Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как оформить увольнение по статье за утрату доверия

Уволить за утрату доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) можно не любого работника, а только того, чей труд заключается в обслуживании товарных и/или денежных ценностей. Под обслуживанием при этом понимаются различные операции: выдача, прием, перевозка, хранение и т. д. Соответствующие обязанности должны обязательно содержаться в должностной инструкции сотрудника.

Наличие договора о полной материальной ответственности не является необходимым условием увольнения в этом случае, хотя и учитывается судами при разборе споров о характере должностных обязанностей. Это подтверждает, например, решение Кировского райсуда г. Екатеринбурга по делу от 18.02.2011 № 2-411/35(11). Заключать договоры о матответственности можно только с сотрудниками, занимающими определенные должности или выполняющими определенные работы. Перечень таких должностей и работ утвержден Минтрудом РФ в постановлении от 31.12.2002 № 85.

Как оформить увольнение по статье за утрату доверия?

Однако наличие одного лишь договора о материальной ответственности еще не может гарантировать возможности увольнения за утрату доверия. Необходимо, чтобы соответствующие обязанности были закреплены в трудовом договоре и/или должностной инструкции (апелляционное определение суда ХМАО — Югры от 02.10.2012 по делу № 33-4375/2012).

ВАЖНО! Нельзя увольнять за утрату доверия бухгалтеров, товароведов и тому подобных сотрудников, так как они не являются лицами, непосредственно обслуживающими товарно-материальные ценности (определение Верховного суда РФ от 31.07.2006 № 78-В06-39).

Основания для увольнения при утрате доверия

Чтобы выполнить увольнение по утрате доверия изначально необходимо провести расследование на основаниях, к которым могут относиться:

  • Веские доказательства хищения, халатность по отношению к имуществу организации, сокрытие факта судимости и прочие;
  • Доказательство материальной ответственности работника – прописанные об этом пункты в основном соглашении, договоре материальной ответственности, должностной инструкции, иначе сотрудник может доказать свою невиновность и потребовать компенсации;
  • Если же утрата доверия связана с выполнением трудовых обязанностей, тогда необходимо изначально назначить дисциплинарное взыскание, выполняющееся в определенный период. Как правильно составить приказ о дисциплинарном взыскании и что в нем указать вы узнаете по ссылке.

Причины и примеры утраты доверия

Официальных источников перечня причин не существует, так что работодатель имеет право действовать по своему усмотрению, но при этом практика указывает на следующие случаи, когда были приняты подобные меры:

  • Хищение материальных ценностей, за которые работник ответственен или их полное уничтожение;
  • Использование в личных целях рабочего оборудования и техники;
  • Списание материальных ценностей с отличным сроком годности в личных интересах;
  • Торговля с нарушением правил;
  • Кража, даже если она не имеет отношения к работе;
  • Мошенничество во время торговых операций.

Как правильно оформить проступок

Законодательно не разработана специальная форма, которую заполняют при свидетельстве правонарушения, человек являющийся свидетелем просто составляет докладную записку, в которой указывает:

  • Сведения о себе – ФИО и должность;
  • Подробно излагает суть увиденного;
  • Ставит подпись и дату формирования документа.

Если же действия были увидены не работником, а третьими лицами, тогда основаниями выступают:

  • Свидетельские показания очевидцев или сотрудников органов правопорядка; , составленный уполномоченным лицом, проводившим на предприятии инвентаризацию.

На основании полученных доказательств работодатель издает указ о составлении комиссии из нескольких непредвзятых и компетентных людей, которая проведет расследование для выяснения подробностей и установления факта нарушения. Тут вы узнаете, как правильно составить приказ о служебном расследовании.

В приказе необходимо указать:

  • Дату формирования комиссии;
  • Цель формирования;
  • Перечень лиц с указанием должностей;
  • Полномочия;
  • Срок, в который необходимо выполнить действия;
  • Ставиться подпись руководителя и печать при наличии;
  • Все лица обязаны расписаться в знак ознакомления.
Читать еще:  Способы обналичить материнский капитал в 2022 году

В стандартной ситуации уполномоченным лицам вменяется:

  • Определить, что именно было повреждено, украдено или утеряно;
  • Обстоятельства, время, место причинения ущерба, вариант выполнения;
  • Определить размер ущерба и лицо, ответственное за него;
  • Определить в какой степени оно виновно и наличие доказательств;
  • Определить причины, приведшие к такому ущербу;
  • Сохранить все материалы.

Собранных материалов такой комиссией достаточно для принятия соответствующих выводов и издания приказа об увольнении, но при этом допустимо привлечь к расследованию и правоохранительные структуры.

По окончанию своей работы комиссия формирует акт, в котором:

  • Указывает на факт правонарушения, и при каких обстоятельствах он выполнен;
  • Указывает на степень виновности обвиняемого;
  • Рекомендует меры наказания;
  • Под записями ставятся подписи всех членов комиссии.

К документу прикладываются акты, проведения инвентаризации, решение суда, если относительно виновного лица было возбуждено уголовное дело. Как составить приказ о проведении инвентаризации – читайте в этой статье.

Важно: в этом документе должен расписаться сотрудник, если он этого не делает, составляется акт о данном инциденте.

Запись в трудовую при увольнении.

Объяснения обвиняемого

После выяснения обстоятельств необходимо требовать у работника объяснительную записку для смягчения виновности, в случае, когда происшествие бесконфликтное достаточно устной просьбы, но в противном случае необходимо официально требовать объяснения.

Работник обязан его дать в течение 2 дней, в противном случае необходимо присоединить к материалам дела отказ объясняться.

Как обосновать утрату доверия

Для уверенности руководителя в неправомерных действиях сотрудника, приведших к утере доверительных отношений, нужны доказательства его вины. Для этого руководитель может обратиться в полицию или провести расследование своими силами.

Для самостоятельного расследования на предприятии создается комиссия. Непосредственный начальник виновного сотрудника пишет докладную записку на имя директора в свободной форме. В ней указываются:

  • обстоятельства совершенного нарушения;
  • личные данные того, кто выявил проступок;
  • дата и время совершения неправомерных действий.

Иногда для выявления несоответствия состава материальных ценностей специально проводят инвентаризацию средств.

ВНИМАНИЕ! Перед пересчетом имущества с работника необходимо взять расписку о наличие остатков.

Приказ о создании комиссии

После получения служебной записки руководитель обязан создать комиссию для расследования происшествия. В нее входят не меньше 3 компетентных и не заинтересованных в результатах людей. В приказе нужно указать:

  • дату создания комиссии;
  • цель ее формирования;
  • полномочия;
  • список людей, которые входят в ее состав.

Всех участников знакомят с приказом под подпись. Задача комиссии:

  1. Подтвердить (или опровергнуть) факт нарушения.
  2. Определить время, способ, место и размер нанесенного убытка.
  3. Установить виновного и его степень участия, а также причины и условия, приведшие к нарушению.

Работник дает письменное объяснение произошедшему событию в двухдневный срок. В случае отказа составляется соответствующий акт. Человек, действия которого расследовала комиссия, должен ознакомиться с решением и подписаться под ним.

Если вина доказана, но работник отказывается дать пояснения, это не будет препятствием к увольнению.

Если виновные действия были совершены не на рабочем месте, комиссия не создается. Но для увольнения руководителю потребуются документы, обосновывающие недоверие к сотруднику.

Порядок действий для доказательства вины

Доказать вину физического лица, совершившего проступок, который заставил усомниться в его добросовестности коллег и работодателя, а также правильно подготовить документы для увольнения, можно в несколько следующих этапов:

    Документальная фиксация факта нарушения. Для этих целей предназначено несколько видов документов, выбор которых зависит от того, кто стал свидетелем нарушения.

Например, если вину сотрудника заметили его коллеги, то они должны написать докладную записку на имя руководителя организации.

Читать еще:  Оформление компенсационных выплат по программе переселения

В данном документе нужно указать информацию относительно личных данных работников, которые точно уверены и утверждают о факте нарушения, Ф.И.О. и должность провинившегося, а также все подробности и точную дату с временем проступка.

Для этого формируется некий совет, состоящих из нескольких сотрудников. При этом они не должны иметь какой-либо личный интерес в разрешении следствия, а также быть достаточно осведомленными относительно процедуры расследования.

Работодатель должен издать распоряжение о создании комиссии и указать всех работников, которые в нее входят, а также служебные посты, занимаемые этими лицами.

Члены совета по окончанию проведения расследования оформляют акт, в котором содержатся сведения о работнике, совершившем проступки, вид и обстоятельства нарушения, а также убытки, понесенные организацией и наказание для сотрудника.

К акту нужно прикрепить все имеющиеся документы, собранные комиссией и свидетельствующие о вине физического лица.

То есть основания для увольнения по утрате доверия должны быть вескими и иметь подтверждение виновных действий сотрудника.

Прокуратура республики (Республика Северная Осетия — Алания). 09 декабря 2015

Федеральные законы от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» содержат в себе нормы, предусматривающие такой вид дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих как увольнение в связи с утратой доверия. При этом предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для применения данной меры ответственности.
Так, согласно статье 59.2 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях:
— непринятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
— непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
— участия на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
— осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;
— вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
— нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.
В соответствии со статьей 27.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» предусмотрены два основания увольнения муниципального служащего в связи с утратой доверия, а именно за непринятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, а также непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений.
В силу требований указанных выше законов при применении данного взыскания учитываются характер совершенного служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения служащим своих должностных обязанностей.

  • Twitter
  • LiveJournal
  • Facebook
  • ВКонтакте
  • Прямая ссылка
  • Google
  • Del.icio.us
  • Memori.ru
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Reddit
Читать еще:  Можно ли получить одновременно выплату по каско

Мероприятия
и встречи

Под председательством Игоря Краснова состоялось координационное совещание, на котором обсуждены итоги выполнения Национального плана противодействия коррупции 2018-2020

09 декабря 2020, 12:17

Интервью
и выступления

Интервью Генерального прокурора Российской Федерации Игоря Краснова «Российской газете»

08 декабря 2020, 21:00

Видео

Доклад Генерального прокурора РФ Игоря Краснова на расширенном заседании коллегии по итогам 2019 г.

Мнения «против»

Отрицательную оценку предложению о новой норме увольнения дал глава социального комитета Совфеда Валерий Рязанский. По его словам, данная инициатива бизнеса – это весьма рискованная мера, которая противоречит концепции Трудового кодекса об охране прав работника. В беседе с РИА Новости он отметил, что трудовой кодекс в нормах дисциплинарного характера использует доказательную базу. «Кроме того, профсоюзы должны защищать интересы работников. При предлагаемой норме – увольнять за утрату доверия – профсоюзы вряд ли смогут полноценно осуществлять свои полномочия, кроме того, нет требований к работодателю обосновать такие меры», – отметил Рязанский.

Не поддержал идею и председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков. По его словам, инициатива об увольнении работников в связи с утратой доверия – это бредовая идея: «Это бред очередной, который кому-то померещился. Все это должно пройти через трехстороннюю комиссию, там мы обсуждаем, кто, что просят, чего просят и как они нарушают действующее трудовое законодательство, потом будем разбираться».

Николай Мочалин, депутат новосибирского Заксобрания, и вовсе считает, что предложение представителей бизнеса незаконно. В качестве примера он привел показательную историю: «За примером злоупотребления далеко ходить не надо: главу администрации Дзержинского района уволили по надуманным причинам, а затем по решению суда восстановили. Подобная формулировка приведет к тому, что работодатель будет распоряжаться этим правом, как вздумается: встал не с той ноги – уволил человека. Она не несет в себе достаточных оснований, чтобы избавляться от любых служащих – хоть государственных, хоть наемных рабочих частных компаний».

Будет инициировано разбирательство. Исход дела зависит от наличия хорошей доказательной базы. Если увольнение признают неправомерным, то работодателя обяжут выплатить штраф, моральную компенсацию и восстановить бывшего сотрудника в должности. Обращение в суд позволяет добиться справедливости.

Пример из судебной практики. Работник компании «Вечер» был уволен по причине утраты доверия. Он подал иск в суд об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке, взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

В ходе разбирательства выяснилось, что в составленном акте о результатах расследования была зафиксирована недостача ТМЦ, но нет указания на то, что истец в этом виновен. Также работодатель не затребовал с сотрудника письменное объяснение. За отсутствием доказательства вины подчиненного иск был удовлетворен.

Таким образом, увольнение по причине утраты доверия регламентируется Трудовым кодексом. Данная процедура состоит из ряда этапов, каждый из которых важно выполнить, чтобы действовать в рамках закона. Если сотрудник не согласен с решением руководящего состава предприятия, то он имеет право обжаловать его в суде, подав исковое заявление. Успех дела зависит от состава доказательной базы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector