Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Возможные причины увольнения с работы по собственному желанию

Возможные причины увольнения с работы по собственному желанию

Причины увольнения по собственному желанию

В современном мире высокооплачиваемая и перспективная работа — залог успеха в будущем. Несмотря на нестабильную экономику и нехватку трудовых ресурсов, об увольнении с рабочего места задумываются многие трудоустроенные работники. Причины увольнения по собственному желанию могут быть разными: от отсутствия карьерного роста на предприятии до поступления в аспирантуру или другое учебное заведение.

Как правильно отвечать на вопрос «Почему вы ушли с прежней работы?»

Перевод статьи «How to Answer the Interview Question «Why Did You Quit Your Job?»».

Как отвечать, почему решил уволиться

На собеседованиях интервьюеры часто спрашивают о причинах, по которым вы решили оставить прежнюю работу и двигаться дальше. Сам вопрос могут формулировать по-разному:

  • «Почему вы ушли из компании Х?»
  • «Почему вы уволились с последней работы?»
  • «Почему вы решили искать новую работу?»

Отвечать на подобные вопросы трудно. Надо и честным быть, и говорить о каких-то конкретных обстоятельствах, но при этом избегать негатива. То есть, если даже вы уволились, потому что босс оказался очень… сложным человеком, или если вам не понравилась компания, на собеседовании об этом рассказывать не стоит.

Что интервьюер хочет узнать, задавая этот вопрос

Интервьюеры любят задавать подобные вопросы, потому что благодаря этому могут довольно много узнать о вас. Например:

  • Ушли вы с прежней работы добровольно или вас уволили?
  • В хороших ли отношениях вы остались с вашей прежней компанией?
  • Достаточно ли разумной выглядит ваша причина для увольнения?

Важно: то, как вы отвечаете на вопрос о причинах увольнения, многое говорит о вашем характере и деловых качествах.

Что нужно отвечать

Ответ сформулировать сложно, поэтому лучше сделать это заранее, а не прямо на собеседовании.

Возможно, вы ушли с прежней работы, потому что там вам часто приходилось работать сверхурочно, чтобы успевать к нереальным дедлайнам. Но если сказать это прямо, не подбирая слова, вы можете показаться ленивым и немотивированным человеком, а это отпугивает работодателей.

Примечание: наилучший вариант для вас — быть кратким. Отвечайте честно, но в то же время так, чтобы ваш ответ выставлял вас в хорошем свете.

Ответ должен быть сформулирован в позитивном ключе (не нужно жаловаться на прежнего работодателя). Упирайте на то, что новая работа идеально будет подходить для ваших знаний, навыков и опыта.

Если вы еще работаете, но собираетесь уходить, ваши ответы должны соответствовать ситуации (а ситуации бывают разными).

время перемен

Примеры лучших ответов

Пример

«Честно говоря, я не думал менять работу, но бывший коллега посоветовал мне эту вакансию. Я посмотрел объявление и заинтересовался этой должностью и самой компанией. То, что вы предлагаете, кажется мне отличной возможностью, к тому же эта работа идеально подходит для моей квалификации».

Почему это работает

Эти слова очень лестны для компании. Если не переборщите с комплиментами, интервьюерам будет приятно узнать, что именно данная вакансия вывела вас на рынок труда.

Пример

«В компании проводили сокращение штатов. Я воспользовался правом досрочно выйти на пенсию и теперь готов к новому витку в своей карьере».

Почему это работает

Это конкретный ответ без тени обиды.

Пример

«Мою должность упразднили в связи с сокращением штатов».

Почему это работает

Это еще один пример, как можно дать четкий ответ без лишних эмоций и негатива.

Пример

«Я недавно прошел сертификацию по Х и теперь хочу применить свои знания и навыки в работе. На предыдущем месте это было невозможно».

Почему это работает

Этот ответ создает кандидату образ «быстрее-выше-сильнее» в отношении приобретения новых навыков и стремления применять их в работе. Работодатели считают это положительной чертой.

Пример

«Я ушел с прежней работы, потому что мне нужно было ухаживать за больным членом семьи. Сейчас обстоятельства изменились и я снова готов к работе».

Почему это работает

Хотя в целом на собеседованиях не стоит говорить о личном, это хороший пример приемлемой причины для увольнения.

Другие хорошие варианты ответов:

  • «Я уволился, потому что мой начальник вышел на пенсию. Я почувствовал, что и для меня наступило время перемен, что это идеальный момент, чтобы начать двигаться дальше».
  • «Уволился, чтобы полностью сфокусироваться на поисках работы поближе к дому. К тому же хотелось бы, чтобы на новом месте лучше были задействованы мои навыки и опыт».
  • «На прежнем месте у меня больше не было возможностей для роста».
  • «В компании Х я работал на волонтерских началах. Мне это нравилось, но мне хотелось бы, чтобы мое увлечение стало следующим шагом в моей карьере».
  • «На своей последней работе я проработал несколько лет. Теперь я ищу компанию, где смог бы принести больше пользы и развиваться дальше в дружественной среде».
  • «Я заинтересован в новых задачах. Хочу попробовать применить свои навыки и опыт в другой сфере».
  • «Мне хотелось бы найти более ответственную работу».
  • «Работая в прежней компании, мне приходилось добираться на работу общественным транспортом, на это уходило по часу утром и вечером. Мне хотелось бы работать ближе к дому».
  • «Я думаю, что эта позиция больше соответствует моим навыкам. К сожалению, на прежнем месте я не мог в полной мере использовать свои знания и опыт».
  • «В компании пошли сокращения и я подумал, что имеет смысл начать искать новую работу до того, как мою должность сократят».

Причины для увольнения

Дополнительные советы

Люди увольняются с работы по самым разным причинам. Может, вы хотите больше зарабатывать, может, вам кажется, что ваш компания постоянно пребывает в каком-то хаосе, а ваш менеджер явно не справляется с управленческой функцией, может, вас сократили. Но такие ответы не подходят для собеседования.

Важно: следует быть честным, но мыслить стратегически. Избегайте любых ответов, выставляющих вас в невыгодном свете.

Вот несколько советов о том, как составить приемлемый ответ:

Будьте честны. Но помните, что вы не обязаны говорить всю правду. Просто сфокусируйтесь на настоящей причине ухода. Например, можно сказать, что на старой работе у вас было мало возможностей и это вас огорчало. Начните с описания своих достижений, а затем посетуйте, что могли бы достичь и большего, если бы не определенные препятствия. Если сумеете привязать свой ответ к той вакансии, на которую претендуете, — получите дополнительные очки. Например, можно упирать на то, что эта работа больше вам подходит, поскольку предлагает больше возможностей.

Читать еще:  Отпуск ветеранам боевых действий в 2022 году

Будьте кратки и позитивны. Это один из тех вопросов, на которые лучше отвечать кратко, потому что вокруг минные поля. Вполне хватит одного предложения, может, двух. По возможности старайтесь отвечать в позитивном ключе.

Попрактикуйтесь. Чтобы научиться отвечать четко и позитивно, стоит потренироваться. Например, перед зеркалом. Так вам будет комфортнее в дальнейшем отвечать на подобные вопросы. Это особенно важно, если вас уволили или сократили. В таком случае ответ должен быть четким, понятным и неэмоциональным.

Что не стоит говорить

Избегайте негатива. Не говорите плохо о менеджерах, коллегах и компании. Может оказаться, что вы отзоветесь плохо о ком-то из своих бывших коллег, а он окажется близким человеком для интервьюера. Но вы вполне можете говорить о том, что вы были не согласны с целями компании или тем, как в ней был организован бизнес.

Важно: избегайте переходов на личности. Наша индустрия не так уж велика, а вы не можете знать, кто кому кем приходится.

Непрофессиональные комментарии. Вам было скучно на прежней работе? Вам мало платили и не ценили вас? Та работа у вас уже в печенках сидела? Сейчас не время рассказывать об этом. Не нужно излишне детально описывать свои мотивы смены работы. Придерживайтесь профессионального тона.

Возможные дополнительные вопросы

  • А что мог бы сказать ваш менеджер относительно обстоятельств вашего ухода?
  • Насколько масштабными были сокращения в компании?

Итоги

Лучший ответ — короткий и простой. Подробности излишни.

Будьте честны. Интервьюер, возможно, захочет проверить ваши слова. Нежелательно, чтобы при этом вас поймали на вранье.

Сохраняйте позитив. Не жалуйтесь на компанию, коллег и начальство, а также на обстоятельства, касавшиеся вашего ухода. Голые факты без лишних эмоций будут более подходящим ответом.

Как защитить свои права при незаконном увольнении? Что делать и куда жаловаться?

Как правило увольнение работника оформляется приказом работодателя. Работодатель обязан на основании части 2 статьи 84.1 ТК РФ, ознакомить работника с распоряжением об увольнении под роспись. Если вам необходима копия приказа, то работодатель на основании этой же части закона обязан вам выдать заверенную своей подписью или печатью копию приказа об увольнении. На основании части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному требования работника выдать ему заверенные подписью или печатью копии документов связанных с работой.

Но что же делать работнику после незаконного увольнения?

Смотрите, согласно пункту 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Конечно можно ограничиться и трудовой книжкой, но все же лучше потребуйте выдать вам заверенную копию приказа об увольнении.

Как видите у вас есть ровно 1 месяц, по данной категории споров срок давности всего 1 месяц, это связано со спецификой восстановления на работе. Если вы пропустили данный срок, то восстановить его будет крайне сложно и только если у вас были уважительные причины, к примеру тяжелая болезнь, уход за тяжело больным близким человеком.

Многие совершают ошибку и обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, она конечно после проверки и выявления факта незаконного увольнения вынесет предписание об устранении нарушения и если работодатель не устранит его, то его оштрафуют по статье 5.27 КОАП РФ, но до этого дело может не дойти, хотя для юридических лиц штраф вполне солидный от 30000 до 50000 рублей, что не сказать про ИП, их за такие дела штрафуют на суммы от 1000 до 5000 рублей. Поэтому для вас трудовая инспекция на приоритетная инстанция, так как срок давности у нас 30 дней, а если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию то согласно пункту 1 статьи 12 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ваше обращение будут рассматривать в течении максимум 30 дней, могут рассмотреть на 10-й день, могут на 20-й, а могут и на 30-й и что вы будете сидеть и ждать погоды все это время, а потом заставлять трудовую инспекцию шевелиться, а тем временем срок давности пройдет и восстановить его не получится.

Нужно действовать сразу и первым делом мы готовим исковое заявление в суд, с требованием восстановить вас на рабочем месте, так как увольнение было не законным. Даже если работодатель указал причину по ТК, то это еще не значит, что ваши усилия бессмысленны, работодателю необходимо будет доказать факт нарушения трудовой дисциплины с вашей стороны. А так как у него не будет доказательств, то и суд будет на вашей стороне.

Вы же в свою очередь должны так же хорошо подготовится к суду, подготовить свои доводы, доказательства изложить свою позицию, все это указываем в исковом заявлении, так же указываем какие статьи нарушил работодатель.

Даже если работодатель уволил вас якобы за прогул, он должен будет доказать, что вас не было на рабочем месте без уважительных причин более чем 4 часа подряд или в течении всего рабочего дня, если он это не докажет, то суд встанет на вашу сторону.

Не плохо будет вам привести свидетелей которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, вы были на рабочем месте. То есть чем больше с вашей стороны будет доказательств, тем выше ваши шансы в суде. Свидетели так же могут подтвердить факт принудительного увольнения, что работодатель оказывал на вас давление и решение написать заявление на увольнение по собственному желанию было не вашей инициативой. Если вас увольняют за прогул, то вспомните, возможно в день когда вы якобы прогуляли, вы подписывали какие то документы или сделали какую то работу оформленную документально с датами, все это можно будет истребовать в судебном порядке.

Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по вашему месту жительства, то есть по месту жительства истца согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ.

Когда суд примет решение о восстановлении работника на работе, то получается, что теперь по решению суда признано, что работодатель нарушил трудовой кодекс и уволил вас незаконно, что послужило поводом для вынужденного прогула.

Читать еще:  Ограничения по пеням и штрафам, которые могут начисляться в МФО

Согласно статье 234 ТК РФ, у работодателя есть обязанность возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях когда работник был по вине работодателя незаконно лишен возможности трудиться и обязанность возместить работнику не полученный им заработок в результате вынужденного прогула появляется у работодателя в случае незаконного отстранения работника от работы. То есть если вас незаконно уволили, а потом восстановили, то работодатель платит вам за все дин вынужденного прогула, о чем составляется соответствующий приказ, который должны подписать вы и работодатель.

Так же если решение суда было в вашу пользу и суд обязал работодателя восстановить вас на работе, то работодатель выносит приказ о восстановлении вас на работе и далее вносит запись в вашу трудовую книжку о восстановлении вас на работе. Проследите, что бы работодатель указал в трудовой книжке, что запись под таким то порядковым номером не действительна и указал номер приказа которым он восстановил вас на работе.

Знайте, что решение суда восстановить вас на работе должно быть исполнено немедленно, не позже чем на следующий день после вынесения данного решения.

Выводы из статьи!

Как видите восстановиться на работе вполне реально, главное соблюдать все сроки и иметь доказательства незаконного увольнения. А все законные причины для увольнения мы с вами рассмотрели.

Главное не падайте духом и не опускайте руки, если вам тяжело разобраться во всех тонкостях закона, то просто обратитесь к юристу, он поможет вам составить исковое заявление и проконсультирует вас по всем вопросам.

Надеюсь, что статья получилась полезная и чем то вам помогла.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Горлова Дарья. Практикующий юрист компании ‘Лидер’ и автор более 70 статей в корпоративном блоге. Основные направления это взыскание алиментов, раздел имущества, лишение и защита родительских прав и прочие категории семейных споров. Общий стаж в сфере юриспруденции более 10 лет. В 2009 году закончила с красным дипломом НПА – Нижегородская правовая академия.

Причины отказа в увольнении по собственному желанию

Увольняющемуся в некоторых случаях нужно указывать причины увольнения, а вот работодатель не вправе отказать в расторжении договора. Даже если за сотрудником остается долг, его можно вычесть при окончательном расчете в день увольнения. Удерживается не более 20% зарплаты, иногда – до 50% (ст. 138 ТК РФ).

Что касается военнослужащих, там все сложнее. Если комиссия сочтет причины неуважительными, в расторжении контракта откажут. Придется или дорабатывать, или оспаривать отказ в суде.

Кратко разберем самые часто встречающиеся примеры (причины) увольнения при собеседовании

Пример 1: Плохой коллектив

Плохой коллектив

Если на предыдущем месте работы вам не повезло с коллегами и руководством, а культура общения в организации оставляла желать лучшего, то не стоит заявлять об этом прямым текстом. На это есть несколько причин.

  1. Будущий работодатель может сомневаться в объективности вашей оценки, поскольку недостаточно знаком с вами.
  2. Возможно о предыдущем месте работы говорят как об организации с душевной атмосферой? Из-за этого может сложиться впечатление, что именно вы не смогли ужиться в коллективе и были инициатором конфликтов.
  3. Как уже было сказано, рекрутер может предположить, что вы когда-то будете отзываться подобным образом о той компании, в которую устраиваетесь сейчас.

Как ответить правильно?

«В коллективе сложилась атмосфера, которая негативно влияла на рабочий процесс».

Такое объяснение применимо, если от вашего бывшего работодателя уже уходили сотрудники, также как и вы, ставшие заложниками нездоровой атмосферы. Даже при таких объяснениях, стоит выбирать выражения, не придавать рассказу эмоциональную окраску, вдаваясь в детали, и уж тем более переходить на личности коллег или руководства. Если же рекрутер настойчиво пытается разузнать от вас подробности, правильным было бы ответить, что считаете неэтичным давать оценочные суждения.

Лучшим вариантом стала бы хорошая рекомендация от бывших коллег, которые могли бы подтвердить, что обстановка в коллективе действительно была сложная.

Пример 2: Маленькая зарплата

Маленькая зарплата

Разумеется, любой труд должен подразумевать достойную оплату. Но если смотреть правде в глаза, многие наниматели мечтают о сотрудниках, готовых работать в первую очередь на благо компании и только потом – ради денег. Это касается не только творческих профессий, но и сферы продаж или услуг. Работодатели стараются не связывать себя трудовым договором с теми сотрудниками, которые готовы уйти в другую организацию ради 10% прибавки к окладу. Такие сотрудники всегда находятся в поиске более выгодных условий.

Отвечаем правильно:

Ничего криминального нет в ситуации, когда уровень заработной платы у бывшего работодателя был не просто ниже желаемого, но еще и ниже того уровня, который предполагает ваша специальность, и в связи с этим, вы ищете достойный уровень оплаты ваших знаний и умений.

Уважительной причиной также будет объяснение ситуации, когда бывший наниматель постоянно нагружал вас новыми задачами, с исполнением которых вы хорошо справлялись, но при этом так и не отреагировал на просьбу о повышении зарплаты.

Пример 3: Постоянные переработки

Постоянные переработки

Разумеется, никто не должен работать без предусмотренных доплат без выходных и отпускных. Но хотелось бы предупредить, что такая формулировка как постоянные переработки достаточная сомнительная и двусмысленная. Интервьюеру сложно разобраться: ваш бывший работодатель возложил на вас слишком много обязательств, или же вы попросту не умеете организовать свое время так, чтобы справиться с обычным объемом работы.

Опять же для каждого регулярные переработки могут восприниматься по-разному. Одни говорят о переработках, потому что вынуждены каждый день находиться на рабочем месте допоздна, другие из-за того, что приходится задерживаться на несколько часов один раз в неделю, третьим приходится переживать авралы раз в месяц или в квартал. Опять же стоит сказать, что есть некоторые сферы бизнеса, в которых это абсолютно нормальная практика и само собой разумеющееся явление.

Вам также будет интересно:

Ваш ответ:

«Моя функциональная нагрузка соответствовала двум ставкам, руководство это понимало, однако не нашло возможностей для расширения штата».

Если вы решили указать на эту причину, подготовьтесь к тому, чтобы дать подробный рассказ о своем функционале, задачах и их объеме в течение недели, месяца или рабочего дня. Расскажите о попытках оптимизировать эту нагрузку и об обсуждениях этой проблемы с начальством.

Читать еще:  Фактическое принятие наследства 2022

Еще одна уважительная причина: вам действительно долгое время поручали большой объем работы и вас это устраивало до тех пор, пока не изменились какие-либо обстоятельства, не позволяющие продолжать профессиональную деятельность в таком режиме (например, семейные).

Пример 4: Отсутствие перспектив и карьерного роста

Отсутствие перспектив и карьерного роста

В амбициях нет ничего плохого, только если они появились не с пустого места. Сотрудник, ждущий повышения, который при этом не может аргументировать это желание, производит впечатление инфантильной личности. Стоит сказать, что даже большой стаж на одном месте работы – не причина для повышения. Нужно уметь объяснить, чем вы руководствуетесь в данном случае, и почему именно вы готовы взять на себя новые задачи и функционал и успешно справиться с ним.

Как можно ответить:

«Я как специалист перерос свой функционал, но у предыдущего работодателя не было возможностей ни для того, чтобы расти вверх, ни для реализации себя в смежных проектах».

Такой ответ уместен тогда, когда вы имеете стаж на данной должности и можете заявить о своих результатах и личных достижениях за время работы.

Обоснуйте свой ответ, расскажите, что умеете выполнять поставленные задачи за более короткий срок, знаете механизмы повышения эффективности и способы привлечения прибыли, особенно на собственном примере.

Пример 5: Не сошлись характерами с начальством

Не сошлись характерами с начальством

О бывшем руководителе стоит отзываться либо хорошо, либо не отзываться вовсе, даже если ваш бывший начальник крайне токсичный человек и это известно далеко за пределами компании. Это вопрос профессиональной этики.

Подходящий ответ:

«Я хорошо лажу с людьми, но это можно назвать исключительным случаем, который, к сожалению, не позволил нам сработаться».

Дайте рекрутеру понять, что это стало важным опытом в вашей карьере и что больше не допустите ситуаций, в которых эмоции берут верх. Хорошей фразой станет: «Иногда действительно стоит получить такой урок, чтобы осознать, что такое «профессионализм»».

Пример 6: Смена юр. лица

Смена юр. лица

Эта причина свойственна для сотрудников любого уровня, вплоть до топ-менеджмента. Приходит новый собственник и приносит свои идеи и стратегии развития как всего бизнеса в целом, так и конкретных отделов. Порой точки зрения на это серьезно расходятся. Это достаточно достойный ответ, однако стоит привести серьезные аргументы в защиту своей позиции.

Краткий ответ:

«После реорганизации компании, сменилось руководство, и существенно изменился характер работы».

Причины, о которых не стоит сообщать

Несмотря на то, что расторжение договора означает разрыв отношений с работодателем, указывать некоторые аспекты не рекомендуется. Во-первых, известно, что слухи очень активно распространяются. Во-вторых, новый начальник может позвонить предыдущему и узнать причины, по которым в действительности уволился сотрудник. Рассмотрим перечень не рекомендуемых поводов, фиксируемых в заявлении:

  1. Конфликты в коллективе, невозможность найти общий язык с коллегами.
  2. Неприязненные отношения с руководством.
  3. Отказ в повышении в должности.
  4. Личные обстоятельства – развод, попадание в аварию и так далее.

Подобного рода аспекты могут оттолкнуть нового работодателя от устройства сотрудника, это своего рода антиреклама. Ведь если у человека не сложились отношения на прошлом месте, то в этом мог быть виноват и он сам.

Совет! Причины увольнения по собственному желанию лучше формулировать так, чтобы представить себя в хорошем свете, например, вместо «не устраивала зарплата» – предложили более высокий оклад в другом месте.

Существует множество причин для увольнения по собственному желанию. Независимо от обстоятельств, работодатель не вправе отказать сотруднику в расторжении трудовых отношений, однако в ряде случаев потребуется двухнедельная отработка. Как правило, служащие сами подают заявление за четырнадцать дней до планируемого ухода. Есть также перечень уважительных причин, при которых отработка не назначается, например, резкое ухудшение здоровья или переезд в другой город в связи с переводом супруга.

Ненавязчивый мониторинг – ключ к удержанию высококвалифицированных специалистов

Для того, чтобы профессионал хорошо работал и оставался лояльным к вашей компании, достаточно выполнить три условия:

  1. Создать необходимые человеку условия труда. Удобный кабинет, доступ к необходимым инструментам, окружение совместимыми по психотипу коллегами и т. д.;
  2. Показать сотруднику его ценность. Адекватная загрузка, материальная и нематериальная мотивация, лояльность со стороны компании к проблемам специалиста;
  3. Не мешать. Отсутствие переработок, излишнего контроля, утомительных отчётов – просто дайте специалисту заниматься профильными задачами, и он покажет отличные результаты.

То есть, вам нужно постоянно держать руку на пульсе, отслеживая все изменения в рабочем микроклимате и настроении своих сотрудников, но, в то же время, не надоедать им отчётами и контролем. Система учета рабочего времени Kickidler в этом плане становится идеальным инструментом:

  • Модуль можно настроить так, чтобы он работал исключительно ненавязчиво: висел в фоне, собирал необходимые вам данные и не бросался в глаза сотрудникам. При этом сам специалист, по желанию, может пользоваться им для отслеживания собственной активности – это может создать дополнительный рычаг самодисциплины;
  • Вы получаете полную – и, самое главное, объективную – информацию обо всех сотрудниках. Сколько люди работают на самом деле. Что делают. Как меняется эффективность работы специалиста после тех или иных изменений в отделе/компании. При помощи функций запись видео с экранов и кейлоггер, вы при необходимости можете напрямую отследить, как проходит общение между менеджерами и их подчиненными и нет ли в отделах токсичных сотрудников. Ранее мы писали, как работать с токсичными сотрудниками.
  • И помните, Kickidler – это лишь инструмент, созданный для облегчения процесса контроля сотрудников. но он ни в коем случае не замена другим функциям. Таким, как, например, нематериальная мотивация.

С помощью Кикидлера вы сразу увидите проблемные моменты, показывающие, что человек планирует уходить из компании: поиск вакансий в браузере, снижение вовлечённости, падение результатов труда, начавшиеся опоздания и т. д. При этом вы сможете аккуратно разобраться в ситуации, не создавая лишних точек напряжения в коллективе.

В следующем материале поговорим об HR-опросах: ещё одном отличном инструменте, дополняющем программу удержания персонала и прекрасно работающем в связке с Kickidler.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector