Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Больничный лист во время отпуска: оплата, продление в 2021 году

Лист временной нетрудоспособности выписывается во всех случаях, требующих амбулаторного лечения. Причиной может быть болезнь, направление на операцию, производственная или иным образом полученная травма. Лист можно и нужно получать при любых обстоятельствах, в том числе на период отпуска. Такая ситуация укладывается в рамки закона и не ущемляет права сотрудника.

что делать, если заболел сотрудник

Действия работодателя при такой ситуации просты. Сотрудник предоставляет закрытый больничный лист. Есть несколько вариантов решения ситуации.

  1. Продление.

Здесь никаких нюансов нет. Сотрудник идет «догуливать» отпускные дни, которые он проболел.

  1. Перенос на удобный для работника и работодателя срок.

Потребуется официальный приказ по предприятию, который зафиксирует договор между обеими сторонами. В нем указываются пропущенные в результате болезни отпускные дни, а также месяц, на который переносится отпуск. Оформление данной бумаги завершается подписями и проставлением фирменной печати организации.

Сотрудник самостоятельно выбирает подходящий вариант.

Оплата работы на больничном

За один период оплатить больничный и одновременно начислить зарплату незаконно. Работодатель не имеет такого права.

Есть одна лазейка для оплаты труда на больничном – премия. Работодатель может премировать трудолюбивого сотрудника на сумму, которую тот фактически заработал. В этом случае все официально, если никто о настоящем положении дел не доложит.

На практике все обстоит иначе. Многие организации придерживаются политики серой зарплаты, поэтому начисления за время болезни работник получает официально, а вознаграждение за труд в это время – в конверте. Работодателю не приходится искать замену, а работник остается в плюсе.

Можно ли получить и пособие, и зарплату, работая на больничном?

Это главное заблуждение сотрудников, работающих на больничном. Выплата одновременно заработной платы и пособия за период временной нетрудоспособности законом не предусмотрена, поскольку и заработная плата, и пособие по временной нетрудоспособности представляют собой выплаты в пользу работника, преследующие одинаковые цели, сообщает информационно-правовой портал garant.ru.

Читать еще:  Оформление по трудовому договору без трудовой книжки

В случае выполнения работником трудовых функций в период нахождения на больничном он имеет право выбрать либо зарплату, либо компенсацию больничного.

При этом юристы отмечают, что Фонд социального страхования (ФСС) может не принять к зачету расходы по выплате пособия по временной нетрудоспособности на основании больничного листа, если работник параллельно работал (на основании пункта 4 части 1 статьи 4.2, части 4 статьи 4.7 закона № 255-ФЗ и подпункта 3 пункта 1 статьи 11 ФЗ «Об основах обязательного соцстрахования»).

Независимо от того, заболел ли сотрудник до или после увольнения, выплаты рассчитываются, исходя из его трудового стажа:

  1. Если трудовой стаж сотрудника более восьми лет — выплаты составляют 100%от средней заработной платы.
  2. Если трудовой стаж составляет от пяти до восьми лет — 80%.
  3. Если трудовой стаж составляет до пяти лет — 60%.

Более размеры выплат ни от чего не зависят. Их сумма строго фиксирована, определена законом и рассчитывается, исходя из трудового стажа сотрудника.

Справка! Существует предел (67 000 рублей), выше которого заработные платы уже не принимаются в расчёт. Если заработная плата сотрудника за последний год превысила эту сумму, то в расчёт берётся зарплата перед ней.

Минимальное пособие ограничивается величиной МРОТ. Если заработок в месяц у сотрудника меньше МРОТ, или же его трудовой стаж ещё не достиг полугода, то итоговый заработок за последние два года (исходя из этой суммы, рассчитывается средняя зарплата работника, чтобы из неё высчитать необходимый процент) будет равен МРОТ, помноженному на 24 месяца (то есть, два года).

Если в расчётные года попадает декретный отпуск, то эти года заменяются на предыдущие. Но для этого необходимо оформить соответствующее заявление.

Оплата

Чтобы воздействовать на сотрудника, который по собственному желанию выходит на работу во время болезни, работодатель может информировать врача о нарушении режима лечения. Для этого он должен предоставить доказательства. В таком случае доктор поставит в больничном листе соответствующую отметку.

Читать еще:  Процедура банкротства судебные приставы

Работодатель на этом основании снизит размер пособия по временной нетрудоспособности, руководствуясь ст. 8 Федерального закона №255. Сумма выплат в таком случае не будет превышать МРОТ за полный календарный месяц. Пособие будет начисляться со дня фиксации нарушения режима лечения.

Нередко работодатель бывает сам заинтересован в том, чтобы сотрудник находясь на больничном выходил на работу. Единственным способом оплаты труда в таком случае будет премия. Законных оснований для начисления зарплаты сотруднику, который работает на больничном, нет.

Также вас могут заинтересовать следующие статьи касаемо больничного:

    ? если он утерян?

Досрочный выход с больничного

По закону работа на больничном листе недопустима. Однако довольно распространенной является ситуация, когда люди стремятся приступить к своим обязанностям досрочно.
К примеру, больничный заканчивается 02.07, а сотрудник хочет работать уже 01.07. Возникает вопрос: что нужно сделать, чтобы последний день больничного был занесен в табель учета рабочих дней?

По договоренности с работодателем человек может написать заявление со следующим содержанием: «Имея листок нетрудоспособности №… до 02.07, я фактически приступил к работе 01.07. В связи с этим прошу считать 01.07 рабочим днем».

Это заявление служит только для информирования работодателя.

Фактически отработанный сотрудником день может быть компенсирован отгулом или премией.

Однако важно понимать, что такие действия незаконны.

Можно ли отозвать сотрудника с больничного по производственной необходимости

Ситуации, в которых может потребоваться отозвать сотрудника с больничного, могут быть крайне разнообразными – необходимость подписать документацию или просто отсутствие заместителей у сотрудника на данный момент могут фактически остановить работу всего предприятия при занятии больным работником ответственной должности. Тем не менее законодательство однозначно запрещает принуждать работников к труду тогда, когда они являются временно нетрудоспособными.

Читать еще:  Регистрация брака до 18 лет

Однако работодатель может неофициальными способами и методами убедить сотрудника выйти на работу, в том числе предложив ему и определенные дополнительные льготы, и компенсации. В данном случае необходимо помнить о том, что во избежание привлечения работодателя к ответственности за означенные действия, никаких приказов, письменных уведомлений и иных документов, подтверждающих вызов трудящегося на рабочее место во время больничного оформляться не должно – необходимо, чтобы все выглядело так, как если бы работник сам пришел на рабочее место.

Способами мотивации сотрудника в данном случае могут быть дополнительные денежные премии и компенсации, а также предоставление впоследствии отгулов работнику с зачислением их в качестве рабочих дней. Следует помнить, что премировать работника необходимо числом до или после больничного и за какие-либо иные трудовые достижения или успехи. Предоставление же отгулов с указанием фиктивного присутствия работника на работе является незаконным, однако проверить данные обстоятельства контролирующие органы никоим образом не смогут, а права работника в данном случае никак не будут нарушаться.

Какие трудности возникают после выхода с больничного?

Выходу на рабочее место должен сопутствовать верно составленный лист временной нетрудоспособности.

Любая ошибка, к примеру, в названии компании, где трудится работник, может принести много хлопот по внесению изменений в больничный листок. Этот документ – бланк строгой отчетности, поэтому еще один больничный никто вам не даст взамен на оформленный неправильно.

Чтобы вы не попали в такую ситуацию при составлении больничного, скажите врачу правильное название вашей организации. Проследите также за тем, чтобы на больничном листе стояли все нужные печати.

Если у вас возникли проблемы с работодателем из-за больничного, вы можете обратиться к юристам, которые защитят ваши права.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector