Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без заработной платы является синонимом понятия «административный» или «за свой счёт». Его предоставление регулируется ст. 128 ТК РФ.

В законе прописано только несколько случаев, когда отгулы за свой счёт предоставляются на определённое количество дней. Так же в этой статье закреплены нюансы, которые являются уважительными априори.

Он выдаётся кадру с его письменного согласия и при наличии уважительной причины. Кроме этих 3-х обстоятельств, вопрос о «степени уважительности» будет решать сам начальник.

Также есть ответвления подчиненных, которым каникулы без оплаты выдаются вне зависимости от того, если у них на то имеются основания. По письменному заявлению, директор обязан предоставить им определенное количество дней.

У такой разновидности отгулов есть свои плюсы и минусы. Это желательно учитывать. К положительным моментам можно отнести:

  • вободное время для своих дел;
  • возможность подработать;
  • возможность отдохнуть и заняться своим хобби;
  • сохранение места работы;
  • у исполнителя не уменьшается средний заработок, который предназначен для расчёта различных пособий, так как этот период исключается из расчёта среднего заработка;
  • этот период входит при расчёте компенсаций по беременности и родам;
  • гражданин не теряет право на использование налоговых вычетов.

Но здесь наблюдаются и негативные стороны. Это:

  • отсутствие заработка;
  • если оформитель превысит 14 дней, то дата начала его фактического года «сдвинется» на количество дней превышения. Об этом сказано в ст. 121 ТК РФ;
  • если человек заболеет, то больничный ему не будет оплачиваться;
  • это время не включается в страховой стаж, который назначен для расчёта пенсий. Так как за этот период не выплачиваются начисления, то и взносы в ПФР не делаются. Следовательно, пенсия «не растёт».

Максимальный срок

В законе не закреплен максимальный срок этого отдыха. Его продолжительность ограничивается возможностью фирмы отпустить данного субъекта на тот или иной срок, и найти ему на это время подмену.

Но не стоит забывать, что есть и другие ФЗ, которые регулируют труд отдельных направлений. Так, например, в ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02. 03. 2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» указано, что гражданский или муниципальный служащий может взять не более 1 года.

В ст. 128 ТК РФ сказано, что право на оформление без объяснения имеют следующие категории:

  • участники и ветераны ВОВ – до 35 дней в ходу;
  • пенсионеры по старости, которые работают – до 14 дней;
  • инвалиды, которые работают – до 60 дней;
  • другие единицы, которые предусмотрены ФЗ и локальными актами.

В коллективном договоре или в локальном акте по предприятию, работодатель может выделить ещё претендентов, которым он будет обязан предоставить требуемые выходные без разъяснений. Например, женщины имеющие детей до 14 лет.

Также в ст. 128 ТК РФ описаны 3 события, которые являются уважительными, и при наличии которых оппонент выделяет 5 дней отпуска без сохранения начислений. Это:

  • смерть близкого родственника;
  • собственная регистрация брака;
  • рождение ребёнка.

Административный отпуск, так же как и основной, в 2018 году измеряется в календарных днях. В ст. 128 ТК РФ указано, что он предоставляется автору по его письменному заявлению. То есть, при наличии инициативы подчиненного, его продолжительность достигается соглашением сторон.

Соглашение сторон должно быть письменным, то есть достаточно в заявлении отметить продолжительность. Например, «Прошу предоставить мне дни без сохранения оклада по причине….».

Поэтому по соглашению сторон служащему может быть назначено более 14 дней. Но в ст. 121 ТК РФ сказано, что если суммарный объем в течение рабочего года превысит 14 дней, то дата начала сдвигается на число таких дней. А дата начала рабочего года понадобится для предоставления отдыха и расчёта компенсаций.

По инициативе директора

В ст. 128 ТК РФ сказано, что период «за свой счёт» возможен только по инициативе служащего и по его письменному обращению. По инициативе руководства он невозможен. Руководство не имеет права отправить своего сотрудника в загул. Это нарушение трудового законодательства.

Однако на практике всё несколько иначе. Начальство может уговорить написать бумагу, мотивируя это тем, что «на предприятии такая сложная финансовая ситуация, но мы же тебя не увольняем!» Это называется вынужденные меры. Очень часто недобросовестные работодатели прикрывают таким образом обычный простой. В ст. 157 ТК РФ сказано, что простой по вине оппонента оплачивается в размере 2/3 от среднего финансирования. А административное время не оплачивается. То есть, компания просто экономит свои средства.

Если руководство настаивает и отправляет в неоплачиваемый отпуск, его действия могут быть расценены как нарушение трудового законодательства.

Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. 5. 27 КоАП. Чтобы привлечь к такой ответственности, придется написать претензию в трудовую инспекцию по месту нахождения учреждения, в прокуратуру или в суд. Однако кадр обязан предъявить доказательства вынужденного принятия такого решения.

Как показывает практика, привлечь к ответственности по таким основаниям практически невозможно. Привлечь организацию можно только в том случае, если есть доказательства того, что простой на предприятии – это вина руководства. То есть, оно не может обеспечить коллектив работой и отправляет в «вынужденный» загул.

К вине директора можно отнести:

  • отсутствие финансирования;
  • изменение конъюнктуры рынка;
  • изменение цен;
  • невыполнение контрагентами своих обязательств;
  • другие предпринимательские риски, за которые несётся ответственность.

Эти основания перечислены в ст. 401 ГК. Если не будет доказательств того, что учреждение предприняло все меры для недопущения простоя, признать его виновным будет практически невозможно. К мерам можно отнести, например, направление контрагенту писем с просьбами погасить счета.

Формирование приказа

В ст. 128 ТК РФ указано, что данный вид каникул предоставляется по письменному обращению лица. Оно пишется на имя начальника. В него включается следующая информация:

  1. в правом верхнем углу следует указать информацию о второй стороне и о заявителе:
    • должность представителя, который имеет право подписывать такие экземпляры, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «АКБАРС» Васнецову И.И.»;
    • должность и ФИО заявителя. Например: «От бухгалтера Петровой П.П.»;
  2. далее по центру пишется слово «Заявление»;
  3. затем «тело». Здесь помещается основной текст, то есть просьбу. Обязательно нужно поставить количество дней. Например, «на 17 календарных дней с 15.10.2018 по 02.11.2018 года. Обязательно нужно написать причину. Например, «в связи с собственным бракосочетанием». Если он имеет право оформить его без отчетности, то не за чем этого писать.
  4. затем дата подачи и подпись самого автора.
Читать еще:  Может ли сотрудник взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 1 год?

Заявка визируется начальником структурного подразделения, где работает такой сотрудник. Его подпись говорит о том, что он согласен с отсутствием этого исполнителя, и его есть кем подменить.

Затем экземпляр подписывает сам работодатель. После этого, он отдаётся в отдел кадров, где и готовится распоряжение. Если предприятия большие, и документооборот тоже большой, то заявку желательно писать в 2 экземплярах, и подавать его секретарю. Она регистрируется надлежащим образом, и на одном экземпляре, который остаётся у работника, ставится номер входящего документа и дата регистрации.

Документ готовится на официальном бланке. Если такого бланка нет, то необходимо указать всю информацию о:

  • его полное наименование в соответствии с учредительными документами, с указанием организационно-правовой формы;
  • юридический адрес и адрес места нахождения, если они отличаются;
  • контактные данные.

Затем идёт «тело» распоряжения, в котором необходимо указать:

  • ФИО и должность заявителя;
  • срок предоставления;
  • основание для такого.

Работник ставит свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомлен с приказом. Именно ознакомлен, а не согласен. Если он не согласен, то он ставить свою подпись и пометку «не согласен». Для приказов существует унифицированная форма № Т-6 и Т-6а. Придерживаться этой формы обязан каждый.

Может ли такое быть?

Да, отзыв работника из отпуска возможен. Такое право работодателю предоставляет ст. 125 ТК РФ, правда, с оговоркой на получение согласия работника. Если такое согласие не получено – насильно отозвать сотрудника и принудить его к выполнению трудовых обязанностей наниматель не имеет права. О том, могут ли отозвать без согласия работника, мы поговорим более подробно в соответствующем разделе.

125 статья ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Кроме того, указанная статья определяет перечень лиц, которые вовсе не могут быть отозваны. К таким лицам относятся:

  • несовершеннолетние;
  • беременные женщины;
  • занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вышеуказанная статья регламентирует порядок отзыва при нахождении сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске. Если же речь идет об отпуске за свой счет, то необходимо учитывать, что такой отпуск условно можно разделить на два типа:

  1. предоставляемый по решению работодателя;
  2. предоставляемый работодателем в обязательном порядке.

Последний четко регламентируется ст.128 ТК РФ. Категории лиц, согласно данной статье, и продолжительность такого отпуска можно представить в форме таблицы:

Категории лицПродолжительность отпуска
Участники ВОВдо 35 календарных дней в году
Работающие пенсионеры (ушедшие на пенсию по возрасту)до 14 календарных дней в году
Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы)до 14 календарных дней в году
Работающие инвалидыдо 60 календарных дней в году
Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственниковдо 5 календарных дней в году

Вышеприведенный перечень не исчерпывающий. Статья 128 ТК РФ указывает и на наличие других случаев, установленных законом или коллективным договором, при которых предоставление отпуска без сохранения заработной платы обязательно. Представляется, что в таких случаях отзыв работника из такого отпуска недопустим, ведь его предоставление – обязанность работодателя.

В остальных случаях предоставить отпуск без сохранения заработной платы – право нанимателя, а значит, он имеет право его и уменьшить, отозвав работника из такого отпуска.

Нюансы отпуска совместителям

Но все же, совместители относятся к особой категории работников, и, следовательно, при предоставлении отпуска у работодателей могут возникнуть спорные вопросы.

Может ли сотрудник работать по совместительству и уйти в отпуск по основному месту работы

Ответ на этот вопрос напрямую зависит от того, какая продолжительность отпуска представляется по основному месту работы.

Согласно абзацу 1 статьи 286 ТК РФ, работодатель обязан предоставить совместителю отпуск одновременно с отпуском на основной работе. То есть сотрудник не имеет права работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы.

Но есть одно исключение. Это условие относится только к стандартной продолжительности отпуска, то есть к 28 календарным дням. Если совместителю на основной работе предоставляется удлиненный отпуск, например 36 календарных дней, и совместитель не хочет брать отпуск за свой счет на оставшиеся 8 дней, чтобы компенсировать недостающую часть, то он может выйти на работу по совместительству спустя 28 дней.

Дальше разберем это подробнее.

Как определить дату начала отпуска совместителя на основной работе

ТК РФ не требует от совместителя предоставить подтверждающие документы в отношении даты начала отпуска по основному месту работы. То есть, работодатель имеет право поверить совместителю, скажем так, на слово.

Однако чаще всего работодатели запрашивают хотя бы какое-либо письменное подтверждение. Для начала хватит заявления от имени работника, в котором указана примерная дата начала отпуска. За несколько недель до начала предполагаемого отпуска специалист кадровой службы или другой работник компании обычно запрашивает у совместителя письменное подтверждение периода отпуска. Это могут быть следующие виды документов:

  • справка, выданная по основному месту работы, с указанием даты начала отпуска и его продолжительности;
  • копия приказа об отпуске;
  • выписка из графика отпусков;
  • другие.
Читать еще:  Учет и налогообложение по договорам подряда

Несмотря на то, что это требование – незаконное, оно позволяет не нарушить трудовые права совместителей. Если совместитель категорически отказывается приносить какие-либо документы по основному месту работы, то придется поверить ему на слово и предоставить отпуск по письменному заявлению без подтверждения информации от другого работодателя.

Работник не сказал об отпуске на основной работе

Как уже отмечалось ранее, работодатель не должен требовать от совместителя какие-либо справки в отношении отпуска по основному месту работы. И сразу же возникает еще один вопрос: как быть, если работник не сообщил или отказывается сообщать о времени отпуска по основной работе?

Лично связываться с работодателем совместителя по основной работе и просить его представить справку нельзя.

В этом случае единственное, что можно сделать – это поговорить с сотрудником. Объяснить ему, что по закону отпуска по совместительству и по основному месту работы должны совпадать. Чем позднее он сообщит о дате предстоящего отпуска, тем меньше будет времени у бухгалтерии, чтобы рассчитать отпускные и перечислить их.

Кроме этого, если трудовая инспекция выяснит, что сотрудник работает по совместительству и отдыхает на основной работе, второго работодателя привлекут к ответственности за нарушение трудового законодательства. Но предприятие может обратиться в суд и представить доказательства, что работник сам не сообщил о начале отпуска по основному месту работу. В этом случае суд может стать на сторону работодателя, указав, что отсутствие извещения о начале отпуска на основной работе от совместителя исключает возможность своевременно предоставить отпуск на дополнительной работе.

Конечно, сотрудника не привлекут к ответственности за непредставление информации о начале отпуска на основной работе, но придется отпрашиваться с работы и давать показания в суде. А работодатели не очень любят, когда работники уходят с работы, тем более по судебным разбирательствам в отношении нарушения норм трудового законодательства.

Совместитель не отработал 6 месяцев

Если совместитель принес заявление о предоставлении отпуска в связи с началом отпуска на основной работе, то не важно, сколько времени он отработал по совместительству. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии со статьей 286 ТК РФ и сделать это нужно авансом, даже если сотрудник отработал менее 6 месяцев.

Если совместитель уволится, не отработав необходимое количество дней, то отпускные, выплаченные авансом, можно будет удержать из заработной платы по соглашению с работником.

Занесение совместителя в график отпусков

Несмотря на то, что отпуск совместителя «привязан» к отпуску по основному месту работы, его все равно надо вносить в график отпусков.

Даже если работник в конце года сообщил, когда у него запланирован отпуск по основному месту работы, это все равно не означает, что именно в это время он будет отдыхать – даты предоставления отпуска могут меняться, например, если сотрудник купил горящую путевку и работодатель готов его отпустить в другое время. Или же по производственной необходимости работника не могут отправить в отпуск, так как это скажется на рабочем процессе.

Поэтому в графике отпусков напротив совместителя следует поставить соответствующую пометку. Такие работники относятся к отдельной категории сотрудников, которым отпуск предоставляется в любое время по заявлению. Заполнив график отпусков таким образом, работодатель не нарушит трудовое законодательство и будет знать, что данный сотрудник является совместителем.

Отпуск по основной работе дольше, чем по совместительству

Если у работника отпуск по основному месту работы дольше, чем по совместительству, то он может:

  • взять отпуск за свой счет до конца отпуска по основному месту работы;
  • выйти на работу по совместительству после окончания стандартного отпуска.

Причем это именно выбор сотрудника, работодатель не имеет права принуждать к какому-либо варианту действий.

Если совместитель хочет взять отпуск за свой счет не на всю разницу между отпусками, то он также имеет на это право. Давайте разберем данную ситуацию на примере.

Иванова О.А. работает воспитательницей в детском саду и ей предоставляется отпуск в количестве 42 рабочих дня. По совместительству она работает специалистом отдела кадров в ООО «Ромашка» (продолжительность отпуска 28 календарных дней). Каким образом она может взять отпуск в ООО «Ромашка»?

Иванова О.А. может взять отпуск в ООО «Ромашка» тремя способами:

  • 28 дней;
  • 42 дня (основной отпуск + 14 дней отпуска за свой счет);
  • от 29 до 41 дня (основной отпуск + от 1 до 13 дней отпуска без сохранения заработной платы).

Учебный отпуск совместителю

Совместитель принес справку с места учебы о дате начала сессии, как поступить работодателю в этом случае?

Учебный отпуск – это одна из гарантий, которую дает государство при совмещении работы и учебы, прописанная в статье 287 ТК РФ. В соответствии с абзацем 1 этой статьи учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы.

Следовательно, если совместитель принес справку-вызов с места учебы, то работодателю следует разъяснить такому сотруднику, что учебный отпуск по дополнительному месту работы не предоставляется.

В данном случае можно предложить на период сессии оформить отпуск за свой счета – и лишь по соглашению с руководством. Уважительной причиной для предоставления отпуска без сохранения заработной платы будет являться справка-вызов с места учебы.

Причины, по которым работодатель может отказать в предоставлении отпуска

Отказ работодателя в предоставлении отпуска невозможен для следующих категорий работников:

    Беременные женщины, лица, усыновившие малышей в возрасте до 3-х месяцев; Сотрудники, осуществляющие трудовую функцию во вредных (опасных) условиях; Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.

Важно, что за перечисленными группами работников закреплено право на получение отпуска вне составленного и утвержденного графика.

Работодатель не имеет право отказать в рассмотрении и подписании заявления о предоставлении дополнительного отпуска, поданного вышеназванными категориями сотрудников. Отказ в предоставлении отпуска работнику может быть вынесен при подаче им заявления на получение: Выходных «за собственный счет» (другое наименование этого вида отпуска – административный», подробнее о нем можно прочитать ); Оплачиваемого отпуска, предоставляемого вне положений утвержденного руководством графика; Отпуск с последующим увольнением .

Читать еще:  Развод супругов через суд и порядок расторжения брака при наличии детей.

Не дают отпуск – имеют ли право, что говорит Трудовой кодекс РФ?

Начальство каждой организации/компании обязано составлять график отпусков — конечно, с учетом пожеланий сотрудников и возможностей работодателя.

Соблюдение установленного графика — обязанность обеих сторон, и работников, и руководителя.

В каких случаях начальник может отказать в отпуске?

Возможность получения отказа в отдыхе работнику прямо регламентируется положениями ст. 124 ТК РФ. В рамках этой статьи его можно перенести на другой период времени в следующих случаях:

  • если работник в этот момент находится на больничном;
  • если сотрудник на время отпуска исполняет государственные обязанности;
  • если человек не был оповещен о его начале за две недели;
  • если работник добровольно согласился его перенести;
  • если отсутствие подчиненного негативно скажется на работе всей организации.

Имея подобные основания, наниматель должен все оформить согласно нормам действующего трудового законодательства.

Причину отказа следует изложить четко и понятно, чтобы не вызывать никаких подозрений у контролирующих органов в ходе проверки. В противном случае данный отказ будет неправомерным, а на работодателя ждут штрафы.

Не составлен график отпусков

Очередность отдыха сотрудников регулируется графиком отпусков , который составляется на следующий год в конце текущего периода. Его существование является обязательным для компаний, где есть хоть один работник.

Однако, если его нет, то для оформления отпуска понадобится получение обязательного согласия администрации. Исключение составляет ситуация, когда работник впервые идет в отпуск. Как только он отработает установленный срок, работодатель должен будет предоставить ему период отдыха.

Попытка уйти в отпуск вне графика

Иногда случается, что у работника возникает острая необходимость отгулять отпуск в иной период, не предусмотренный графиком. В этом случае также пишется заявление в произвольной форме.

Обязательно в его тексте следует указать новую дату начала отдыха и веские причины его переноса. Одобрять или отказывать в этой ситуации – личное дело руководителя.

Также трудящимся нужно принять во внимание, что своевольное использование отдыха, также как и его перенесение без согласования с руководством, законодательно расценивается как прогул и может стать поводом для применения к сотруднику дисциплинарного взыскания.

Нет эквивалентной замены (сотрудника)

Подписывая сотрудникам заявление на отпуск, деятельность компании не останавливается, поэтому каждому отпускнику нужно подыскать временную замену.

Это касается как рядовых работников, так и первых лиц предприятия.

Отличным решением для руководства станет принятие иного работника по совместительству либо на условиях срочного договора. Только с личного согласия гражданина отдых может быть передвинут на следующий год либо на другой период.

Не выполнен план

Наниматель должен отпускать работников в отпуска согласно имеющемуся графику. Может ли работодатель отказать в очередном оплачиваемом отпуске из-за невыполненного плана? Конечно же, нет! Это считается нарушением прав человека.

По производственной необходимости

В период увеличения работы, работодатель старается не предоставлять работникам отпуска, обосновывая это производственной необходимостью.

Данный момент учитывается при составлении графиков отпусков. Однако, если это время совпадает с отпуском работника, который предусмотрен графиком, не отпустить его в отпуск руководство сможет, если сотрудник на это согласен. Тогда оформляется перенос отпуска.

Это же правило действует и в отношении появление внезапной производственной необходимости (например, при получении фирмой крупного заказа, служебная поездка).

Сотрудник отработал менее полугода

Согласно общему правилу каждый человек вправе получить отпуск после полугода работы согласно ст. 122 ТК РФ. При условии, если он непрерывно работал эти полгода у одного работодателя. Также ТК определяет, что наниматель вправе на свое усмотрение предоставить отдых раньше, установленного срока.

Неофициальное трудоустройство

Работник может остаться работать в период отпуска в своей организации, но при этом данная работа не будет оформлена официально. Как и в других случаях работы без оформления, работодатель с оплаты данной работы не удержит НДФЛ и не сделает отчисления в соцфонды.

При такой форме трудовых отношений рискуют как сам работник, так и работодатель. В первом случае работодатель может не заплатить оговоренную с сотрудником сумму. При этом отстоять свои права будет проблематично, поскольку документальных доказательств никаких не будет.

Работодатель, если выяснится, что у него осуществляется трудовая деятельность без оформления , будет привлечен к ответственности согласно КОАП. Если на предприятии будут выявлены нарушения в этой области в существенном объеме, то на руководителя может быть заведено уголовное дело из-за неуплаты налогов.

Работа по договору подряда

Граждане, работающие по договору подряда, не могут также реализовать право на отпуск (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). Этот договор носит гражданско-правовой характер, который не предусматривает ежегодный оплачиваемый отдых.

Все изменения отпускного периода, связанного с выходом по производственной необходимости, должны быть отражены в графике отпусков на текущий год. Следует соблюсти следующий порядок оформления:

  • графа 8 – дата и номер распоряжения (приказа) об отзыве из отпуска;
  • графа 9 – даты запланированного периода, связанного с переносом неиспользованных дней;
  • графа 10 – сколько дней подлежат переносу.

В табельном учете отпускные дни помечаются кодом «09» или «ОТ», рабочие дни шифруются «01» или «Я». Делается пометка также в личной карточке работника Т-2, где в графе 4 раздела VIII указываются фактически использованные дни отпуска, а в графе 7 прописываются реквизиты приказа об отзыве.

Если отдыхающий против

Сотрудник, находящийся на отдыхе, имеет право:

  • игнорировать уведомления, не отвечать на информацию, направленную ему доступными средствами связи;
  • отказаться от выхода на работу и не объяснять причины.

Санкций такое поведение не повлечет. Доступный способ получить согласие от сотрудника — материальное и моральное стимулирование. Работодатель может:

  • предложить бонусы, продвижение по службе и прибавки к соцпакету;
  • компенсировать часть средств за путевку и оплату дороги.

Нанимателю не следует угрожать санкциями — увольнением или дисциплинарными воздействием, понижением в должности и пр. Все отклонения от нормы приведут к наступлению административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Скачать образец согласия на отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью (с уведомлением работника)

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector