Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)

Конституция РФ и Трудовой кодекс гарантируют всем людям право на отдых. При этом в ст. 107 ТК РФ указано несколько видов отдыха, среди которых отдельно выделены выходные и нерабочие праздничные дни. Во время них заставить человека трудиться без его согласия нельзя, за исключением некоторых ситуаций. Однако такая необходимость все же может возникнуть. Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни, и как ее правильно оформить, чтобы не нарушить закон.

Статья 107 ТК РФ — Виды времени отдыха

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

Нюансы по ТК РФ

Без согласия сотрудников возможно их привлечение к работе в 3 случаях:

  • Для предупреждения аварий и стихийных бедствий.
  • Для устранения несчастных случаев и разрушений имущества работодателя.
  • Для работы в условиях чрезвычайного или военного положения и т. п.

Статьей 113 Трудового кодекса запрещено использование такого труда инвалидов и женщин, имеющих детей до 3 лет, состояние здоровья которых является неудовлетворительным (согласно заключению врача). Поэтому данные категории лиц должны быть уведомлены о возможности отказаться от обязанности трудиться в нерабочие дни.

Трудовой кодекс закрепляет обязанность работодателя оплачивать выходной труд в двойном объеме, в частности:

  • работникам сдельного труда – по двойным нормам;
  • лицам, заработная плата которых рассчитывается по часам и дням – по удвоенным тарифным ставкам;
  • сотрудникам, зарплата которых рассчитывается исходя из установленного оклада – не менее дневной нормы (в случае осуществления труда в пределах месячного норматива) и не менее двукратной дневной нормы (при осуществлении трудовой деятельности, превышающей месячный норматив).

порядок привлечения

ТК РФ предусмотрено установление определенных величин вознаграждения для рассматриваемых условий коллективным и трудовым договорами, а также иными локальными актами организации.

По письменному заявлению работника, отработавшего в уик-энд, работодатель может предоставить ему дополнительный выходной. Вознаграждение в данном случае выплачивается по следующей схеме: сумма выплаты за отработанный нерабочий день рассчитывается в обычном размере, а день отдыха не оплачивается.

Подробнее о всех нюансах такого процесса вы можете узнать из следующего видео:

Как платить в праздники

Избежать работы в праздники при скользящем графике просто невозможно – их достаточно в производственном календаре.

Выход, приходящийся в праздники, значится за пределами нормальных условий труда (ст. 149 ТК РФ). Согласно этому нормативному акту, праздничная работа должна оплачиваться дополнительно.

Ст. 153 ТК РФ поясняет, на какую оплату имеет право рассчитывать сотрудник:

  • Для сдельщиков – не меньше, чем удвоенная оплата сдельной ставки.
  • Сотрудникам на почасовой или дневной ставке – не меньше, чем удвоенная оплата соответствующей ставки.
  • Если сотрудник получает фиксированную сумму каждый месяц, то работа в праздник в пределах нормы работы за месяц или квартал оплачивается не меньше, чем одинарная ставка помимо оклада.
  • Если сотрудник получает фиксированную сумму каждый месяц, работа в праздник за пределами нормы работы за месяц или квартал оплачивается не меньше, чем удвоенная ставка помимо оклада.

Статья содержит примечание, что работодатель имеет право самостоятельно определять сумму поощрения за выход в каникулы. Единственное условие – размер зарплаты за работу в праздники не должен быть меньше установленных законодательством норм.

Бывает, что, помимо выхода в праздники, смена затрагивает и работу ночью. Тогда сотруднику придется заплатить две доплаты:

  • За работу в праздник (ст. 153 ТК РФ).
  • За работу ночью (ст. 96 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Правительства «О минимальном размере повышения оплат труда за работу в ночное время» № 554 от 22 июля 2008 года, на ночную смену приходится 8 часов: с 22:00 до 06:00 часов. За каждый час в ночное время работник получает дополнительно минимум 20% от обычной ставки. Тогда оплата будет считаться следующим образом:

  • Фактически отработанные часы на удвоенную ставку оплаты труда (за исключением тех случаев, когда работник предпочитает вместо компенсационных выплат взять день отгула).
  • Размер оплаты за каждый отработанный час во время праздников ночью повышается минимум на 20%.

Как происходит оплата?

Труд в выходной или праздничный день может быть компенсирован двойной оплатой за отработанные часы либо днем отдыха. Если работник выбрал второй вариант, то оплата производится в следующем порядке:

  • за отработанный день – в одинарном размере;
  • за отгул – не оплачивается.

Увольнение человека влечет за собой начисление отработанной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, предусмотренных в организации. Отметим, что отгул не является днем отпуска и компенсация за него, если работник решил оставить его в виде дополнительного дня отдыха, не положена. Поэтому такую ситуацию следует предусмотреть и воспользоваться правом отгулять его. Иначе он пропадет.

Праздники для командировочных

Выходные и праздничные для откомандированных учитываются в следующем порядке :

  • если человек находится в командировке и на этот срок выпадают выходные или праздники, но он в эти дни не работал, тогда они дополнительно не оплачиваются;
  • если рабочий направляется в командировку специально для проведения работ во внеурочное время, тогда доплачивают в соответствии с правилами п.5 ст. 153 Кодекса по Труду.

При оформлении приказа на командировку обратите внимание на формулировку задачи. Если в документе будет написано «Направляется для проведения консультаций с 7.05.2021 по 10.05.2021 года», то это не обязывает работать 9 числа. Но если запись будет сформулирована так: «. консультаций с 07.05.2021 по 10.05.2020 года, включая праздничный день — 09.05.2021 года», тогда работнику положена доплата или отгул.

Помните: если день отъезда или прибытия выпадает на выходной, наниматель обязан выплатить рабочему компенсацию по двойному тарифу.

Как происходит оплата работы в выходной день

Порядок начисления средств за выход на работу в нерабочее время имеет ряд особенностей, которые необходимо знать при расчете заработной платы за такой период.

Законодательная база

Данный вопрос регулируется:

  • частью первой статьи 111 ТК РФ, устанавливающей норму выходных дней;
  • статьей 112 ТК РФ, определяющей праздничные числа;
  • частью первой статьи 113 ТК РФ, где говорится, что работать в праздничные дни запрещено.

⏱ Когда можно привлечь к работе в выходные и праздничные дни?

По установленным правилам при наступлении случая, в котором сотрудникам приходится выполнять непредвиденные работы, от реализации которых напрямую зависит работоспособность предприятия или его структурного отделения и в других ситуациях с учетом точки зрения первичного профсоюзного органа, работники организаций могут привлекаться к выполнению трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни, но с письменного согласия сотрудника.

Однако, решение может приниматься без решения самого сотрудника, если его привлекают к действиям, предотвращающим катастрофу, производственную аварию, стихийное бедствие или иное последствие, либо форс-мажорное обстоятельство.

Михаил Суворов

При возникновении обстоятельства, дающего право руководителю привлекать работника к труду в выходной или праздник, работодателем должно издаваться соответствующее распоряжение и приказ.

Порядок оплаты

Оклад в праздничный и выходной день должен составлять не менее двойного тарифа (+100 % от заработной платы в этот день) в соответствии с Трудовым кодексом. Это говорит о том, что такой труд будет оплачен:

  • сдельщику — не меньше, чем двойной оклад за день;
  • работнику, труд которого награждается по дневной и часовой тарифной ставке, размер оплаты должен быть не меньше такой ставки, умноженной на два.
  • сотруднику, в качестве расчета с которым выступает оклад — должно оплачиваться не менее одного дневного или часового объема заработной платы, либо его части за отведенные рабочие часы, свыше стандартной ставки. Если трудовой день, выпавший на праздник или выходной производился в пределе нормы рабочего времени, при этом также оплачивается двойной тариф по отработанным часам. То же справедливо и при выходе на работу с превышением месячных норм по рабочему времени.

Пример к вышесказанному: сотрудник получает заработную плату в размере 50 тысяч рублей. В месяце определено 23 рабочих дня. Фактическое отработанное число дней составляет 21, также один день сотрудник провел на работе в праздник, но за выход в выходной другой день для отдыха сотруднику назначен не был.

Расчетный объем оклада за вышеуказанный месяц, при учете выхода в праздничный день, соответствующего норме трудо-часов, составит 50 тыс. ÷ 23 × (21 + 1) = 47 826,09 рублей. Из этой суммы, 2173,91 рубля = 50 тыс. ÷ 23 × 1. Итоговая заработная плата работника составит 50 тыс. рублей = 47 826,09 + 2 173,91.

Порядок оплаты за не полностью отработанный выходной день

Если трудящийся работает на почасовой ставке или в условии неполных рабочих дней, то его труд при заступлении на работу в выходной или праздничный день также должен оплачивать по двойному тарифу. Иными словами, опираясь на двойной оклад (з/п за час времени +100 процентов от нее), ему будет оплачен объем отработанных часов в указанный день.

Порядок оформления и образцы документов

Порядок привлечения к работе в выходной день:

  1. составляется служебная записка о необходимости проведения работ;
  2. адресаты получают уведомление о необходимости выйти с описанием условий привлечения;
  3. кадровая служба оформляет приказ о работе в выходной день, где прописывается способ расчета за этот период.

Приказ о привлечении к работе

Такой документ необходим для делопроизводства, так как является основанием для бухгалтера произвести дополнительные начисления работнику.

Приказ может быть издан только на одного сотрудника либо на несколько человек одновременно. Издается этот документ до начала работ.

Согласие работника

Для задействования людей в период отдыха недостаточно только решения руководства компании. Нужно получить письменное согласие вызываемых членов коллектива. В согласии прописывается день выхода, факт согласия, выбранный тип компенсации. Гражданин вправе отказаться работать в выходной день.

ВАЖНО! Беременных женщин и работников младше 18 лет не привлекают к сверхурочному труду.

С инвалидов и женщин, имеющих детей до трех лет, необходимо взять однозначное согласие на сверхурочную работу, оформленное ими собственноручно.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

голоса
Рейтинг статьи
Читать еще:  Список льгот, который пложен многодетным семьям
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector