Трудовое право России
Трудовое право России
В рамках курса видеолекции читают пять высококвалифицированных преподавателей кафедры трудового права и права социального обеспечения. Тематика лекций распределена между преподавателями в соответствии с их научной и практической специализацией, в ходе освоения материалов видеолекций студенты смогут ознакомиться не только с информацией о нормативном регулировании и теоретических концепциях в трудовом праве, но и с примерами из практики работы российских компаний.
В ходе освоения курса студентам предстоит решить 14 тестовых заданий текущего контроля (по числу тематических недель курса) и сдать экзамен по итогам курса, включающий в себя творческие задания по решению практических кейсов.
Для успешного освоения курса студентам рекомендуется использовать справочные правовые системы (Консультант+, Гарант и др.)
- О курсе
- Формат
- Требования
- Программа курса
- Результаты обучения
- Направления подготовки
Цель Трудового Кодекса – оптимально согласовать интересы всех сторон трудового договора, обеспечить реализацию их законных прав, ознакомить с обязанностями.
Поэтому ТК регулирует следующие сферы:
1) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;
2) правовое регулирование труда отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, инвалидов, удаленных работников, вахтовиков и др.);
4) трудоустройство и увольнение;
5) порядок разрешения трудовых споров и ответственность;
7) правила оплаты и нормирования труда, учёта рабочего времени;
8) обязательное социальное страхование труда, порядок компенсаций при наступлении страховых случаев;
9) особенности заключения трудовых договоров разного типа;
10) время отдыха: выходные и нерабочие дни, отпуска;
11) правила ведения трудовых книжек и прочей кадровой документации;
12 социальное партнерство;
13) профессиональные союзы и взаимоотношения их с обеими сторонами трудового договора.
В отношении каких специалистов в силу статьи 11 ТК РФ не действует трудовое законодательство?
Одновременно с этим, как устанавливает ст. 11 ТК РФ, на лиц, занятых определенным родом деятельности, нормы трудового права из ТК РФ и других законов РФ не распространяются.
К таким лицам относятся:
- военнослужащие при исполнении служебных обязанностей;
- специалисты, являющиеся членами наблюдательных органов в компании (совета директоров) при том условии, что такие специалисты одновременно не имеют заключенного трудового договора с компанией;
- работники, трудящиеся по гражданско-правовому договору (ГПД).
ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ! Однако если у работника на ГПД фактически с фирмой (физлицом-работодателем) трудовые отношения, то после признания их таковыми труд таких специалистов будет также регулироваться трудовым правом РФ.
- иные специалисты, для которых неприменимость норм трудового законодательства РФ прописана в федеральных законах.
Поэтому работнику в случае спора с работодателем нужно четко представлять, на что опираться: на нормы ТК РФ или специальных законов, регулирующих конкретно их род занятий.