Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Обжалование отказа в приеме на работу

Обжалование отказа в приеме на работу

Обжалование отказа в приеме на работу — это право гражданина, устраивающегося на должность, если ему неправомерно отказали в заключении трудового договора. Работодатель вправе принять негативное решение только в случае несоответствия соискателя должностным требованиям и квалификации. При нарушении трудовых прав при трудоустройстве у гражданина есть несколько путей обжалования.

По Ст. 64 ТК РФ отказывать в приеме на работу без обоснования запрещено. Не допускается и ограничение прав соискателя по полу, национальности, месту проживания, возрасту и другим признакам, не имеющим отношения к профессиональным качествам.

Деловые качества сотрудника — это те, которые влияют на выполнение рабочих задач и зависят от профессионального опыта и свойств личности.

Руководитель вправе предъявить к соискателю только те требования, которые необходимы для выполнения работы, но объяснять причину своего решения письменно не обязан, если только человек, который получил отказ, не попросит оформить ее в письменном виде (cт. 64 ТК РФ). По ч. 6 статьи 64 у соискателя есть право на обоснование и обжалование отказа в приеме на работу в суде. В случае отказа нанимателя отвечать на запрос его привлекут к административной ответственности в виде штрафа (п. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Основания отказа

Каждый гражданин РФ имеет право на равные возможности при трудоустройстве. Этот конституционный постулат, на самом деле ограничен требованиями работодателя к работникам в зависимости от тех обязанностей, которые работнику надлежит выполнять.

То есть равные возможности могут быть воплощены только в сфере равных требований. Возвращаясь к нашему примеру с мужчинами-сварщиками можно сказать, что равные права при трудоустройстве будут иметь все мужчины-сварщики 5-6 разрядов, прописанные в городе Омске, вне зависимости от их возраста, вероисповедания, национальности и семейного положения. Не будет равных возможностей у сварщиков, прописанных, скажем, в Тулуне.

Необходимость в мотивированном отказе возникает у работодателя только в случаях:

  • если он отказывает равному среди равных кандидатов, откликнувшихся на объявление о вакансии и заявление которых о трудоустройстве было принято;
  • если отклоненный претендент попросил о выдаче письменно оформленного мотивированного отказа.

Отказ в выдаче письменной аргументации является нарушением закона, а сам отказ можно обжаловать в суд.

В принципе, работодатель вправе отказать любому соискателю, но при этом следует учитывать, что существуют категории лиц, которым отказать в трудоустройстве невозможно.

Беспроигрышными основаниями отказа в трудоустройстве можно считать:

  • несоответствие работника некоторым предъявляемым требованиям. Например, работник судим и не может быть трудоустроен охранником;
  • наличие у работника физических дефектов или психических заболеваний, несовместимых с исполнением трудовых функций;
  • отсутствие у работника профессиональных навыков или наличие более высоких профессиональных навыков у его конкурента;
  • несовершеннолетний возраст претендента при отсутствии письменного согласия родителей;
  • отсутствие у работника документов, подтверждающих его опыт или образование;
  • тяжелые условия труда в случае, если претендентом является женщина, несовершеннолетний или инвалид;
  • условия труда, связанные с длительными командировками, если претендентом является женщина-мать.
Читать еще:  Право частной собственности на землю

Законным может быть признан отказ работодателя в приеме на работу в следующих ситуациях:

  • слабые познания в русском языке, если работа требует коммуникативных навыков;
  • незнание иностранного языка, если работа требует общения с иностранцами и т.д.

Отказать можно практически на любом основании, в том числе и на основаниях, связанных с вероисповеданием, национальностью и т.д. Главное, чтобы эти основания делали невозможной выполнение определенной работы. Например:

  • представителю негроидной расы можно отказать в приеме на работу в театр в качестве актера, поскольку в театре не ставятся спектакли, в которых были бы роли для африканцев;
  • Свидетелю Иеговы можно отказать в приеме на работу, если она связана с пропагандой православных ценностей;
  • беременной женщине можно отказать в приеме на работу, если она в силу своего состояния не сможет с ней справляться и т.д.

То есть основания для отказа, которые считаются дискриминирующими (раса, вероисповедание, половая принадлежность и т.д.), будут считаться не дискриминирующими, если они будут относиться к работе, а не к личности претендента.

Необоснованные и дискриминационные причины отказа

Для многих работодателей обязанность называть обоснованные причины отказа стала головной болью. Ведь не удовлетворенный ответом кандидат может обратиться в суд, который, в свою очередь, решит, действительно ли ответ организации обоснован и не носит ущемляющего прав характера.

Во избежание нарушения своих прав соискателю следует знать какие основания отказа в трудоустройстве могут считаться необоснованными или носящими характер дискриминации.

Нельзя, например, не принять на работу женщину только из-за того, что у нее маленький ребенок, требующий внимания.

Незаконными и дискриминирующими причинами будут считаться отказы в приеме на работу:

  • Соискателю-гражданину нашей страны, не имеющему официальной прописки или временной регистрации либо не зарегистрированному в городе, где находится организация.
  • Женщине, претендующей на вакансию, если она беременна или является матерью маленького ребенка.
  • Безработному, направленному к работодателю в счет квоты мест работы на основании закона «О занятости населения в РФ», являющемуся инвалидом.
  • Любому гражданину ввиду его национальности, родного языка, цвета кожи, религиозных и политических взглядов, а также других качеств, которые никак не связаны с его профессиональной деятельностью и навыками.
  • Любому человеку по причине того, относится ли он к тому или иному профсоюзу.
  • Любому соискателю по причине избрания на должность или назначения в результате конкурса.
  • Человеку, имеющему инфекцию ВИЧ, если отказ связан именно с состоянием здоровья.
  • Кандидату, в пользу которого суд принял решение обязать организацию заключить трудовое соглашение с ним.
  • Сотруднику, приглашенному на рабочее место вследствие перевода от другого работодателя.

По какой причине работодатель вправе отказать в приёме на работу?

Работодатель вправе отказать в трудоустройстве:

  • лицу, не достигшему шестнадцатилетнего возраста. За исключением заключения трудового договора на выполнение облегчённого труда, который не вреден для детского здоровья. Минимальный возраст для заключения трудового соглашения в таком случае ограничен достижением 15 лет (ст. 63 ТК РФ);
  • когда сотрудником не предоставлены документы, подтверждающие наличие соответствующей квалификации или образования, если выполнение предполагаемых трудовых обязанностей требует специальных знаний в соответствии с нормами действующего законодательства (ст. 84 ТК РФ);
  • при отказе пройти испытательный строк (ст.70 ТК РФ);
  • при перезаключении трудового соглашения при смене собственника. Отказ может иметь место не позднее чем через три месяца со дня смены собственника (ст. 75 ТК РФ).
Читать еще:  Увольнение в отпуске по собственному желанию

Мотивированное решение об отказе

В соответствии с вышеназванными нормативными актами, каждое принятое отказное решение должно в обязательном порядке быть обоснованным. Отклонение в приеме должно обосновываться на положениях действующего законодательства. Работодателю стоит внимательно относиться к данному вопросу, ведь его решение может быть признано незаконным, а значит и обжалованным.

Обжалование отказа в трудоустройстве

К основным причинам для отрицательного решения при приеме на работу являются:

  • предоставление неполного объема необходимых документов;
  • сложные условия труда, а лицу по состоянию здоровья запрещается заниматься данным видом детальности;

Всё, что связано с трудоустройством на предприятие инвалида описано в этой статье.

  • к выполнению работы в тяжелых условиях не допускаются лица, не достигшие 18 лет;

О нюансах приёма на работу несовершеннолетних читайте тут.

  • к выполнению определенной категории работ не могут быть привлечены иностранные граждане и лица без гражданства;

Больше информации о приёме иностранных граждан вы можете найти здесь.

  • наличие незнания государственного языка лицом, претендующим на замещение должности государственного служащего.

Указанные выше случаи прямо предусмотрены законодательством, но у работодателя есть возможность отказать и по иным основаниям, но мотивированным.

Например, будущий работник не обладает необходимым рабочим стажем, который в первую очередь нужен в этом виде деятельности. Отдельно также можно обратить внимание на те знания, навыки и умения, которыми характеризует себя кандидат. Необходимо учесть, что в специализированных видах работ это имеет принципиальное значение.

Можно ли работать без оформления

Трудовой договор

Неофициальное трудоустройство незаконно. На деле руководители организации часто предлагают гражданам работать без оформления (в этом случае за работника не нужно платить страховые взносы и др.). Соглашаясь, пенсионер лишает себя гарантий, определенных ТК РФ (например, оплачиваемого отпуска или компенсации при увольнении по сокращению).

  • Невыплата НДФЛ с полученного дохода, с точки зрения закона, квалифицируется как уклонение от налогов.
  • Страховой стаж такого работника не будет увеличиваться из-за отсутствия взносов, поэтому пенсия после ежегодного пересчета увеличиваться не будет.

На территории Российской Федерации действует мораторий на индексацию трудовых пенсий работающим пенсионерам.

Для тех, кто выполняет обязанности без официального оформления или работает под чужим именем, это требование не распространяется и их выплаты каждый год повышаются на установленную величину (например, в 2019 г. – на 7,05% или в среднем на 1 000 рублей в месяц).

Ответственность работодателя за неправомерный отказ в трудоустройстве

Данное деяние может повлечь за собой административную, а в некоторых случаях даже уголовную ответственность. Должностные лица, незаконно отказавшие соискателю в должности, получают выговор, дисциплинарное взыскание, а в самых крайних случаях могут быть освобождены от занимаемой должности или понижены.

За нарушение закона о труде и его охране, нарушителю также грозит штраф:

  1. Должностные лица должны будут заплатить в казну государства до 5000 рублей.
  2. Организации будут наказаны на 30 000-50 000 рублей либо должны будут приостановить свою деятельность на срок до 3 месяцев, что будут грозить ей значительными убытками.

Важно! При повторном нарушении законодательства в данном вопросе должностное лицо будет освобождено от занимаемой должности на срок до трех лет.

Уголовная ответственность может наступить для тех работодателей, которые отказали в трудоустройстве беременной женщине или той, у которой на иждивении находятся малолетние дети в возрасте до трех лет. В этом случае может быть наложен штраф, размер которого будет составлять 200 000 рублей или виновный будет приговорен к исправительным работам.

Читать еще:  Несчастный случай на производстве

Не забудьте авторизоваться если Вы зарегистрированны на сайте.
Если Вы тут впервые новая учетная запись будет создана автоматически.
Временный пароль для входа будет выслан на указанный email.

Друзья, интернет ресурс «БПУ Биржа Правовых Услуг» по оказанию юридической помощи в режиме онлайн, в какой-бы части света вы не находились.

Проводит настоящую Акцию по самостоятельной организации ОНЛАЙН ТОРГОВ по решению Ваших вопросов при помощи квалифицированных Специалистов нашего сайта. Настоящая Акция проводится только для зарегистрированных Пользователей сайта в качестве Заказчика.

Это отличная возможность ОЧЕНЬ ВЫГОДНО решить свои юридические вопросы с помощью высоко квалифицированных юристов СЕЙЧАС, по лучшей НОВОГОДНЕЙ ЦЕНЕ с 20% скидкой!

Акция — сайта «БПУ БИРЖА ПРАВОВЫХ УСЛУГ» — ООО «ТЕХНОЛОГИИ.РУ» ОГРН 1147847412723 ИНН/КПП 7811596450/781101001, далее – Администрация сайта.

Заказчик – зарегистрированный Пользователь на сайте «БПУ Биржа Правовых Услуг».

Специалист — зарегистрированный Пользователь на сайте «БПУ Биржа Правовых Услуг».

Всем зарегистрированным Пользователям в качестве Заказчика предоставляется возможность организовать и провести онлайн торги на сайте по лучшей Новогодней для Вас цене с 20% скидкой от суммы торгов в сроки: 10 декабря 2017 года и до 10 февраля 2018 года.

Срок настоящий Акции по организации и проведению Заказчиком онлайн торгов по лучшей Новогодней цене с 10 декабря 2017 года и до 10 февраля 2018 года. Срок реализации Заказчиком онлайн торгов производится с 10 декабря 2017 года и до 10 февраля 2018 года.

В случае не проведении Заказчиком онлайн торгов в установленный настоящей Акцией срок, Заказчик лишается права на организацию и проведение онлайн торгов на условиях настоящей Акции.

Администрацией сайта оставляет за собой право самостоятельно выделять или назначать Специалистов/Специалиста для исполнения условий настоящий Акции, уведомив об этом Заказчиков по средствам сервисов сайта.

Специалистам предоставляется добровольная возможность участвовать в Акции на условиях правил настоящей Акции, правил работы с сервисом по оказывают юридических услуг Заказчикам при помощи сервисов сайта. Участвующий Специалист в настоящей Акции, подтверждает свое согласие участвовать в онлайн торгах, в качестве Специалиста/Исполнителя на условиях предусмотренных настоящей Акцией.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector