Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что делать если работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Что делать если работодатель не выплачивает расчет при увольнении!

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении, улыбка с долларами в глазах, жадность

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Такое может происходить по разным причинам: от банального отсутствия у организации денежных средств, до нежелания платить работнику из-за конфликта. При этом каждый работник должен знать, что ни одна причина не может быть признана уважительной в подобной ситуации. Работодатель по закону обязан выплатить все, что полагается сотруднику в сроки, установленные действующим трудовым законодательством страны.

Какие выплаты должен получить работник после увольнения в Казахстане

Согласно статье 113 Трудового кодекса РК, при увольнении работодатель обязан выплатить работнику положенные ему деньги в течение трех дней со дня прекращения трудового договора. А какие именно выплаты положены работнику, разбирались журналисты рубрики Нурфин.

Какие выплаты должен получить работник после увольнения

Иллюстративное фото: NUR.KZ/Петр Карандашов: Original

Рассчитать уволившегося или уволенного работника работодатель, согласно Трудовому кодексу РК, может и после дня увольнения, точнее в течение трех суток.

Выплаты, положенные работнику:

  • Остаток зарплаты
  • Остаток отпускных
  • Компенсация (если положена)

Рассмотрим по порядку, как рассчитывается та или иная выплата.

Зарплата

Работник должен получить заработную плату за дни, отработанные в текущем месяце. Включая день освобождения от должности – он еще считается рабочим. К слову, последний момент также надо учитывать при написании заявления на увольнение.

Как оформить соцвыплаты, если работодатель был освобожден от соцотчислений в Казахстане

Если, к примеру, написать: "Прошу уволить меня с 16 марта", учитывая то, что это будет понедельник, то нужно быть готовым к тому, что 16 марта еще придется прийти на работу. В разных компаниях и организациях данные правила могут корректироваться.

Остаток оплаты труда вычисляется следующим образом: размер зарплаты, которую работник должен был получить в текущем месяце, делим на количество рабочих дней, также в текущем месяце, и умножаем на количество отработанных будничных дней.

Отпускные

Согласно статье 88 Трудового кодекса РК, сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 24 календарных дня. Срок дольше может быть предусмотрен договором той или иной компании или сферой деятельности.

Не отпускают в отпуск: что делать

Но в этот раз мы рассмотрим стандартный отпуск в 24 дня. Получается за каждый отработанный месяц сотруднику положены 2 дня отпуска.

Считаем, сколько месяцев работник не ходил в отпуск, умножаем это число на два — за столько дней бухгалтер или начальник, если это ИП, должен отдать отпускные деньги при освобождении работника от должности.

Чтобы рассчитать стоимость одного отпускного дня, суммируем зарплату за последние двенадцать месяцев и делим эту сумму на количество рабочих дней в году. Если сотрудник проработал меньше года, то в расчет идет его зарплата и рабочие дни за отработанное время.

Компенсация

В статье 131 Трудового кодекса РК, упоминается о том, что начальник должен выплатить компенсацию уволенному сотруднику в размере его среднемесячной зарплаты за последний год в следующих случаях:

Как отпроситься с работы правильно

  • Если увольнение произошло из-за ликвидации работодателя. То есть, если компания закрылась, или индивидуальный предприниматель, который брал сотрудника на работу, прекратил свою деятельность.
  • В случае снижения численности работников компании, также по желанию работодателя.
  • Если работник сам захотел уволиться из-за того, что начальство или компания не выполняет требования трудового договора. Если это будет доказано, сотруднику также положена компенсация.

К слову, в трудовом договоре могут быть прописаны более высокие компенсации. В зависимости от условий работодателя, размеры выплат можно вписать при устройстве на работу. Но Трудовой кодекс делать это не обязывает.

Travel Card от Jýsan Bank

  • Зарплаты в Казахстане

Узнавайте обо всем первыми

Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты расчета

Зарплата работника

В первую очередь, это компенсация за нарушение срока предоставления всех положенных сумм (не вовремя выплаченный расчет).

Непосвященному ее трудно рассчитать, поэтому приведем простой пример, но для начала обратимся к нормам законодательства.

В статье 236 ТК РФ говорится о том, что за задержку выплаты зарплаты предусмотрена компенсация в размере трехсотой части от ставки рефинансирования, которую установил Центробанк. Сейчас она составляет 11 %. Вот и попробуем посчитать исходя из этого сумму дополнительных выплат.

Читать еще:  Отпуск после декретного отпуска

Предположим, сумма долга по всем полагающимся платежам составляет 30 тысяч рублей, и работник обратился в суд спустя два месяца после своего увольнения. В первую очередь, чтобы рассчитать размер компенсации необходимо определить величину дневного процента. Для этого следует поделить 11% на 300. Получим 0.037 % процента (с учетом округления). После этого определим сумму в рублях, которая ежедневно должна начисляться на задолженность.

Применительно к описанной ситуации это будет такая формула:

30 000 х 0.037/100 = 11 рублей 10 копеек.

Теперь умножим получившуюся сумму на количество дней задержки в погашении зарплаты (в нашем примере она составляет 2 месяца или 60 дней).

60 х 11.1 = 666 рублей.

Именно такую сумму может взыскать работник сверх невыплаченной зарплаты. Кроме того, нельзя забывать и о моральном ущербе, который может быть возмещен в судебном порядке. Сумму его бывший сотрудник вправе определить самостоятельно, но суд не лишен возможности внести и свои коррективы.

Стоит также помнить о том, что стороны сами могут установить размер компенсации. Тогда расчет выплат будет, естественно, иным.

Обращение в суд

Помимо трудовой инспекции, сотрудник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Сроки давности по трудовым спорам

Важно помнить, что у трудовых споров существуют специальные сроки давности, которые отличаются от общих— они указаны в ст. 392 ТК РФ и составляют (в случае невыплаты заработной платы) 3 месяца, исчисляемые с момента, когда заработная плата должна была быть выплачена, но этого не произошло. Если служащий пропустил этот срок по уважительной причине (к примеру — болезнь), он может его восстановить, подав соответствующее заявление. Но если веские основания для этого отсутствуют — ему будет отказано.

В какой суд необходимо обратиться?

Для разрешения трудового спора необходимо обратиться с готовым исковым заявлением (и приложенными к нему документами) в районный суд по местонахождению ответчика — в данном случае нанимателя.

Способы подачи искового заявления

  1. При личном визите в канцелярию суда;
  2. Направление иска в суд заказным письмом;

Особенности составления иска

  • Иск подаётся по количеству лиц, которые участвуют в деле — в данном случае необходимо 2 экземпляра;
  • Истец по трудовым спорам освобождается от уплаты государственной пошлины;
  • Исковое заявление может быть подано как в печатном, так и рукописном виде;

Документы, которые необходимо приложить к заявлению

  1. Расчет суммы, которую наниматель должен выплатить;
  2. Копия трудового договора;
  3. Копия приказа о назначении на должность;
  4. Копия приказа об освобождении с занимаемой должности;
  5. Копия трудовой книжки;
  6. Расчетные листы (копия).

Составление искового заявления (какая информация должна в нем содержаться)

  1. Наименование суда, в который подается иск;
  2. Данные истца (ФИО, адрес проживания, контактный телефон);
  3. Данные ответчика (название организации, адрес местонахождения, контактные телефоны);
  4. В самом исковом заявлении необходимо подробно указать все обстоятельства, имеющие отношение к рассматриваемому делу:
  • Даты, когда заявитель работал в данной организации;
  • Должность (либо функции, которые выполнял);
  • Уровень заработной платы, прописанной в договоре;
  • В какой момент произошёл факт нарушения прав и работодатель не выплатил причитающуюся работнику денежную сумму;
  • Просьба о взыскании задолженности по зарплате;
  • Список приложенных к заявлению документов;

Сроки рассмотрения

После того как заявление поступило в канцелярию, оно регистрируется и передаётся судье, который, в свою очередь, изучает его и принимает к производству. Также судья может оставить заявления без движения или вернуть истцу, приложив письменное обоснование – в этом случае, истец может устранить недостатки, которые были указаны в определении и заявление будет принято к производству. На все вышеперечисленные действия судье установлен срок – 5 рабочих дней.

Если судья после ознакомления принял заявление к производству, следующим этапом будет извещение сторон о дате и времени судебного заседания.

На рассмотрение данной категории дел предоставляется срок – 2 месяца, но он может быть продлён, если это необходимо.

После рассмотрения дела выносится решение, на основании которого аппаратом судьи выписывается исполнительный лист. Согласно ст. 211 ГПК РФ – дела о выплате заработной плате подлежат немедленному исполнению. Это означает, что исполнительный лист должен быть выдан сразу после вынесения решения в пользу истца. В то время как по другим категориям дел исполнительный лист выдаётся по истечении срока на обжалование и вступления решения в законную силу.

Читать еще:  Что такое договор оферты. Разница между офертой и договором

Когда исполнительный лист получен, истец может передать его в районный отдел судебных приставов, которые после принятия возбудят исполнительное производство.

Куда обратиться?

Сегодня существует несколько инстанций, способных помочь гражданину отстоять свои права.

Выбор государственного органа зависит от нюансов сложившейся ситуации.

Трудовая инспекция

Если работодатель не хочет решить проблему мирным путем, гражданин может написать обращение в инспекцию по труду.

Ее главная цель – обеспечение контроля за выполнением положений ТК РФ.

Инстанция обладает следующими правами:

  • контролировать соблюдение работодателем положений Трудового Кодекса РФ;
  • объяснять работникам их прав;
  • выполнять прием граждан и рассматривать их жалобы;
  • рассматривать дела об административных происшествиях, если работодатель допустил подобное.

Обратиться в инспекцию по труду сотрудник может лично. Аналогичным правом обладают профсоюзы и трудовые коллективы.

Государственный орган может предписать работодателю устранить имеющиеся нарушения.

Если нарушения не были устранены, работник может подать заявление в суд. Чтобы начать процесс, необходимо подать заявление в районный государственный орган.

Мировые судьи решением подобных вопросов не занимаются. Заявление подается по месту расположения работодателя.

дата увольнения в заявлении по собственному желаниюЧитайте, какую ставить дату увольнения в заявлении по собственному желанию.

Может ли день увольнения быть выходным днем? Смотрите тут.

Прокуратура

Разрешается и обращение в прокуратуру. Чтобы государственный орган начал рассмотрение дела, нужно составить заявление.

В нем необходимо сделать ссылку на статью 140 ТК РФ и изложить требования, предъявляемые к работодателю.

Доказательства

Факт нарушения прав придется доказать. В качестве подтверждения своей правоты сотрудник может использовать справки, полученные в соответствии с действующим законодательством.

Работнику стоит иметь при себе:

  • копии приказов;
  • копию трудового договора;
  • справку, подтверждающую размер дохода;
  • документ о перечислении страховых взносов;
  • копию трудовой книжки.

Суд согласится приять и другую информацию, подтверждающую, что заработная плата не была выплачена.

Наличие подобной документации станет основанием для вынесения решения в пользу работника.

Как получить свои деньги?

Как себя вести, и что делать, если работодатель не выплачивает положенный расчет при увольнении работников? Требуется подать заявление, написанное от руки, в котором обозначить свое требование получить заработную плату. Нужно сделать две копии заявления, одно передать нанимателю, а второе оставить у себя. Можно написать о том, что до тех пор, пока зарплата не будет выплачена, человек прекращает работать. И это не будет считаться прогулом.

Факт! Стоит написать не только о требовании своих денег, но и о желании обратиться в государственные структуры, например, в суд, в случае невыплаты суммы.

Если наниматель игнорирует требования работника, то куда обратиться при увольнении:

  1. В трудовую комиссию, если она есть в компании, в которой работает увольняющийся. Трудовую комиссию формируют сами служащие, и это первый орган, куда нужно обращаться при возникновении споров с работодателем. Важно не пропустить срок обращения. Если человек подал заявление в комиссию в течение 3-х месяцев с момента возникновения проблемы, то оно будет рассмотрено. После этого есть вероятность, что в рассмотрении откажут. Регламент обращения прописан в статье 386 ТК РФ. Порядок подачи документов указан по ссылке.
  2. В Трудовую инспекцию. Это государственный орган, который принимает жалобы от населения. Представительство инспекции есть в каждом городе, жалобу рассматривают в течение месяца.

В этих организациях следует оставить обращение, в котором обозначить нежелание работодателя выплачивать отработанную сумму. Требуется уточнить, что первое заявление было проигнорировано, и приложить его копию. Нужно указать число подачи первого заявления и второй жалобы. Сделать две копии, чтобы одна находилась у работника на руках.

После подачи жалобы в органы, инспекторы обязуются проверить нанимателя на факт нарушения прав работника. Если это подтверждается, трудовая инспекция подает в суд.

Когда и как обращаться в суд?

Обратиться в суд можно не только через комиссию, но и самостоятельно. Иск нужно подать не позже, чем по истечению месяца после увольнения с места работы. Это подтверждает статья 392 ТК РФ.

Читать еще:  Таблица КБМ ОСАГО 2022

Пример

Иск в суд пишется по статье 131 ГПК РФ в виде жалобы. Служащий должен предоставить нарушения работодателем своих прав. Это могут быть копии предыдущих заявлений и трудовой книжки.

Кстати, у нас есть хорошая статья про зарплаты судей в России.

В иске нужно указать, какую сумму должен выплатить работодатель, можно включить в это размер моральной компенсации.

Образец

После трех дней с даты подачи заявления, должен быть выпущен судебный приказ о взыскании суммы долга. Процесс происходит без судебного разбирательства и присутствия сторон. Приказ передается судебным приставам.

Работодатель может подать иск об отмене решения суда только до истечения 10 дней с момента его подачи служащим. Приказ отменят, а работнику нужно будет обратиться в суд в порядке искового производства. Требования остаются те же. В этом случае сторонам придется посетить суд.

Сумма, которая меньше заработной платы за три месяца, должна быть выдана сразу же, до решения суда. Когда денежные средства превышают обозначенное число, платеж производится после официального решения суда.

Для справки! Если требуемая сумма не выплачивается служащему, но начислена работодателем, следует написать заявление в суд с требованием выдачи судебного приказа.

Служащему нужно идти в прокуратуру, если в течение двух месяцев вопрос не решится. В жалобе следует описать всю ситуацию и попросить провести проверку нанимателя. Это можно сделать, если трудовая книжка выдана работнику, и есть копии предыдущих заявлений.

Срок рассмотрения жалобы прокурором не превышает один месяц. После проверки прокуратура может отказать в возбуждении уголовного дела. Тогда заявителю придет письмо с письменным ответом и основаниями для отказа. Это решение можно обжаловать, как говорит статья 10 ФЗ.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

Какие последствия грозят работодателю?

Служащему обязательно начисляется не только заработная плата, но и компенсация в случае невыплат. Так, в статье 213 ТК РФ говорится, что бывшему работнику следует оплатить определенную сумму за каждый день просрочки. Компенсация составляет 1/300 от ставки рефинансирования работника.

С начала 2018 года ЦБ РФ не устанавливает точное значение рефинансирования, а приравнивает его к значению ключевой ставки Банка России.

Калькулятор

Расчет денег производится по такой формуле.

Р (рефинансирование) / 100 * 1/300 * Д (долг) * КДП (дни просрочки) = РК (итоговая компенсация).

Работодателю грозит административная или уголовная ответственность, если служащему не выплатили деньги. Подробнее о способах получения выплаты.

Кодекс об административных правонарушениях сообщает, что работодателя можно привлечь к закону в случае нарушения любых прав служащих. Помимо компании, которая предоставляет работу, ответственными за невыплату денежных средств являются все должностные лица, в том числе бухгалтер.

Административное наказание показано только в том случае, когда нарушение прав служащего доказано. Об уголовной ответственности говорится в статье 145.1 УК РФ. Такое наказание предусмотрено в случае невыплаты денежной суммы работнику в течение двух и более месяцев.

Судебная практика

Практически всегда суд на стороне работников в подобных случаях. В данном случае по иску взыскивается полностью вся сумма заявленного требования истца по выплате зарплаты. Даже если речь идет о государственном учреждении – это ничего не меняет. Судебный приказ гласит, что зарплата должна быть выплачена в полном объеме согласно тем условиям, которые были указаны в трудовом договоре изначально при приеме на работу.

В данном случае интересным фактом является отсутствие оспаривания со стороны ответчика. Причиной может являться изначальное отсутствие средств в бюджете, а не нежелание выплатить положенную сумму.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector