Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Не выплатили аванс, что мне делать

Не выплатили аванс, что мне делать?

Если работодатель не выплатил аванс, работник вправе пожаловаться в соответствующие структуры. Подобное поведение грозит нарушителю материальными, административными и даже уголовными санкциями. Применение конкретного наказания зависит от тяжести проступка. Однако нужно учесть, что действующее трудовое законодательство России не содержит понятия «аванс». Обычно под авансовым платежом подразумевается 1-ая часть зарплаты за фактически отработанный месяц.

Компенсационные выплаты

Законодательно установлена материальная ответственность руководителя, который задерживает выдачу заработной платы своим работникам. Размер этих выплат выражен как сумма, которая не может быть меньше, чем 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от просроченных выплат за все время задержки. При задержке зарплаты нужно доказывать вину работодателя, он обязан выдать соответствующие компенсационные выплаты.

Особенности расчета компенсации:

  • Просроченной оплатой труда считается сумма, которую должен получить работник, минус налоги.
  • Время просрочки. Начинается период со следующего дня, когда зарплата должна быть выдана, и заканчивается днем погашения.
  • Базовая ставка. Ее точный размер необходимо узнать на сайте ЦБ РФ. Эти показатели необходимо просто перемножить, чтобы получить размер компенсационных выплат.

Как поступить работнику, которому задерживают зарплату?

Если со дня зарплаты прошло более 15 суток, а вы до сих пор не получили свои честно заработанные деньги, прежде всего, в письменной форме известите работодателя о прекращении своей деятельности. Если вы не хотите лично появляться на работе, можете направить извещение телеграммой или заказным письмом. Если, ознакомившись с вашим обращением, работодатель даст письменный ответ, пообещав рассчитаться с задолженностью в течение одного-двух рабочих дней, вы обязаны явиться на работу. Ваше отсутствие на своем рабочем месте после положительного ответа работодателя будет считаться прогулом.

При невыплате работодателем зарплаты вы можете предпринять следующие действия:

1. Обратиться в трудовую инспекцию

Получив жалобу, сотрудники трудовой инспекции обязаны проверить компанию, в которой вы работаете, и выяснить, почему работодатель перестал платить своим сотрудникам. Если инспекция докажет вину работодателя, за принуждение к труду ему придется заплатить штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей. В случае, если зарплата не выплачивалась более 2 месяцев, штраф для работодателя увеличится до 120 тысяч рублей. Если же окажется, что руководитель компании не платил своим работникам из-за корыстной или личной заинтересованности, его могут лишить свободы на срок до 2 лет, либо же возложить запрет на право занимать руководящие должности сроком до 5 лет.

Читать еще:  Учет и налогообложение по договорам подряда

2. Обратиться в суд

Если работодатель отказал в вашем обращении, грозится вас уволить или пообещал выплатить задолженность и не сдержал обещания, обратитесь в суд, относящийся к месту нахождения работодателя, с заявлением на взыскание задолженности по заработной плате. Образец заявления, как правило, находится на информационном стенде. Помимо заявления вам потребуется справка из бухгалтерии о размере задолженности, копия приказа о приеме на работу, а также копия страницы трудовой книжки, где стоит отметка о вашей работе. Примерно черед 2 — 3 недели вам нужно будет забрать судебное решение и если оно в вашу пользу, вы сможете ускорить дело, самостоятельно отнеся решение в службу судебных приставов. Сотрудники организации попросят вас написать соответствующее заявление, и в течение 5 рабочих дней вы получите уведомление из службы приставов. После этого в двухмесячный срок на указанный вами банковский счет поступят полагающиеся вам деньги. При этом вы не должны платить никаких судебных издержек или государственных пошлин.

Жалуйтесь в Трудовую инспекцию

Зачастую обращение к начальнику не помогает, и зарплата по-прежнему не выплачивается. Кто тогда сможет защитить интересы работников? Тут поможет Трудовая инспекция – этот орган собственно для этого и создан.

Делайте так – пожалуйтесь туда сначала по телефону. Хорошо, если звонят от имени всего коллектива завода, но и индивидуальные претензии также принимаются. Инспектор расскажет, что делать и, в числе прочего, как писать заявление о невыдаче зарплаты.

По получении жалобы генеральному директору отправят запрос и при необходимости на предприятии осуществят проверку. Если инспекторы обнаружат нарушения, то виновных накажут. Работникам делать особо ничего не придется. Также для приема обращений и подтверждающих документов на сайте органа есть специальная форма – заполнить ее нетрудно. Здесь же имеется возможность получить консультацию дежурного инспектора.

Читать еще:  Получение гражданства на ребенка

Куда обращаться, если не платят зарплату

Проблема несвоевременных расчетов по зарплате не прослеживается в стандартной отчетности, которую компании подают в различные проверяющие инстанции. В бухгалтерском балансе максимум показывается задолженность по зарплате на начало и конец года, но такой долг вполне может укладываться в действующее законодательство, поскольку это может быть начисленная, но еще не выплаченная зарплата за декабрь. В отчетности по пенсионным взносам и НДФЛ показываются суммы бюджетных отчислений и, в некоторых случаях, сам факт перечисления платежей, однако опять же, это не всегда может свидетельствовать о выплате или, наоборот, задержке выплаты зарплаты работникам. Таким образом, если в компании не проводится специальная проверка (как правило, речь идет о выездной проверке всех аспектов ведения учета), то контролеры просто не будут знать о допущенных нарушениях трудового законодательства. Таким образом работник, должен сам знать, что делать, если не платят зарплату. В подобной ситуации у него есть три возможных варианта.

Прежде всего работник, который столкнулся с невыплатой зарплаты, может обратиться в трудовую инспекцию. Оформляется такое обращение в виде письменной жалобы с просьбой восстановить нарушенные права. Документ составляется в свободной форме, в нем указывается ФИО обращающегося лица, паспортные данные и адрес прописки, а также данные его работодателя – наименование, юридический адрес, другие известные работнику сведения. Подобная жалоба может привести к инициации проверки компании-работодателя. Как минимум трудовая инспекция вынесет предписание об устранении нарушения трудового законодательства.

Вторая инстанция, которая поможет отстоять права работника, – прокуратура. Жалоба в прокуратуру о том, что сотрудникам не платят зарплату, может быть рассмотрена прокурором и позже передана в суд. В некоторых случаях это грозит работодателю даже уголовной ответственностью.

Наконец, работник имеет право сам обратиться непосредственно в суд с исковым заявлением о взыскании задолженность по заработной плате. К таким решениям прибегают, как правило, если речь идет о задержках в несколько месяцев, когда накопилась довольно приличная сумма долга.

Читать еще:  Расторжение договора страхования и отказ от него по ГК РФ

Важные нюансы и особенности подачи жалобы на отсутствие ЗП в 2021 году

Подавая жалобу в ту или иную инстанцию – специалисты в области права сайта «Юридическая скорая помощь» рекомендуют учитывать следующие нюансы:

  • согласно действующему законодательству Российской Федерации, состоянием на 2021 год – каждое заявление должно быть зарегистрировано в установленном законодателем порядке, а потому – должно быть составлено исключительно в простой письменной форме;
  • исходя из нашей практики, отметим, что коллективные жалобы сегодня рассматриваются намного быстрее;
  • подавая жалобу в один из вышеперечисленных органов – обязательно подготовьте так называемую доказательную базу (справки, акты, фото, свидетельства очевидцев и пр.)!

Докладываем прокурору

Отныне не загадка, как поступить при задержке заработной платы. Стало известно, что делать. Работодатель не платит зарплату? Поможет исковое заявление! При этом важно помнить — прокурору о нарушении трудовых прав нужно сообщить в обязательном порядке. Особенно если речь идет об увольнении. Когда сотрудникам просто задерживают заработок, наиболее эффективной мерой воздействия на начальника является исковое заявление.

что делать если работодатель не платит зарплату 3 месяца

А что может пригодиться? Список документов, необходимых для обращения в прокуратуру по вопросам задержки заработной платы выглядит приблизительно следующим образом:

  • приказ об увольнении;
  • удостоверение личности;
  • трудовая книжка (копия);
  • несколько расчетных листков за последние месяцы;
  • выписка из лицевого счета;
  • жалоба на работодателя.

О сроках обращения уже было сказано. На самом деле, если знать, как правильно отстоять свои права, можно добиться справедливости. Сейчас в России задолженностям перед сотрудниками уделяют отдельное внимание. Многих работодателей уже настигло уголовное наказание и штрафы. Главное — не бояться отстаивать свои законные права. При правильной подготовке и знаниях трудового законодательства можно добиться справедливости и даже вернуть себе положенные денежные средства. Исключение — неофициальное трудоустройство. Работодатель не платит зарплату — что делать? Ответить теперь не так уж и трудно!

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector