Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение по срочному трудовому договору

Увольнение по срочному трудовому договору

Порядок увольнения сотрудника, который работает по срочному трудовому договору, имеет свои особенности.

Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Порядок прекращения трудового договора по желанию работника (ст. 80 ТК РФ)

Самая распространённая причина увольнения – собственное желание сотрудника. В таких случаях действуют общие правила прекращения трудовых отношений, которые заключаются в следующем:

  1. Работник подаёт письменное заявление об увольнении на имя руководителя.
  2. Как правило, со дня подачи заявления до расторжения контракта проходит 14 дней. Это так называемая «отработка», во время которой работник завершает свои текущие дела, передаёт подотчётное имущество и т.д. Работодатель имеет возможность за этот период найти нового кандидата на освобождающуюся вакансию, принять у сотрудника рабочую документацию и ценности, провести ревизию, подготовить все необходимые приказы и начислить причитающиеся к выплате денежные средства. Что касается срока отработки, по договорённости между нанимателем и работником он может быть уменьшен. В этот период увольняющийся имеет право «передумать» и отозвать свое заявление.
  3. Расторжение трудового договора по желанию работника сопровождается рядом действий со стороны работодателя:
    • выпускается приказ об увольнении;
    • заполняется трудовая книжка — вносится запись об увольнении с указанием основания, ссылки на соответствующую статью ТК РФ, реквизитов приказа, удостоверенная подписью ответственного сотрудника и печатью организации;
    • производится расчёт денежной выплаты, который включает заработную плату за фактически отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату переработок и прочее;
    • в день увольнения работник знакомится с приказом (под подпись), ему выдаётся на руки копия (по запросу), возвращается трудовая книжка; в полном объёме выплачивается причитающаяся сумма.
  4. Датой увольнения считается последний рабочий день сотрудника, когда он должен просмотреть кадровые документы, поставить, где требуется, свои подписи и забрать трудовую книжку.

Как правило, никаких осложнений при оформлении уходящих по собственному желанию не происходит. Но здесь могут возникнуть некоторые нюансы, если работник по какой-то причине не захотел или не смог получить документы. В таких случаях кадровый работник поступает следующим образом:

  • при отсутствии подписи увольняемого на приказе делает соответствующую запись на главном экземпляре и копиях;
  • отправляет не явившемуся за трудовой книжкой работнику уведомление с требованием забрать её у работодателя;
  • при несвоевременном обращении уволенного за трудовой книжкой, обеспечивает её выдачу в 3 рабочих дня;
  • по заявлению работника возможна отправка трудовой книжки почтой.

Крайне важно завершить процедуру не позже дня прекращения рабочего контракта, иначе увольнение может быть признано несостоявшимся: это не тот случай, когда допустимо оформление документов «задним числом».

Бывают ситуации, при которых расторжение трудового договора по инициативе работника немного отклоняется от стандартной схемы. В основном, изменения происходят в части длительности обязательной «отработки», а именно:

  1. Руководитель организации обязан предупреждать о намерении уйти за месяц до предполагаемой даты увольнения.
  2. У работников есть возможность прекратить трудовые отношения без отработки, если это происходит в связи с такими обстоятельствами:
  • поступление на учёбу в вуз или среднее профессиональное заведение;
  • выход на пенсию;
  • переезд в другой населённый пункт;
  • увольнение вызвано нарушениями норм трудового законодательства со стороны нанимателя.
Читать еще:  Сколько раз можно получить материнский капитал, кто может получить материнский капитал

Условия расторжения по желанию сотрудника

Расторжение договораВышесказанное определяет принципиальные условия аннулирования контракта по инициативе сотрудника. Чтобы законным путем аннулировать его необходимо следующее:

  1. Письменная форма просьбы об аннулировании (заявление);
  2. Добровольность увольнения.

Закон признает только письменную форму данного вида разрыва отношений. В заявлении необходимо выразить просьбу и указать как дату написания, так и желаемый срок. Он не должен быть меньше оговоренного правовыми нормами. Но, фактически, прекратить договорные отношения можно и раньше. Необходимо подчеркнуть, что вышеупомянутый документ пишется по желанию.

Дату следует указать в пределах, разрешенных законодательством. И указать обязательно, так как заявитель должен выполнять свои функции, пока договор не будет аннулирован. Уклонение от работы должно пресекаться стандартным путем. Прогулы и иные нарушения по-прежнему не допускаются. То есть, увольняться по своему требованию следует продуманно.

Волеизъявление должно быть добровольным, а не совершенным под давлением. В противном случае суд признает прекращение действия договора незаконным. Чтобы его расторгнуть, нужно действовать по закону.

Расторжение срочного трудового договора через суд

Обращаться в суд следует, если работодатель отказывается принимать заявление и увольнять работника. Также в судебном порядке рассматриваются споры об изменении формулировки увольнения: например, если сотрудника уволили по инициативе руководителя, а он хочет изменить запись в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Исковое заявление подается в районный или городской суд по месту жительства истца или адресу ответчика. В нем можно указать несколько требований в зависимости от ситуации:

  1. О расторжении СТД.
  2. О взыскании компенсации за моральный вред, если он был причинен противоправными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ).
  3. О взыскании неполученного заработка, если сотрудник был лишен возможности трудиться из-за незаконного увольнения, невыдачи трудовой книжки (ст.234 ТК РФ).
  4. Об изменении формулировки расторжения договора.

По спорам об увольнении обратиться в суд можно в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Если указанный срок пропущен, его придется восстанавливать через суд и доказывать, что для пропуска были уважительные причины.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Процедура прекращения действия ранее заключенного трудового договора всегда представляет собой серьезный процесс, к которому работодатель должен подходить с максимальной ответственностью. Сам порядок и основные этапы данной процедуры регулируются действующими положениями ТК РФ.

Как известно, сама процедура прекращения трудового договора может быть инициирована как работодателем, так и самим сотрудником. Более того, причинами для этого могут выступать самые различные обстоятельства. Иногда таким обстоятельством является появление соответствующего желания у самого работника, в другое же время они могут представлять собой неожиданные события, которые не позволяют сторонам продолжить свои профессиональные отношения. В любом случае, вне зависимости от конкретных причин аннулирования трудового договора, сама процедура должна быть выполнена в полном соответствии с установленным порядком. К обязательным действиям, которые всегда будут входить в данный процесс, можно отнести следующие:

  1. Появление правового основания для расторжения ранее заключенного договора. Как уже было сказано выше, такими основаниями могут являться самые различные обстоятельства. Если у сотрудника появилось желание уволиться – значит, главным документальным основанием в этом случае будет являться соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию.
  2. Издание приказа об увольнении. Именно распоряжение работодателя будет являться главным документом, на основании которого происходит вся процедура аннулирования трудовых отношений.
  3. Ознакомление сотрудника с созданным приказом. Многие работодатели почему-то предпочитают пропустить данный шаг, считая, что он не является слишком важным. Сразу следует отметить, что такая ошибка не допустима. Сотрудник не только должен быть ознакомлен с содержанием приказа, но и должен поставить свою личную подпись в положенном месте.
  4. Выдачу сотруднику заверенной копии приказа об увольнении, если такой документ требуется подчиненному. Если он действительно нужен, увольняющийся служащий будет вправе обратиться к своему работодателю с соответствующей просьбой.
  5. Заполнение и выдачу трудовой книжки подчиненному. Ее, безусловно, можно назвать важнейшим документом, в котором фиксируется вся основная информация относительно профессиональной деятельности гражданина. Заполнение производится ответственным лицом в последний день работы подчиненного.
Читать еще:  При каких условиях судебные приставы не могут арестовать машину

Следует отметить, что все вышеуказанные обязательства являются основными. Однако в некоторых случаях процедура аннулирования трудового договора может быть усложнена и некоторыми дополнительными обязанностями. Причем такие обязательства могут быть возложены как на работодателя, так и на уходящего подчиненного.

Расторжение трудового договора при увольнении по желанию работника

Действие абсолютно любого трудового договора каждый сотрудник вправе прекратить сам, по своему собственному желанию. Данное право будет иметься у него всегда, вне зависимости от типа ранее заключенного сторонами соглашения, а также иных факторов.

Однако здесь будут иметься и некоторые дополнительные нюансы. В частности, действующие нормы стараются защитить интересы не только подчиненного, но и его непосредственного работодателя. Директору организации, в случае увольнения сотрудника по его собственному желанию, безусловно, нужно будет найти другого работника в кратчайшие сроки. Более того, вполне возможно, что новичка придется обучать основным навыкам и особенностям работы в конкретной должности.

Именно поэтому действующими законодательными нормами и были введены дополнительные правила относительно предварительного уведомления работодателя о факте увольнения. По общему порядку, заявление от сотрудника должно быть подано не менее, чем за две недели до наступления последнего рабочего дня подчиненного в данной организации. Однако в этом правиле всегда будут присутствовать и определенные исключения. В частности, в некоторых случаях увольнение осуществляется не позднее, чем за три дня до окончательного ухода служащего из организации. Это правило применяется в случае расторжения трудового договора на этапе прохождения служащим предварительного испытания.

Для некоторых же ситуаций, наоборот, будет установлен более продолжительный срок уведомления работодателя. В частности, в случае увольнения руководителя организации, он должен подать заявление об уходе как минимум за один месяц до окончательного аннулирования трудовых отношений.

И, наконец, в некоторых случаях сотрудник вообще сможет уйти из организации практически сразу же после составления соответствующего заявления. Все эти случаи условно можно разделить на две категории:

  • когда работодатель будет обязан отпустить сотрудника без предварительной отработки. Здесь главным основанием для срочного увольнения будут являться различные обстоятельства, например, выход подчиненного на заслуженную пенсию, поступление сотрудника в образовательное учреждение и т.д. В подобных ситуациях работодатель будет обязан сразу же оформить все необходимые документы для аннулирования профессиональных отношений;
  • когда работодатель не обязан отпускать служащего без предварительной отработки. У сотрудника могут возникнуть различные обстоятельства, при которых увольнение ему потребуется в срочном порядке. Например, служащий нашел для себя другое, более подходящее место работы, однако там его ждут в ближайшее время. В подобной ситуации он может попросить своего работодателя отпустить его без отработки. Если у руководителя не будет иметься никаких возражений относительно быстрого увольнения – значит, оно будет произведено сразу же.
Читать еще:  Увольнение в выходной день

Прекращение (расторжение) трудового договора

В законодательстве предусмотрен ряд оснований для расторжения трудового договора:

  • По обоюдному согласию;
  • По истечению срока, который был предусмотрен в тексте документа. Мнение о том, что действие договора прекратится автоматически в день, указанный в самом документе, является ошибочным. Работодатель должен уведомить работника о том, что все трудовые отношения с ним будут закончены, как минимум за 3 дня до расторжения. Если этого не сделать, договор переквалифицируется в бессрочный;
  • По инициативе сотрудника, который также обязан уведомить об этом свое начальство в письменной форме не меньше, чем за 2 недели (3 календарных дня, когда речь идет о временной работе);
  • По решению работодателя. При этом у начальства должны быть веские основания для принятия такого решения, среди которых, например, ликвидация компании, грубое нарушение со стороны работника (прогул, хищение рабочего имущества, пребывание на работе под действием алкоголя и т.д.);
  • Перевод сотрудника на другую должность или к другому работодателю. Для применения этого пункта в качестве основания необходимо согласие обеих сторон;
  • Отказ сотрудника от дальнейшей работы по причине смены собственника имущества компании;
  • Отказ сотрудника, связанный с неудовлетворенностью новыми условиями трудового договора;
  • Отказ работника от переезда в другую местность (что необходимо для полноценного выполнения должностных обязанностей);
  • Внешние обстоятельства, на которые стороны не могут повлиять: призыв на службу в армии, утрата трудоспособности, смерть сотрудника или начальства и т. д.;
  • Изначальное заключение договора с нарушением трудового законодательства.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника, кратко говоря, происходит в следующем порядке:

  • Подача заявления с соблюдением минимальных сроков.
  • Издание распорядительного документа (приказа) об увольнении, ознакомление с ним сотрудника. .
  • Заполнение и выдача на руки трудовой книжки.

В трудовой книжке проставляется запись о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника со ссылкой на 3 пункт статьи 77 ТК РФ.

Если в дату увольнения трудящийся не явился за документами, работодатель должен послать ему уведомление о необходимости их получить. Только при соблюдении этого условия снимается ответственность за невыдачу трудовой книжки.

Статья 80 ТК РФ регламентирует, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, основное условие – это выраженное в письменном виде желание работника, доведенное до сведения руководства в установленные сроки. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предполагает издание соответствующего приказа, выдачу человеку его трудовой книжки и окончательного расчета, включая компенсацию неиспользованного отпуска.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector