Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заявление в комиссию по трудовым спорам – образец

Заявление в комиссию по трудовым спорам – образец

Разрешение индивидуальных разногласий входит в полномочия территориальной КТС – специальной комиссии, рассматривающей обращения касаемо трудовых споров. Рассмотрение поступающих жалоб проводится в специальном порядке, поэтому работникам необходимо заранее ознакомиться с тем, как подавать такой документ.

То же самое касается и всех работодателей, которые также имеют право на обращение в данную организацию. Далее будет в подробном виде рассказано о порядке подачи обращения, а также о процессе его рассмотрения.

В каких случаях увольнение незаконно?

В ст. 81 ТК РФ приводится исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника, рассчитать его по каким-либо иным причинам администрация предприятия не может. При этом сама процедура увольнения должна осуществляться по определенным правилам.

Вам также будет интересно:

Так, работодатель в ряде случаев и в зависимости от обстоятельств обязан:

  • соблюсти сроки предупреждения работника об окончательном расчете;
  • предложить перевод на иную должность;
  • уведомить службу занятости и профсоюз в установленные сроки;
  • установить факт совершения дисциплинарного проступка; и ознакомить с ним работника под подпись;
  • внести сведения об увольнении в кадровую документацию;
  • выдать трудовую книжку и запрашиваемые работником сведения о трудовой деятельности;
  • выплатить полагающиеся компенсации.

Как правило, выявленные нарушения в процедуре увольнения суды не считают достаточным для восстановления сотрудника на работе. В таких случаях максимальное наказание, которое ждет работодателя – это административный штраф в небольшом размере. Например, если предприятие не уведомит ЦЗН о сокращении работника, то оспорить увольнение не получится. Однако организация получит штраф от 3 до 5 тыс. рублей , согласно санкциям ст. 19.7 КоАП РФ.

На практике незаконным увольнение может быть признано если:

В данном случае следует обратить внимание на ст. 77 ТК РФ, в последнем абзаце которой сказано, что трудовые отношения могут быть расторгнуты на основаниях, причисленных не только в ТК РФ, но и иных законах. Например, ст. 41 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г., гласит, что увольнение с гражданской службы может стать следствием лишения гражданства РФ. Поскольку это основание содержится не в ТК РФ, а в специальном законе, то оно распространяется на отдельную категорию работников – гражданских служащих.

Например, если расторгается трудовой договор по причине нарушения подчиненным трудовой дисциплины, то работодатель должен иметь документы, подтверждающие факт совершения соответствующего проступка.

Так, увольнение может последовать за появление подчиненного на смене в состоянии алкогольного или любого другого опьянения. Сам факт может быть зафиксирован в акте на основании:

  1. Пройденного медицинского освидетельствования.
  2. Докладной записки руководителя подразделения.
  3. Письменного объяснения работника и тому подобное.

При этом согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ , сотрудника можно окончательно рассчитать за однократный проступок такого рода.

В ряде случаев, для того чтобы уволить сотрудника одного правонарушения недостаточно. Например, для того, чтобы уволить специалиста по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное уклонение рабочего от выполнения трудовых обязанностей без веских причин, должно иметься непогашенное дисциплинарное взыскание, наложенное на основании изданного руководством приказа.

При назначении санкций работодатель должен учитывать тяжесть деяния, а также обстоятельства и причины, которые к нему привели. Так, наказание за небольшое опоздание на работу должно отличаться от последствий за серьезное нарушение техники безопасности, которое привело к аварии на производстве и стало причиной получения травмы. В первом случае работник может отделаться дисциплинарным выговором или замечанием. Однако если он будет систематически опаздывать на работу, несмотря на наличие действующих взысканий, увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ за регулярное неисполнение трудовых обязанностей будет законным.

В любом случае, каким бы ни был проступок работодатель должен доказать наличие вины сотрудника.

Читать еще:  Ответственность за использование земли не по целевому назначению

На практике не редки ситуации, когда руководство компании вынуждает неугодного сотрудника уйти «по собственному желанию» или же на основании соглашения с работодателем. В таком случае, работник, как правило, лишается определенных денежных компенсаций, которые полагаются ему при увольнении по закону. Например, согласно ст. 180 ТК РФ, сотрудник, попавший под сокращение штата, получает с работодателя компенсацию, размер которой равен величине среднего заработка.

Если работник считает, что руководство нарушило положения ТК РФ и уволило его незаконно, он вправе обратиться с иском в суд для восстановления прав.

Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров: кто против кого

Истцом в рамках индивидуального трудового спора может быть, как работник (либо профсоюз, защищающий его интересы), так и работодатель. Поводом для иска со стороны работника могут быть, в т.ч.:

незаконное увольнение (как следствие, желание восстановиться на работе);

некорректный перевод на другую должность;

некорректное исчисление зарплаты;

иные поводы, следующие из положений ст. 391 ТК РФ.

Работодатель же может обратиться с иском в суд, чтобы взыскать с работника нанесенный им материальный ущерб.

Трудовые споры рассматриваются и решаются в соответствии с положениями ГПК РФ, а также глав 60 и 61 ТК РФ. При этом, нормы ТК РФ — специальные, и потому при коллизиях они более приоритетны.

Общее содержание документа

Исковое заявление в суд по трудовым спорам составляется по установленной форме, которая придаёт факту обращения правоспособность и официальный статус. Нормы, устанавливающие требования к форме заявления отражены в статьях:

Они требуют расположения содержания блоками в виде:

  • верхней части или «шапки»;
  • наименования документа;
  • основной части с изложением обстоятельств дела;
  • обращения (просьбы) к суду;
  • даты и подписи;
  • приложений.

Все излагаемые сведения требуют достоверности, критерием которой выступает прилагаемая доказательная база. Факты излагаются лаконично и точно, опираясь на доказательства. Здесь не предусмотрено выражение эмоций и красочное, художественное описание обстоятельств дела.

Когда суды взыскивали компенсацию за потерянное время?

Часто компенсация присуждается гражданам, ставшим ответчиками по неосновательным искам банков. Например, Апелляционным определением Свердловского областного суда от 12 апреля 2016 года по делу N 33-6352/2016 был признан недобросовестным истцом банк, подавший иск о взыскании долга по кредиту к бывшей жене должника. Она представила суду отзыв, где указала, что является ненадлежащим ответчиком, поскольку брак был расторгнут до оформления кредита. Представитель банка ознакомился с материалами дела, но все равно настаивал на его рассмотрении, а также просил привлечь в качестве третьих лиц родственников должника. Суду пришлось отложить дело, а потом выяснилось, что эти лица не являются родственниками должника. На последнем заседании представитель банка не присутствовал, что стало подтверждением утраты интереса к разрешению спора. Перечисленные обстоятельства по мнению суда свидетельствовали о наличии недобросовестности представителя банка.

В Апелляционном определении Свердловского областного суда от 11.09.2015 по делу N 33-12670/2015 суд усмотрел наличие оснований ст. 99 ГПК РФ в том, что истец, обращаясь в суд, достоверно знал об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска, так как он своевременно получил ответ на претензию, однако, рассчитывая, что ответчик за давностью лет не сможет представить доказательства в опровержение исковых требований, обратился в суд. Судебная коллегия, как и суд первой инстанции, установили основания для взыскания компенсации за потерянное время с истца в пользу ФГУП «Почта России», поскольку истцом действительно допущено злоупотребление своим правом на судебную защиту.

Во время разбирательства по иску о разделе имущества ответчик подал встречный иск, в котором помимо прочего просил суд взыскать компенсацию за потерянное время (см. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 04.06.2014 по делу N 33-5958/2014). Суд усмотрел основания ст. 99 ГПК РФ в действиях ответчика по встречному иску по затягиванию процесса (неявка приводила к отложению рассмотрения дела) и в уклонении его от проведения экспертизы, что также повлекло возврат дела в суд без ее производства и увеличение срока рассмотрения дела.

Читать еще:  Продление срочного трудового договора с беременной сотрудницей · Энциклопедия начинающего предпринимателя

Специфика иска после увольнения

Задолженность по зарплате может быть как перед работающим сотрудником, так и перед уже уволенным. В случае подачи иска о взыскании заработной платы после увольнения следует помнить об одной важной особенности — сроке исковой давности.

Специфика данного момента специально подчеркивается в п. 56 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2. Так, если работник продолжает трудовые отношения с компанией, то к спорам по взысканию зарплаты срок давности неприменим вовсе, поскольку нарушение работодателя считается длящимся до момента погашения задолженности. Данный вывод Пленума ВС РФ хотя и не совсем сочетается с правилами ч. 2 ст. 392 ТК РФ, но вполне логичен в силу необходимости обеспечения защиты прав работника.

А вот если работник уволен, то срок давности, исходя из сложившейся судебной практики, начнет исчисляться с момента его увольнения.

Для справки: в отличие от общего трехлетнего срока исковой давности для взыскания зарплаты предусмотрен сокращенный срок, который составляет 1 год согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

У каждого из нас в определенный момент времени возникает необходимость в юридических услугах. При этом хочется, чтобы оказывающие услуги юристы были адекватными, знали свое дело, обладали нужным опытом и знаниями, были образцом клиентоориентированности и при этом недорогие. Как правило, есть мнение, что дешевые услуги априори некачественные, а дорогие хоть может и высококлассные, но ведь не всегда такие нужны в каждом возникающем деле. Поэтому подходит вариант средний. Не сильно дешевый, но и не дорогой. Стоимость наших услуг по ведению судебных споров от 50 тысяч рублей, стоимость участия в судебном заседании от 12 тысяч рублей.

Как кроме цены выбирать юриста непонятно. Поэтому подойдет вариант «спроси знакомых» (он же сарафанное радио), посмотреть кто и с кем работал ранее, посмотреть кто находится рядом. Затем можно посмотреть на опыт, знания, практику (всегда хочется максимально большое количество подходящего опыта). Затем можно обратить внимание на рекомендации других клиентов, публикации в профильных изданиях, выступления на конференциях, наличие команды юристов.

Что еще? Вроде ничего не забыли.

Если часть или всё перечисленного соответствует вашему представлению при поиске юриста, выб оре юридических услуг, связанных с судебными спорами, то тогда вам к нам.

Описанное соответствует характеристикам деятельности нашей юридической фирмы «Ветров и партнеры». Начиная от знаний, опыта, наличия компетентных специалистов и заканчивая средними ценами на услуги, клиентоориентированностью каждого из сотрудников.

Юрфирма «Ветров и партнеры» подтверждает свою готовность и способность оказать клиентам запрашиваемую юридическую помощь, равно как и наличие специалистов, обладающих релевантным опытом и необходимой квалификацией при оказании юридических услуг по вопросам, касающимся судебных споров и дел .

Юридическая фирма «Ветров и партнеры» в очередной раз была отмечена в национальном рейтинге юридических компаний «Право.ру-300». В 2018 и 2019 году фирма указана в категории « Арбитражное судопроизводство », «Разрешении споров в судах общей юрисдикции» и топ-50 юридических компаний по размеру выручки (региональный рэнкинг) .

Наши юристы по сделкам, операциям и спорам, связанным с судебными делами, исками оказывают юридические услуги в Новосибирске и иных городах (в т.ч. Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).

Читать еще:  Покупка квартиры с материнским капиталом

Виды разрешаемых судебных и арбитражных споров в суде:

арбитражные (хозяйственные, коммерческие) споры
корпоративные споры
антимонопольные споры
таможенные споры (корректировка таможенной стоимости)
налоговые споры
трудовые споры (для работодателей и топ-менеджмента)
споры с участием органов государственной власти и органов местного самоуправления
споры в сфере недвижимости (по поводу земельных участков, зданий, сооружений, жилых и нежилых помещений)
споры в сфере страхования
споры в финансовой сфере
споры в инвестиционной сфере
споры в банковском секторе
споры, связанные с защитой интеллектуальной собственности
споры по защите чести, достоинства и деловой репутации
споры в сфере банкротства
споры в сфере интернет (в т.ч. доменные споры)
иные споры.

Оказываем юридические услуги как в рамках досудебных (внесудебных) процедур, так и в рамках судебных процедур (любые инстанции).

Цель оказания услуги: достижение минимальных и максимальных целей, поставленных в рамках данного дела.

Мы достигаем поставленных целей, либо делаем все возможное, чтобы их достичь в каждой конкретной ситуации с максимальной пользой для представляемого нами лица.

При их осуществлении мы берем на себя решение организационных вопросов по проведению переговоров, доносим доводы, аргументы каждой из сторон, исследуем возможные точки соприкосновения и разрешения ситуации, исключаем причины и (или) последствия их возникновения, фиксируем достигнутые договоренности в виде соглашений, имеющих юридическую силу для сторон их подписавших либо осуществляем поиск, сбор необходимых доказательств, используем их в суде при обосновании позиции.

Также обратим внимание на некоторые из 23 преимуществ (выгод) работы с нами:

1. Оптимизация идей клиента под существующее законодательство. Предприниматель всегда находится в поиске новых идей и решений для развития своего дела. Обидно, когда не все задумки можно осуществить в рамках правового поля. Но мы найдем вариант, который устроит клиента, и не будет противоречить закону.

2. Сами занимаемся бизнесом, поэтому понимаем цели, задачи, нюансы принимаемых бизнес и управленческих решений. Согласитесь, ведение бизнеса – это трудоемкий процесс, со множеством подводных камней. Зная эту сторону деятельности изнутри, мы находим оптимальные решения для роста и развития вашего бизнеса и исключения правовых рисков.

3. Ведем весь необходимый документооборот от вашего имени, участвуем в проводимых переговорах. Мы ценим ваше время, поэтому освобождаем вас от рутинной работы, от необходимости посещения различных инстанций, и по максимуму решаем все сопутствующие вопросы. Вам остается только быть в курсе происходящего.

4. Опыт. Штат наших юристов имеет достаточный опыт работы. Каждый день мы работаем над абсолютно разными задачами, которые касаются разных юридических направлений и практик в различных сферах деятельности. И общаясь между собой, юристы делятся опытом друг с другом.

5. Конфиденциальность. Мы даем гарантию, что вся конфиденциальная информация о вас и вашей фирме будет использована только в ваших целях и никогда не выйдет за пределы нашей компании. Мы дорожим своей репутацией.

Юридические услуги предоставляются одним из следующих способов:

1. Силами сотрудников юридической компании «Ветров и партнеры»: лично в месте нахождения основного офиса, лично, находясь в командировке в месте нахождения Клиента, или дистанционно (почта, телефон, скайп, мессенджеры);

2. Силами партнерской юридической компании, с которой юрфирма «Ветров и партнеры» сотрудничает в месте нахождения Клиента;

3. Комбинация способа №1 и №2.

Обращайтесь к нам по следующим контактам:

Пишите на info@vitvet.com , звоните на +7 (383) 310-38-76, +7 (983) 510-38-76.

Пишите WhatsApp, Telegram на +7 (913) 918-25-62.

Прежде чем Фирма расскажет о содержании и условиях предоставляемых услуг, предлагаем ознакомиться со следующими аналитическими материалами и судебной (арбитражной) практикой:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector