Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Понятие срочного трудового договора, особенности его оформления

Понятие срочного трудового договора, особенности его оформления

Срочный трудовой договор – это документ, который регулирует рабочие отношения между компанией и сотрудником. Его особенность заключается в том, что он действует определенный период. Минимальный срок зависит от множества факторов, о которых мы поговорим далее. Если контрактом предусмотрен один срок, но по факту продолжительность его больше, то это является исключением, которое требует выполнения некоторых условий. Далее мы рассмотрим, как происходит оформление срочного трудового договора по соглашению сторон, с кем можно законно заключать срочный трудовой договор, на какой срок и в какой форме используется.

Необходимость приема на работу по срочному трудовому договору объясняется простотой процедуры. Если потребуется отмена срочного трудового договора, это также будет несложно. Когда работа окончена, а услуги сотрудника больше не нужны, соглашение можно отменить. Для этого наниматель отправляет сообщение о намерении закончить сотрудничество, и трудовой договор с работником будет расторгнут.

Cрочный трудовой договор

Важно! Трудовым кодексом установлено право руководства в любой момент прервать отношения, для чего нужно подписать соответствующий приказ. Срочные трудовые договоры предпочтительны для работодателя, но для сотрудника такой документ означает отсутствие гарантий.

По этой причине законодательство устанавливает определенные ограничения на оформление подобных соглашений. Заключение срочного трудового договора возможно только при наличии оснований. Заключаются такие соглашения, когда стандартный документ не может действовать.

Когда может быть заключен срочный трудовой договор?

Главной особенностью обозначенного вида трудоустройства считается определение срока, в течение которого трудоустроенное лицо будет занимать предоставленную должность. При этом отдельным положением указывается точная дата, после которой контракт утрачивает юридическую силу.

Такие положения применяются в случае оформления педагогов – на один учебный год, при сезонных работах, на выполнение определенной работы.

Иногда допускается привязывать определенные сроки к прецеденту, на основании которого возникло право работодателя принять сотрудника в качестве заместителя основного работника. Здесь допустимо ориентироваться не на точное число, а на право выхода на работу основного сотрудника. Как пример, после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком.

Читать еще:  СРО финансовых (арбитражных) управляющих при банкротстве физических лиц

Порядок установления испытательного срока

подписание документа

Установление испытательного срока по срочному договору – это исключительная привилегия, которой работодатель имеет право воспользоваться только в том случае, если с этим согласен претендент на временное рабочее место. При этом последний должен письменно подтвердить свое согласие.

Если же соискатель против практической проверки своих профессиональных качеств, то это не должно являться причиной отказа в приеме на работу, так как суд признает такие действия работодателя лишенными достаточных оснований.

Причины установки срока на договоре

Причина, указанная в контракте со сроком, не должна быть спонтанной. В законодательстве, в частности в статье 58 ТК, чётко прописано, в силу каких обстоятельств может возникать такая форма трудовых отношений. Это могут быть:

  • У поступившего сотрудника есть направление с биржи труда, в котором указано, что от направляется на выполнение временной работы.
  • У работодателя нет необходимой квалификации для выполнения определённого вида работ.
  • Необходимость в подмене сотрудника, который временно отсутствует. При этом место сохраняется за прежним работником.
  • Наличие фронта работ, которые нужно выполнить, для чего нанимаются дополнительные сотрудники.
  • Наличие работ сезонного характера.
  • Наём работников в организацию с коротким сроком функционирования.
  • Отправка сотрудника за пределы государства.

В Трудовом Кодексе называются и другие причины. Важно не только указать их, но и обеспечить наличие этих причин. Несоответствие указанного в контракте с тем, что происходит на самом деле, может стать основанием для судебного разбирательства. Если суд признает документ необоснованным, он станет бессрочным, то есть, нанятый на время сотрудник превратится в постоянного, и его придётся включить в штатное расписание.

При составлении временного трудового договора, факт срочности не отражается в трудовой книжке временного сотрудника.

Читать еще:  Отчет о финансовых результатах форма 2

У каждого срочного трудового договора должна быть причина. Если её нет, документ, в случае жалобы нанимаемого, будет признан бессрочным, что повлечёт за собой последствия, которые могут отразиться на финансовом благополучии предприятия.

Особенность сроков действия

срочный трудовой договор

Расторжение срочного договора происходит согласно указанной дате

О прекращении срочного договора говорят, когда заканчивается указанный срок. Желания сторон не имеют никакого значения, однако формально работник или работодатель должны выразить намерение расторгнуть отношения.

Причем, увольнение проходит без выплаты компенсаций. Исключением становится только компенсация за отпуск. Сама процедура увольнения при таких обстоятельствах предельно проста. По закону временные рамки договора варьируется до 5 лет. В документе не оговорены сроки выполнения трудовой деятельности или срок его действия более 5 лет — он считается бессрочным.

Все прочие временные рамки оформления срочного договора влияют только на порядок установления испытательного срока. Можно назвать иные случаи, когда срочный договор начинает считаться бессрочным.

Если проверка выявит нарушения, связанные с невозможностью заключения срочного договора, он начинает считаться бессрочным.

При продлении на очередной срок, потому что в ТК не предусмотрено продление срочного договора. Здесь есть единственное исключение: если женщина, у которой закончился трудовой договор, напишет заявление и укажет, что она беременна. В данной ситуации договор продляется до полного истечения срока отпуска по беременности и родам.

Когда установлены нарушения, допущенные руководством, чтобы сэкономить на предоставлении работнику необходимых прав, гарантий, обычных для приема на работу. Срочный вариант можно переделать в бессрочный, если на то есть воля обеих сторон.

Основополагающие понятия

Трудовой договор – соглашение между физическим и юридическим лицом, согласно которому сотрудник обязан:

  • выполнять должностные обязательства, определенные вышеназванным документом;
  • следовать положениям локальной документации рассматриваемой организации;
Читать еще:  Ходатайство с места работы в детский сад пример

Работодатель же обязуется:

  • обеспечивать личный состав заработной платой;
  • предоставить надлежащие условия для выполнения работы, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором.

Понятие и особенности срочного трудового договора рассмотрены в этом видео:

Частые вопросы по теме срочного трудового договора

Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

Расторжение трудового договора может происходить по нескольким причинам, в том числе по инициативе работника, по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от сторон.

Независимо от причин расторжение трудового договора, порядок расторжения трудового договора сопровождается множеством юридических особенностей, требований законодательства РФ.

Трудовым договором предусмотрено несколько случаев для увольнения:

  • прекращение деятельности предприятия;
  • смена владельца предприятия;
  • сокращение штата сотрудников;
  • грубое нарушение рабочих обязанностей;
  • неоднократное нарушение рабочих инструкций, рабочих обязанностей без уважительной причины.

Преждевременно расторгнуть трудовой договор можно по нескольким причинам. Соглашение о досрочном расторжении трудового договора требует наличия нескольких оснований:

  • по обоюдному соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Какие основания для заключения срочного трудового договора?

Безусловными условиями для заключения срочного трудового договора считается (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • временное отсутствие основного работника;
  • временные работы;
  • сезонные работы;
  • работы за границей;
  • работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя;
  • временное увеличение объема производства;
  • организация-работодатель создана на определенный срок;
  • на период обучения и стажировки;
  • избрание на должность;
  • обеспечение деятельности выборных органов;
  • направление работника органами занятости на временную работу;
  • альтернативная гражданская служба.

Условия для заключения договора по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector