Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок составления уведомления о прекращении срочного трудового договора; образец

Порядок составления уведомления о прекращении срочного трудового договора – образец

Закон о труде в России определяет срочный договор как таковой, что заключают настрого конкретный период, не превышающий 5 лет.

Срочные договоры заключают часто в следующих случаях:

  • наёмная трудовая сила на пару месяцев или недель (к примеру, сезонная работа);
  • наёмный работник в качестве временно заменяющего постоянного сотрудника, за которым непременно сохраняется рабочая должность и место согласно трудовому договору или закону;
  • принятие работника на выборную должность;

Договора потому и срочные, что имеют срок действия и расторгаются по окончании.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора образец

Основные понятия

Виды трудовых договоров с работниками

Трудовые договора бывают двух типов:

  • бессрочные, оформляемые на неопределенный период. , договора, которые изначально заключаются на определенный период времени.

На определенный срок трудовой договор может быть оформлен, только в определенных Трудовым Кодексом случаях.

Основные причины для заключения договора на определенный срок:

  • замещение временно отсутствующего человека, за которым сохраняется его должность;
  • для выполнения конкретной работы, срок окончания которой нельзя точно установить;
  • при поступлении на должность, заведомо созданную на определенный срок. Причину создания должности на время, работодателю надо четко обосновать;
  • для выполнения работ, являющихся для конкретного предприятия не основным, например проведение строительных или монтажных работ при расширении производства;
  • с некоторыми должностными категориями, такими как главный бухгалтер, либо на выборную должность.

Вид договора является существенным условием составляемого документа, поэтому это в обязательном порядке указывается в тексте договора. Если такое указание отсутствует, договор считается бессрочным.

Если договор оформляется как срочный без уважительных, то есть указанных в законодательстве, причин, он может быть признан бессрочным. Более того, в ТК РФ прописан прямой запрет на оформление этого документа на определенный период, с целью лишить работника положенных ему прав и гарантий.

Составляется срочный трудовой договор на промежуток времени не более пяти лет, но он может быть увеличен или продлен в некоторых случаях, предусмотренных действующими законодательными базами.

О том, когда можно оформить срочный ТД, рассказано в следующем видеосюжете:

За сколько дней нужно уведомить работника?

фото-2

Российским законодательством в сфере трудовых отношений (статья 79 ч.1 ТК РФ) оговаривается срок сообщения подчиненному о прекращении срочного трудового договора — за 3 календарных дня до дня увольнения.

Такой регламент не распространяется на прекращение срочного договора, оформленного на время декретного отпуска сотрудницы.

Уведомлять специалистов о разрыве трудовых отношений необходимо в случаях, когда в тексте контракта обозначена конечная дата действия договора.

Как сообщить о расторжении отношений?

До специалиста предупреждение о планируемом расторжении срочного контракта доводится несколькими способами:

  • передача лично в руки (с распиской в получении своего экземпляра), если сотрудник находится на рабочем месте;
  • отправка заказной корреспонденции по почте (с уведомлением, описью) при отсутствии трудящегося на работе;
  • передача документа доверенным лицом, необходимо также получить подтверждение получения бланка от работника (его роспись).

Как оформить предупреждение?

Утвержденной формы уведомления не разработано. Это значит, что составить его можно в произвольном виде, а также допускается использование внутрифирменного шаблона документа, образец которого обозначен в учетной политике организации.

Читать еще:  Неявка в суд по административному делу

Способ его оформления указывается в локальных актах компании.

Составить уведомление можно на фирменном бланке компании (при установлении данного требования руководством предприятия) или на обычном листе. Допускается написание текста от руки и при помощи компьютера.

фото-3

Уведомление формируется в 2-х идентичных экземплярах: один остается у работодателя, другой — у сотрудника.

Сведения, фиксирующиеся в шапке уведомления:

  • заголовок документа;
  • номер (согласно внутреннему документообороту) и текущая дата;
  • место составления уведомления (населенный пункт).

Основной блок содержит сведения:

  • оповещение о разрыве трудовых отношений с работником;
  • наименование предприятия, должность и ФИО его главы;
  • информация о сотруднике (ФИО, должность);
  • реквизиты срочного контракта (номер и дата), ранее подписанного с трудящимся;
  • ссылка на статью ТК РФ (ст.79), обосновывающую законность действий;
  • дата прекращения срока действия договора;
  • последний рабочий день.

Ниже следует прописать необходимость посещения отдела кадров для получения трудовой книжки и иной документации.

Также следует акцентировать внимание на продолжение выполнения должностных обязанностей в полной мере до прекращения трудовых отношений.

Информация о документе заносится в специальный журнал предприятия, ведущий учет подобных документов. Уведомление подписывается руководителем или уполномоченным сотрудником.

Удостоверение бланка печатью требуется при наличии данной нормы в локальных актах предприятия.

По окончанию срока предупреждения оформляется приказ об увольнении.

Скачать образец при выходе основного работник из декрета

Скачать пример уведомления об увольнении на срочном трудовом договоре в связи с выходном основного работника из декрета – word.

Образец предупреждения об увольнении в связи с истечением срока договора – word.

Можно ли уволить беременную сотрудницу

Особые правила действуют в отношении процедуры увольнения беременной сотрудницы по срочному трудовому договору. Работодатель, за некоторыми исключениями, не имеет права уволить беременную женщину на основании окончания срока действия соглашения вне зависимости от причины.

В таком случае датой расторжения деловых отношений будет являться:

  • при оформленном отпуске по беременности и приближающимся родам – дата выхода из декрета;
  • в отсутствие оформленного больничного по БиР увольнение произойдет в течение рабочей недели с того момента, как руководитель сотрудницы будет проинформирован об окончании беременности (при этом причины роли не играют).

Существует два исключения, когда организация обладает правом уволить беременную женщину. Это возможно, если:

  • с ней было заключено срочное соглашение, действительное до момента возвращения основного работника;
  • увольнение оформляется посредством перевода женщины на другую должность внутри одной организации.

Все полагающиеся начисления при оформлении декрета сотрудницы, работающей по срочному трудовому соглашению, начисляются в стандартном порядке. Исключение составляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет – тогда выплаты не предоставляются.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя

Также такой договор может расторгаться досрочно по причинам, независящим от работающего – например, при ликвидации предприятия или же сокращения количества сотрудников.

В подобных случаях администрация обязательно должна известить человека за два месяца до наступления даты расторжения, а кроме того и предложить перевести его до истечения срока (либо выполнения задания или завершения сезона) на другую работу, если имеется подходящая вакансия (при проведении сокращения).

Читать еще:  Отчет по корпоративной карте

Вообще же в случае увольнения из-за ликвидации предприятия работодатель вполне может расторгнуть этот договор и сколь угодно ранее до указанного срока, но обязан в таком случае произвести выплату в полном объеме всей зарплаты за два месяца с момента получения работниками уведомления о ликвидации предприятия и расторжения договора.

Уведомление в рассмотренных случаях обязательно выдается сотруднику в письменном виде под роспись. Форма такого уведомления конкретно законом не определяется, но текст его должен содержать суть происходящего, точную дату предстоящего увольнения и дату вручения.

Следует помнить, что обязанность работодателя уведомить сотрудника о прекращении трудовых отношений определена законом, и нарушение может иметь последствия вплоть до административной ответственности.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52

Основания для увольнения

Существует несколько оснований для увольнения по срочному трудовому договору. Порядок увольнения при таком виде договора имеет небольшие отличия от той же процедуры при бессрочном договоре или другом трудоустройстве.

Расторжение по сроку

Классическое увольнение происходит по окончании срока трудового договора, оговоренного при его заключении.

Датой прекращения действия также может считаться окончание определенного вида работ, для которого был нанят сотрудник, а также окончание сезона.

При грамотном подходе процедура увольнения не занимает много времени, а обе стороны остаются довольны.

По соглашению сторон

В Трудовом Кодексе Российской Федерации прописана возможность прекратить сотрудничество сторон в любой момент. Статья 78 Трудового Кодекса РФ гласит о том, что расторгнуть трудовой договор можно по согласию обоих. Главное условие заключается в том, чтобы одна из сторон выдвинула подобную инициативу, а вторая дала согласие. Если одна из сторон против, расторгнуть договор не получится.

Для работодателя имеется несколько неоспоримых преимуществ, которые возникают при добровольном расторжении договора:

  • Более простая процедура увольнения;
  • Нет необходимости письменно уведомлять сотрудника;
  • Добровольное расторжение возможно даже в случае беременности работника или при наличии детей до 3-х лет;
  • Все условия обговариваются напрямую, у сторон не возникнет внезапныхпретензий друг к другу;
  • Увольняемый таким образом сотрудник не может передумать и предпринять попытки отозвать заявление после его подписания.

Зачастую добросовестные работодатели становятся инициаторами процедуры расторжения по соглашению. Это объясняется нежеланием указывать в трудовой книжке сотрудника отрицательную причину увольнения, даже если настоящее основание имеет негативную окраску.

Для проведения процедуры расторжения необходимо составить письменное соглашение, подписанное работодателем и сотрудником. В случае возникновения спора этот документ будет служить аргументом в пользу законности происходящего. В него обязательно нужно прописать все установленные договоренности и указать дату составления.

Срок окончания действия договора обе стороны должны выбрать совместно. Законом не определено в течение, какого времени необходимо прекратить сотрудничество.

Читать еще:  Огнетушитель автомобильный для техосмотра

По собственному желанию

Согласно статье 80 трудового кодекса РФ за сотрудником закреплено право о досрочном увольнении по срочному трудовому договору по собственному желанию. Для этого ему необходимо написать заявление на увольнение на имя работодателя. Пока документ находится на стадии рассмотрения, работник имеет право в любое время отозвать его.

Главное отличие в таком виде прекращения сотрудничества — необходимость пройти обязательную отработку в течение 14 календарных дней.

По инициативе работодателя

За работодателем закреплено право, досрочно аннулировать договор, согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Существует несколько причин, по которым данная процедура не будет являться противозаконной и не нарушит прав сотрудника:

  • Ликвидация предприятия или прекращение предпринимательской деятельности;
  • Сокращение штата сотрудников по независимым причинам;
  • Смена собственника предприятия;
  • Неоднократные нарушения трудовых обязательств, игнорирование предупреждений;
  • Утрата доверия к сотруднику, по каким либо причинам.

Несмотря на все указанные факты, работодателю не позволено расторгать срочный договор с сотрудниками, которые ушли на больничный или взяли отпуск. А также нельзя сокращать одиноких матерей с детьми в возрасте до 14 лет, и сотрудников имеющих на попечении ребенка до 3 лет.

Увольнение по независимым обстоятельствам

Иногда досрочное прекращение сотрудничества происходит по независящим от сторон обстоятельствам. К их числу можно отнести:

  • Восстановление через суд сотрудника, чьи обязанности выполнял «срочник»;
  • Военный призыв гражданина;
  • Признание работника нетрудоспособным;
  • Чрезвычайные обстоятельства, которые препятствуют продолжению сотрудничества между сторонами.

Процедура расторжения в таком случае происходит гораздо проще и быстрее.

Особенности расторжения срочного трудового договора для некоторых категорий работников

Работник может быть нанят работодателем — физическим лицом (даже не являющимся предпринимателем). Для расторжения срочного трудового договора в таком случае будут применяться особые основания:

  • смерть работодателя;
  • его отсутствие в течение 2 месяцев безо всякой информации о месте нахождения.

В этом случае работник сам должен идти в орган местного самоуправления, где обязан регистрироваться трудовой договор и уведомлять о фактическом прекращении его действия.

Кроме того, для работников, занятых у физического лица, надомников, работников на «удалёнке» (работающих не только не в месте нахождения работодателя, но даже не в его филиале или представительства, а общающихся с работодателем по сети Интернет или с помощью других телекоммуникационных технологий) основания для увольнения предусматриваются условиями самого договора.

Для работников, являющихся иностранцами, помимо общих оснований договор прекращает действие ещё и в случае истечения срока пребывания в Российской Федерации, срока действия патента, аннулирования разрешения на работу.

Работники-педагоги, занятые в образовательных учреждениях, увольняются по общим основаниям. Однако для них есть и дополнительные причины для увольнения:

  • неоднократное грубое нарушение в течение года устава учреждения;
  • применение к ученикам или воспитанникам физического или психического насилия;
  • достижение возраста 65 лет (для ректоров, проректоров или директоров институтов/филиалов), с согласия учёного совета — 70 лет.

Наконец, для работников-спортсменов дополнительным основанием для увольнения является дисквалификация на срок свыше 6 месяцев или доказанный факт употребления допинга.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector