Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок действий, если увольнение выпадает на выходной день

Перенос увольнения, выпавшего на праздничный деньПодает человек заявление об уходе, а у работников кадровой службы возникает проблема: как правильно оформить документы, когда расторжение контракта приходится на праздничную дату. Несмотря на то, что спорные ситуации возникают часто, напрямую вопрос до сих пор не урегулирован. Есть несколько мнений о том, как решить вопрос.

2 способа решения проблемы:

  1. Должны совпадать даты, указанные в приказе и расторжении контракта. Имеет значение дата в заявлении на увольнение.
  2. Не расторгать договора нерабочим днем. Например, дата расторжения контракта является воскресенье. Следовательно, сроки корректируются и сдвигаются.

Важно! Алгоритм подсчета времени утверждается ст. 14 Трудового кодекса. Дата совершения события сдвигается, если приходится на праздник.

Государственные структуры поддерживают позицию о переносе сроков.

Не будет ошибки, когда переносится день увольнения, если выпадает на выходной день.

Увольнение по результатам испытания

В трудовой договор может включаться условие о прохождении испытательного срока, который позволит оценить навыки работника. Пока этот срок не истёк, процедура разрыва договора будет упрощённой, и если руководство сочло, что работник не прошёл испытание, то предупредить об освобождении от должности его необходимо будет за три дня.

Истечение срочного контракта

Если контракт истекает, и продлевать его предприятие не собирается, то об этом тоже необходимо предупредить работника. Установлен тот же срок, что и в предыдущем случае – 3 дня до того, как срок договора истечёт.

Здесь стоит подчеркнуть пару моментов:

  1. Если, согласно условиям контракта, сотрудник подменяет другого на время отсутствия, то при выходе заменяемого сотрудника на работу контракт автоматически прекращает действовать и никакого предупреждения об этом делать не нужно.
  2. Приказ об увольнении должен быть издан строго в последний день контракта, поскольку законодательство устанавливает, что если срочный договор не прекращается, когда срок его действия уже завершился, то он становится бессрочным. В результате уже на следующие сутки оснований для увольнения сотрудника не будет.

Увольнение по инициативе сотрудника

Если же уволиться решил сам работник, то он должен будет сделать письменное предупреждение руководителя за две недели до даты увольнения, после чего отработать этот срок, завершив все дела (по договорённости с работодателем отработка может быть отменена или сокращена). Если он увольняется по своей инициативе, проходя испытательный срок, то предупредить начальство нужно будет за три дня.

Как исчисляется срок?

Установленный срок, какой бы он ни был продолжительности, начинает отсчитываться со следующего дня после получения уведомления – независимо от того, с какой стороны исходит инициатива. Если достигнуто обоюдное согласие об этом, то договор может быть расторгнут и раньше, чем истечёт срок предупреждения.

Лист календаря

Считаются календарные дни. Так, если необходимо предупредить за две недели, то предупреждение делается первого числа, а увольнение происходит пятнадцатого – вне зависимости от количества выходных между этими числами. Из-за этого может возникнуть ситуация, когда дата увольнения выпадет на выходной – и как поступать в этом случае ещё будет разобрано.

Если инициатива исходит со стороны работника, то важно знать, что предупреждение ещё не означает увольнения. То есть пока срок не вышел, он может в любой момент передумать и отозвать заявление.

Отработка

Перед тем как расторгнуть всякие трудовые отношения, каждый подчиненный обязан отработать некоторый период времени. На сегодняшний день это 2 недели. Только после этого оформляется приказ об увольнении.

Читать еще:  Сколько стоит развод с помощью юристов

Тем не менее работодатель должен уяснить, что в России существуют некоторые лазейки в законодательстве. С их помощью подчиненный на законных основаниях имеет право не отрабатывать положенный срок. И именно в подобной ситуации зачастую день увольнения выпадает на выходной день.

Отрабатывать не нужно, если:

  • гражданин взял отпуск за свой счет и на момент расторжения трудовых отношений он отдыхает;
  • при нахождении человека на больничном;
  • если отпуск оплачиваемый.

Поэтому принуждать подчиненного к отработке запрещено. Это незаконное действие. Что делать, если человек попросил уволиться в выходной?

дата увольнения выпадает на выходной день

Правила внесения записи в трудовую

Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной записью о расторжении трудовых отношений в последний день. При заполнении трудовой требуется учесть несколько нюансов:

  • все записи вносятся только ручкой с синими, черными или фиолетовыми чернилами. Использование другого цвета пасты недопустимо. При этом, запись может быть внесена перьевой, гелевой или шариковой ручкой;
  • любой записи должен быть присвоен своей номер в соответствии с хронологическим порядком;
  • внесение записи в трудовую осуществляется только с помощью прописных букв;
  • не допускается использование сокращений в названии нормативных документов.

К внесению записи в трудовую необходимо отнестись ответственно, так как при наличии ошибок, опечаток или помарок лицо, вносившее запись, будет привлечено к ответственности.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Образец записи в трудовую книжку об увольнение по соглашению сторон

Заполнение трудовой должно осуществляться в последний день на основании изданного приказа. В ней необходимо указать дату (допустимо указание выходного дня) и причину расторжения трудового соглашения с сотрудником, соответствующую указанной в приказе, со ссылкой на статью ТК России. Кроме этого, должен быть указан документ, на основании которого вносится запись – приказ об увольнении.

После этого запись необходимо заверить подписью и печатью руководителя организации. При получении документа сотрудник должен поставить подпись в соответствующем журнале.

Процедура расторжения трудового соглашения может быть проведена в выходной день. Для этого необходимо, чтобы ответственное лицо, занимающееся расчетом с увольняющимися сотрудниками, было на рабочем месте. Руководитель может его вызвать с последующей оплатой выхода. В этот день сотруднику должна быть выдана трудовая с внесенной в нее записью. Ответственность с работодателя за невыдачу документа снимается после постановки сотрудником подписи в журнале учета трудовых или после отправки уведомления о необходимости получения документа, если в день расчета сотрудник не смог личной прийти.

В каких случаях возможно и в чем суть проблемы?

С плановым увольнением – сокращением или таким, которое произошло по инициативе начальника, подобных накладок обычно не возникает. В этом случае можно просто сдвинуть дату на один-два дня, и проблема решена.

Читать еще:  Переплатили зарплату уволенному сотруднику

Какие нужны документы для изготовления печати ИП? Читайте статью.

Какова стоимость ликвидации ООО с долгами? Информация по вопросу находится тут.

Но есть другие ситуации, когда начальник не всегда может что-то поменять:

  1. Сотрудник написал заявление по собственному желанию, по которому последний день работы приходится на выходной.
  2. Работник был принят по срочному трудовому договору, и тогда никто не обратил внимание на то, что через последний день выбранного срока приходится на нерабочий день (каков порядок расторжения срочного трудового договора?).
  3. По календарю день – обычный, то есть рабочий, но в текущий год на него были перенесены официальные календарные праздники.

Что особенного в такой ситуации?

Главное препятствие – тот факт, что выдача всех документов и оформление сопутствующих бумаг, а обычно и расчёт, приходятся как раз на день увольнения. Нарушение, теоретически, может повлечь две проблемы: подозрения со стороны трудовой инспекции или жалобы самого сотрудника, вплоть до судебных разбирательств.

В некоторых случаях у работодателя возникает сомнение по поводу того, каким днём датировать начало работы нового сотрудника, который займёт место предыдущего.

Из-за этих, на первый взгляд, мелочей, в голове начальника возникает путаница. Именно поэтому последний рабочий день, выпавший на выходные, обычно оказывается под вопросом.

Как уволить работника, если дата ухода выпадает на нерабочий?

фото-2

Часто могут возникать ситуации, при которых дата увольнения, указанная в трудовой документации, совпадает с выходным днем.

Для того чтобы избежать нарушения установленных правил и норм трудового законодательства, необходимо учитывать некоторые нюансы.

В ТК РФ присутствует информация о том, как поступать при наступлении подобных обстоятельств.

Если дата расторжения трудовых отношений выпала на выходной, уволить трудящегося следует на следующий день, считающийся рабочим.

Это правило нужно воспринимать в буквальном смысле.

Специалист оформил заявление об увольнении 19 числа текущего месяца. В отделе кадров оно было зарегистрировано в этот же день. Отсчет двухнедельного срока, согласно трудовому законодательству, начался 20 числа.

Окончание периода отработки приходится на 3 число следующего месяца, которое выпадает на выходной день.

В такой ситуации трудовой договор расторгается 4 числа — в рабочий день.

Работодатель не имеет права требовать работника увеличить период отработки, объясняя эту необходимость неучетом выходных дней. Его действия в данном случае будут признаны незаконными.

Когда выплачивать расчет, если последний день сотрудника попадает на субботу или воскресенье?

В 14 статье ТК РФ указано, как поступать в ситуациях, когда увольнение выпадает на выходной. В частности, в нормативном акте отражена технология начисления полагающихся увольняющемуся специалисту денежных выплат.

Трудовым законодательством установлено, что в день расторжения трудового договора руководство фирмы на обязательной основе выплачивает работнику его зарплату и отпускные, а также другие суммы, если необходимость их начисления присутствует.

Читать еще:  Отпуск беременным перед декретом

фото-3

В ситуации, когда увольнение сотрудника выпадает на выходной день, и данная процедура переносится на следующий рабочий, выплаты должны быть перечислены гражданину в непосредственный день увольнения.

Одновременно с денежными средствами трудящийся должен получить документацию — трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и т.д.

В ситуации, когда специалист трудится по сменному графику, работодателю следует придерживаться других правил.

Как сделать запись в трудовой книжке?

Множество вопросов возникает при заполнении трудовой книжки, при условии, что дата расторжения трудового договора совпадает с выходным днем.

Для того чтобы сделать все грамотным образом, необходимо руководствоваться 84 статьей ТК РФ, именно — первым пунктом.

В документации нормативного характера указано, что днем окончания срока действия трудового соглашения принято считать день его увольнения.

Проставление в трудовой книжке даты увольнения, приходящейся на выходной день, допускается. Никаких запретов по этому поводу в ТК РФ нет.

В качестве исключения выступают ситуации, при которых фактически сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте, но за ним сохранялась его должность.

При сменном графике работы

В законодательных актах, действующих на территории РФ, нет запретов об увольнении трудящихся, работающих по сменному графику, в выходной день.

При этом важно учитывать, что могут возникать некоторые проблемы. Среди таковых нужно отметить следующие:

фото-4

  • несогласие специалиста. К примеру, если к моменту увольнения гражданин уже нашел новое место трудоустройства. Его выходной на старой работе может совпадать с первым рабочим днем на новой работе. При наступлении таких обстоятельств сотрудник может быть против расторжения трудовых отношений в выходной;
  • вероятность потери страховых дней. Такая возможность актуальна при 5-ти дневном рабочем графике. К примеру, увольнение выпадает на воскресенье, но руководитель изъявляет желание сократить период отработки и уволить работника в пятницу. В таком случае пропадает 2 дня — суббота и воскресенье.

Для снижения вероятности возникновения вопросов и недопониманий трудящемуся и его руководителю необходимо заранее обсудить все моменты, касающиеся расторжения трудовых отношений.

Выход есть

Когда день сокращения вдруг совпал с выходным, работодателю просто стоит поставить в составляемом приказе дату последнего отработанного сотрудником дня. Вот он провел день и ушел, впереди выходной или начинается отпуск. Эту дату и стоит использовать для совершения увольнения. Ее записывают в трудовой, в расчетной бухгалтерской ведомости.

Простой прием, зато облегчает процедуру.

Важно: уведомить вовремя самого сотрудника. Иначе подчиненный может пожаловаться, ведь ТК РФ предусматривает для него возможность передумать увольняться и забрать поданное заявление. А «хитрая» дата лишит сотрудника этого. По факту, работодатель тогда нарушит закон.

Если замена уже найдена? Обязательно составление нового соглашения, причем заранее. И обсуждение всех нюансов предстоящей работы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector