Rzdfine.ru

РЖД Финанс
6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Правила оформления приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам – образец, сроки составления

Правила оформления приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам – образец, сроки составления

фото-1

Претендовать на предоставление декретного отпуска может каждая беременная сотрудница, осуществляющая свою профессиональную деятельность на официальной основе.

Для получения оплачиваемого периода отдыха женщина должна подготовить пакет специальной документации.

На основании бумаг работодателем издается приказ с учетом установленных действующим Законодательством РФ правил.

Что закреплено в законодательстве

Нормативно-правовую основу данного вопроса составляют Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255.

Срок декретного отпуска может быть продлен на период от 16 до 40 дней.

На продление отпуска по беременности и родам влияет тяжелая беременность или же осложнения, возникшие после родов. Если проблемы со здоровьем не являются серьезными, срок отпуска продлевается на 16 дней, если же беременность была многоплодной, то срок отпуска продлевается на 40 дней.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Заявление на продление отпуска по беременности: образец 2020

Obrazec zayavleniya na prodlenie otpuska po BiR

Заявление на продление отпуска по беременности и родам составляется в произвольной форме с указанием необходимых сведений:

  • ФИО и должности руководителя организации.
  • ФИО и должности сотрудницы, подающей заявление.
  • Названия документа (Заявление).
  • Просьбы продлить отпуск по беременности.
  • Основания продления отпуска (осложненные роды).
  • Даты подписания заявления.
  • ФИО и подписи сотрудницы, подающей заявление.

К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности, выданный на 16 дней (54 дня) медицинской организацией, в которой произошли роды.

Особенности грамотного оформления заявления на продление отпуска по БиР

Законодатель не фиксирует установленной формы подобного заявления. Однако данная бумага, как и прочие официальные документы, должны соответствовать ряду стандартных требований в части наличия необходимых реквизитов и правил оформления. Также уместно учитывать рекомендации, составленные на основе практической деятельности, которые позволят предупредить ряд вопросов со стороны кадровых служащих и необходимость вносить в заявление дополнительные сведения в соответствии с общими требованиями законодательства.

Читать еще:  Фиктивное банкротство физического лица

Так, заявление должно оформляться на имя управленца, содержать наименование компании, а также отражать ФИО и должность составительницы. После обозначения названия документа («Заявление») посередине листа также уместно добавить приписку «О продлении отпуска по БиР». Однако это не является обязательным и не расценивается, как нарушение, так как в основном тексте также будет содержаться эта информация. В частности, основной текст должен отражать такие сведения:

    в первую очередь необходимо указать, кто составляет заявление. Формулировка является стандартной, и представляет из себя: «Я, Иванова Ирина Игоревна…»;
  • затем нужно указать, какой период охватывает отпуск в связи с родами. Прописывать следует конкретные даты в формате: день, месяц, год. После этого необходимо указать факт продления отпуска и также обозначить конкретную периодичность на 16 дней (например, с 01.12.2021г. по 16.12.2021г.);
  • затем нужно прописать, какой документ является основанием для обеспечения добавочного отдыха женщине. Предполагается, что необходимо указать номер и дату формирования второго (дополнительного) листка временной нетрудоспособности, а также структуру, которая выдала рассматриваемый документ.

Заявление завершается датой его составления и личной подписью сотрудницы.

После подачи заявления, управленец должен опубликовать распоряжение о продлении отпуска. Это необходимо осуществить в период до 10 дней.

Можно ли продлить декрет до 3 лет с сохранением рабочего места

Собираясь взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет мамочка не должна переживать за то, что лишится своего постоянного места работы. Работодатель не имеет право сделать это. Более того, в течение периода от полутора до трех лет она вправе выйти на работу в любой момент, когда ей будет нужно, а затем возобновить свой отпуск.

Государство охраняет трудовые права мамочек, желающих растить малышей лично до 3 лет, находясь дома и не выходя на работу. Правда, на социальное пособие, достаточное для обеспечения себя и ребенка, они рассчитывать не смогут. Зато им обеспечивается сохранность рабочего места, куда они вправе вернуться на тех же условиях, при которых работали до ухода в декрет. Эти положения прописаны в Трудовом кодексе.

Читать еще:  Ходатайство о снятии судимости в 2022 году

Как составить заявление на продление декретного отпуска

Не всегда работодатели идут на встречу специалистам-декретчицам в продлении декретного отпуска. Они могут потребовать от сотрудника официальный документ, который подтвердит наличие тяжелых обстоятельств в семье. Этим документом считается справка ВКК (врачебно-консультационной комиссии). Она подтверждает тот факт, что ребенок или мать нуждается в длительном лечении.

Важным считается постановка диагноза врачом-иммунологом. Но даже при наличии этого заключения работодатели могут потребовать от декретчицы приложить к справке ВКК флюорографию матери. При обнаружении у декретчицы особо серьезной болезни, за ней сохраняют рабочее место до того момента, когда ребенок достигнет 6-летнего возраста.

Перечисленные выше справки обязательно прилаживают к заявлению о предоставлении неоплачиваемого отпуска. Определенной законом формы написания заявления по продлению декретного отпуска нет. Писать его можно в свободной форме. Письмо адресуют руководителю предприятия. В нем четко описывается суть просьбы, указываются основания для получения сотрудницей неоплачиваемого отпуска. В письме не запрещено ссылаться на законы, но это необязательно (кадровый специалист или руководитель фирмы сам знает актуальные нормативные акты).

Конкретного закона о продлении декретного отпуска нет. Продление декрета зависит во многом от лояльности работодателя, личных отношений специалиста с руководством. В некоторых случаях наниматели препятствуют продлению декретного отпуска своего специалиста.

Бланк заявления на продление декрета до 3 лет можно скачать тут, при сложных родах — здесь.

Образец заявления о продлении декретного отпуска до 3 лет

Образец заявления о продлении декретного отпуска до 3

Пример просьбы о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами

Пример просьбы о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами

Чтобы рассчитывать на получение пособий и возмещение, нужно заключить договор добровольного страхования с ФСС и платить взносы. Пособие начинают выдавать только со следующего года после добровольной регистрации в ФСС. Если ребёнок родится в 2021 году, зарегистрируйтесь в ФСС в 2020. Если у ИП нет договора добровольного страхования, то она может претендовать на единовременное пособие и пособие по уходу до 1.5 лет через соцзащиту как безработная.

Читать еще:  Образец договора цессии по ОСАГО в 2022 году

Для регистрации себя в качестве страхователя, подайте в ФСС заявление и копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. Размер отчислений в ФСС для ИП фиксированный и определяется на основании МРОТ.

ИП, зарегистрированный в 2020 году и оплативший страховые взносы в размере 4 221,24 ₽ до 31.12.2020, получит пособие по беременности и родам при подаче документов в ФСС.

Если следовать несложной инструкции, получится избежать штрафа и вернуть свои деньги законным способом. А если не хотите с этим разбираться и заниматься бизнес-рутиной самостоятельно, жмите справа зелёную кнопку «Подключиться» и присоединяйтесь к Кнопке: расскажем, что нужно делать, поможем подготовить все документы и не потратить лишнего на штрафы.

Вот тут то же, что написали. Только в диалоге Лёхи с Дашей. Приятного просмотра 🙂

Подсказала — Дарья Домрачева, бухгалтер по зарплате в Кнопке.

Рассказала всем — Маша Копко, маркетолог.

Есть что добавить — пишите в комментарии или Инстаграм, всегда ответим.

Все статьи мы анонсируем в Телеграме. Ещё там найдёте новости, советы и лайфхаки для предпринимателей. Присоединяйтесь 🙂

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector