Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Расчет заработной платы с учетом районного коэффициента

Расчет заработной платы с учетом районного коэффициента

районный коэффициент к заработной плате

Для всех физических лиц, находящихся в поисках новой работы, основными факторами, которые их интересуют в первую очередь, являются зарплата и условия труда. Однако если работника не устраивает размер оклада предложенного работодателем, то не стоит сразу отказываться от заключения трудового договора.

В первую очередь рекомендуется обсудить с руководителем специфику работы и всевозможные нюансы, поскольку в некоторых случаях именно эти обстоятельства обязывают к начислению районного коэффициента сверх основной заработной платы сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Районный коэффициент — неверная формулировка в трудовом договоре — все о налогах

Если на предприятии действует система надбавок к основной ставке, доплат в качестве компенсации или стимуляции работников, премии и т. п., установленные с необходимыми соглашениями об оплате труда, то в трудовом договоре нужно сделать ссылку эти на локальные нормативные акты.Если ЛНА не действует в организации, то в договоре прописываются все дополнительные выплаты и причины, по которым они выдаются работнику.

Социальное страхование. Ч. 2 ст.

57 ТК РФ гласит, что в трудовой договор обязательно должно быть включено условие об обязательном социальном страховании.Не следует перечислять все виды социальных выплат.

Районный коэффициент в штатном расписании: включать или не включать

Согласно постановлению Минтруда РФ № 3 от 11.09.1995, работодатель обязан учитывать любые виды надбавок, начисляемые на фактический заработок (в т.ч. за выслугу лет), к каковым относятся, в том числе, районные коэффициенты.

Нередко у кадровых специалистов возникает вопрос о том, указывается ли в штатном расписании районный коэффициент. Такой вопрос по умолчанию не имеет права на существование, поскольку ответ на него изначально заложен в типовой форме штатного расписания (форма Т-3, утв. постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.), рекомендуемой к использованию во всех организациях.

Стандартизированная форма ШР (штатного расписания) имеет выделенный раздел «Надбавки», представленный графами 6 – 8, в которых работодатель должен указывать вид и размер предусмотренных для конкретной должности надбавок, начисляемых на зарплату работника.

Читать еще:  Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок

Настройка районного коэффициента в 1С ЗУП 3.1

1С:ЗУП поддерживает автоматическое начисление РК, однако для этого нужно задать определенные настройки, перейдя по пути «Настройка-Предприятие-Организации» (если в программе мы ведем учет только по одной фирме, то последний пункт будет называться «Реквизиты организации»).

Рис.1 Главное меню Рис.1 Главное меню

Выбрав нужную нам фирму, перейдем на вкладку «Основные сведения», установим галку, активирующую применение коэффициента, и укажем его размер для федерального и местного начисления.

Рис.2 Установка настроек Рис.2 Установка настроек

Как мы видим, в программе предусмотрено два РК, первый – федеральный, применяется к государственным пособиям (пособиям фонда социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Второй – будет начислен в качестве доплаты непосредственно к зарплате. Он может отличаться от первого в большую сторону, когда это обеспечивает местный субъект федерации за счет собственного бюджета.

Наш вид расчета предустановлен в ЗУП, однако он появляется в перечне видов расчетов в разделе «Настройки-Начисления» только после активации соответствующих настроек в основных сведениях. Если этого, соответственно, не сделать, в перечне его не будет.

Рис.3 Меню «Начисления» Рис.3 Меню «Начисления»

О других вариантах надбавок и путях работы с ними можно также узнать на нашем сайте в статье про начисление надбавки в 1С:ЗУП.

Рис.4 Перечень начислений Рис.4 Перечень начислений

Как уже упоминалось, РК представляет собой «надстройку» на зарплату. Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации и Письму Минздравсоцразвития от 16.02.2009 N 169-13, заработная плата включает в себя:

  • Тарифную ставку или оклад;
  • Компенсационные доплаты, связанные с условиями и характером работы;
  • Мотивирующие выплаты.

РК начисляется на все виды начислений за отработанное время, в частности на работу ночью, в праздничные и выходные дни. Если в коллективном договоре или локальном нормативном акте фирмы установлена какая-либо доплата или премия, то на нее также нужно начислять РК. Если же она установлена уже с его учетом, это должно быть четко прописано в локальном нормативном акте (тогда увеличивать ее повторно на РК не нужно).

Однако в зарплату, на которую начисляется РК, не включают процентные северные надбавки. Ведь и сам РК, и процентные надбавки применяются к одним и тем же выплатам (п. 1 Разъяснения, утв. Постановлением Минтруда от 11.09.1995 N 49), а значит эти надбавки не могут начисляться друг на друга. Тему дополнительных выплат сотрудникам, работающих в тяжелом климате, раскрывает также статья про северную надбавку в 1С 8.3 ЗУП на нашем сайте.

Читать еще:  Переход на УПД не с начала года

Отметим, что в ЗУП расчет РК настроен в соответствии с требованиями трудового законодательства, нужно только проверить его расчетную базу.

Рис.5 Расчетная база РК Рис.5 Расчетная база РК

Добавить начисления в расчетную базу можно при помощи кнопки «Подбор», а удалить лишние можно при помощи клавиши «Delete» на клавиатуре, или нажав правой кнопкой мыши на ненужную строку и выбрав в открывшемся меню «Удалить». Как правило, речь идет о добавлении/удалении премий и доплат, установленных локальными нормативными документами на предприятии.

Рис.6 Подбор/удаление начислений Рис.6 Подбор/удаление начислений

Так как сама надбавка предусмотрена для работников РКС, то оформление справки может понадобиться именно им. Если компания зарегистрирована, например, в Московской области, но имеет филиалы на Севере, то получать надбавки будут только сотрудники, работающие в РКС. Соответственно, и выдача справок о размере северных надбавок потребуется только им.

Причем доплата за северный стаж и увеличение зарплаты на районный коэффициент гарантированы не только постоянно проживающим и работающим там гражданам, но и тем, кто работает на Севере вахтовым методом.

Чаще всего справка о северных надбавках требуется при трудоустройстве на новое место или при назначении пенсии для корректного исчисления северного стажа. Она будет подтверждением работы в РКС, если по каким-либо причинам трудовая книжка работника утрачена или потеряна.

Эта справка не является обязательной к выдаче при увольнении работника, но подготовить ее и выдать уволенному сотруднику вместе с остальными документами — лишним не будет.

На кого не распространяется?

Надбавка не применяется на выплаты, которые рассчитываются на основании сумм, в которых она уже участвовала, или не относятся к заработной плате. Это:

  • материальная помощь и иные компенсационные выплаты, установленные в качестве возмещения затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей (например, суточные, надбавки за работу вахтовым методом);
  • выплаты, рассчитываемые из среднего заработка (например, отпускные);
  • разовые премии, не носящие регулярный характер;
  • северная надбавка, которая является отдельной стимулирующей выплатой.

Суммированный учет рабочего времени установлен.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период устанавливается работодателем самостоятельно. Он не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Читать еще:  Оформление временной опеки над ребенком

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

На практике по должности сторожа часто устанавливается именно суммированный учет рабочего времени. В этом случае нормальное число рабочих часов за учетный период распределяется по месяцам или неделям на основании графика сменности, который разрабатывается таким образом, чтобы не была допущена переработка. Обратите внимание, в разные недели (месяцы) работник может отработать различное количество часов, главное, чтобы он выполнял норму труда за учетный период. Следует учитывать, что сверхурочные часы в повышенном размере оплачиваются работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, по итогам расчетного периода. Рассмотрим конкретные примеры.

Пример 1

Сторожу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. В январе он отработал 152 часа. Оклад сторожа – 10 000 руб.

В январе работник отработал сверхурочно 16 часов (152 ‑ 136). Поскольку заработная плата за норму часов рабочего времени ниже МРОТ, работнику должна быть начислена заработная плата в сумме 11 280 руб. (в размере МРОТ), а сверх нее должна быть произведена доплата за сверхурочную работу (работу в праздники).

Пример 2

Сторожу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. В январе согласно утвержденному графику он отработал 152 часа, в феврале – 148 часов, в марте – 152 часа (итого за расчетный период – 452 часа). Его оклад – 10 000 руб.

Продолжительность рабочего времени при 40‑часовой рабочей неделе в I квартале 2019 года составляет 454 часа:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector