Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию

Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию

Каждую организацию должен представлять ее руководитель, который наделен рядом необходимых для этого полномочий. Этот человек, несмотря ни на что, также является наемным сотрудником на предприятии, который работает на основании заключенного с ним трудового контракта. Периодически по самым различным причинам такое соглашение может расторгаться, в частности, может происходить увольнение генерального директора по собственному желанию.

Особенности увольнения директора

Полномочия директора устанавливаются собранием учредителей на определённый срок, прописанный в Уставе, но он имеет право уволиться когда пожелает. Однако, процедура увольнения отличается от стандартной и регулируется главой 43 ТК РФ . В частности, статья 280 указывает, что руководитель обязан известить учредителей за месяц до увольнения. Обычные сотрудники уведомляют работодателя за две недели.

Когда директор компании является её единственным собственником , возможен упрощённый порядок действий. Достаточно будет соответствующего решения участника.
Увольнение руководителя условно состоит из нескольких шагов:

  • пишется заявление об уходе;
  • директор уведомляет каждого учредителя об увольнении;
  • определяется дата общего собрания;
  • назначается исполняющий обязанности руководителя или новый директор;
  • оформляется протокол собрания с решением о прекращении полномочий директора;
  • издаётся приказ об увольнении;
  • вносится соответствующая запись в трудовую книжку;
  • производится окончательный расчёт с увольняющимся директором;
  • вносятся изменения в ЕГРЮЛ.

Не рекомендуется нарушать это процедуру, чтобы не давать повода трудовой и налоговой инспекциям для претензий. У организаций часто возникают спорные ситуации при увольнении рядовых работников. Трудовые отношения с директором имеют особый статус, поэтому нарушение установленного регламента лишний раз привлечёт внимание контролирующих органов.

Выводы

Уведомление об увольнении руководителя компании должно быть направлено каждому ее учредителю.

Если предприятие имеет статус ООО, оповещение отправляется за 30 дней до расторжения трудового договора. Если АО — за 50.

Бланк оповещения не имеет унифицированной формы, поэтому оно оформляется в свободном виде. Отправляется уведомление по почте или передается лично в руки.

Читать еще:  Похороны за счет государства

При отправке почтой допускается указание юридического или фактического адреса фирмы, а также домашнего адреса получателя.

Шаг 2. Созыв собрания учредителей

Если руководитель увольняется по собственной инициативе, вместе с заявлением он подает извещение о созыве внеочередного собрания учредителей. Извещение для учредителей или совета директоров передается лично под расписку, отправляется заказным письмом.

Об увольнении руководителя акционерного общества необходимо поставить в известность совет директоров. Совет пригласит держателей акций на внеочередное собрание. В ходе него будет вынесено решение об освобождении директора от полномочий и назначении нового управленца. Если новый директор не будет выбран, собрание возложит его обязанности на временного управляющего.

Ход собрания учредителей/акционеров, принятые ими решения протоколируются, согласно законодательным требованиям, в том числе ст. 181.1 ГК РФ. Затем на основании протокола производится расторжение трудового контракта и назначение нового директора.

Как документально оформить увольнение директора

Рассмотрим подробнее как уволить директора и составить необходимые документы. При этом увольнение подчиненных происходит по иной схеме.

Составление заявления на увольнение

заявление

Для того, чтобы обозначить свое желание уволиться, руководитель фирмы должен написать заявление. Его структура немного отличается от стандартного заявления на увольнение от рядового сотрудника.

Во-первых, адресовано оно должно быть вышестоящему руководству. Если общество основано несколькими людьми, то документ составляется на имя общего собрания участников. Если же участник один — то заявление пишется конкретно на его имя.

Заявление подписывается директором, а также ставится дата составления.

Необходимо помнить, что согласно правилам составить документ нужно не менее чем за месяц до ожидаемой даты увольнения.

Сотрудник отдела кадров регистрирует документ, и делает столько копий с него, сколько участников в обществе. На каждой копии ставится штампик «Копия верна», после чего она заверяется подписью.

Сбор общего собрания участников

общее собрание участников

Для процедуры увольнения необходимо созвать внеочередное собрание участников. Для этого каждому члену при помощи почты рассылаются заказные письма с уведомлением о вручении. На каждое письмо должна быть также оформлена опись вложения.

Читать еще:  Производство сыра как бизнес, как открыть мини цех по сыроварению

В уставе может быть прописан иной способ созыва участников, однако, путем почтовой рассылки является достаточно надежным и простым.

Рассылка писем осуществляется по адресам всех участников. Они берутся из выписки ЕГРЮЛ или составленного реестра участников. В случае, когда в реестре и выписке у одного и того же человека адреса различаются, письмо нужно отправить по каждому.

Основное содержание письма — уведомление с датой, временем и местом проведения внеочередного собрания. Также в нем можно указать повестку дня — увольнение директора. Допускается на нем же выбрать и нового. К документу в качестве вложения прикладывается заверенная копия составленного заявления на увольнение.

На собрании составляется протокол собрания участников общества, которое должно содержать решение об увольнении директора. Согласно Конституции России, принудительный труд в стране запрещен. Поэтому, собрание не имеет право отказать руководителю в увольнении. Однако может возникать ситуация, когда один или несколько участников будут игнорировать собрание. В таком случае, по истечении установленного месяца, увольняющийся имеет право подать иск в суд по факту бездействия учредителей.

Издание приказа

приказ

Поскольку директор является материально-ответственным лицом, перед его увольнением нужно провести полную инвентаризацию.

На основании протокола собрания учредителей издается приказ об увольнении директора.

Он может быть оформлен при помощи стандартной формы Т-8, либо использоваться фирменный бланк с указанием обязательных реквизитов.

Приказ на увольнение любого сотрудника подписывает руководитель компании, это же касается и собственного увольнения.

В качестве основания прекращения указывается п. 2 ст. 278 ТК. Основаниями записываются реквизиты заявления на увольнение, а также решения учредителей.

Директор ставит подпись в подтверждение факта ознакомления, после чего документ регистрируется в соответствующей книге учета приказов.

Внесение записи в трудовую книжку

трудовая

В трудовую книжку руководителя обязательно нужно внести запись о прекращении трудового соглашения.

Читать еще:  Отказ в принятии граждан на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях

Запись обычно составляется следующим образом: «Уволен по решению собственника (собрания собственников) о досрочном прекращении трудового соглашения, п. 2 ст 278 ТК РФ».

В графу 4 вносится информация о протоколе участников, которым утверждено решение об увольнении директора.

Уведомление контролирующих органов

уведомление

Обычно увольнение старого директора происходит одновременно с назначением нового. Поэтому, необходимо уведомить все заинтересованные органы об этом событии.

Инспекция уже самолично после получения соответствующего документа уведомит об этом внебюджетные фонды.

Кроме этого нужно будет посетить все банковские учреждения, в которых у фирмы открыты счета, и внести там изменения в банковские карточки.

В случае, когда на прежнего директора была оформлена электронно-цифровая подпись, необходимо подать в удостоверяющий центр заявление об отзыве старой ЭЦП и создании новой — на назначенного руководителя.

Издание приказа

При увольнении ген. директора по собственному желанию издается владельцем бизнеса соответствующий приказ. Предварительно проводится полная инвентаризация в компании, так как руководитель фирмы является материально-ответственным лицом.

При составлении приказа учитываются правила:

Директор расписывается на приказе, после чего документ регистрируется в специальной книге учета. Только при правильном оформлении процедуры выполняется увольнение генерального директора по собственному желанию. Образец приказа можно изучить ниже.

Ответственность директора общества после увольнения

Когда бывший начальник больше не занимает руководящую должность, к нему реально применить ответственность 2-х видов:

  1. Материальная. Поскольку начальник числится финансово ответственным, его действия могут причинить существенный ущерб фирме. Любой из владельцев предприятия по этому поводу может обратиться в суд с претензиями о потере имущества компании, связанного с пребыванием конкретного лица на должности руководителя, получения им незаконной прибыли, допущения упущенной выгоды и т.д. Конечно, все вышеупомянутые претензии требуется доказать.
  2. Уголовная. Наступает при совершении начальником преступления, при условии, что этот факт будет доказан во время судебного разбирательства.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector