Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работники против работодателей. Можно ли отказаться от вакцинации, избежав отстранения

Работники против работодателей. Можно ли отказаться от вакцинации, избежав отстранения?

Вакцинация от коронавируса перешла из сферы медицины во взаимоотношения между государством и гражданином, в частности, между работодателем и работником. Государство взвалило ответственность за прививочную программу на бизнес. И теперь бизнес встал перед глобальными дилеммами. Перед каким выбором сейчас встал работодатель?

Бегом вакцинироваться. Фото: lika-bo.livejprnal.com

Можно ли отказаться от отпуска по графику?

Обязательность предоставления работнику ежегодного времени отдыха (очередного отпуска) закреплена законодательно (ст. 114 ТК РФ). Выбор конкретного периода осуществляется по согласованию между работником и работодателем и закрепляется в графике отпусков. График формируется ежегодно до наступления года, в котором он будет исполняться, и должен соблюдаться и работником, и работодателем (ст. 123 ТК РФ).

Однако в определенных случаях допускается изменение периода, отраженного в графике. Причины этого делятся для работодателя на:

  • обязывающие сделать перенос;
  • допускающие отказ от переноса.

Обязательный перенос связан с (ст. 124 ТК РФ):

  • заболеванием работника в период отпуска;
  • выполнением им в отпуске гособязанностей;
  • нарушением работодателем срока предупреждения о начале отпуска (за 2 недели) или срока выплаты отпускных (за 3 дня), если работник при этом потребовал переноса;
  • возникновением ситуации, предусмотренной локальным нормативным актом для такого переноса.

Только в этих случаях отказ от отпуска по графику будет правомерным. Во всех остальных — перенос требует взаимного согласия на него работника и работодателя (в т. ч. тогда, когда инициатива отсрочки отпуска исходит от работодателя).

Юрист: отсутствие прививки не является основанием для отстранения от работы

Мы обратились к юристу Владимиру Самосейко, чтобы понять, могут ли на предприятии отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск из-за отсутствия прививки от коронавируса.

— Нет такой правовой нормы, которая обязала бы работника вакцинироваться, и отсутствие прививки не может являться основанием для отстранения или недопущения к работе (однозначно нет такого в Трудовом кодексе и СанПиНах). Все на уровне рекомендации, — говорит юрист. — Вопрос в другом: если у нанимателя есть установка вакцинировать всех работников предприятия, он будет искать другие способы принудить или уволить его. Понятное дело, что ни один наниматель не напишет, что «работник отстранен или отправлен в отпуск из-за отсутствия прививки». Найдут другую причину: несоответствие требованиям отдела качества, опоздал на пару минут, повышенная температура, жалоба от клиента или посетителя (мол, на него повысили голос или обслуживали без маски). Такие жалобы могут расценить как нарушение трудовой дисциплины, а это уже повод депремировать работника и в дальнейшем не продлить с ним контракт.

Медики же настаивают на вакцинации населения, а также на соблюдении дистанции, пользовании антисептиками и ношении маски в общественных местах. Несколько месяцев назад мы общались с врачом-терапевтом высшей категории, заместителем директора по медицинской части в лаборатории «Инвитро» Сергеем Громадой, и он говорил, что вакцинированный человек в случае заболевания коронавирусом, вероятнее всего, переболеет в легкой форме.

Читать еще:  Судебные приставы сняли деньги с карты Сбербанка

— Диапазон антител (после вакцинации. — Прим. Onliner) может быть от 21 тыс. до 44 тыс. единиц в миллилитре крови. Но, даже если у человека их 40 тыс., это не говорит о том, что он не заболеет, — нет, просто вероятность того, что болезнь пройдет в легкой форме в случае заболевания, более высока. Дело еще и в том, что вирус постоянно мутирует, поэтому, даже если вы вакцинировались или переболели, необходимо носить маску в общественных местах, пользоваться антисептиком и соблюдать дистанцию между людьми.

«Сгорают» ли отпускные дни, неиспользованные казахстанскими работниками

Расчет платежей по датам

Согласно трудовому кодексу РК, каждый казахстанский работник имеет право на оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 24 дня в год. То есть по два дня отдыха за один месяц.

«Сгореть» эти дни не могут, даже если они будут копиться несколько лет.

Иногда работодатели просят своих сотрудников, которые не хотят идти в отпуск, все-таки отдохнуть. Возможно, это связано с пунктом трудового кодекса, который гласит: запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

Как оформить соцвыплаты, если работодатель был освобожден от соцотчислений в Казахстане

То есть из-за того, что сотрудник долгое время не оформлял отпуск, у некоторых компаний могут возникнуть неудобства.

Можно ли вместо отпуска забрать деньги

Такой процесс, как отказ от отпуска с целью получения компенсации, трудовым кодексом не оговаривается.

Получить деньги за отпускные неиспользуемые можно при увольнении и после отзыва из трудового отпуска.

Если работодатель отозвал работника из отпуска, то последний должен вернуть отпускные выплаты за неиспользованные дни, которые он может «отгулять» позже.

Если сотрудник выбирает денежную компенсацию при отзыве из трудового отпуска, то все дни оплаченного трудового отпуска считаются использованными, то есть «сгорают».

Сумма компенсации обычно совпадает с размером отпускных выплат, поэтому при отзыве из отпуска сотрудникам зачастую не приходится возвращать отпускные. А рабочие дни, которые начались досрочно, оплачиваются согласно размеру зарплаты в текущем месяце.

Читать еще:  Расторжение брака в органах загса

Не отпускают в отпуск: что делать

Документация и деньги

Иллюстративное фото: NUR.KZ/Петр Карандашов

Что выбрать: деньги или отдых

Может быть, некоторые сотрудники и могут работать несколько лет подряд без отдыха, но специалисты из отдела кадров и бухгалтерии не рекомендуют так делать.

Во-первых, как уже было указано выше, внимание какой-либо проверки в компании может заостриться на сотруднике, который уже много лет не был в отпуске. И начальству из-за этого могут напомнить о прописанных в Трудовом кодексе законах.

А если уходить в отпуск и отзываться в пользу денег, то компании придется за определенный период тратить на сотрудника в два раза больше средств, то есть платить компенсацию за неиспользуемые дни и зарплату.

Если так решат сделать сразу несколько сотрудников и не в самый удобный для работодателя момент, то это может поставить компанию в затруднительное положение.

Как отпроситься с работы правильно

Поэтому сотрудникам некоторых компаний лучше иногда отдыхать. Можно брать отпуск и частями, но одна из них обязательно должна быть не меньше двух недель. При этом кадровики напоминают, что нужно придерживаться графика отпусков, который есть в каждой компании.

Как рассчитываются отпускные

Также напомним, что размер отпускных рассчитывается на основе средней зарплаты за предшествующий отпуску год, а остаток зарплаты на основе оплаты труда за рассматриваемый месяц.

При этом в расчет идут только рабочие дни. Их в каждом месяце разное количество, а зарплата при этом одинаковая. Поэтому при сложении отпускных и остатка зарплаты в рамках одного месяца, полученная сумма не всегда совпадает с обычным размером зарплаты.

Как платить пенсионные взносы фрилансерам и казахстанцам, работающим в странах ЕАЭС

В каждой компании свои правила, например, иногда отпуск может быть длиннее или работодателю проще заплатить компенсацию, чем отпустить незаменимого работника в отпуск. Но все рабочие отношения должны быть в рамках Трудового кодекса.

  • Зарплаты в Казахстане

Узнавайте обо всем первыми

Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.

Возможность переноса на следующий год

Отказ от отпуска не означает, что этот период теряется. По трудовому законодательству не брать отпуск, это значит:

  1. Получить за него денежную компенсацию и продолжить работу вплоть до следующего года.
  2. Перенести его на следующий год.

Обратите внимание, что год подразумевается не календарный, а трудовой. Это индивидуальный показатель, который измеряется от даты зачисления работника в штат.

Читать еще:  Страховка квартиры по ипотеке

Работник на отпуске

В идеальном варианте все сотрудники организации идут в очередной отпуск по графику, но не позднее окончания индивидуального трудового года. Перенести время отдыха на следующий год сам работник не может, а вот наниматель имеет право, но лишь в исключительных случаях. Перенос возможен при условии, что выдача отпускного времени в этом году негативно скажется на работе предприятия.

Главным условием при переносе является тот факт, что сотрудник берет перенесенный период в течение следующих 12 месяцев. То есть перенос еще на один год невозможен, ни при каких условиях и обстоятельствах.

Когда можно снова прививаться, если пропустил второй компонент вакцины?

Если по уважительной причине человек не смог в положенный срок сделать укол вторым компонентом вакцины и было упущено много времени, то имеет смысл сдать тест на антитела, считает Людмила Лапа. Если они выработались, то второй укол можно несколько отодвинуть.

В случае отсутствия антител ждать полгода не нужно ни в коем случае, указывает эксперт. Повторно вводить первый компонент вакцины следует сразу при необходимости, подчеркнула она.

Вместе с тем врач – аллерголог-иммунолог Владимир Болибок в беседе с Москвой 24 напомнил, что, как правило, первой прививки двухкомпонентной вакцины недостаточно для того, чтобы качественно защитить человека от коронавирусной инфекции.

«Были научные исследования, которые показали, что однократное введение вакцины хотя и создает иммунитет, но он непродолжительный, нестойкий и быстро исчезает», – подчеркнул специалист.

Это не касается вакцины «Суптник Лайт». Она сама по себе является однокомпонентной, поэтому достаточно одного укола для стимулирования иммунных клеток.

Фото: Москва 24/Антон Великжанин

Российские вакцины не прошли испытания?

— На сегодняшний день «Спутник V» — самая проверенная вакцина. Есть уже промежуточный отчет по первой и второй фазе, промежуточный по третьей. Всё это опубликовано в международном журнале Lancet по «Спутник V», — отметил иммунолог. — Еще не прошел год. Тем не менее — это самая проверенная вакцина. Есть вопросы, конечно, и это обсуждается, но сам факт того, что это опубликовано и факт того, что показана столь высокая техническая эффективность, говорит о ее качестве.

Прививать «Гам-КОВИД-Ваком» (торговое название «Спутник V») начали в декабре 2020 года

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector