Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Официальное трудоустройство беременной; реально ли

Официальное трудоустройство беременной – реально ли

Как известно, то работодатели стараются не брать на работу беременных, так как им нужно оплачивать отпуск по уходу за ребенком, который длится три года. А это не прибыльно для любой организации. А сами же беременные, в свою очередь, хотят устроиться на надежную и стабильную работу, чтобы во время декретного отпуска им было на что жить.

Но на самом деле устроиться беременной на работу все же, возможно, но придется постараться. Каждый человек хочет найти высокооплачиваемую работу и беременные не являются исключением, кроме того для многих это необходимость.

Беременная

Ситуации при которых увольнение невозможно

В случае с беременными трудящимися, утверждение о невозможности увольнения скорей правило, чем исключение.

Законодательная база настолько защищает права будущих мам, что существует очень мало показаний для их увольнения:

  1. Работающую беременную женщину невозможно уволить по инициативе работодателя, если только это неполная ликвидация предприятия.
  2. Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять беременную даже по такому основанию, как профнепригодность, сокращение или прогул.

Более того, даже ликвидация предприятия с прекращением его существования как юридического лица, не предполагает увольнения в обычном понимании этого слова, для сотрудниц в интересном положении. Работодатель обязан предоставить ей новое место работы и выплачивать заработную плату в течение трёх месяцев.

Обязанности сотрудницы

Но это не значит, что если женщина забеременела, то она может обнаглеть и ничего не делать. Такое тоже не допускается. Для нее также существуют обязанности:

  1. Вовремя сообщить о своем положении начальству, сделать по закону это необходимо до 30 недели. Но все-таки лучше поступить по совести и не дожидаться пока все всё поймут. Поэтому лучше сказать раньше, чтобы за время до декрета могли найти замену.
  2. Необходимо соблюдать устав компании и придерживаться его правил.
  3. Прогулы должны быть только по уважительной причине.
  4. Свои обязанности необходимо выполнять четко и ответственно.
  5. Быть вежливым с начальством и другими сотрудниками.

Куда лучше всего пойти работать ради получения пособий

Трудоустройство на работу не вызовет вопросов, если беременная женщина принята на открытую вакансию (а не специально для неё созданную должность), после ухода в отпуск по беременности и родам на неё место придёт новый сотрудник, работа соответствует квалификации и образованию женщины.

Идеальный вариант: крупный сетевой магазин. Кассиры там требуются всегда. Специальное образование для такой работы тоже не требуется: работать может и филолог, и инженер. И после выхода в декрет на это место обязательно придёт новый сотрудник. Плюс большие компании являются крупнейшими плательщиками страховых взносов. Поэтому заплатить из части этих взносов пособие ещё и новой сотруднице обычно никто не бывает против.

Считаю, что нет ничего предосудительного в том, что будущие матери заранее думают на что они будут содержать ребёнка. И заблаговременно решают вопрос с пособиями. Это лучше, чем ничего не делать, а потом жаловаться, что никто не помогает содержать детей. Устраиваться на работу во время беременности можно. Только нужно это делать грамотно.

На декретной ставке

Главное отличие договора о работе на декретной ставке состоит в срочности. В документе обязательно указываются точные даты, когда начинается и когда заканчивается период отсутствия основной сотрудницы. Женщина, временно занимающая её должность, может оформить декретный, только если время отпуска предыдущей работницы ещё не истекло. А уволить беременную на декретной ставке могут только тогда, когда сотрудница, чьё место она временно занимает, снова приступит к работе.

Если день окончания договора наступает в период декрета временной работницы, срок соглашения увеличивается до наступления родов. Таким образом вопрос о том, могут ли уволить беременную, если она на декретном месте, имеет положительный ответ только в двух случаях:

  1. Основная сотрудница решила вернуться к своим обязанностям раньше оговоренного срока, а временная работница ещё не успела подписать больничный лист по беременности.
  2. Период действия временного договора истекает до ухода в декрет срочницы, и постоянный специалист возвращается к работе.

Но имеют ли право уволить беременную женщину по временному договору, если она решила оформить декрет и сообщила об этом руководителю, а основная сотрудница ещё не вернулась?

Нет, не имеют. Работодатель обязан предоставить ей дородовой и послеродовой больничный в полном объёме, лишь после этого можно будет рассматривать вопрос об увольнении.

Насколько сложно трудоустроиться после декрета

У работодателей существуют сомнения в том, сможет ли сотрудница эффективно трудиться после выхода из декрета. Эти вызвано тем, что, по мнению работодателя, она могла утратить необходимые навыки. Перспектива частых больничных также не привлекает нанимателя.

Но у молодой мамы есть и преимущества. Она должна помнить о них, работая над решением вопроса о том, как после декрета устроиться на работу. Это огромное желание работать. Молодая мама, соскучившаяся по работе, трудится с большой отдачей. Такие сотрудницы отличаются повышенной лояльностью по отношению к нанимателю. Стремясь доказать свою состоятельность, они охотно повышают свою квалификацию путем дополнительного обучения. Что немаловажно, у сотрудницы с маленьким ребенком есть огромный стимул: ответственность перед маленьким членом ее семьи и финансовые обязательства перед ним.

Беременная прогуливает работу: что делать работодателю?

Итак, ответ на вопрос можно ли уволить беременную женщину за прогулы, будет однозначным: нет, нельзя. Но что делать работодателю, если сотрудница, которая ждет ребенка, систематически пропускает работу без уважительных причин?

Самое очевидное — поговорить с «прогульщицей», попробовать объяснить, к чему приведут ее действия. Сказать, что по возвращении работницы из декрета будет проблематично выстраивать доверительные отношения с учетом происходящего.

Конечно, нужно учитывать обстоятельства прогулов: не исключено, что они обусловлены не самым лучшим самочувствием работницы в связи с ее беременностью. Прогулом не считается посещение медучреждения в связи с беременностью, даже если оно не согласовано предварительно с работодателем (Определение СК по гражданским делам Мосгорсуда от 24.03.2011 по делу № 33-8111).

Результатом разговора может быть обещание работницы более не допускать самовольных пропусков работы. Либо — обоюдное решение сторон о расторжении трудового договора (при этом не должно быть никакого давления со стороны работодателя). Эта процедура вполне законна, поскольку предусматривает увольнение не по инициативе работодателя, а с учетом волеизъявления самой работницы.

Если «прогульщица» не изменит свое поведение, то на основании ст. 192 ТК РФ ей можно вынести замечание или выговор. В течение года после этого сведения о соответствующих дисциплинарных взысканиях можно будет отразить в характеристике на работника, например, если она будет запрошена другим работодателем. Оценив данную перспективу, беременная, вполне возможно, прекратит прогуливать работу для того, чтобы не иметь проблем с карьерой в будущем.

Работодатель также вправе принять меры, направленные на минимизацию собственного ущерба от действий работницы. Например — не выплатить ей зарплату за прогулянные дни, либо лишить премии за период, в котором были совершены прогулы.

В этих целях нужно правильно оформить совершенный работницей прогул:

по факту прогула (при отсутствии без уважительных причин более 4 часов подряд) об этом составляется докладная записка руководителю, а затем специальный акт об отсутствии на рабочем месте;

после явки сотрудницы с нее нужно затребовать оправдательные документы, а если таковых нет — письменное объяснение об отсутствии;

если уважительной причины для неявки не было, составляется приказ о дисциплинарном взыскании в связи с прогулом.

На основании указанных документов бухгалтерия исчислит зарплату, исключив из расчета время отсутствия беременной на работе. Либо использует эти документы (изданные на их основании), как оправдательные, при уменьшении (или неначислении) премии в связи с дисциплинарным взысканием. При этом, механизм депремирования должен быть предусмотрен локальным нормативным актом предприятия.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

голоса
Рейтинг статьи
Читать еще:  Снятие с регистрационного учета по месту жительства в 2022 году
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector