Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Процедура досрочного сокращения работника до истечения срока и правила предупреждения

Срок, который должен пройти между официальным предупреждением работника о сокращении штата и непосредственно увольнением, не может быть произвольным. Длительность данного периода прописана на законодательном уровне, а именно – в статье 180 (часть 2) Трудового Кодекса (ТК РФ) . За сколько дней предупреждают о сокращении, зависит от статуса работника. Так, для граждан, работающих в организации по трудовому договору на постоянной основе, этот срок составляет 2 календарных месяца.

Для других категорий работников действуют иные сроки:

  • предупреждение об увольнении по сокращению штата сезонных работников должно происходить не менее чем за 7 дней (ст. 296, ч. 2 ТК РФ) ;
  • минимальный срок уведомления временных сотрудников, заключивших трудовой договор на период 2 месяца и меньше – 3 дня (ст. 292, ч. 2 ТК РФ) .

Отсчет длительности периода между предупреждением и увольнением начинается со дня, следующим за предъявлением уведомления. Например, если работник был извещен о сокращении 1 июня, то уволить его могут только 2 августа. Стоит учитывать, что точкой отсчета действия уведомления является не дата подписания его работодателем, а дата фактического ознакомления с ним работника.

Следовательно, если сотрудника нет на рабочем месте в момент выдачи извещения об увольнении, то ознакомиться с ним он может лишь при выходе на работу. Поэтому и срок действия уведомления начнется только со дня, следующего за датой подписания документа работником. Если гражданин находится в отпуске, то работодатель вправе вызвать его из отпуска для ознакомления с данным документом. При невозможности такого варианта работодатель может послать работнику извещение почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Случается, что гражданин не желает подписывать извещение об увольнении по сокращению штата. Ситуацию можно разрешить присутствием на процедуре ознакомления работника с уведомлением двух свидетелей, которые затем должны подписать специальный акт о произошедшем факте ознакомления.

Действие уведомления не может быть прервано, даже если увольняемый работник находится в отпуске, на больничном или не работает из-за простоя предприятия (ст. 72.2 ТК РФ) .

Увольнение должно происходить в день, указанный в уведомлении, иначе процедура увольнения может быть признана незаконной. Исключением могут стать ситуации, когда работник в данный день находился на больничном или в отпуске. Если же гражданина не было на работе по иным причинам, то увольнение должно состояться и в его отсутствии.

Работодатель может изменить срок уведомления об увольнении лишь в большую сторону, уменьшать его он не вправе. Досрочное увольнение по сокращению штата может произойти только по инициативе увольняемого работника (ст. 180, ч. 3 ТК РФ) .

Когда это допустимо?

Согласно ст. 180 ТК РФ, разрыв рабочих отношений может произойти досрочно при сокращении численности штата. Нормативные положения данной статьи позволяют работодателю:

  1. расторгнуть трудовое соглашение до истечения 2-го срока с момента даты оповещения;
  2. реализовать процесс лишь с согласия физического лица в письменном виде.

Согласно 180-й статьи Трудового кодекса, каждый работник, попадающий под сокращение, должен получить уведомление о сокращении штата в письменном виде. После этого он начинает подыскивать новое место работы, при этом продолжает исполнять свои обязанности на рабочем месте.

Повлиять на разрыв трудового соглашения и сокращение штата могут следующие причины:

  • новое место работы и желание незамедлительно приступить к исполнению своих обязанностей;
  • выход на пенсию.

Компенсация за досрочный уход

Дорочное увольнениеПроцесс сокращения штата накладывает на работодателя определенные обязанности. В Трудовом кодексе указано, что даже если работников заранее предупредили о предстоящем мероприятии, наниматель обязан сделать все возможное, чтобы свести к минимуму негативные последствия от окончания трудовой деятельности после разрыва контракта. По этой причине предусмотрена компенсация за досрочное увольнение.

Читать еще:  Написать жалобу на Мегафон на официальный сайт

Уволенным сотрудникам должно быть выплачено следующее:

  • заработная плата за все отработанное время по факту до момента ухода;
  • средства за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, которое устанавливается, как правило, в виде одного стандартного оклада.

Помимо всего прочего, увольняемому лицу полагается также финансовая поддержка на время поиска новой работы. Это значит, что наниматель должен выплатить средства в размере 2 заработных плат, которые человек будет использовать при трудоустройстве на новое место. В некоторых случаях на этом выплата средств не заканчивается.

Человек имеет право обратиться на биржу труда для получения содействия в поиске работы. Если он сделает это в течение 2 недель после ухода, но не сможет трудоустроится за 2 месяца, то ему будет выплачено еще один оклад.

Если речь идет про досрочное увольнение при сокращении по его собственному желанию, то работник может получить дополнительное пособие. Оно рассчитывается на основании того количества дней, которое человек обязан отработать до увольнения. Отметим, что в некоторых случаях оплата пособия по трудоустройству за досрочное расторжение трудового договора может не выплачиваться. Если человек ушел из компании и сразу же нашел новое рабочее место, то дополнительные средства для него не положены. Иногда случается и так, что досрочное сокращение совпадает с выходом работника на пенсию. В такой ситуации человеку полагается определенное пособие, но его начисление осуществляется по другим правилам. Сотрудник сможет выбрать такой вариант, который является для него наиболее выгодным в финансовом плане.

Осуществление упомянутых ранее выплат возможно в том случае, если человек правильно оформил свое досрочное увольнение по сокращению. Некоторые непорядочные наниматели находят лазейки, что позволяет им лишить работников выплат при уходе. В нашем случае, когда лицо уходит по своей инициативе, важно правильно заполнить заявление на увольнение по сокращению.

Компенсация при досрочном увольнении при сокращении

Работник, по отношению к которому применена процедура сокращения, согласно которой ему необходимо отработать два месяца, может уволиться до истечения срока и рассчитывать при этом на компенсационные выплаты.

Размер пособий при увольнении человека после отработки регламентированного времени, соответствует величине месячной заработной платы. Гражданин, который не трудоустроился после увольнения через месячный период, вправе рассчитывать на повторную помощь в аналогичном размере. Человек имеет право на третье выходное пособие, если он стал на учет на бирже труда не позднее двухнедельного периода после увольнения. Также он может рассчитывать на предоставление денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

При досрочном увольнении, работник может гарантированно рассчитывать на выплату заработной платы и на компенсацию неиспользованного времени оплачиваемого отдыха. Дополнительным платежом будет пособие по выходу, выплачиваемое два месяца после увольнения с ежемесячной периодичностью. Его размер соответствует средней величине заработка работника.

Что делать, если работодатель не отпускает

Может возникнуть следующая проблема: работник хочет уйти как можно быстрее, а работодатель не желает увольнять его раньше времени. Можно ли заставить руководителя организации подписать приказ о досрочном увольнении?

В ст. 180 ТК РФ говорится о праве работодателя досрочно расторгнуть договор, но не об обязанности. Соответственно, работник имеет право подать заявление с согласием на досрочный уход, но работодатель не обязан его одобрять. В этой ситуации сотруднику остаётся либо доработать до конца, либо увольняться уже по собственному, теряя компенсации.

Читать еще:  Регистрация россиян и других иностранных граждан в Беларуси в 2022 году

Как правильно составить заявление?

Работник, подпадающий под сокращение, должен письменно заявить или подтвердить свое согласие на досрочное увольнение. Унифицированной формы заявления о досрочном расторжении трудового договора при сокращении численности или штата сотрудников нет, оно оформляется в произвольной форме. На практике сложилась оптимальная форма этого документа, ниже рассмотрим ее элементы с примерами рекомендуемого заполнения.

В шапке документа указывают:

  • должность руководителя в дательном падеже: «Генеральному директору»;
  • полное или сокращенное наименование организации, а также организационно-правовую форму: «Общества с ограниченной ответственностью «Снегирь»»;
  • фамилию и инициалы руководителя: «Иванову И. И»;
  • должность и инициалы сотрудника: «от офис-менеджера Романова А. П.».

Посередине укажите наименование документа «Заявление», а ниже обращение по имени и отчеству к работодателю «Уважаемый Иван Иванович!».

Если досрочное сокращение производится по инициативе сотрудника, то в конструктивной части указывают:

  • реквизиты приказа о сокращении: «В связи с тем, что моя должность подпадает под сокращение на основании приказа №1 от 01.02.2020 г.»;
  • подтверждение ознакомления с текстом приказа в скобках: «(с содержанием ознакомлен личным уведомлением под роспись 02.02.2020 г.)»;
  • ссылку на ст. 180 ТК РФ, а также дату сокращения до досрочного увольнения: «не позднее 02.04.2020 г. согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ»;
  • просьбу об увольнении и предпочтительную дату: «прошу уволить меня 04.02.2020 г. до истечения 2-месячного срока после оповещения»;
  • требование дополнительной компенсации: «и произвести выплату дополнительной компенсации в связи с досрочным увольнением по сокращению на основании ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ»;
  • требование выплат и компенсаций, полагающихся в связи трудовым законодательством: «а так же выплаты и компенсации, полагающиеся мне в соответствии со ст. 178 ТК РФ».

Под конструктивной частью сотрудник указывает должность, подпись и инициалы (Офис-менеджер, подпись, Романов А. П.). Ниже указывается дата. Документ оформляют печатным или рукописным текстом на листе формата А4.

Образец заявления может выглядеть так:

заявление о досрочном сокращении до истечения срока предупреждения

Если сотрудник отвечает согласием на предложение работодателя о досрочном увольнении, в заявлении следует написать: «настоящим заявлением выражаю согласие на расторжение трудового договора до истечения срока уведомления». В остальном структура документа останется прежней.

Рекомендуем к прочтению:

Пошаговая инструкция расторжения трудового договора раньше

Главная часть процесса при досрочном увольнении сотрудника до окончания периода предупреждения в большинстве своем не имеет разительных отличий от обычного расторжения трудового контракта между работодателем и сотрудником.

Нанимателю положено выполнить следующие пошаговые действия:

фото-3

  1. Оформляется приказ, дающий прямое указание для начала непосредственно процедуры сокращения количества сотрудников в штате. А именно, внесение изменений в штатное расписание, согласно которому из штата будут изъяты некоторые должности.
  2. Отдел кадров на основании данного приказа составляет список работников и должностей, которые попадают под данное сокращение, основываясь на статью 179 ТК РФ.
  3. После этого сотрудники в этом списке должны быть уведомлены в письменном виде.
  4. Уведомления, подготовленные специалистами отдела кадров, подписываются работодателем, после чего передаются увольняемым для ознакомления.
  5. Прочитав данное уведомление, сотрудник обязан в нем расписаться. Отказ от подписания ситуацию не поменяет. Должность работника выведена из расписания штата организации, и дальнейшее увольнение уже представляется совершенной процедурой.
  6. Отказ в подписании необходимо зафиксировать дополнительным документом с приложением к личной карточке.
  7. После того как уведомление подписано, работодатель может предложить сокращаемым сотрудникам другие вакантные должности.
  8. Увольнение льготной категории граждан не допустимо (беременные, многодетные и т.д.)
  9. На данном этапе сотрудник, решивший уволиться до истечения срока, оформляет заявление о досрочном расторжении трудового договора при сокращении и передает его работодателю. Документ регистрируется в учетной книге секретарем или другим ответственным лицом. После этого документ попадает к руководителю.
  10. После рассмотрения заявления работника, руководитель или удовлетворяет его или нет. После этого на заявление необходимо наложить резолюцию.
  11. Если руководитель удовлетворяет заявление, то составляется отдельный приказ. Основываясь на этот приказ, бухгалтерия и отдел кадров занимаются начислением средств, причитающихся сотруднику.

Важно! Увольняемый сотрудник получает начисленные средства в день, указанный им в заявлении на досрочное увольнение.

Какие документы нужно оформить?

Для оформления досрочного увольнения по сокращению, необходимы следующие документы:

  • Уведомление сотрудника, что он имеет право досрочного прервать действие трудового контракта в связи с сокращением штата или ликвидацией компании.
  • Заявление от трудящегося о согласии на увольнение раньше срока по причине сокращения. на общем основании.
  • Отдельный приказ или внесение в приказ об увольнении пункта: «Бухгалтерии при увольнении сотрудника выше суммы выходного пособия доплатить компенсацию в размере средней заработной платы сотрудника, вычисленного основываясь на времени оставшегося до истечения сроков предупреждения об увольнении, за … дней»
Читать еще:  Наследственное дело открыто но не закончено

Примеры выплат при уходе до истечения срока предупреждения

фото-4

Для руководства предприятия наиболее выгодно, если сотрудник уходит с отметкой по собственному желанию.

Но если этого факта в заявлении не присутствует, выплаты осуществляются в полном объеме.

Из чего формируются выплаты:

  • Из заработной платы сотрудника за отработанные дни в последнем перед увольнением рабочем периоде.
  • Из не отгулянных отпускных дней в текущем и предыдущих годах.
  • Из средств компенсации за дни, которые сохранились до указанной даты увольнения (начисляются исходя из средней заработной платы).
  • Из оплаты времени вынужденной безработицы, выделенного законом на поиск другого места трудоустройства (как правило, от 1 до 3-х месяцев). После второго месяца начисления производятся только в том случае, если уволенный сотрудник состоит на учете в центре занятости и встал на него не позднее 14 суток с даты расчета.

Допускается ли по инициативе работодателя без отработки двух месяцев?

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено право досрочного увольнения работника при сокращении штата или при ликвидации предприятия.

Данный акт сформулирован таким образом, что таким правом обладает как наниматель, так и работающий в организации человек.

Есть мнение, что эта формулировка не дает свободы работающему требовать расторгнуть трудовое соглашение, основываясь на статью 180 ТК РФ, то есть не дает прав на полноценную компенсацию.

Однако ж опираясь на статью 80 ТК РФ, работник озвучит то, что он хочет уволиться.

В случае если работник выразит это желание в срок, отведенный на предупреждение о сокращении, руководитель увольняет сотрудника без дополнительной компенсации.

Но 29.09.15 года конституционный суд разъяснил и истолковал 180 статью ТК РФ, объявив, что ничто не может препятствовать подаче документов на увольнение досрочно.

В этом случае необходимо согласие руководства предприятия.

Поэтому получается, что обе стороны имеют право инициировать досрочное прекращение трудового соглашения.

Но без разрешения противоположной стороны такое увольнение не возможно.

Таким образом, учитывается интерес сторон, и сохраняется баланс работодателя и работника.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector