Rzdfine.ru

РЖД Финанс
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как правильно указать условия труда в трудовом договоре

Это то, что можно выразить в цифрах: шум, загазованность, содержание пыли в воздухе, освещение, температура и прочие факторы, которые в совокупности и характеризуют рабочее место.

Все эти данные должны быть зафиксированы у работодателя в особом документе, который называется Карта специальной оценки условий труда. Чтобы такая карта появилась, работодателю нужно провести СОУТ — специальную оценку условий труда.

Пару лет назад мы писали о том, что такое СОУТ и как к нему подготовиться — честно говоря, сделать это надо было до 31 декабря 2018 года: именно тогда закончился переходный период, установленный государством. Вообще, СОУТ проводится один раз в 5 лет. А если условия труда были признаны оптимальными или допустимыми, то СОУТ действует бессрочно. Но если произойдёт несчастный случай, например, сотрудник получит травму на работе, то спецоценку придётся проводить заново.

Результаты СОУТ надо указывать в трудовом договоре. Очень важно делать это правильно, иначе могут быть немаленькие штрафы. Мы рекомендуем писать так:

«Условия труда на рабочем месте являются _______________ (____ класс ____ подкласс). Работнику устанавливаются следующие условия труда: __________________________ (заполняется при наличии).»

Пример: допустимые условия труда

Ещё пример: вредные условия труда

Где можно найти требования охраны труда по окончании работы?

Требования охраны труда по окончанию работы, как правило, содержатся в любой инструкции по охране труда. Будь то инструкция по охране труда (ИОТ) для профессии (должности), или ИОТ по видам работ.

Напомним, что требования охраны труда по окончании работы – это один из пяти элементов инструкции по охране труда, занимающий заключительную позицию:

  • общие положения;
  • требования охраны труда:
    • до начала работы;
    • во время работы;
    • в аварийных и чрезвычайных ситуациях;
    • по окончании работы.

    Несмотря на то, что эти требования размещены, как правило, в конце документа, они носят не менее важный характер.

    ОТ для удаленных работников

    Согласно трудовому законодательству, для дистанционных сотрудников работодатель обязан обеспечить:

    • учет и дальнейшее расследование произошедших во время работы несчастных случаев;
    • выполнение требований охраны здоровья и работоспособности, которые предписаны надзорными органами по результатам проверки;
    • социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;
    • ознакомление с требованиями, которые предусматривает система охраны труда для удаленщика на данном предприятии.

    В соответствии со статьей 3 федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» СОУТ для этой категории трудящихся не предусмотрена.

    Обучение по обеспечению здоровья и безопасности работ также не является обязательным для удаленных специалистов.

    Кто отвечает за ОТ на рабочих местах

    Несмотря на то, что с работодателя снята часть обязанностей по обеспечению безопасности персонала, ответственность за сохранение их здоровья и работоспособности в период трудовой деятельности все же лежит на нем. Он вправе делегировать значительный объем своих полномочий специалисту по охране труда посредством издания соответствующего приказа.

    Медосмотры удаленщиков

    В действующем трудовом законодательстве не прописана обязанность работодателя по организации медицинского контроля и охраны здоровья удаленщиков. Но работодатель вправе использовать его как один из методов обеспечения безопасных условий труда для дистанционно трудящихся работников — это вполне распространенная практика. Важно организовать работу по охране труда в этой области с учетом особенностей технологического цикла организации. Наиболее популярными решениями в данной сфере считаются:

    • истребование медицинской справки об отсутствии противопоказаний к выполнению данной работы при трудоустройстве;
    • закрепление обязанности по прохождению предварительных (при трудоустройстве) и/или регулярных медосмотров в ходе дальнейшей трудовой деятельности в трудовом договоре с удаленным специалистом.

    Если работодатель считает такую меру целесообразной, он обычно предоставляет сотруднику исчерпывающий список исследований, которые тот проходит за свой счет в медицинском учреждении по согласованию с работодателем, а последний затем оплачивает стоимость медицинских услуг. Другой возможный вариант – сотрудник проходит медосмотр в конкретном медицинском центре, с которым работодатель сотрудничает по договору. Во всех случаях обязанность по оплате таких услуг возлагается на работодателя.

    Проведение инструктажей дистанционно

    Самое важное, что обязан сделать специалист, ответственный за охрану труда в компании, сотрудничающей с удаленщиками, — это организовать ознакомление работника с требованиями охраны труда в организации. Это осуществляется посредством телекоммуникационных сетей — все того же Интернета. Так делает большинство работодателей, но законодательно этот процесс никак не отрегулирован, и механизм доказательства того, что сотрудник с ними ознакомлен, не до конца проработан.

    На практике это часто решается посредством отправки работодателю сканированной копии инструкции , на которой проставлена личная подпись сотрудника, подтверждающая, что он прочитал документ. Еще один рабочий способ – организация инструктажей по ОТ с использованием видеосвязи: они проводятся как для каждого работника отдельно, так и для нескольких сотрудников посредством групповой видеоконференции.

    Журнал проведения инструктажа

    Факт проведения инструктажа независимо от его вида фиксируется в специальном журнале, где отражаются:

    • данные проинструктированного работника;
    • вид проведенного инструктажа;
    • реквизиты инструкции, по которой проводился инструктаж;
    • дата проведения инструктажа;
    • данные инструктора;
    • 2 подписи: работника и инструктора.

    Пример заполнения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, составленный в соответствии с ГОСТом подготовили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к системе и переходите к образцу.

    Требования пожарной безопасности

    Они закреплены в нескольких нормативных актах:

    • свод правил СП.12.13130.2009 ;
    • ФЗ № 123-ФЗ от 22.07.2008 ;
    • Постановление Правительства РФ № 390 от 25.04.2012 ;
    • Постановление Правительства РФ № 947 от 20.09.2016 .

    В каждом документе содержится множество правил, регламентирующих, из каких материалов должна быть мебель, какие материалы использовать для пола и стен, где разместить кухню, а где должен быть запасной выход. Если сделать все «на глаз», есть риск нарваться на серьезные штрафы.

    Требования пожарной безопасности зависят от:

    • площади офиса и его положения в здании;
    • количества сотрудников;
    • наличия складских и производственных помещений, расположенных рядом с офисом;
    • количества электроприборов.

    Чтобы организация офисных рабочих мест соответствовала нормам пожарной безопасности , важно обратить внимание на:

    • Отделочные материалы. Чтобы их подобрать, нужно учесть требования СНиП, регламентирующих использование тех или иных материалов в разных типах помещений. Например, в коридорах, на ступенях и лестничных площадках можно использовать только нескользкое покрытие. Подвесные потолки в офисе придется устанавливать на металлическом каркасе, а для «влажных» помещений подойдут только реечные варианты.
    • Электрооборудование. В каждом офисе есть чайники, холодильник, микроволновая печь и другие электроприборы. В соответствии с п. 60 ППБ-01-03 пользоваться ими можно, если они будут оборудованы теплоизоляционной защитой и будут стоять на подставке из негорючих материалов.
    • Наличие систем и средств тушения пожара. Помещение должно быть оборудовано инструментами и материалами, которые помогут на начальных этапах возгорания: огнетушителями, пожарными кранами, огнестойкими тканями. Все они должны находиться в легкодоступных местах.
    • Системы пожарной сигнализации. Офис должен быть оборудован автоматической системой пожарной сигнализации. Если в штате больше десяти человек, следует установить систему оповещения и управления эвакуацией. Если больше 50, оповещение должно быть речевым. Все эти требования закреплены в п. 5.1 табл. 2 НПБ 104-03 .
    • Запасные выходы. Двери на лестничную клетку должны открываться наружу. Количество запасных выходов зависит от площади и размеров коллектива: если на 300 м² работает не более пятнадцати человек, он может быть один.
    • Пути эвакуации. План должен быть как можно более подробным, на нем нужно обозначить пути эвакуации до лестничных клеток или выходов на улицу.

    Начинать ремонт до того, как вы ознакомитесь с требованиями, нет смысла. Если не учесть все эти моменты на этапе планировки и обустройства, проверяющие могут не только выписать штраф, но и приостановить работу до устранения нарушений.

    Контроль за выполнением требований и штрафные санкции

    За выполнением норм и правил следит ГосПожНадзор. Работодателям-нарушителям грозит административная ответственность — штраф от полутора до четырехсот тысяч рублей .

    За нарушение требований пожарной безопасности, повлекшее за собой возникновение пожара, причинение тяжкого вреда здоровью или смерть, органы ГосПожНадзора могут приостановить деятельность компании на срок до девяноста суток.

    Техника безопасности

    Уборка рабочего места на предприятии должна осуществляться в соответствии с правилами безопасности. Они закреплены в Трудовом кодексе. Нарушение стандартов недопустимо.

    Основные моменты, на которые необходимо обратить внимание:

    foto34377-4

    1. За конкретным сотрудником закрепляют определенные обязанности, которые он должен выполнять.
    2. Приступать к уборке нужно в рабочей форме, с использованием средств индивидуальной защиты.
    3. Сотрудник обязан соблюдать устав предприятия и разработанные руководством правила внутреннего трудового распорядка. При издании нового приказа, с ним должен быть ознакомлен каждый рабочий. Это подтверждается подписью в специальном документе.
    4. Необходимо соблюдать требования охраны труда. При проведении уборки необходимо удостовериться, что все элементы оборудования надежно закреплены и правильно эксплуатируются.
    5. При возникновении ситуаций, способных нанести вред здоровью человека или несущие угрозу его жизни, об этом нужно немедленно доложить руководству.
    6. На рабочем месте недопустимо принимать пищу, даже если поле этого осуществляется ежедневная уборка. Для этой цели должны быть предусмотрены отдельные комнаты.
    7. К проведению уборки не допускаются работники с признаками болезни. Если вдруг человек начинает чувствовать себя плохо, ему необходимо сообщить об этом своему начальнику.
    8. Для выполнения уборки используется только маркированный инвентарь. Швабры, ведра и тряпки, предназначенные для мытья пола, не могут быть применены для обработки станков. Аналогичные правила распространяются на разные цеха и подсобные помещения. Хранится уборочный инвентарь в закрытых шкафах. Хорошо, если для него выделено отдельное помещение.
    9. Сотрудник может быть допущен только к тому виду уборки, по которому он был проинструктирован.
    10. Недопустимо перекладывание обязанностей на лиц, которые не обладают соответствующими навыками и не работают на станках. Незнание правил и особенностей их эксплуатации может стать причиной получения серьезной травмы и даже нанести непоправимый вред здоровью.
    11. Для выполнения мероприятий по наведению порядка можно использовать только неповрежденный уборочный инвентарь.
    12. При выполнении уборки нельзя забывать об общих правилах безопасности на предприятии.

    Ответ на пост «Статья 212. Температурный режим»

    В данном случае Вам необходим не юрист, а специалист по охране труда, либо человек, исполняющий обязанности этого специалиста на Вашем предприятии. Также для решения проблемы подойдет грамотный в документах заинтересованный в решении проблемы человек с Вашего предприятия. Это может быть менеджер по персоналу, начальник смены или кто-то из руководящего состава или специалистов.

    Пусть это был шаг номер ноль; подготовительный: определить человека, который будет вести вопрос.

    Лиге лени читать только жирное.

    Шаг первый: подготовить документальное доказательство своей категории работы.

    В данном шаге можно опираться на два документа:

    — Фотография рабочего места (дня). Он же карта фотографии рабочего времени. Это не фотография в привычном ее понимании, а документ, содержащий таблицу с описанием деятельности и затрат времени. Выглядит примерно так:

    Ответ на пост «Статья 212. Температурный режим» Юридическая помощь, Ответ, Без рейтинга, Ответ на пост, Длиннопост

    — Протокол проведения исследований и измерений тяжести трудового процесса. Находится данный документ в Специальной оценке условий труда. Начало таблицы с измерениями:

    Ответ на пост «Статья 212. Температурный режим» Юридическая помощь, Ответ, Без рейтинга, Ответ на пост, Длиннопост

    Шаг второй: на основании документа «Санитарные нормы и правила «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях»» сделать вывод о своей категории работы.

    Если кратко, то их обозначено три штуки:

    Категория I (работы сидя с незначительным физическим напряжением (например, в сфере точного приборостроения), а также сидя, стоя или во время ходьбы с некоторым физическим напряжением (например, контролеры, мастера и т.д.);

    Категория II (работы связаны с постоянной ходьбой, перемещением предметов до 1 кг стоя или сидя, требуют определенного физического напряжения. А также работы, связанные с ходьбой, перемещением тяжестей до 10 кг, с умеренным физическим напряжением (например, работы в сварочных цехах);

    Категория III (работы с постоянным передвижением, перемещением тяжестей свыше 10 кг и требующие больших физических усилий (например, профессии в кузнечных цехах с ручной ковкой)

    Шаг третий: на основании полученных данных сделать вывод о соответствии своих условий нормам.

    Таблица предельно допустимого времени пребывания на рабочем месте в жару и максимальной среднесменной температуры (составлена с учетом СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания»)

    Ответ на пост «Статья 212. Температурный режим» Юридическая помощь, Ответ, Без рейтинга, Ответ на пост, Длиннопост

    Ответ на пост «Статья 212. Температурный режим» Юридическая помощь, Ответ, Без рейтинга, Ответ на пост, Длиннопост

    Например, при температуре 30 °С в офисе можно работать до 5 часов, а грузчиком вкалывать до 2 часов.

    Шаг четвертый: предоставить копии документов начальству. Возможно, на этом данный вопрос получит толчок. Если не поможет, то обратиться в профком или дальше. Но это уже необходимо делать чуть позже, сначала нужно дождаться реакции начальства.

    СанПиН 1.2.3685-21 1.2. Соблюдение требований настоящих СанПиН является обязательным для

    граждан, состоящих в трудовых отношениях, индивидуальных предпринимателей и

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)

    ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.

    Работник имеет право на:

    рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Читать еще:  Что общепроизводственные расходы включают в себя? Проводки и списание общепроизводственных расходов
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector