Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Прощай, работа: увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Прощай, работа: увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Многие женщины после декрета не хотят продолжать работать на прежнем месте. На это может быть множество причин: желание продолжить сидеть с ребёнком, найти работу с другим графиком или ближе к дому, смена профессионального направления и прочее.

Для сохранения стажа логично не увольняться до тех пор, пока не окончился декретный отпуск. Но после него наступает время прощаться с работодателем, узнаем, как правильно это сделать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Есть ли секрет, как все успевать

Вопрос: Как подготовиться и чего ждать от новой жизни, в которой есть и работа, и семья с малышами?

Анна: Честно? Ждать, что будет сложно и что почти не останется времени на себя и непринужденное общение с друзьями. Все свободное от работы и пробок время будет занимать семья. Также не стоит надрываться и стараться с первого дня войти в рабочую колею наравне с тем, кто ни в каком декрете не сидел.

В корпорациях существуют программы адаптации для сотрудников, которые впервые вышли на работу, для сотрудников, которые переехали или получили повышение в должности. Точно такая же адаптация будет и у мамы с маленьким ребенком. Это и привыкание к новому режиму сна/работы/отдыха, и погружение в новую среду, и новые люди вокруг. Почти как ребенок, который впервые идет в детский сад. Современные мамы по-моему уже все изучили про адаптацию к детскому саду. При выходе на работу — самое время применить все те рекомендации из статей про адаптацию уже к себе любимой.

Морально подготовиться можно только одним способом, на мой взгляд. Мама должна быть уверена, что те люди и то место, где она оставляет малыша, пока отсутствует по работе, должно быть безопасно. То есть мама должна быть уверена в своих помощниках, как в себе самой. Дети очень чувствуют нашу тревогу и считывают «мама оставляет меня в небезопасном месте/с небезопасными людьми». От этой тревоги мамы и ребенка больше вреда, чем от неидеального детского сада или неидеальной няни. Мое ИМХО, разумеется.

Как найти общий язык с бабушками и дедушками ваших детей?

Вопрос: Может быть, есть секрет такого ритма жизни, который позволит все успевать: делать важные дела по работе, быть с ребенком, при этом не забывать о себе?

Анна: Все всегда зависит от конкретной пары мама-ребенок, наличия помощников и папы. Например, со средним ребенком я успевала сделать все, что планировала. Есть такое устойчивое словосочетание — «подарочный ребенок». Так вот дочь как раз тот самый подарочным ребенок. Была. Пока ей не исполнилось 3 года. А потом у меня родился сын-катастрофа. И я перестала успевать есть и ходить в туалет, когда он начал ползать.

Читать еще:  Счет 19 в бухгалтерском учете

Единственный лайфхак, чтобы выкроить время на себя, который мне подсказали другие многодетные матери — подъем в 5:30 утра. Но я на такие подвиги пока не готова на регулярной основе.

Повторный уход в декрет без выхода на работу

Бывают ситуации, когда молодая мама, не успев вернуться на работу после декрета, ожидает появления второго ребенка. Если беременность наступила до окончания декрета, то по наступлению определенного срока женщина может вновь оформить декретный отпуск. Однако здесь есть одна проблема – при таком раскладе молодая мама не может рассчитывать на оба пособия и ей нужно выбрать какое-то одно. Как правило, декретницы выбирают пособие на второго ребенка. Для повторного декрета нужно написать заявление по месту службы. В нем необходимо попросить прекратить отпуск по уходу за первым ребенком и предоставить второй отпуск в связи с беременностью.

Отметим, что организация обязана выплачивать пособие молодой маме в размере не ниже установленных законодательством сумм. Всем известно, что пособие на второго или третьего ребенка гораздо больше, чем на первого. Организация, в которой трудилась молодая мама, должна своевременно выплачивать средства, а в случае уклонения от выплат декретница может пожаловаться на предприятие в соответствующие органы.

Досрочный выход декретницы

При нахождении сотрудницы в отпуске по БиР она имеет право выйти из него раньше времени, но при условии, что директор не будет против (письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). Для этого женщина пишет заявление, в котором указывает просьбу о досрочном прекращении отпуска.

Образец заявления о досрочном прекращении отпуска по БиР

Нюансы раннего возвращения из отпуска

К сожалению, досрочный выход подразумевает под собой перерасчёт пособия, которое уже получено женщиной. Плюсом в такой ситуации будет ст. 258 ТК РФ, которая регламентирует перерывы для кормления ребёнка, оплачиваемые работодателем в размере среднего заработка. Такие перерывы можно суммировать и перенести их на начало или на конец трудового дня.

В ответ на заявление, если руководитель согласен досрочно принять сотрудницу, издаётся приказ.

Образец приказа о досрочном выходе сотрудницы из отпуска по БиР

В итоге, заявления и приказа достаточно, чтобы прекратить отпуск по БиР. Отдельно стоит отметить, что работодатель не может по своему желанию вызвать женщину из такого отпуска, если она против.

Как выйти из отпуска без потери денег

Если молодая мама не хочет терять пособие, но поработать она также желает, можно попробовать договориться с руководителем о заключении договора подряда (ст. 702–729 ГК РФ) или возмездного оказания услуг (ст. 779–783 ГК РФ). В итоге нужно будет составить акт по результатам выполнения работ (ст. 720 ГК РФ). Таким образом, можно и пособие сохранить, и получить деньги за выполнение работы.

Если у женщины возникло желание выйти из отпуска по уходу за малышом, она может это сделать в любой момент. Работодатель не вправе заставить молодую маму выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Женщина имеет право получать пособие и при этом выйти работать на неполный рабочий день (неделю).

Заявление о выходе на работу в условиях неполного рабочего времени

Как оформить досрочный выход на работу

Сотрудница может заранее не предупреждать о решении вернуться досрочно на работу на неполный график. Достаточно написать заявление текущей датой и определиться, сколько часов и по каким дням женщина будет работать. Руководитель, в свою очередь, издаёт приказ на основании представленного заявления.

Читать еще:  Программа реструктуризации ипотечных жилищных кредитов

И также организация обязана оформить дополнительное соглашение, которое подкрепляется к трудовому договору с сотрудником (ст. 72 ТК РФ).

Образец дополнительного соглашения

ТК РФ разрешает молодой маме во время отпуска по уходу попробовать свои силы на выполнение рабочих функций не выходя из дома (ст. 256 ТК РФ). Такой режим работы уместен, если сотрудница выполняла свои служебные обязанности у себя дома до выхода в декрет. Если ранее женщина работала в офисе, то перевод на удалённую работу возможен, но иногда могут возникнуть сложности из-за организации рабочего процесса. Следовательно, работодатель может на такой вариант не согласиться.

Реально ли снова уйти в отпуск после возвращения на работу?

Если сотрудница снова пожелает вернуться к отпуску, она имеет на это право. Женщина снова пишет заявление, подкрепляемое приказом руководителя, который не может заставить изменить её решение.

Бывают случаи, когда молодая мама хочет выполнять трудовые обязанности в условиях полного рабочего времени. В таком случае женщина отказывается от причитающегося ей пособия и начинает получать зарплату полностью. Конечно, своё желание она подкрепляет соответствующим заявлением.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком

В конечном итоге, фирма издаёт приказ о прерывании отпуска по уходу за ребёнком, а женщина приступает к своим обязанностям наравне с другими сотрудниками.

Важно помнить, что во всех перечисленных случаях досрочного прекращения отпуска по БиР либо отпуска по уходу за ребёнком инициатором всегда выступает женщина. Только её желание может послужить основанием для возобновления трудовой деятельности.

Можно ли выйти из декрета раньше срока

Понятие «декретный отпуск» является бытовым выражением, которое не применяется в нормативно-правовых актах. Под ним подразумевается отдых женщины от работы на время беременности, а также до достижения малышом определенного возраста.

В законодательстве РФ, «декретный отпуск» трактуется следующим образом:

  1. Отпуск по беременности и родам.
  2. Отпуск по уходу за ребенком.

Как выйти обратно на работу после декретного отпуска? Не имеет значения, в каком из отпусков находится работница, так как приступить к выполнению своих должностных обязанностей она может в любой момент. Для этого достаточно написать соответствующее заявление на имя работодателя, в котором проставляется дата выхода на работу.

Работодатель не имеет права прервать отдых сотрудницы по своему требованию.

Ваши сильные стороны

Задача молодой мамы — доказать, что она квалифицированный специалист. Должна исходить уверенность, что она — именно тот сотрудник, который необходим компании для дальнейшего развития.

СОВЕТ! Важно сделать акцент на своих навыках. Возможно, знание дополнительного иностранного языка или компьютерной программы сыграет ключевую роль.

Вы просто очень хотите реализации

Один из самых важных аспектов — горящие глаза молодой мамы. Она несколько лет сидела в декрете с ребенком, и сейчас в ней зажглось желание работать.

Она с ответственностью подойдет к своим обязанностям, не будет опаздывать и периодически уходить на кофе. Для этой женщины крайне важна стабильность.

Читать еще:  Отказ в отмене судебного приказа

В лице молодой мамы можно найти того, кто обеспечит долгосрочное и плодотворное сотрудничество. И чем дольше сотрудница была в декрете, тем сильнее ее рвение применить свои деловые способности.

Но иногда дела обстоят с точностью до наоборот. Бывает, что молодая мама с ужасом думает о выходе на работу и старается оставаться в декрете как можно дольше. Почитайте нашу статью о том, что делать, если вы вообще не хотите работать.

У вас свои наработанные навыки

В противовес сомнениям работодателя можно отметить, что молодые мамы обладают рядом преимуществ. Вот что говорят начальники, которые решились взять на работу женщин после декрета.

    Они усидчивы и в состоянии выполнять монотонную работу. Отличаются внимательностью к деталям, а также среди их навыков — тайм-менеджмент.

ВАЖНО! Вряд ли кто-то лучше умеет планировать свой распорядок дня, чем молодая мама.

фото2

Рекомендации

Мои советы могут показаться банальными, тем не менее опыт показывает, что именно несоблюдение простых правил ведет к проигрышу сотрудника.

Перечитайте свой трудовой договор, должностную инструкцию, локальные акты работодателя. Уделите внимание пунктам, где прописано, какие виды работ Вы должны выполнять, в каком режиме, в какие сроки. Если Ваш отдел является звеном в рабочем процессе, желательно почитать регламенты работ всех отделов, которые задействованы. Работодатель зачастую предлагает выполнить задание, которое относится к компетенции другого сотрудника/отдела, в этом случае Вы сможете в своих объяснениях указать, что поставленная задача выходит за рамки Ваших должностных обязанностей.

Никакого самоуправления. Все действия согласовывайте с непосредственным руководителем. Допустим, захотели поменяться сменами с коллегой – подпишите изменение графика смен у работодателя, в противном случае рискуете тем, что работодатель расценит невыход в Вашу смену как прогул. Любое Ваше отсутствие на работе должно иметь уважительную причину либо предварительное письменное согласие работодателя.

Все новые документы, которые Вам предлагает подписать работодатель, читайте с юристом. Особенно это касается дополнительных соглашений к трудовому договору.

Ведите аудиозаписи разговоров с работодателем. Если дело дойдет до суда, у Вас будет дополнительное доказательство нарушений со стороны работодателя. Например, подтверждение того, что работодатель вынуждал написать заявление по собственному желанию.

Консультируйтесь с Государственной инспекцией труда (далее – ГИТ). ГИТ в пределах 30 дней рассматривает обращение. Чтобы не ждать письменного ответа, обратитесь на горячую линию, и Вас оперативно и бесплатно проконсультирует инспектор.

Если не готовы к длительной борьбе с работодателем – вступайте с ним в переговоры. Можно расстаться на взаимовыгодных условиях: работодатель не будет ломать голову, как Вас уволить, и навлекать на себя проверки со стороны ГИТ и прокуратуры, а Вы получите денежную компенсацию, на которую сможете содержать свою семью, пока ищете новую работу. Трудовым кодексом РФ не регламентирован размер выплаты при увольнении по соглашению сторон, поэтому все зависит от Вашей уверенности и переговорных способностей.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector