Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Пошаговый порядок действий при увольнении декретницы при ликвидации организации

При ликвидации организации работодатель обязан за два месяца до фактического сокращения письменно уведомить об этом своих работников.

При таких обстоятельствах не являются исключением беременные женщины и декретницы.

Работник должен поставить свою подпись о вручении ему уведомления.

Как расторгнуть договор в связи с закрытием организации — пошаговая инструкция

Порядок увольнения женщины в декрете по причине ликвидации организации представляет собой стандартную процедуру расторжения договоров с другим персоналом в связи с данным обстоятельством.

Можно выделить несколько этапов данной процедуры:

фото-2

  • Шаг 1. За два месяца до сокращения нужно направить по адресу прописки деркетницы уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией.Делать это рекомендуется письмом с уведомлением о вручении и описью. Также можно позвонить женщине и пригласить ее в компанию для получения уведомления лично.Уведомление не имеет стандартной формы. Его оформляют в свободном виде. Обязательная информация:
    • наименование организации;
    • кому предназначено уведомление;
    • название документа;
    • факт уведомления о предстоящем увольнении конкретного числа;
    • причина расторжения трудового договора – полная ликвидация предприятия;
    • подпись руководителя;
    • подпись сотрудника за то, что он получил уведомление.
    • Шаг 2. Ближе к дате увольнения издается приказ о сокращении по ликвидации. Обычно приказы издаются по форме Т-8. При массовом сокращении, что при ликвидации компании естественно, можно использовать форму Т-8а. Сотрудницу обязательно нужно ознакомить с приказом под подпись. Сделать это необходимо не позднее дня увольнения. Если декретница не желает ставить свою подпись, составляется акт об отказе.Обязательная информация для приказа:
      • название предприятия;
      • наименование приказа и о чем он;
      • номер приказа и дата издания;
      • фраза о факте расторжения трудового договора с обозначением его реквизитов;
      • дата увольнения;
      • Ф.И.О., должность и название структурного подразделения;
      • основание увольнения, по какой статье трудового кодекса – п. 1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации);
      • документальные основания увольнения с обозначением их реквизитов;
      • виза генерального директора;
      • подпись об ознакомлении сотрудницы.

      фото-3

      • Шаг 3. После издания приказа кадровый специалист закрывает личную карточку. В этом документе сотрудник должен поставить свои подписи в специально отведенных листах.
      • Шаг 4. На основании изданного приказа бухгалтер по зарплате делает полный расчет.Полный расчет включает: положенное за месяц выходное пособие, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие. В этот же день производятся необходимые удержания.По исполнительным листам не более 50 %, 70 % при наличии задолженности по алиментам или ущербу причиненному здоровью.По приказам работодателя разрешаются удержания в размере не более 20%. Обязательно удерживается НДФЛ 13 % после отражения налоговых льгот (вычетов).
      • Шаг 5. Специалист отдела кадров делает запись в трудовую книжку об увольнении сотрудницы по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Запись вносится по правилам, установленным инструкцией (утверждена постановлением №69).
      • Шаг 6. В день увольнения сотрудница получает полный расчет и трудовую книжку. Трудовая книжка выдается сотруднику на руки под подпись.
      • Шаг 7. Если декретница не явилась в день расчета к работодателю, на ее имя направляется уведомление с просьбой прийти и забрать трудовую книжку или дать письменное разрешение на отправку ее почтой. Обычно зарплату переводят на карту. Поэтом проблем с выплатой зарплаты не бывает. Однако если зарплату человек получал через кассу и не явился за ней в день расчета, то получить ее можно будет на следующий день после подачи заявления на выплату. Дополнительно сотруднице понадобятся документы:
        • заверенная работодателем копия приказа об увольнении;
        • справка для расчета пособий 182-Н;
        • справка 2-НДФЛ;
        • справка СЗВ-М.

        Работодатель несет обязательство выдачи только 182-Н и СЗВ-М.

        Остальные справки выдаются по письменному запросу сотрудников в течение трех дней.

        Выходные выплаты

        При ликвидации компании и сокращении штата декретнице выдают:

        фото-4

        • Пособие за последний месяц. Если она в этом периоде какие-то дни работала, что маловероятно, то выплачивается зарплата за фактически отработанное время.
        • Различные доплаты, предусмотренные трудовым договором
        • Компенсация неиспользованного отпуска. За каждый месяц работы сотруднику положен отпуск 2,33 дня.

        Важно! За период пребывания в отпуске по уходу за ребенком дни отпуска сотруднице не положены.

        • Выходное пособие в размере среднемесячного заработка за месяц. При отсутствии трудоустройства женщина может получить выходное пособие и за второй месяц. Встав на учет в службу занятости, женщина вправе претендовать на выходное пособие и за третий месяц безработицы.

        Для дальнейшей выплаты пособий женщине нужно встать на учет на биржу труда и подать заявление в соц. защиту.

        Где работница будет получать пособие по уходу за ребенком?

        Право на выплаты пособия по уходу за ребенком, а также по беременности и родам сокращенной сотрудницы после ее увольнения не теряет силы.

        Для получения выплат нужно обратиться в социальную защиту населения с требуемым пакетом документации.

        Сюда входит: паспорт, копия приказа об увольнении, справка о выплачиваемых пособиях, другие документы в зависимости от ситуации.

        Размер пособия по уходу за ребенком равен 40 % от среднего работника за два года, предшествующих страховому случаю.

        Если полученная сумма меньше минимального размера установленного законом, женщине назначается минимальная сумма.

        Также соц. защита выплатит пособие по рождению малыша, если он не родился. Такая сумма фиксирована законом и ежегодно индексируется.

        Уведомление сотрудников о ликвидации предприятия

        Порядок действий ликвидации предприятия, увольнения сотрудников регламентируется федеральным законодательством России.

        На работодателя возлагается обязанность направить уведомления о закрытии:

        • всем штатным сотрудникам за 2 месяца до расторжения трудовых договоров;
        • сотрудникам, которые заняты на сезонных работах, уведомление направляется не позднее 7 дней до расторжения договора;
        • тем сотрудникам, с которыми были заключены трудовые договора не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации, уведомления направляются за 3 дня до их расторжения;
        • если организация была признана банкротом, то ее штатных сотрудников уведомляет о предстоящем увольнении управляющий (выбранный на конкурсной основе) за 1 месяц;
        • если работодатель готов выплатить работникам компенсацию, то он может расторгнуть с ними трудовые соглашения раньше установленного законодательством срока.

        Бланк уведомления составляется в свободной форме. Он должен содержать необходимые реквизиты, информацию о том, что будет проводиться увольнение в связи с ликвидацией предприятия, подпись руководителя и печать компании.

        В том случае, когда работник отказывается ставить на документе свою подпись, составляется соответствующий акт, в присутствии 2-х свидетелей.

        Теперь 2-месячный срок до даты увольнения будет отсчитываться со дня подписания акта.

        Если сотрудник компании в момент раздачи уведомлений находится в командировке, то руководитель отзывает его для вручения под роспись документа.

        Когда руководителю не удается ознакомить работника с уведомлением, он может направить его ему на домашний адрес.

        Для этого придется оформить заказное письмо, опись вложений и бланк почтового уведомления, который после подписания получателем будет выступать в качестве доказательной базы.

        От указанной в нем даты получения заказного письма будет отсчитываться 2-месячный срок до момента расторжения трудового договора.

        Уведомление в «Вестнике государственной регистрации»

        Нельзя просто так взять и ликвидировать компанию. Придется сперва предупредить об этом все заинтересованные стороны. Первый шаг — публикация решения о закрытии в СМИ — журнале «Вестник государственной регистрации». Это делается через форму на сайте журнала. Подготовьте для «Вестника»:

        • сопроводительное письмо;
        • решение о начале ликвидации, назначение ликвидатора или комиссии;
        • чек об оплате за публикацию.

        В каких случаях очередность выплат работникам меняется

        Если выходное пособие или иная компенсация при увольнении установлены трудовым договором в повышенном размере, то часть задолженности, превышающая установленный ст. 178 ТК РФ размер выходного пособия:

        • не относится к требованиям второй очереди;
        • погашается после удовлетворения интересов кредиторов третьей очереди.

        Такие случаи п. 3 ст. 136 Закона № 127-ФЗ допускает в отношении отдельных должностных лиц должника и его филиала (представительства):

        • руководителя и его заместителей;
        • главного бухгалтера и его заместителей;
        • членов коллегиального исполнительного органа.

        Суд по заявлению конкурсного управляющего вправе пересмотреть размер выплат в пользу работников. Если зарплата в организации была повышена за полгода до обращения в суд о признании фирмы банкротом, во вторую очередь погасят задолженность по зарплате без учета повышения, а разницу постараются выплатить после выплаты долгов кредиторам третьей очереди (п. 4 ст. 136 Закона № 127-ФЗ).

        Изменение очередности платежей дает возможность управляющему удовлетворить как можно больше требований разных кредиторов в рамках процедуры банкротства.

        Судебная практика

        При ликвидации предприятия, как у сотрудников, так и работодателя возникает множество спорных вопросов. Как показала практика, бывшие работники организации нередко прибегают к судебным разбирательствам для защиты своих прав и интересов.

        В целом, судебные органы стремятся всячески защитить права декретниц при увольнении по инициативе работодателя.

        Полная ликвидация предприятия – это единственная юридическая процедура в рамках ТК РФ, которая не завершается положительным решением суда в пользу сотрудника.

        Таким образом, беременность и ликвидация организации – процессы, которые овеяны множеством вопросов со стороны работодателей и наемных работниц.

        гражданство Испании для россиянЧитайте, насколько реально гражданство Испании для россиян.

        Что нового в гражданстве России? Ответ здесь.

        О гражданстве Республики Беларусь. Узнайте далее.

        В соответствии с ТК РФ, работодатель вправе разорвать трудовые отношения с беременной женщиной. Одновременно, общепринятые нормы защищают права декретниц, обязывая руководителя осуществить полный расчет и выплату дополнительной компенсации сотруднице в положении.

        • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
        • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

        Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

        1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
        2. Позвоните на горячую линию:
          • 8 (800) 700 95 53

        ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

        Я вышла из декрета, и меня хотят уволить. Что мне полагается?

        Я вышла из декрета, и меня хотят уволить. Что мне полагается? - слайд

        Любая мама знает, что после рождения младенца она имеет право на трехлетний отпуск по уходу за ребенком. При этом весь этот период за ней сохраняется ее место работы. Что же происходит, если мама готова выйти на работу после трех лет, но работодатель ее выхода не ждет? По каким основаниям она может быть уволена и на какие выплаты может претендовать? Отвечает юрист Ольга Корсакова.

        В данной статье речь идет о работодателях, которые соблюдают Трудовой кодекс. Отношения с «серыми» работодателями здесь не рассматриваются.

        Итак, если мама трехлетнего ребенка вышла на работу и в первый рабочий день узнает, что работодатель «хочет с ней расстаться», нужно понимать, что по закону возможны следующие варианты развития событий:

        • Увольнение по собственному желанию.
        • Увольнение по соглашению сторон.
        • Увольнение по сокращению штата.

        Увольнение по собственному желанию

        Это самый простой и понятный способ увольнения, если мама действительно сама этого хочет, и инициатива прекращения трудовых отношений исходит от нее. В этом случае она пишет заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и в дату увольнения получает причитающиеся деньги и документы и прекращает свою трудовую деятельность в компании.

        Нужно понимать, что после подачи заявления об увольнении по собственному желанию мама обязана отработать две недели, чтобы у работодателя была возможность подыскать нового сотрудника. Этот срок может быть уменьшен по взаимному согласию. При этом все расчеты с мамой должны быть закончены в день увольнения.

        Внимание! Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, волеизъявление работника на прекращение трудового договора по собственному желанию должно быть выражено в письменной форме. Это означает, что телефонный звонок, сообщение по электронной почте или sms-уведомление не могут быть признаны надлежащим доказательством. Тем не менее, если мама действительно лишена возможности обратиться к работодателю с заявлением (например, в случае болезни), возможно использование современных средств связи, но при условии подтверждения подлинности подписи работника.

        Выплаты маме в этом случае будут:

        Компенсация за неиспользованный отпуск

        Внимание! Если во время нахождения мамы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в компании заработная плата по ее должности была проиндексирована (увеличена), то и расчет компенсации за неиспользованный отпуск также должен быть увеличен на размер такой индексации.

        Другие компенсации, если они предусмотрены:

        • законом;

        Например, мама имеет право на дополнительное выходное пособие в размере двухнедельного заработка в случае невозможности выполнять должностные обязанности из-за своего состояния здоровья.

        • трудовым или коллективным договором;
        • локальным нормативным актом компании (например, положением о заработной плате, положением о премировании, приказом).

        Соглашение мамы и работодателя

        Соглашение сторон о расторжении трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ) заключается обычно для того, чтобы ускорить процесс увольнения и в конечном счете выплатить маме дополнительную компенсацию, связанную с прекращением трудовых отношений. Именно этим соглашением такая компенсация будет установлена и для бухгалтерии работодателя будет служить основанием для ее начисления.

        При увольнении по соглашению сторон не требуется двухнедельная отработка.

        Необходимо понимать, что для работодателя это самый безопасный способ прекращения трудовых отношений, в отличие от увольнения по собственному желанию. Оспорить работнику в суде такое соглашение практически невозможно.

        Трудовой кодекс не предусматривает выплаты работнику выходного пособия при прекращении трудового договора по соглашению сторон, однако и не запрещает это.

        Если инициатива увольнения исходит от компании, мама может смело требовать компенсацию в связи с расторжением трудового договора.

        При этом сумма такой компенсации ни Трудовым кодексом РФ, ни каким-либо другим законом не ограничена. Как известно, для руководителей компаний и главных бухгалтеров в этом смысле предусмотрено специальное регулирование, и сложилась особая судебная практика (дело президента «Ростелекома»).

        В соглашении должна быть четко указана дата расторжения трудового договора. После нее мама вправе прекратить трудовую деятельность, однако если она уйдет с работы раньше такой даты, работодатель сможет уволить ее уже не по соглашению, а за прогул.

        Болезнь и другие обстоятельства, препятствующие работе, не отражаются на дате увольнения. Если к этому моменту мама находилась на больничном — она все равно будет уволена. В этом случае лишь трудовая книжка будет ей выдана после выздоровления либо, с ее согласия, направлена по почте.

        Выплаты маме при расторжении трудового договора по соглашению сторон:

        Те же выплаты, что и при увольнении по собственному желанию

        Компенсация в связи с расторжением трудового договора

        Размер такой компенсации законом не установлен, но может быть определен трудовым и/или коллективным договором. Если такая компенсация не установлена трудовым и/или коллективным договором, мама и работодатель могут «полюбовно» договориться о ее размере. На практике такая компенсация составляет от одного до трех должностных окладов или может быть выражена в конкретной денежной сумме.

        Внимание! К сожалению, подобную компенсацию суды оценивают по разному, особенно в том случае, если она не предусмотрена трудовым или коллективным договором.

        В связи с этим рекомендуется включать условие о выплате выходного пособия в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору до расторжения трудового договора.

        Выплата сумм, перечисленных выше, производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы.

        Сокращение штата

        Сейчас у нас нередким явлением является увольнение в связи с сокращением штата компании. Как известно, о предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить маму за два месяца (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

        Такое уведомление мамы до исполнения ее ребенку трех лет может быть сделано только персонально и под роспись. В связи с тем, что находящаяся в отпуске по уходу за ребенком мама физически отсутствует на рабочем месте, уведомить ее можно только если (а) вызвать на работу под любым предлогом или (б) направить сотрудника компании (или даже двоих для составления об отказе подписать уведомление) к маме домой. В любом случае датой увольнения по сокращению штата не может быть дата ранее исполнения ребенку трех лет.

        Если мама категорически не хочет быть уволенной по сокращению штата, само увольнение можно только затянуть по срокам, не являясь на работу и не подписывая таким образом уведомление о сокращении до достижения ребенку трех лет. В этом случае, выйдя на работу на следующий день после исполнения ребенку трех лет, работодатель вручит маме уведомление о сокращении штата или составит акт об отказе подписать уведомление, и в этом случае двухмесячный срок все равно начнется с даты составления такого акта.

        Выплаты:

        Компенсация за неиспользованный отпуск

        • локальным нормативным актом компании (например, положением о заработной плате, положением о премировании, приказом).

        Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также дополнительный средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

        Средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

        Дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если мама не возражает, то с ней можно расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. При этом такому работнику придется выплатить компенсацию за досрочное увольнение.

        Как заполнить за 1 полугодие 2021 года

        Расчет по форме РСВ содержит данные о страховых взносах на обязательное страхование (медицинское, социальное, пенсионное). Приводятся сведения за последний квартал и за весь период с начала года.

        При заполнении отчета за полугодие 2021 года необхоидмо отразить сведения о взносах за 2 квартал (апрель, май, июнь) и за первые 6 месяцев с января по июнь включительно.

        Работодателю за 1 полугодие нужно заполнить следующие листы формы РСВ:

        • титульный — первая страница, где традиционно приводятся общие данные о страхователе и сдаваемом отчете;
        • раздел 1 — сводная информация о страховых суммах, подлежащих уплате в бюджет по итогам полугодия и за 2 квартал с помесячной детализацией;
        • раздел 2 и приложение к нему — заполняют только главы КФХ;
        • раздел 3 — заполняют все страхователи персонифицированными данными о каждом застрахованном лице.

        Также к первому разделу имеется 9 приложений, заполнить нужно всем как минимум два первых, остальные при наличии соответствующих данных:

        • 1 — содержит два подраздела, где приводится расчет взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование за полугодие и за 2 квартал с помесячной детализацией, исходя из произведенных выплат застрахованным лицам;
        • 2 — расчет социальных взносов на временную нетрудоспособность и материнство за полугодие и за последний 2 квартал;
        • 3 — страница ранее заполнялась только при наличии декретных выплат и по больничным листам, так как с 2021 года произошел переход на прямые выплаты из ФСС, то данный раздел заполнять не нужно даже при наличии больничных у сотрудников. Больничные, выплачиваемые работодателем за 3 первых дня болезни за свой счет, отражаются в приложении 1 и 2 в качестве выплат, не облагаемых страховыми взносами;
        • 4 — страница заполняется только при выплате пособий, сверх установленных сумм по обязательному социальному страхованию (выплаты за счет федерального бюджета пострадавшим вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, ПО «Маяк», ядерных испытаний, радиационных аварий;
        • 5 — страница заполняется теми лицами, у которых есть право на пониженные ставки взносов на основании пп. 3 п. 1 ст. 427 НК РФ (IT-компании);
        • 6 — лист заполняется только теми страхователями, у которых есть право на пониженные взносы на оснвоании пп. 7 п. 1 ст. 427 НК РФ (некоммерческие организации на УСН, осуществляющие деятельность по соцобслуживанию, в области образования, науки, медицины, культуры, искусства);
        • 7 — лист заполняется только лицами, имеющими право на пониженные взносы на основании пп. 15 п. 1 ст. 427 НК РФ (аннимационная индустрия);
        • 8 — лист для отражения сведений для применения тарифа из абз. 2 пп. 2 п. 2 ст. 425 НК РФ (взносы на ВНиМ в отношении иностранных работников и лиц без гражданства);
        • 9 — лист для отражения выплат студентам.

        После заполнения расчета РСВ необходимо проверить правильность оформления с помощью контрольных соотношений из Письма ФНС от 07.02.2020 № БС-4-11/2002.

        Инструкция по заполнению за 2 квартал 2021 года

        Титульный лист формы РСВ заполняется следующими сведениями:

        • ИНН, КПП для организаций, только ИНН для физлиц, зарегистрированных как ИП, КФХ, адвокаты, нотариусы;
        • номер заполненной страницы расчета — 001;
        • корректировка — 0, что означает первичную подачу;
        • 31 — код периода для полугодия;
        • год 2021;
        • четырехзначный номер отделения ФНС, куда сдается расчет по страховым взносам;
        • код по месту нахождения определяется согласно Приложения 4 к Порядку заполнения расчета (например, для юрлиц, сдающих отчет по месту нахождения, нужно указать 214, а для ИП, сдающих по месту жительства — 120);
        • наименование полное организации или ФИО ИП/главы КФХ/адвоката/нотариуса;
        • среднесписочная численность — величина, рассчитанная согласно правилам статистики за 1 полугодие 2021 (новая строка в бланке РСВ), отдельно заполнять отчет о среднесписочной численности не нужно, правила расчета можно использовать из указаний для формы п-4 из приказа Росстата №711 от 27.11.2019;
        • ОКВЭД2 берется из данного классификатора;
        • если в полугодии была реорганизация, ликвидация организации, лишение полномочий или закрытие ОП, то нужно указать код, ИНН и КПП данной организации или ОП;
        • номер телефона;
        • количество заполненных страниц формы РСВ;
        • количество листов, приложенных к расчету;
        • данные о лице, удостоверяющем корректность приведенных сведений в расчете за полугодие.

        Пример заполнения титульного листа за полугодие 2021:

        Образец заполнения формы РСВ за полугодие 2021 (2 квартал)

        Раздел 1 содержит сводные данные о всех видах взносов за полугодие и за три последних месяца (апрель, май, июнь).

        Заполнить данный раздел формы РСВ за полугодие 2021 нужно в следующем порядке:

        голоса
        Рейтинг статьи
        Читать еще:  Уважительные причины для восстановления пропущенного срока для обращения в суд
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector