Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Нарушение визового режима

Нарушение визового режима

После того, как Вы получили визу, необходимо тщательно ознакомиться с визовыми правилами тех стран, куда Вы планируете отправиться. Это поможет избежать многих проблем.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по миграционным делам и вопросам поможет Вам при проблеме нарушения визового режима: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

Рассмотрим наиболее распространенные нарушения.

Миграционные законы: краткая характеристика

Современная миграционная политика Российской Федерации направлена на профилактику нелегальной миграции, создание условий для развития экономики и решения демографических проблем страны.

Россия традиционно занимает входит в тройку мировых лидеров по объемам миграции: в 2017 году поток въезжающих в страну мигрантов составил более 14 миллионов человек, поток выезжающих – 12 миллионов.

Регулируются все эти процессы отечественными и международными нормативными актами.

Основные российские нормативные правовые акты в сфере миграции:

  • Федеральный закон № 109-ФЗ от 18.07.2006 «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ»;
  • Федеральный закон № 114-ФЗ от 15.08.1996 «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ»;
  • Федеральный закон № 115-ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»;
  • тематические указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, приказы ГУВМ МВД (ФМС);
  • межправительственные соглашения между Российской Федерацией и другими государствами об урегулировании данного вопроса;
  • отдельные главы Трудового, Налогового, Уголовного и Административного кодексов РФ, которые затрагивают вопросы пребывания и трудоустройства иностранных граждан.

Другие мигранты

Включение в штат иностранных работников из стран, не вошедших в ЕАЭС, предполагает соблюдение дополнительных требований. Базовыми регламентами для предпринимателей являются закон № 115-ФЗ от 25.07.02 и правительственное постановление № 1365 от 14.11.2018. Влиять на процедуру будет режим пребывания мигранта в России.

Категория сотрудниковПеречень документов и обязанности работодателяПримечание
Иностранцы, проживающие в стране постоянноПретендент на должность предъявляет удостоверение личности и вид на жительство. В список включены СНИЛС, трудовая книжка, полис медицинского страхования, документы об образовании . Работодатель должен составить договор с сотрудником и уведомить о найме местное подразделение миграционного контроля. Функции переданы правоохранительной структуре. Специалисты не рекомендуют пренебрегать проверкой подлинности документов. Сделать это можно на официальном сайте МВД РФ. Получать разрешение на привлечение мигранта или проверять наличие у соискателя патента не нужно. Аналогичный порядок действует в отношении: — аккредитованных иностранных журналистов; — зарубежных студентов в период каникул; — ученых и педагогов, прибывших по приглашению; — персонала дипломатических представительств; — специалистов иностранных организаций, выполняющих монтаж или сервисное обслуживание оборудования; — переселенцев по государственным программам; — гастролеров с периодом выступлений до 30 суток; беженцев и лиц, получивших убежище. Полный перечень иностранцев, осуществляющих деятельность без патента, содержит пункт 4 статьи 13 закона 115-ФЗВид на жительство выдают на 5 лет с возможностью пролонгации. Статус снимает территориальные ограничения трудовой деятельности. Мигрант может устроиться на работу в любом регионе страны. Процедура мало отличается от заключения договора с россиянином
Мигранты, проживающие в России временноПринцип трудоустройства аналогичен найму обладателей вида на жительство. В качестве подтверждения законного пребывания в стране соискатели предъявляют работодателю разрешение на временное проживание. Документ выдают на 3 годаРаботать этой группе лиц разрешено в конкретном регионе
Иностранцы с правом временного пребыванияПри заключении договора необходимо проверить наличие и подлинность патента . Кандидаты получают документ самостоятельно после оплаты госпошлины, предъявления миграционной карты и подтверждения постановки на учет по месту размещения. В остальном процедура не отличается от стандарта. Предпринимателю придется уведомить подразделение МВД РФ о контракте в течение 3 сутокТрудовая деятельность допускается в пределах одного региона, до окончания сроков миграционной карты и патента . Работать можно лишь по той специальности, которая указана в документах. Заключать договоры могут работодатели, не имеющие непогашенных административных взысканий в сфере трудоустройства иностранных граждан (ст. 13.3 закона 115-ФЗ)
Визовые специалистыСтандартный набор документов дополняют визой и разрешением на работу. Предпринимателям необходимо получать специальную санкцию МВД РФ на привлечение таких сотрудников. Выдается документ в соответствии с административным регламентом, утвержденным приказом № 827 от 01.11.2017. Въезд зарубежных специалистов осуществляется по приглашению, а на работодателей ложится обязанность оказания помощи в оформлении документовС 2015 года за разрешение на привлечение мигрантов работодатели платят в бюджет 10 000 рублей. Сбор предусмотрен за каждого специалиста. Еще 800 рублей придется заплатить за приглашение каждого специалиста. С иностранцев удерживают пошлину – 3500 в отечественной валюте (ст. 333.28 НК РФ)
Читать еще:  Сколько раз можно передарить квартиру, полученную по дарственной?

Дело №5-592/2014 8 августа 2014

Данное судебное дело тоже связано со строительной организацией, но привлечены к ответственности были подрядчики, выполняющие работы.
Строительная компания, выполняющая заказ, привлекла подрядную организацию для выполнения отделочных работ на объекте. Срок данных работ составлял 1 календарный месяц.

Подрядчик, поняв, что не успевает со сроком сдачи своих обязательств, привлекает нелегальных мигрантов. В ходе внеплановой проверки все правонарушения были зафиксированы сотрудниками МВД.

Итог: каждого нелегального мигранта оштрафовали на 35 000 рублей, подрядную организацию обязали выплатить штраф на сумму 120 000 рублей (2 штрафа – на должностные лица) и приостановили ее деятельность на срок до 14 суток.

Помимо этого, подрядчику пришлось выплатить неустойку перед самой строительной компанией, так как работы не были выполнены в срок. Какая это была сумма, к сожалению, неизвестно, но насколько мы знаем, в строительной сфере деятельности маленьких сумм не бывает.

Судебное дело можно посмотреть по ссылке.

Проверка штрафов работодателя

Любая проверка заканчивается подписанием акта соответствующей формы, в котором отражаются все выявленные нарушения. Акт подписывается уполномоченными лицами и лицом, в отношении которого выполнялась контрольная проверка. Документ отражает место, время, наименование учреждения, причину и обстоятельства проверки.

Работодатель, в случае несогласия, имеет право оставить мотивированное мнение, но обязан подписать акт. Мотивированное мнение, касающееся результатов, составляется на отдельном листе и заверяется подписью лица, несогласного с выводами или результатами.

Акт составляется в том количестве экземпляров, которое необходимо выдать каждому должностному лицу, проводившему проверку. Если проверка соблюдения миграционного законодательства выполнялась органами государственного контроля, акт должен быть внесён в реестр официальных проверок. Запросить копию акта имеет любой из членов комиссии, принимавших участие в процессе.

Читать еще:  Синяя печать для госпошлины

Распространенные случаи взыскания за незаконный приём на работу иностранцев и размер оплаты

Установленные законодательством права миграционного учета фиксируют размер штрафных санкций и иные способы наказания не только на работодателя для мигрантов, но и самих нелегалов. При чем, сумма денежных взысканий и другие меры накладываются и на физических, и на юридических лиц, в зависимости от того, кем трудоустроен гражданин другой страны.

Рассмотрим следующие причины, которые приводят работодателей к наказанию:

  1. Невозможность предоставить необходимый пакет документов, подтверждающие законное пребывание гражданина на территории РФ.
  2. Нарушение трудового права, законов.
  3. Трудоустройство без оформления договора, предоставления должностных обязанностей.
  4. Несоблюдение критериев, указанных в государственных нормативных требованиях охраны труда.
  5. Неустановленный порядок на рабочем месте, отсутствие его оценки.
  6. Трудоустройство иностранца без документов, подтверждающих личность, разрешающую трудовую деятельность.
  7. Отсутствие предоставления работодателем индивидуальной защиты, согласованной с регламентом охраны труда.

Данные факторы более популярны в применении штрафных санкций на нанимателей мигрантов. Соблюдая трудовое законодательство РФ, компании или предприниматели смогут избежать различных мер наказаний, и не допустить возможность трудоустройства лиц, нелегально проживающих на территории РФ (не имеющих гражданства).

Новые правила для жителей Донбасса

Льготный миграционный режим для жителей Донбасса был пересмотрен. Постановлением Правительства РФ от 29.12. 2019 № 1744 » Об увеличении срока временного пребывания на территории Российской Федерации граждан Украины, постоянно проживающих на территориях отдельных районов Донецкой и Луганской областей Украины» срок пребывания на территории России увеличен до 180 дней.

  • Изменились условия пребывания на территории России для некоторых граждан Украины
  • КоАП РФ Статья 18
  • В Думу внесен законопроект о миграционной амнистии украинских беженцев
  • В Госдуме предлагают «миграционную амнистию» для бежавших от войны граждан Украины
Читать еще:  Образец договоре цессии 2022 между юридическими лицами

Нарушение Миграционного Режима Гражданами Украины в России

Согласно Закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации » от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ (ред. от 05.12.2017), иностранные граждане на территории России могут находиться непрерывно (или с перерывами) не более 90 дней (трех месяцев) в течение полугода.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector