Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок

увольнение как не прошедшего испытательный срок

Независимо от того, осуществляется ли процедура расторжения договора по желанию работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон, она требует официального оформления с соблюдением законодательных норм. Их нарушение приведет к тому, что организация и уполномоченные лица будут привлечены к ответственности.

Причины увольнения стажера могут быть следующими:

  • нарушение трудовой дисциплины;
  • несоответствие уровня квалификации сотрудника требованиям и обязанностям;
  • ликвидация или реорганизация компании;
  • сокращение штата;
  • изменение условий труда, зафиксированных в договоре, произведенное в одностороннем порядке;
  • личная инициатива сотрудника.

Если в течение этого времени работник показал неудовлетворительные результаты, то руководитель вправе не только оставить его на должности, но и оформить перевод на другое рабочее место, требования которого соответствуют его навыкам.

Цена договорная

Боже упаси!:) Просто интересуюсь!
Тем более, профессионализм человека в любой сфере, будь то рекрутинг, либо что-то другое — понятие относительное. Среди рекрутеров столько же хороших специалистов, сколько и среди других людей.

Ещё ни разу в жизни не видел, чтобы стояла запись "работник уволен как непрошедший испытательный срок".

И с Вами, Кирилл, согласен!
Но! (см. мой комментарий выше).

Я так полагаю, что параметров, по которым может определяться "провал испытательного срока" может быть много. Эти параметры и требования могут совпадать или отличаться от нужных на новой работе. Единых правил и стандартов нет, понимание может отличаться.
Кроме того, отсутствие внятных ответов — это ещё и провал предыдущего работодателя, как бизнес-системы которая не смогла обеспечить адаптацию и вывод "на орбиту" нового сотрудника. Так что тут вопрос относителен понятия "испытательный срок" вообще.
Думаю, что излишне подозрительные забракуют, думающие — спросят, здравые — поймут.

О! Интересный ответ.
Спасибо!

Повар-кассир в сеть ресторанов быстрого питания

Как подтвердить профессиональную некомпетентность сотрудника?

В соответствии со статьей 71 ТК РФ в случае несогласия с решением нанимателя об увольнении, подчиненный вправе обжаловать в судебном порядке решение о не прохождении им испытания. В связи с этим, работодателю необходимо зафиксировать, желательно документально, факт профессиональной некомпетентности сотрудника.

Читать еще:  Развод во время беременности

Подтвердить то обстоятельство, что работник не справляется с своими обязанностями можно при условии, что он был ознакомлен с должностной инструкцией. Кроме того, работодатель может составить план работы на период испытания, в соответствии с которым должен действовать подчиненный. На основании исполнения пунктов плана можно будет делать определенные выводы относительно деловых и профессиональных качеств сотрудника.

Справка. Прежде чем фиксировать в актах неисполнение сотрудником возложенных на него обязанностей, необходимо ознакомить его с должностной инструкцией, планом работы на период испытания, подтвердив факт ознакомления личной подписью сотрудника.

Какие документы необходимо оформить?

К документам, с помощью которых можно подтвердить недостаточную профессиональную компетентность подчиненного, относятся:

  • Различные акты, свидетельствующие о том, что сотрудник не выполняет или ненадлежащим образом выполняет свои обязанности, обозначенные в трудовом договоре или должностной инструкции.
    Акты должны составляться в присутствии не менее 2 свидетелей, подробно описывать конкретные факты неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей. Работник должен быть под роспись ознакомлен с составленными актами.
  • Докладные или служебные записки, направляемые вышестоящему руководству непосредственным начальником сотрудника в связи с допускаемыми в работе нарушениями.
    Эти документы составляются в связи с выявленными фактами нарушений. Сотрудника необходимо с ними ознакомить и запросить пояснения по изложенным фактам.

фото 12121212344

  • Объяснения сотрудника, предоставляемые им в связи с установленными фактами ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.
  • Объяснительные других работников.
  • Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, изданные с соблюдением требований ст. 193 ТК РФ.
  • Зафиксированные претензии со стороны клиентов (например, их письменные жалобы).
  • Отчет об исполнении плана работ в период испытания при условии его составления и ознакомления с ним сотрудника.

Перечень документов не является закрытым и четко фиксированным. Могут быть и другие документальные подтверждения профессиональной некомпетентности работника.

Как уволиться на испытательном сроке

Увольнение

Порядок увольнения на испытательном сроке.

Читать еще:  Незаконное проникновение в жилище (ст. 139 УК РФ)

Увольнение при ИС организуется по п. 3 ст. 77 ТК РФ с учетом ст. 80, более подробно регламентирующей расторжение договора по заявлению сотрудника. В общем виде последовательность такова:

  1. Работник пишет на имя руководящего сотрудника организации заявление в 2 экземплярах об увольнении по собственному желанию. Оно подлежит предъявлению руководителю минимум за 3 дня до ухода. Оба экземпляра подлежат регистрации в канцелярии;
  2. Руководитель подписывает заявление и издает приказ об увольнении, где обязательно должна присутствовать ссылка на заявление, и отмечает его регистрационный номер. До сведения увольняющегося доводится содержание приказа, что он подтверждает подписью;
  3. В трудовую книжку делается запись об увольнении с указанием на ст. 77 ТК РФ. В запись также включается номер приказа;
  4. Копия приказа передается бухгалтерии для оформления расчета с бывшим работником;
  5. Расчет осуществляется в полном объеме в заключительный день работы сотрудника;
  6. Тогда же увольняющемуся обязательно надо вернуть трудовую книжку;
  7. По заявлению покидающего организацию ему выдаются справочные документы: справка о средней зарплате, о страховых взносах и т.д.

Если срок уведомления не истек, может передумать увольняться, отозвав заявление. Должность за ним сохранится, если уже письменно не пригласили другого работника.

Таким образом, увольнение по собственному желанию на ИС осуществляется в стандартном порядке, но за более короткое время.

Отработка

При стандартном увольнении по законодательству установлен период отработки, который равняется двум неделям. По соглашению сторон это период может быть уменьшен.

При увольнении при прохождении испытаний отработка составляет три календарных дня. Это время дается на то, чтобы работодатель мог подыскать кандидатуру на замену, а кадровая служба могла подготовить и правильно оформить все документы.

Уволить сотрудника во время прохождения испытательного срока работодатель имеет право. Но для этого у него должны быть серьезные основания. Если вас уволили, но вы считаете, что действия были незаконны, можно оспорить увольнение через суд.

Подробнее об увольнении на испытательном сроке смотрите в следующем видео:

Читать еще:  Шантаж разводом со стороны жены

Процедура увольнения непрошедшего испытательный срок

Во время деятельности сотрудника потребуется фиксировать возможные нарушения служебных обязанностей. Когда претензий накопится критическое количество, руководство издает приказ о прекращении испытания и досрочном разрыве контракта.

Невозможно голословно и без доказательств лишить испытуемого рабочего места. Для подтверждения профнепригодности потребуется своевременно оформить доказательную базу:

  • акты о выпуске некачественной продукции; от непосредственного руководителя о некомпетентности и отсутствии профессиональных навыков;
  • протокол комиссии по рассмотрению итогов испытания;
  • отчет испытуемого о проделанной работе и желании сохранить за собой служебное место.

При приеме на испытательный период необходимо, чтобы прошло ознакомление с локальными правилами и должностной инструкцией и работник поставил свою подпись. Когда к испытуемому применялись дисциплинарные взыскания, руководство получает право уволить до окончания срока испытания.

Пошаговая инструкция

Когда работодатель принимает решение освободить сотрудника от должности, необходимо соблюсти порядок:

  1. Уведомить письменно не прошедшего испытательный период работника, с указанием причин.
  2. Издать приказ о прекращении трудовой деятельности.
  3. Ознакомлением и получить подпись увольняемого.
  4. Внести соотвествующую запись в трудовой книжке.
  5. Произвести расчет за отработанный период без выходного пособия.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Руководствуясь положениями Трудового кодекса (ст. 70 и ст. 71) администрация фирмы может продлить период испытания только при наличии следующих обстоятельств:

  1. отсутствие на работе по причине обучения;
  2. отпуск (в том числе без сохранения заработной платы);
  3. необходимость отбывания административного наказания вне фирмы;
  4. получение больничного.

Таким образом, заболевание является достаточным основанием для увеличения продолжительности испытания, но окончательное решение зависит от мнения руководства компании.

Порядок получения, сдачи и расчета больничного листа осуществляется в соответствии с требованиями закона. Оформляет документ лечащий врач, выдает административный отдел больницы после предъявления личного документа, а компенсирует работодатель (первые три дня) и служба социального страхования (оставшееся время нетрудоспособности).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector