Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Может ли работодатель по собственной инициативе уволить работника на испытательном сроке

Может ли работодатель по собственной инициативе уволить работника на испытательном сроке?

увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке

Результат прохождения новым сотрудником испытательного периода может быть как удовлетворительным для работодателя, так и неудовлетворительным.

Если итог работы нового члена коллектива получит отрицательную оценку, то это станет поводом для его увольнения в упрощенном порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Имеют ли право уволить на испытательном сроке?

Имеют ли право уволить на испытательном сроке?Считается, что такой период может быть полезен и самим работникам. За короткое время они смогут принять окончательное решение: хотят ли они оставаться на этом месте, или оно им не подходит. В случае последнего человек вправе уведомить об этом работодателя и покинуть место, не дожидаясь окончания срока. Работодатель тоже может пойти на расторжение отношений с работником прежде, чем период испытаний подойдет к концу. Вот только если самого работника это не устроит, он вправе будет попросить заступиться за него судебные органы.

При отсутствии у нанимателя крепкой доказательной базы, а также при наличии ошибок в оформлении документов, суд может принять решение о возвращении работника на занимаемую им должность или взыскать с работодателя средства за вынужденный простой уволенного и нанесенный ему моральный вред.

Причины и основания для увольнения на испытательном сроке

По законодательству возможность для прекращения трудовых отношений не ограничивается. Инициатива может исходить от работодателя при выполнении определенных условий и отсутствии нарушений прав трудящихся, в том числе ряда категорий льготного типа, а также от самого работника. Реже используется соглашение сторон, которое может являться самым выгодным вариантом для процедуры, так как идет согласование всех вопросов.

  1. По собственному желанию. Собственная инициатива сотрудника может проявиться в любой ситуации. По своему желанию он может уволиться даже во время отпуска или больничного. Единственным требованием является своевременное предупреждение руководства в виде оформленного заявления. Его требуется передать любым способом, в том числе с помощью заказного письма, не позже чем за три дня до момента даты желаемого ухода.
  2. По соглашению сторон. Соглашение сторон часто используется работодателями для увольнения работника, которого нельзя уволить по другим причинам или основаниям. В соглашении прописываются все пункты, в том числе срок отработки или его исключение. Дополнительно в нем должны быть учтены суммы, которые руководство выплачивают работнику.

В связи с решением работодателя

Инициатива работодателя может иметь несколько вариантов. Среди них:

  • дисциплинарное нарушение сотрудника;
  • невыполнение своих обязательств;
  • гражданин прошел испытание неудовлетворительно.
Читать еще:  Нужен ли нотариус при дарении квартиры

Во всех случаях потребуется наличие соответствующих документов. Например, в случае с неаттестацией должен быть к личному делу приложен акт в виде заключения аттестационной комиссии.

При нарушениях любого вида необходимо также подготовить все доказательства и зафиксировать их документально. Отсутствие такой процедуры приведет к возможности обжаловать решение руководителя через суд.

Как уволить сотрудника по результатам испытаний: пошаговая инструкция

Если руководитель понял, что новый сотрудник не подходит для работы в организации, он должен выполнить следующее:

  1. Составить письменное уведомление о непрохождении испытаний с указанием причин и направить его за три дня до окончания срока. Если уведомление не представлено до этого момента, гражданин считается принятым на работу на постоянной основе. При отказе от принятия уведомления составляется акт с пометкой в присутствии минимум двух свидетелей.
  2. После ознакомления работника с уведомлением издается приказ об увольнении. С ним увольняемый должен быть ознакомлен под роспись. Если он отказывается расписываться, на самом приказе ставится соответствующая пометка.
  3. Последним рабочим днем считается третий день с момента представления уведомления. В эту дату работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняемым за отработанный период. Если ему полагаются «отгулы», они должны быть компенсированы в денежной форме.
  4. В последний день работы сотруднику выдается трудовая книжка, зарплата, справки о заработке.

Основания для расторжения договора на испытательном сроке

Основанием может послужить пофнепригодность, зафиксированные нарушения со стороны работника, неудовлетворительные результаты трудовой деятельности.

Рассмотрим практический пример:

В первый месяц Макагонов О.В. продал мебели на 500 000 руб., во второй – 350 000 руб. Для крупного магазина это маленькая выручка. У остальных сотрудников с выполнением планов проблем не возникало, отчего управляющий пришел к выводу о некомпетентности нового менеджера. Им с Макагонова О.В. был затребован отчет о выполненной работе, документ представлен на заседании комиссии, обсуждавшей результаты испытания.

На заседании руководящим составом принято решение о расторжении договора с Макагоновым О.В., т.к. обнаружился ряд других нарушений: опоздания на работу, жалобы от покупателей. Решение зафиксировано в соответствующем протоколе. Менеджеру направлено уведомление о предстоящем увольнении с описанием всех причин.

Несмотря на то, что представленные в ст. 81 ТК РФ причины расторжения договора используются при увольнении на общих основаниях, они актуальны и в отношении сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Что сюда относится:

  • систематические нарушения трудовой дисциплины при непогашенном дисциплинарном взыскании;
  • прогулы, пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • утрата доверия работодателя, если подчиненный занимается обслуживанием финансовых ценностей;
  • хищение имущества предприятия или личных вещей другого персонала;
  • умышленная порча имущества организации;
  • разглашение государственной или коммерческой тайны;
  • допущение нарушения требований охраны труда, повлекшие тяжкие последствия.
Читать еще:  Ходатайство об отложении судебного заседания

Как заполнить уведомление о непрохождении испытаний

Обязательным условием при заполнении уведомления является указание причин увольнения. Также оно должно содержать следующую информацию:

  • наименование предприятия;
  • Ф.И.О., должность сотрудника;
  • ссылки на ч. 1 ст. 71 ТК РФ и пункты трудового договора, содержащие основания для расторжения по результатам испытаний;
  • указание на прекращение договора через 3 дня;
  • дату составления и подпись руководителя;
  • подпись увольняемого сотрудника об ознакомлении;
  • опись прилагаемой документации, подтверждающей обоснованность действий работодателя: докладные записки и пр.

Варианты ухода по инициативе работника

Как правило, многие относятся к установлению испытания формально, забывая о том, что тестируются не только сами сотрудники, но и организация. Естественно, что решение о расторжении сотрудничества может быть принято обеими сторонами.

То есть, труженик может быть уволен и по собственному желанию в связи с тем, что некоторые условия труда его не устраивают, либо у него возникли иные основания.

Зачастую причинами являются:

  • низкая оплата труда;
  • неприемлемые условия занятости, в частности, привлечение к сверхурочной работе без приказа и оплаты, завышенные требования к качеству выполняемых заданий, вменение дополнительных обязанностей без законных оснований;
  • психологические проблемы, связанные с натянутыми отношениями в коллективе;
  • проблемы со здоровьем ввиду травмы либо напряженности труда, особенно если на рабочем месте присутствуют вредные условия;
  • длительные командировки на значительные расстояния;
  • отсутствие необходимой квалификации и знаний, что является препятствием для выполнения поставленных задач на должном уровне;
  • неудобный график работы, который препятствует полноценному отдыху, допустим, частые ночные смены;
  • значительное удаление предприятия от места жительства, что приводит к затратам и свободного времени, и средств на дорогу.

Также у человека могут возникнуть и проблемы личного характера, которые можно будет урегулировать только после увольнения:

  • переезд в другой город;
  • заболевший родственник, за которым требуется длительный уход;
  • поступление в ВУЗ;
  • болезнь либо серьезная травма, приведшая к инвалидности;
  • желание реализовать себя в другой отрасли.

Порядок оформления

нюансы процедуры

Согласно статье 80 ТК РФ, при увольнении по желанию работника по любой из вышеприведенных причин руководство предприятия имеет право установить срок отработки, который равняется 2-м неделям с момента подачи заявления. В случае, если сотрудник решил уволиться в период испытательного срока, так называемая отработка не применяется, так как в силу ст. 71 ТК РФ компания обязана расторгнуть трудовой договор не позднее 3-х дней после подачи заявления. То есть, установление испытания для работника имеет и преимущества – возможность уволиться в кратчайшие сроки без отработки.

Читать еще:  Подводные камни договора с агентством недвижимости

Сама процедура оформления прекращения сотрудничества практически ничем не отличается от аналогичной при увольнении сотрудника, занятого на предприятии долгое время. Лицо подает заявление с просьбой об увольнении, которое затем подписывается директором и передается в отдел кадров для оформления соответствующего приказа и начисления выплат. Единственным отличием является только тот факт, что вся процедура должна быть завершена по истечении 3-х дней.

работа с кадрамиВ каких случаях возможно увольнение во время больничного – смотрите в этом материале.

О том, как составить акт о прогуле сотрудника, читайте здесь.

Всё о сроках отработки

Как было отмечено выше, максимальный период отработки для сотрудника, проходящего испытательный срок, может быть равен трём дням и никак не более. Отсчётной точкой будет день, когда Вы подали заявление. В том случае, если это произошло в праздничный день, выходные, то оно будет перенесено на ближайший рабочий день.

В следующих случаях сотруднику вовсе необязательно отрабатывать три дня:

  1. Если он смог договориться об этом с руководителем. То есть, удалось достичь некого обоюдного согласия или есть другой претендент на место.
  2. Если в данный момент он прибывает на больничной койке (больничный также имеется). Тогда период нетрудоспособности могут засчитать в качестве отработки.

Есть и ряд законодательных исключений, когда сотрудника необходимо в обязательном порядке увольнять срочно. Это:

  1. Наличие пенсионного возраста сотрудника, устроившегося на испытательный срок.
  2. Инвалидность (её обретение).
  3. Появление тяжёлого заболевания.
  4. Смена места жительства второй половинки (только в случае узаконенного брака), которая связана с её/его переводом на другую работу.
  5. Поступление в высшее учебное заведение (только в случае с дневным обучением).
  6. Приглашение к работе в другой организации, которой проводился конкурсный отбор.

Учтите, что потребуется документальное отношение всего этого!

Может ли работник не согласиться

Положения настоящих Законов дают право соискателям обжаловать решение работодателя в Суде, если они подозревают его в совершении незаконных действий.

В случае признания судебным органом руководителя виновным, работник получает от начальника компенсацию за вынужденные прогулы (посещение правового учреждения), причинение ущерба (моральный и материальный) и статус «должность восстановлена».

Трудовое законодательство РФ позволяет работодателям принимать положительное решение об увольнении сотрудников, пока те находятся на испытательном сроке.

Следует помнить, что пробный период проходит исключительно один раз. Гражданам настоятельно рекомендуется изучать нормативно-правовую базу, чтобы не стать жертвой несправедливости со стороны руководства.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector