Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение материально-ответственного лица: заявление, порядок увольнения

Увольнение материально-ответственного лица: заявление, порядок увольнения

Материально-ответственные лица представлены работниками компании, которые во время осуществления рабочих обязанностей несут ответственность за разные ценности, принадлежащие организации. Поэтому с ними при составлении трудового контракта заключается соглашение о материальной ответственности. Это приводит к определенным сложностям при расторжении с ними трудовых отношений. Увольнение материально-ответственного лица может осуществляться по инициативе руководителя фирмы, непосредственного работника или на основании соглашения сторон. В каждой ситуации имеются определенные нюансы и особенности.

Нормы законодательства

Увольнение сотрудников, несущих ответственность за сохранность материальных ценностей, немного отличается от стандартной ситуации увольнения по собственному желанию.

  • Такой человек имеет должность или занимается работой, связанной с обслуживанием ценных материальных ресурсов на своем месте работы, и полностью отвечает за их сохранность и целостность (ст. 244 ТК РФ).
  • При приеме людей на материально ответственные должности руководство предприятия подписывает с ними договор о такой ответственности. Прил. №1 к Постановлению № 85 Минтруда от 31.12. 2001 г. перечисляет всех лиц, которые входят в категорию материально ответственных.

Перед подписанием необходимо внимательно прочитать договор, желательно проконсультироваться с юристом: в нем не должно быть прописано условий, которые противоречат законодательству, в том числе трудовому. Ценности должны быть приняты путем инвентаризации, условие об этом также включается в договор. Работник вправе уклониться от подписания договора, если данные средства ему не предоставлены.

Как происходит увольнение по собственному желанию материально ответственного лица

Форма заявления
Скачать форму заявления

В отношении лиц, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности, действуют все те же правила увольнения, что и в отношении остальных работников. Они обязаны предупредить о своем желании расторгнуть договор не позже чем за 14 дней, после чего, если работодатель не дает согласия на более раннюю дату увольнения, в последний день прекращают работу, получают расчет и трудовую книжку.

Однако для материально ответственных работников существует также необходимость передать ценности, которые были им вручены, — эта норма закреплена не в ТК РФ, а в нормативных актах, касающихся бухгалтерского учета. То есть при смене материально ответственного лица в обязательном порядке должна проводиться инвентаризация. Следует помнить, что проводиться инвентаризация должна в пределах срока предупреждения об увольнении. Кроме того, должен быть назначен другой ответственный работник.

Читать еще:  Развод во время беременности

Процедура увольнения

Документальное оформление

подписание заявления об увольнении

Если материально-ответственные лицо пожелало уволиться со своей должности, увольнение будет происходить по общему механизму, который указан в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Таким образом, работник должен написать заявление об увольнении, где будет указана дата увольнения (день, месяц, год), а также основания для увольнения (по собственному желанию). В заявлении также указывают ФИО работника и работодателя, на имя которого подается данное заявление со следующей формулировкой «Прошу уволить меня с занимаемой мной должности по собственному желанию…». Потом указываете дату, подпись и инициалы с фамилией.

Данный процесс регулируется восьмидесятой статьей ТК РФ.

Порядок действий

Так как увольнение материально ответственного лица происходит по тому же механизму, что и всех других сотрудников, данный порядок регулируется восьмидесяти четвертой статьей ТК РФ.

  1. Подача заявления об увольнении по собственному желанию.
  2. Отработка положенного времени (две недели). В случаях, если вы не желаете отрабатывать положенные две недели перед увольнением, нужно оформить отпуск.
  3. В последний день работы предприятие или фирма производит расчет с сотрудником: выплата заработной платы, компенсаций за отпускные и т.д.
  4. Выдача трудовой книжки в последний день работы.

Важно знать, что инвентаризация имущества не должна затягиваться на более чем две недели, чтобы в дальнейшем не возникло проблем у сотрудника.

Имущество передается от одного сотрудника к другому, который займет должность уволившегося.

Задержки при увольнении сотрудников запрещены законодательством РФ, в подобных случаях это грозит работодателю финансовой ответственностью (административный штраф и т.д.) или же более серьезными последствиями, как приостановление работы предприятия или фирмы.

Выплаты

    (в случае, если отпуск не был использован).
  • Заработная плата.
  • Другие выплаты, если таковы положенные сотруднику по трудовому договору (бонусы и т.д.).

Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица в 2018 году

Сокращение работника, который отвечает за имущество компании, может быть по его собственному желанию. Процесс увольнения происходит на основании Трудового кодекса РФ. Материально ответственное лицо отвечает за имущество компании на протяжении всей трудовой деятельности. Существует два вида материальной ответственности: полная и частичная. Полная подразумевает несение сохранности за вещи, которые находятся на предприятии. Частичная происходит на основании несения ответственности только за некоторое имущество.

Читать еще:  Порядок действий если у вас украли iphone

Если оборудование, которое зарегистрировано на предприятии пропало или находится в неисправном виде, сотрудник несет ответственность за имущество перед руководством. Если работник хочет уйти с должности по собственному желанию, работодатель с учетом правил Законодательства в последний рабочий день делает инвентаризацию. Она позволяет соотнести сведения об имуществе, которые были до начала вступления в должность сотрудника, с данными за период его работы.

В случае неисправности или отклонения данных от тех, которые прописаны в журнале учета, трудящийся возмещает ущерб. Специально приглашенная комиссия установит сумму недостачи за испорченное имущество. Если не провести инвентаризацию, работодатель не вправе уволить сотрудника по собственному желанию. В случае нарушения условий договора материально ответственным лицом, руководителю придется из собственных денег возмещать причиненный ущерб фирме.

По описываемой теме пригодится статья о том, как рассчитать последний рабочий день при увольнении по собственному желанию.

Как правильно уволить материально ответственное лицо?

Правила увольнения материально ответственного лица по собственному желанию включают:

  1. Для того, чтобы уволить сотрудника по собственному желанию, он должен написать заявление. Общепринятого образца заполнения документа нет, поэтому трудящийся пишет его в свободной форме.
  2. На основании заявления руководитель издает приказ о том, что он готов уволить подопечного.
  3. После подписанного приказа работником, ему дается двухнедельный период отработки. Такой срок предоставляется в связи с тем, что руководителю нужно найти замену бывшему специалисту. Стоит отметить, что требовать отработать две недели руководитель не вправе у тех граждан, которые вышли на пенсию.
  4. Что касается вопроса о выплате. Ее размер зависит от соблюдения правил порядка материально ответственным лицом. Если находясь на должности, руководитель обнаружил недочеты в оборудовании компании, на основании статьи 232 ТК РФ работник должен возместить причиненный ущерб.

Только после выполнения договоренности, трудящийся получает все необходимые выплаты в последний день отработки.

Процесс увольнения материально ответственного лица по собственному желанию

В течение двух недель отработки сотрудник составляет список оборудования, за которым был закреплен. Оформление списка делается для передачи полномочий следующему работнику. Документ будет иметь правомерную силу только в том случае, если под перечнем имущества будут стоять подписи: начальника, увольняющегося, бухгалтера, заведующего складом и следующего ответственного лица. Если в ходе обследования ценных вещей окажется, что они испорчены или в случае счета получилась их недостача, работник на основании главы 39 ТК РФ должен возместить их потерю.

Читать еще:  Смена ПТС и СТС при смене фамилии

Сокращение материально ответственного

Процедура сокращения рассматриваемого сотрудника производится с учетом тех же законодательных положений, что и в других ситуациях. В любом случае процедура урегулирована ТК РФ. При этом, важно отметить особенности сокращения сотрудника с материальной ответственностью. В том числе, в установленные сроки потребуется реализовать процесс инвентаризации и передать ценности другому лицу. Руководство фирмы несет обязанность в течение определенного периода сообщить гражданину о том, что грядет сокращение.

Сделать это нужно при использовании письменной формы, документ передается лично сотруднику. Уведомление надлежит отправлять не менее чем за пару месяцев до того, как на фирме планируется сокращение. При вручении лицу такого документа требуется использовать два экземпляра, чтобы в дальнейшем иметь возможность доказать факт получения бумаги. Этот документ подлежит хранению у сотрудников кадрового отдела.

Отсчет указанного срока следует начинать с даты, когда гражданину было передано соответствующее уведомление. В это же время руководство компании должно предложить человеку занять другую должность, которая сейчас вакантна. Если такая должность есть, то можно отразить предложение в уведомлении.

Как взыскать с работника убытки

Если работник не подписывает акт самостоятельно и не признает недостачу, работодателю нужно создать комиссию, которая выявит причины и суть нарушений. Работнику предлагается дать письменные объяснения по сложившейся ситуации.

Далее все зависит от позиции работника:

  • если он соглашается с заключением комиссии , представленной ему для ознакомления в письменном виде, он может согласиться на возмещение ущерба. Стороны могут заключить дополнительное соглашение, устанавливающее порядок выплат, например, в рассрочку. Если сотрудник продолжает работать, то удержания производятся с его заработной платы;
  • если сотрудник не соглашается с заключением , то комиссия составляет акт об отказе в возмещении ущерба. Документ направляется руководителю, который может издать приказ о взыскании ущерба с зарплаты. В такой ситуации может быть расторгнут трудовой договор, например, если гражданин совершил уголовное преступление или его дисциплинарный проступок является не первым.

Если с момента определения размера ущерба прошло больше месяца, то взыскать сумму можно только в судебном порядке.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector