Rzdfine.ru

РЖД Финанс
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Процедура увольнения с работы по сокращению штатов

Процедура увольнения с работы по сокращению штатов

Сокращение – неприятная процедура, поэтому ни один работник не желает стать её участником. Увольнение трудящихся в связи с сокращением штатных единиц выполняется по инициативе нанимателя.

Почему наниматель решает сократить работника и как это правильно сделать? Такое действие сопряжено, как правило, с вынужденной необходимостью.

Что такое сокращение штата, за сколько дней необходимо предупреждать работников, а также как проходит данный процесс и какими документами сопровождается, рассмотрим более детально.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Законом № 1032-1 от 19 апреля 1991 г. (п. 2 ст. 25) определен срок уведомления.

Если увольнение не массовое, то срок уведомления определен в два месяца до даты увольнения. Определить, чем массовое увольнение отличается от обычного, можно в территориальных или отраслевых коллективных соглашениях.

Уведомление центра занятости о сокращении

ТК РФ в ст. 82 определяет аналогичные сроки для уведомления первичной профсоюзной организации.

Это важное требование, поскольку нарушение процедуры уведомления или ее сроков может повлечь за собой признание увольнения в связи с сокращением штата незаконным.

Порядок увольнения при сокращении должности

Порядок увольнения при сокращении должности выглядит следующим образом:

  • Первым делом должен быть издан соответствующий указ;
  • После этого сотрудника должны уведомить о грядущем сокращении и предложить другую работу;
  • Работодатель должен уведомить о сокращении профсоюз и другие службы занятости;
  • После этого сотрудник может быть уволен.

Если руководитель предприятия принял решение о сокращении, он должен издать приказ. Многие путают этот тип увольнения с сокращением штатов. Необходимо внимательно ознакомиться с приказом, так как в нем должны быть указаны определенные моменты. Первым делом стоит посмотреть на дату увольнения.

Читать еще:  Проведение аукциона на право заключения договора аренды земельного участка

После того как приказ был издан, необходимо уведомить тех работников, которые будут сокращены. Делается это как минимум за две недели до сокращения. Для каждого сотрудника должно быть составлено отдельное уведомление. Документ вручается только под роспись сотрудника. В уведомлении также должна быть описана причина и основание увольнения. Согласно статье 180 ТК, работодатель должен предложить сотруднику другую работу. В документе, таким образом, должны быть указаны и предложенные должности. Работник вправе отказаться от предложенных вакансий. Если он соглашается с одной из предложенных вакансий, то последует не увольнение, а перевод.

Увольнение сотрудника по сокращению должности

ПРИМЕР №2

Работница состояла в трудовых отношениях с МАУ «РКЦ» в должности «главный экономист».

Работодателем осуществлена структурная реорганизация отдела бухгалтерского учета и отчетности путем введения должностей «экономист» и «экономист по бухгалтерскому учету и отчетности» с частичной утратой некоторых трудовых функций должности «главный экономист».

По этой причине работнице было вручено уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно: изменение наименования должности «главный экономист» на «экономист», переподчинение главному бухгалтеру, изменение оклада.

Внесение поправок в штатное расписание фактически явилось изменением организационных условий труда, так как из него был исключен отдел и перераспределены функции между оставшимися отделами.

Работница не согласилась работать в новой должности «экономиста» и была уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

Кроме того, работница является одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка и нуждается в повышенной социальной защите, поскольку является единственным лицом, наделенным родительским правами и несущим родительские обязанности по воспитанию и содержанию ребенка. А поэтому в соответствии с ч.4 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с указанным лицом по инициативе работодателя допущено в нарушение требований закона. На основании изложенного, работница была восстановлена в прежней должности (Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 29.09.2016 г. №33-2354/2016).

Читать еще:  Таблица штрафов за превышение скорости

!Договорная работа !Договорная работа

Льготы и гарантии сокращенным работникам

178 статья Трудового кодекса обеспечивает каждому уволенному в связи с сокращением выходное пособие. Это субсидия, которая выплачивается из бюджета компании в пользу уволенных несколько месяцев после сокращения.

Нормой является выплата на протяжении двух месяцев. Но если работа бывшим сотрудником не найдена и на третий месяц, он может написать заявку на продление пособия.

Особенности расчета человека при увольнении

В случае сокращения штатов сотрудник имеет право на получение следующих компенсаций:

  1. Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.
  2. Предприятие обязано рассчитаться с сотрудником в последний день работы.
  3. Человек может рассчитывать на компенсацию за оставшиеся дни отпуска.
  4. Бухгалтерия перечисляет работнику зарплату за последний месяц работы.

Важно! Спорные моменты, касающиеся выплат бывшим сотрудникам, решаются в судебном порядке.

5. Оговорка об иных обстоятельствах, препятствующих сокращению

Зачастую для того, чтобы работник не пошел в суд или госинспекцию труда, важно не только соблюдать четкие и однозначные запреты трудового законодательства при сокращении, но и вовремя получать обратную связь от работников. Ведь нередко причиной обращения сотрудников с жалобами и исками является не нарушение работодателем законов, а незнание или непонимание этих законов работниками. Например, работник думает, что не может быть сокращен, поскольку достиг «предпенсионного» возраста. В действительности же такой возраст сокращению не помеха. Но работник этого может не знать и в случае сокращения будет готов идти с жалобой в инспекцию или с иском в суд.

Чтобы этого не произошло, в уведомлении лучше сделать оговорку о том, что работнику рекомендуется сообщить работодателю о наличии иных оснований, препятствующих увольнению (см. цифру «6» в Примере). Это позволит заранее получить от него информацию о том, какие основания он сам расценивает в качестве препятствий для увольнения, и разъяснить ему, что он заблуждается. При грамотном построении диалога такие пояснения могут иметь благоприятный эффект и убедить работника отказаться от идеи ввязываться в судебные баталии и писать жалобы в контролирующие органы.

Читать еще:  Письмо о расторжении договора аренды

Ниже приведем образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением работников организации. Допустим, что в организации сокращаются все штатные единицы по должности менеджера отдела продаж, т.е. речь идет о сокращении штата и не учитывается преимущественное право на оставление на работе в соответствии с требованиями ст. 179 ТК РФ.

См. статью «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении» журнала № 10′ 2017

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector