указывается срок, на который заключается договор, все условия, сумма. В приказе нужно указать наименование организации, причины составления приказа, подпись руководителя и число.

Каждый человек должен знать свои права, чтобы в дальнейшем не возникало непонятных ситуаций на работе. В случае возникновения каких-либо проблем придется обращаться за помощью к судебным органам, а это довольно долгий и тяжелый процесс, затягивающийся даже на несколько лет и требующий вмешательства юристов.

После декрета не берут на прежнее место

Для оформления декретного отпуска женщине нужно предоставить работодателю лишь больничный лист и заявление в свободной форме. Обязанность работодателя в этом случае – сохранить рабочее место за сотрудницей на период временной нетрудоспособности.

Однако не все работодатели стремятся соблюдать законы. Некоторые из них не хотят видеть в рядах штатных сотрудников молодых мам с маленькими детьми из-за вероятных частых больничных и других причин отсутствия на работе.

Если работодатель без законных оснований не хочет брать на прежнее место постоянную сотрудницу из декрета, то это повод для обращения в Трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector