Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Нерабочий апрель: что делать, если оставили без зарплаты

Нерабочий апрель: что делать, если оставили без зарплаты

Владимир Путин издал указ о продлении в стране нерабочих дней с 4 по 30 апреля включительно. Мера необходима для соблюдения самоизоляции и сдерживания распространения коронавирусной инфекции. Важное условие для работодателей — сохранение для сотрудников их заработной платы – остается в силе. Это касается всех, в том числе и тех, кто ушел на дом в дистанционный график, и тех, кто остался работать в привычном режиме, и тех, кому работы не нашлось.

Не дали зарплату — куда обращаться и жаловаться

Следующий шаг заключается в обращении в Государственную службу РФ по вопросам охраны труда. К этому способу решения проблемы нужно переходить, если взаимопонимание с руководством достичь не удалось. Госслужба работает именно для обеспечения выполнения законодательства о охране труде и осуществления контроля за его соблюдением.

Инспекторы охраны труда имеют право проводить проверки только тогда, когда у них есть письменное обоснование. Поэтому коллективу предприятия необходимо написать в трудовой орган письменное заявление (жалобу), подаваемое в произвольной форме. На основании обращения ведомство проведет проверку, по результатам которой (если нарушения трудового законодательства подтверждается) к работодателю будут применены санкции. Также работники Государственной службы по труду помогут вам подготовить необходимые документы для обращения в суд.

Компенсация при задержке заработной платы

Компенсация при задержке заработной платыЕсли организация задерживает выдачу заработной платы, то за каждый день просрочки она должен начислить компенсацию в сумме 1/150 ставки рефинансирования Центробанка.

В отношении одного работника и при кратковременной задержке сумма компенсации невелика, но если задержка исчисляется месяцами, а численность работников сотнями, сумма компенсации может стать для работодателя весьма существенной.

Причем начислять эти суммы работодатель должен самостоятельно без решения соответствующих органов.

ТК РФ обязывает работодателя информировать сотрудников о положенной ему компенсации, путем внесения соответствующей записи на расчетный листок.

Читать еще:  Учет и налогообложение по договорам подряда

Если работодатель не начисляет компенсацию, либо отказывается это делать даже после письменного заявления работника это можно также обжаловать, вне зависимости от того, была ли погашена задолженность по заработной плате.

Что делать, если после увольнения не выплатили расчёт?

Куда обращаться если не платят зарплату после увольнения?

Увольнение работника трактуется как прекращение трудовых отношений с нанимателем, регламентируется главой 13 ТК РФ. Там подробно описан порядок, которого необходимо придерживаться. В частности, работодатель обязан в день увольнения выплатить расчётные деньги и снабдить уволенного сотрудника справками.

Увольнение считается правомерным, если его основание законно (соответствуют ст.77 ТК), порядок соблюдён и трудовой договор прекращён.

Если работник уволен, а окончательный расчёт не выплачивают, то на помощь приходит Закон об обращении граждан. Он даёт работнику право обратиться в любой государственный орган и получить от него ответ на своё обращение.

В принципе, можно и просто позвонить, в порядке жалобы или консультации, договориться о встрече с представителем государственного органа. Но на официальные ответные действия следует рассчитывать только при письменном обращении.

В данном случае, обращаются в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

В трудовую инспекцию

Этот орган осуществляет контроль за тем, как предприниматели выполняют трудовое законодательство.

Работником (или профсоюзом, или даже всем трудовым коллективом) пишется заявление в произвольной форме, к нему прилагаются необходимые подтверждающие документы, и жалоба получает ход.

Результатов следует ожидать таких:

  • предписание для устранения нарушений;
  • протокол о привлечении работодателя к ответственности;
  • передача материалов в правоохранительные органы.

В прокуратуру

Она осуществляет надзорные функции за исполнением законов, а невыплата зарплаты – это и есть грубое нарушение законодательства. В данном случае могут применяться статьи 142 ТК РФ, 5.27 КоАП, и даже 145.1 УК, в соответствии с которыми налагаются штрафы, может быть приостановлена деятельность и даже применены принудительные работы.

Читать еще:  Уступка прав по кредитному договору

В суд

В компетенцию мирового судьи эта тематика не входит, ею занимается районный или городской суд. Пишется заявление утверждённой формы, оно же является иском. К нему прилагается набор документов:

  • копии договора или трудовой книжки, подтверждающие устройство на работу;
  • расчётные листы;
  • иные документы, удостоверяющие факт работы у данного работодателя;
  • копии обращений в прокуратуру или в трудовую инспекцию, если они имели место.

Следует знать, что при обращении в суд надо не выйти за пределы исковой давности, а это — 3 месяца с момента увольнения (ст.392 ТК).

Отмена пенсионных выплат всем россиянам кроме госслужащих

Экономист Жаворонков ещё до выборов в Госдуму говорил о том, что правительство России может полностью отменить гос. пенсии. Выводы он сделал исходя из заявлений лидера ЛДПР Жириновского о том, что пенс. возраст можно увеличить до 70 лет к 2030 году.

Также Жаворонков считает, что пенсионный возраст уже повысили и опять ведутся разговоры о его повышении, то почему вообще не отменить пенсии?

Эксперт только «за» по взаимствованию пенсионной системы Китая, там пенсии выплачивают только государственным сотрудникам.

Документы для суда при задержке зарплаты

Если на работе не платят зарплату, и вы решили подать на работодателя в суд, кроме составления иска, потребуются приложить следующие документы: ·

  • Две копии иска.
  • Копия паспорта, трудового договора и трудовой книжки.
  • Обязательно должна присутствовать справка из бухгалтерии, которая выдается по месту работы. Справка выдается по форме 2-НДФЛ.
  • Также потребуется расчетный лист по месту работы, который доказывает дату, когда сотрудник в последний раз получил оплату своего труда.

Законные основания для задержки зарплаты

Бывают ситуации, когда по закону временно не платят зарплату:

  • оплата задолженности перед работодателем;
  • возмещение ущерба, который был причинен работодателю виновными действиями работника;
  • исполнение судебного постановления;
  • в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц;
  • исполнение воли работника на удержание.
Читать еще:  Свидетельство на право собственности на землю

Сумма всех удержанных средств при каждой выплате зарплаты не может быть больше 20% от суммы заработка, а сумма удержания по нескольким исполнительным листам не может превышать одну вторую заработной платы. Но это ситуации – исключения, при которых зарплату не задерживают, а удерживают в рамках разумного, и позже она будет выплачена.

Компания-наниматель определяет конкретные даты на выплату заработной платы. Понести наказание в виде штрафа работодатели могут даже при удержании средств хотя бы на день, поскольку пропускать срок не допускается законом, при несоблюдении которого будут приниматься соответствующие меры.

С другой стороны, как правило, происходит продолжительная задержка, а не в один либо два дня, которая засчитывается как незначительное нарушение. При удержании зарплаты больше двух месяцев наступит уголовная ответственность.

Сейчас законодательство в области охраны интересов и прав работников ужесточилось, однако, это не уменьшило количество нарушений работодателями, и, к сожалению, очень малая часть сотрудников, кому не платят зарплату, считают, что обращение в компетентные органы не принесет успеха, чем помогают работодателям быть уверенными в своей правоте и безнаказанности и плодить все больше и больше подобных нарушений.

Так, например, согласно перечню проведенных проверок в госинспекции труда в Москве и Московской области, в 2015 г. комплексные проверки надзорно-контрольной и финансово-хозяйственной деятельности там не проводились. Возможно, если бы граждане более осознанно подходили к защите своих прав и жаловались чаще в инспекцию труда, то случаи, когда не платят зарплату, сократились бы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector