Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию

Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию

На крупных предприятиях может произойти всё, что угодно, даже увольнение генерального директора по собственному желанию. У гендиректора значительно больше прав и обязанностей, чем у обычного сотрудника, а значит, с увольнением могут возникнуть трудности. Кроме того, на нем лежит большая ответственность. Процедура увольнения должна проводиться в определенном порядке, и ничего не должно быть нарушено. Стоит отметить, что некоторые нарушения могут повлечь за собой немалые неприятности, даже штрафы от налоговой инспекции. Всех этих бед можно избежать, если внимательно изучить Трудовой кодекс.

Увольнение директора

Основания для увольнения

В ТК прописаны основания, которые позволяют попросить наемного управленца покинуть пост генерального директора компании:

– Прекращение трудовых отношений на общих основаниях описано в ст. 278 ТК РФ. Поводы: банкротство предприятия и др.

Как правило, самыми «востребованными» поводами для расставания с директором предприятия становятся желание собственника, продажа предприятия целиком или большей части доли в предприятии, окончание трудового контракта и действия менеджмента, которые нанесли вред компании. Нередко вполне эффективные управленцы сами покидают посты, приняв более выгодное предложение других компаний.

Когда нельзя уволить директора?

Увольнение

Если не найден новый директор — увольнение невозможно.

В соответствии со статьей 81 в Трудовом Кодексе запрещается увольнять руководителя организации во время временной нетрудоспособности или во время ежегодного отпуска. В данном случае есть исключение – ликвидация ООО или же прекращение существования индивидуального предпринимателя.

Но, бывают случаи, когда руководителя можно уволить, но обстоятельства не позволяют:

  1. Месяц после написания заявления об увольнении прошел, а новый руководитель до сих пор не найден. В этом случае увольняющийся сотрудник может полноправно созвать еще одно собрание участников, для разрешения проблемы о передаче документации. Общее собрание может выбрать одного сотрудника для принятия дел и подписать с ним соответствующие документы;
  2. Месячный срок истек, участники собрания предупреждены, а решение до сих пор не принято. При таких обстоятельствах сотрудник в соответствии с Трудовым Кодексом (статья 80) имеет полное право отказаться от выполнения своих обязательств в соответствии с трудовым договором. Также он имеет право самостоятельно внести отметку в свою трудовую книжку об увольнении, с учетом положений Постановления Правительства РФ №225 пункту 45 «О правилах ведения и хранениях трудовых книжек»;
  3. По каким-либо обстоятельствам невозможна передача документов новому директору. Здесь «старый» руководитель имеет право:
  • самостоятельно хранить документацию;
  • заключить договор с архивным учреждением (необходимо предусмотреть возможность вернуть документы по запросу ООО);
  • сдать документацию нотариусу от имени организации.

Подготовка и внесение изменений в ЕГРЮЛ

Следует отметить, что оформления приказа на увольнение и сопутствующей кадровой документации недостаточно. Поскольку сведения о гендиректоре содержатся в ЕГРЮЛ, в кредитно-финансовых учреждениях, где у компании открыты расчетные счета, то придется организовать смену данных о прежнем директоре на сведения о новом лице, принятом на эту должность.

Для того чтобы внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ, необходимо обратиться в ФНС с заявлением по форме № Р14001 . Подписать его придется гендиректору, принятому собранием учредителей. При этом подлинность его подписи нужно удостоверить нотариально.

Читать еще:  Что делать если выявился брак на пластиковом окне после монтажа

К слову, полномочия по оформлению и подаче заявления в налоговую инспекцию может быть делегировано другому сотруднику на основании доверенности.

Подготовка и внесение изменений в ЕГРЮЛ

Кроме того, требуются иные документы, перечисленные в ст. 17 Закона № 129-ФЗ от 08.08.2001 г . Передать в ФНС их вместе с заявлением надлежит в течение трех дней с даты принятия соответствующего решения, что изложено в п. 5 ст. 5 № 129-ФЗ . Для регистрации изменений в ЕГРЮЛ должна быть совершена в течение 5 дней, что установлено п. 1 ст. 8 указанной нормы права .

Поскольку смена гендиректора не предполагает внесение каких-либо изменений в учредительные документы, соответственно подача заявления в 2021 году происходит без уплаты госпошлины.

Никаких сложностей процедура внесения изменений в ЕГРЮЛ не представляет.

Кроме того, об увольнении директора и принятии на его место нового сотрудника придется уведомить банки, с которыми у организации заключены договоры на обслуживание банковского счета, а также контрагентов, с которыми имеются действующие соглашения.

Таким образом, увольнение генерального директора возможно как по общим, так и по специальным основаниям. Решение о снятии его с должности принимается на совете участников, после чего оформляется приказ и прочая кадровая документация. В день окончательного расчета производится выплата заработной платы и прочих компенсационных выплат.

Назначение исполняющего обязанности

Серьезно повлияет на успешность судебного процесса свидетельства того, что уходящий директор и после написания заявления на увольнение продолжил блюсти интересы компании.

Самым очевидным действием, обеспечивающим бесперебойное функционирование коммерческой структуры, следует считать назначение временно исполняющего обязанности директора. Важный момент – претендент должен непременно изъявить согласие. В этой ситуации врио получает все полномочия и сразу начинает работать. В этом случае общее собрание обычно только подтверждает решение и тем легитимирует уход старого руководителя.

Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление

Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию содержит ряд действий, присущих оформлению ухода любого сотрудника. Однако, перед оформлением документов, созывают общее собрание участников, которые выбирают другого директора и определяют дату, с которой полномочия прежнего руководителя прекращаются, а новый приступает к работе.

Протокол собрания участников о прекращении полномочий генерального директора

Заявление На Увольнение Генерального Директора По Собственному Желанию — Трудовая Помощь

Если организована процедура передачи дел, то она, как правило, завершается к моменту издания приказа. По результатам составляется соответствующий акт.

Приказ об увольнении директора по собственному желанию

Заявление На Увольнение Генерального Директора По Собственному Желанию — Трудовая Помощь

Приказ издается с указанием ссылки на основание увольнения (заявление или уведомление), даты расторжения трудового договора, нормы Трудового кодекса РФ. С приказом увольняющийся руководитель знакомится под роспись. Основанием может быть и Решение единственного участника или протокол общего собрания участников (акционеров), где отражено решение об освобождении генерального директора от должности. Тогда в трудовую книжку основанием указывается данный документ.

Читать еще:  Порядок получение трудового патента. Как получить трудовой патент?

В личную карточку работника вписываются сведения о прекращении договора по инициативе работника. В соответствующем поле карточки расписывается увольняющийся руководитель в подтверждение факта получения трудовой книжки.

В день сложения полномочий директору выдаются все необходимые документы, связанные с работой.

В последний рабочий день руководитель получает выплаты, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ – заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные. Никакие иные компенсации и так называемые «парашюты» в данном случае не выплачиваются, т. к. это не предусмотрено ни нормами ТК РФ, ни соглашением сторон (при уходе по собственному желанию письменного двустороннего соглашения не составляется).

При ситуации ухода руководителя необходимо совершить еще ряд действий, связанных с прекращением особых полномочий по законодательству.

Важно! Организация обязана в течение трех дней внести информацию о смене руководителя в Единый государственный реестр юридических лиц. В противном случае организации грозит штраф в соответствии с п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ.

Ряд организаций считает необходимым уведомить письменно своих контрагентов о смене руководителя. Разумеется, необходимо уведомить обслуживающую общество кредитную организацию и переоформить карточку с образцами подписей и печати.

Заявление На Увольнение Генерального Директора По Собственному Желанию — Трудовая Помощь

Увольнение директора компании по собственному желанию: как оформить в 2021 году

Рассмотрим подробнее как происходит расторжение контракта с руководителем на основании поданного им заявления по собственному желанию.

Шаг 1. Составить заявление

Как обычный человек, директор должен составить заявление на увольнение по своему желанию. Особенностью данного документа является то, что оно подается учредителям. Поэтому в качестве получателя необходимо отражать собрание учредителей компании.

Если собственник компании представлен единственным учредителем, то заявление адресуется ему. При составлении заявления в его тексте обязательно нужно указать ссылку на ст. 290 ТК РФ, нормы которой регулируют расторжение контракта между директором предприятия и учредителями фирмы.

Документ подписывается директором компании обязательно собственноручно, при этом виза должна быть расшифрована с указанием личных данных.

Для уведомления работников такого уровня установлен срок предупрежден длительностью один месяц.

При поступлении его в компанию, ему присваивается входящий. Если собственников фирмы больше, чем один человек, то с заявления снимаются копии и проставляется гриф «Копия верна». Каждая копия направляется по списку каждому учредителю для ознакомления.

Шаг 2. Созвать собрания учредителей

Особенности увольнения директора ООО по собственному желанию в 2021 году: может ли он уволить сам себя, оформление

Решение о принятии заявления на увольнение принимается на собрании учредителей. Поэтому нужно выбрать время и отправить каждому собственнику приглашение на данное собрание. Это надо сделать в виде заказного письма с отметкой о вручении.

Также его содержимое необходимо отразить в описи. В учредительных документах может содержаться другие варианты созыва собрания учредителей. Но наиболее часто встречается именно почтовая рассылка.

Читать еще:  Федеральные льготы для матери

Письма направляются по адресам, указанным в ЕГРЮЛ или реестре учредителей.

Важно помнить, что приглашение должно включать в себя подробное указание места встречи, даты и времени проведения собрания, причину проведения собрания – увольнение директора фирмы. К данному приглашению прикладывается копия заявления на увольнения директора.

На этом же собрании необходимо рассмотреть также вопрос выбора нового руководителя компании.

На данном собрании протоколом должно оформиться решение о приеме заявления на увольнения. Однако важно помнить, что не принять его учредители не имеют права, так как в России действует запрет на принудительный труд.

Если собственники проигнорируют данный созыв, то по истечении месяца директор может подать в суд на бездействие учредителей компании.

Шаг 3. Издать приказа

На основании принятого на собрании протокола, кадровая служба подготавливает приказ на увольнение руководителя. Для этих целей можно использовать бланк Т-8 или фирменный бланк.

Распоряжение должно быть подписано руководителем компании даже в ситуации, когда увольнение оформляется его самого.

В редких случаях, когда директор не может подписать приказ на увольнение по состоянию здоровье, это должен сделать представитель по доверенности. Основанием для увольнения является ссылка на норму, установленную п. 2 ст. 278 ТК РФ.

После подписания приказа, руководитель должен также поставить свою визу в графу, отражающей факт ознакомления с содержанием данного документа. После этого этот документ регистрируется в книге приказов фирмы.

Шаг 4. Отразить запись в личной карточке

В личной карточке, которая была открыта на руководителя, должна быть отражена информация об его увольнении. Для этого применяется пункт «Основания прекращения трудового договора».

Там необходимо отразить причину, по которой производится расторжение трудового контракта, а также информацию о документах — решении собственников и приказе на увольнение.

Кадровик должен проверить внесенную информацию и проставить личную подпись. После этого сам работник знакомится со сделанной записью и проставляет свою подпись.

Шаг 5. Оформить трудовую книжку

Особенности увольнения директора ООО по собственному желанию в 2021 году: может ли он уволить сам себя, оформление

Ïîäïèñü â òðóäîâîé êíèæêå

Информация в трудовую книжку директора вносится на тех же принципах, как и для простых работников. Несколько будет различаться только формулировка.

Обычно используется следующая строка: «Уволен по решению собственника (собрания собственников) о досрочном прекращении трудового соглашения, п. 2 ст 278 ТК РФ».

В столбец 4 необходимо записать не сведения о приказе, как в обычном случае, а информацию о решении участников, которое было принято на собрании.

Шаг 6. Оформить записку-расчет по форме Т-61

Для того, чтобы определить сумму компенсации при увольнении, необходимо внести данные в записку-расчет. Как правило, для этих целей применяется документ по форме Т-61.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector