Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск военнослужащих по контракту: правила предоставления, расчет

В соответствии с Конституцией РФ, имеется Федеральный закон, определяющий права и обязанности контрактников. Статья 11 «Служебное время и право на отдых» содержит необходимую информацию, связанную с отпуском для военных.

отпуск военнослужащих по контракту

Помимо этого, у защитников Родины имеются свои нормативные акты и отдельные, связанные со спецификой деятельности законы. Например, седьмая глава документа «Положение о порядке прохождения военной службы» включает в себя исчерпывающую информацию про основной отпуск военнослужащего по контракту, принципы его расчета, виды и другие позиции.

Отпуск военнослужащим по контракту

Каждый официально трудоустроенный гражданин получает право на ежегодный отдых сроком не менее 28 дней. Об этом гласит ст. 115 Трудового кодекса РФ. Но при оформлении отпуска для военнослужащих лиц в силу вступает еще и Федеральный закон России, в котором прописываются основные льготы, касающиеся участников армейского состава (будь то контрактник, срочник или ветеран). Поэтому перед отправкой военного на отдых, руководителю следует внимательно ознакомиться с обоими нормативно-правовыми актами.

Правовая база

В соответствии со статьей 11 ФЗ РФ, солдаты, пребывающие на контрактной службе, могут уйти в ежегодный отпуск без соблюдения общей очереди – только по приказу командира воинской части. В остальных случаях предоставление отгулов для участников армейского состава происходит по заранее спланированному графику отпусков.

Военные

При этом военные обладают возможностью разделения своего увольнительного на части, в согласии со ст. 125 Трудового кодекса. В случае заболевания солдата в этот период государство предусматривает для него автоматическое продление отдыха: на тот срок, в течение которого он находился на больничном. Но для получения данной привилегии гражданину нужно будет предоставить начальству медицинскую справку. Если ежегодный оплачиваемый отпуск военнослужащих проходит вне дома, то время, потраченное ими на дорогу к месту отдыха, не учитывается.

Внимание! Об этом гласит Указ Президента РФ № 1237. Ну и не стоит забывать, что каждый контрактник, находящийся в увольнительной, получает право на бесплатный проезд в общественном транспорте за счет государства. Наделяет его такой привилегией статья 20 ФЗ РФ.

Кому положен

В соответствии с законодательством РФ, правом на отпуск военнослужащих, с последующим получением привилегий, предусмотренных ФЗ РФ, наделяются следующие группы лиц:

  • Курсанты военных лицеев (для данной категории большинство льгот вступают в силу лишь на основании приказа старшего офицера);
  • Граждане, проходящие службу по контракту;
  • Солдаты, попавшие под призыв;
  • Ветераны боевых действий.

То есть, правом на отпуск военнослужащих наделяются все сотрудники МО. А вот для работников МВД и ФСИН государство предусматривает несколько иной порядок ежегодного отдыха.

Условия предоставления

Для контрактников, как и для обычных граждан, Трудовой кодекс предусматривает не менее 28 дней обязательного отдыха в году. Но в зависимости от выслуги лет, минимальный срок длительности его отпуска может увеличиться:

Военный мужчина

  • 30 суток – для военных, отбывших на службе более 10 лет;
  • 35 дней – для участников армейских составов, чей боевой опыт насчитывает от 10 до 15 лет;
  • 40 суток – для людей, отслуживших 15-20 лет;
  • 45 дней – для ветеранов, отдавших защите родины более 20 лет своей жизни.

Помимо этого государство предусматривает еще и дополнительный отпуск для тех военнослужащих, которые пребывают:

  • На Территории Крайнего Севера (продлевается на 15 суток);
  • В районах, приближенных к границам КС (увеличивается на 10 дней);
  • В зонах, где преобладают неблагоприятные климатические условия (к очередному отпуску добавляются 5 суток дополнительного увольнительного).
Читать еще:  Существенный недостаток товара и права потребителя

Также законодательство РФ наделяет льготами и супруг военнослужащих. Сюда входят:

  • Получение приоритета при трудоустройстве;
  • Возможность совмещения основной работы с отпусками мужа;
  • Материальная помощь государства жене и детям убитого солдата;
  • Право на бесплатное обслуживание в военных медучреждениях;
  • Зачисление в стаж периода, отбытого в гарнизонах с супругом;
  • Сниженный пенсионный возраст;
  • Возможность улучшить условия проживания семьи за счет социальных фондов.

Важно знать! Но для получения перечисленных привилегий супруге военнослужащего нужно иметь на руках официальный документ, подтверждающий их бракосочетание. Без такой бумаги на государственную помощь можно не рассчитывать.

Всего Трудовым кодексом и Федеральным законом России для контрактных военных предусматривается шесть видов отпусков:

Военные РФ

  • Основной (вступает в силу раз в год, длится от 28 до 60 дней в зависимости от боевой выслуги и условий его службы. По желанию работника этот период может быть распределен на несколько частей. Отдыхать солдат может только в порядке очереди, если иное не говорится в указе начальства или в рапорте старшего офицера);
  • Больничный (особый вид отгула, который учитывается отдельно. То есть, если в период основного или дополнительного отпуска военнослужащий заболеет, то срок его пребывания на больничном вычитаться не будет. При этом солдату достаточно предъявить выписку из клиники для вступления данного закона в силу);
  • По семейным обстоятельствам (ввиду того, что из-за контрактной службы гражданин не может уделять достаточно времени своей семье, государство дает ему право на кратковременный отгул, связанный с его личными делами. Но для использования этой привилегии работник должен указать причину своего ухода в заявлении. Начальник по своему усмотрению может дать подчиненному не более 10 дней законного отпуска);
  • Учебный (предоставляется только курсантам военных лицеев для сдачи экзаменов, поступления в вуз или для отдыха во время каникул). Продолжительность такого вида увольнительного не превышает 30 суток, не считая официальных выходных и праздников);
  • Уход за детьми (для женщин Трудовой кодекс предусматривает 3 года декретного отгула в связи с рождением малыша. А вот мужчины могут рассчитывать лишь на 70 дней увольнительного – при воспитании одного ребенка, и на 110 суток отдыха – при появлении на свет двойни);
  • При увольнении (если работодатель решил прекратить трудовой договор с участником армейского состава, то перед его отчислением с предприятия он обязан предоставить солдату все его неиспользованные отгулы за последний год, с учетом выслуги военнослужащего. В противном случае руководству придется компенсировать данный период деньгами при оплате выходного пособия).

Стоит отметить, что по причине заболевания близкого человека, в связи с бедствием в семье или же для проведения бракосочетания, отпуск по семейным обстоятельствам военнослужащим предоставляется даже без согласия начальства. Но период его длительности все равно не будет превышать установленных 10 дней.

Пошаговая процедура предоставления отпуска жене военнослужащего

Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска супруге военнослужащего работодатель следует такому порядку:

Шаг 1. Уведомляет работницу о начале отпуска за 2 недели. Если сотрудница планирует перенести свой отпуск, она подает заявление. Уведомление в таком случае ей можно не направлять. Заявление визирует руководитель.

Шаг 2. Издает приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Шаг 3. Производит начисление и выплату отпускных — не позднее 3 дней до первого дня отпуска.

Шаг 4. Заносит сведения об отпуске в личную карточку работницы.

Читать еще:  Невыполнение письменного приказа генерального директора

Как получить отпуск военнослужащему

Чтобы уйти в отпуск гражданским лицам необходимо писать заявление начальнику, а военным – рапорт командиру. В документе должна отражаться исчерпывающая информация, которая должна излагаться в определенном порядке:

  1. Просьба о ходатайстве в предоставлении военнослужащему отпуска, период.
  2. Выписка военного проездного билета на несущего военную службу, членов его семьи. Обязательно указание вида транспорта, точного направления.
  3. Ходатайство денежных выплат для проведения санаторно-курортного лечения, материальной помощи на всю семью.
  4. Состав семьи (личные данные, ФИО, год рождения).
  5. Точный адрес местонахождения военнослужащего на период отпуска.
  6. Указание информации о должностном лице, которое на срок отпуска будет выполнять обязанности ушедшего в отпуск специалиста.
  7. Дата написания рапорта, должность военнослужащего, его воинское звание, фамилия, подпись.

Не стоит забывать, что особый порядок предоставления отпуска предусмотрен и для жены военнослужащего.

Рапорт на отпуск военнослужащему по беременности и родам

Рапорт на отпуск военнослужащему по беременности и родам

Заявление и другие документы

Для получения отпуска военнослужащий должен составить рапорт про отпуск, направить его соответствующему руководству, начальнику (командиру).

Сроки подачи рапорта на предоставление отпуска бывают разные:

  1. Не меньше, чем за 2 недели до даты планируемого отдыха (в том случае, когда военнослужащий не допущен к государственной тайне, не имеет второй формы допуска или выше).
  2. Завершение рапорта про отпуск за месяц до планируемой даты (лицам, имеющим допуск 2 формы или выше).

Рапорт имеет такой вид:

РАПОРТ (большими буквами, по центру листа)

В соответствии с графиком отпусков (если не дополнительный отпуск) прошу Вас предоставить мне (фамилия, имя отчество военнослужащего) отпуск за ___ год с «___»_______20 года с выездом/без выезда в _____________________________________________________________________________________(указывается адрес пребывания в период отпуска)

Проездные документы прошу выписать до станции: ________________________________________

Совместно со мной следует: _____________________________________________________________

(указывается фамилия, имя, отчество, число, месяц, год рождения).

Бланк рапорта можно скачать здесь.

Рапорт на отпуск с последующим увольнением

Рапорт на отпуск с последующим увольнением

Алгоритм пошагово

Для того, чтобы военнослужащему был предоставлен отпуск, необходимо выполнить последовательные согласования. Этапы принятия, получения разрешения должны осуществляться таким образом:

  1. Начальник подразделения/части готовит график предоставления ежегодного отдыха.
  2. Если подошел соответствующий месяц, военнослужащие оформляет рапорт для получения положенного отпускного периода. В данном документу обязательно указана дата начала отдыха. Дата окончания отгула не указывается в приказе о предоставлении отпуска.
  3. Рапорт направляется к руководителю контрактника, офицера, который ее визирует, выражая таким образом согласие/несогласие.
  4. Завизированный рапорт о согласии направляется к вышестоящему начальству. Затем командир распоряжается о подготовке приказа. Сам процесс издания приказа предполагает определение времени начала отпуска, его окончания, а также факт разрешения на уход для отдыха.

Его продолжительность и сроки

  • Молодым солдатам, офицерам, которые прослужили меньше 10 лет, ежегодно насчитывают отпуск в 30 дней.
  • Стаж постепенно растет, а государство поощряет постоянную службу дополнительными днями к основному отпуску. С выслугой в 15 лет военнослужащие получают 35 суток отдыха.
  • Каждые последующие 5 лет службы несут специалисту увеличение отпуска на 5 суток.

Отдельно рассмотрим неиспользованный отпуск. Этот вопрос довольно актуален для военнослужащих, ведь в условиях повышенной готовности не каждый командир подпишет рапорт о предоставлении отпуска. В этом случае права гражданина не нарушаются, ведь долг по неиспользованному отпуску будет погашен в полном объеме. Запрещено суммировать положенный и задолженный отпуск. Между ними должен быть перерыв для несения службы.

Продолжительность основного отпуска отличается в зависимости от звания:

  • солдаты получают 20 дней;
  • сержанты – 25 дн.
Читать еще:  Уступка прав требования по Договору долевого участия в строительстве, регистрация, образец

Защита прав военнослужащих при реализации права на отпуск

Споры по отпуску военнослужащегоВышеуказанные гарантии хоть и закреплены в законе, однако не всегда соблюдаются командованием воинских частей, в этой связи наиболее частым нарушением прав военнослужащего является отказ в продлении отпуска в связи с болезнью или по личным обстоятельствам, а также компенсация проезда.

Поскольку указанные нарушения инициируются командование воинской части то не стоит забываться, что защитить свои права военнослужащий всегда сможет в гарнизонных военных судах по месту службы. Более того стоит упомянуть и про надзирающие органы, а именно военной прокуратуры, куда также можно обратиться с обращением.

Наше Адвокатское бюро поможет подготовить максимально аргументированный документ, для большей эффективности в защите Ваших прав.

Правила написания рапорта

Вне зависимости от положенной формы отпуска военный должен составить специальный рапорт.

Это специальный документ, который в современных военных частях заменяет обычное заявление. Стандартной формы у запроса нет, документ составляется на основании общих правил.

Должны присутствовать такие данные:

  • ФИО, должность, официальное звание начальника, для которого предназначен документ;
  • ФИО и воинское звание заявителя;
  • информация об отпуске – вид, общая продолжительность;
  • сведения о том, куда планируется поехать отдыхать;
  • данные о лицах, которые должны заменять отдыхающего.

Правила написания рапорта

Наряду с этим в документе могут присутствовать определенные индивидуальные сведения:

  1. Информация о дополнительном отпуске.
  2. Члены семьи, которые едут вместе с заявителем.
  3. Сведения проездных документах.

Рапорт следует подать тому начальнику, который имеет полномочия ходатайствовать перед руководителями. Время подачи также ничем не ограничено. Но оптимально подать его за пару недель.

Исключением является военный, который имеет доступ к тайной информации. Рапорт подается за месяц.

Как правильно оформить документы

Документальное оформление очередного времени отдыха жене военнослужащего мало чем отличается от обычной процедуры. Женщина в обязательном порядке включается в график отпусков, согласно которому за две недели до начала предполагаемого времени отдыха она получает от отдела кадров уведомление. Но поскольку имеются определенные обстоятельства, в связи с которыми ей требуется время отдыха перенести, работница пишет заявление, в котором прописывает просьбу перенести период по графику на другое время. Это позволит, не нарушая законодательство, определить новый период, согласованный с супругом.

Если супругу предоставляют отдых раньше указанного срока, то жене военнослужащего следует написать еще одно заявление на отпуск, в котором пропишет новые обстоятельства. Новое заявление должно быть написано не позднее, чем за три дня до начала периода, чтобы имелась возможность оформить все документально и провести финансовые расчеты. Такие правила действуют и в 2019-2020 годах. В остальном изменений нет, начислять отпускные и оформлять другие документы следует в стандартном виде.

Работодатель имеет право потребовать ряд документов, подтверждающих право на такие привилегии. К заявлению жене военнослужащего стоит приложить копии следующих документов:

  1. Свидетельство о заключении брака;
  2. Справка из военной части, к которой прикреплен военнослужащий;
  3. Копия приказа на отпуск супруга.

Эти документы подтвердят право женщины на отпуск именно в тот период, что и у ее супруга. Если работница желает продлить отдых за счет неоплачиваемых дней, то ей придется написать еще одно заявление.

Льгота действует только в период, когда супруг военнослужащий проходит службу. После его увольнения она теряет силу.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector