Трудовое право России

Трудовое право России

В рамках курса видеолекции читают пять высококвалифицированных преподавателей кафедры трудового права и права социального обеспечения. Тематика лекций распределена между преподавателями в соответствии с их научной и практической специализацией, в ходе освоения материалов видеолекций студенты смогут ознакомиться не только с информацией о нормативном регулировании и теоретических концепциях в трудовом праве, но и с примерами из практики работы российских компаний.

В ходе освоения курса студентам предстоит решить 14 тестовых заданий текущего контроля (по числу тематических недель курса) и сдать экзамен по итогам курса, включающий в себя творческие задания по решению практических кейсов.

Для успешного освоения курса студентам рекомендуется использовать справочные правовые системы (Консультант+, Гарант и др.)

• О курсе
• Формат
• Требования
• Программа курса
• Результаты обучения
• Направления подготовки

Цель Трудового Кодекса – оптимально согласовать интересы всех сторон трудового договора, обеспечить реализацию их законных прав, ознакомить с обязанностями.
Поэтому ТК регулирует следующие сферы:

1) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;

2) правовое регулирование труда отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, инвалидов, удаленных работников, вахтовиков и др.);

4) трудоустройство и увольнение;

5) порядок разрешения трудовых споров и ответственность;

7) правила оплаты и нормирования труда, учёта рабочего времени;

8) обязательное социальное страхование труда, порядок компенсаций при наступлении страховых случаев;

9) особенности заключения трудовых договоров разного типа;

10) время отдыха: выходные и нерабочие дни, отпуска;

11) правила ведения трудовых книжек и прочей кадровой документации;

12 социальное партнерство;

13) профессиональные союзы и взаимоотношения их с обеими сторонами трудового договора.

В отношении каких специалистов в силу статьи 11 ТК РФ не действует трудовое законодательство?

Одновременно с этим, как устанавливает ст. 11 ТК РФ, на лиц, занятых определенным родом деятельности, нормы трудового права из ТК РФ и других законов РФ не распространяются.

К таким лицам относятся:

• военнослужащие при исполнении служебных обязанностей;
• специалисты, являющиеся членами наблюдательных органов в компании (совета директоров) при том условии, что такие специалисты одновременно не имеют заключенного трудового договора с компанией;
• работники, трудящиеся по гражданско-правовому договору (ГПД).

ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ! Однако если у работника на ГПД фактически с фирмой (физлицом-работодателем) трудовые отношения, то после признания их таковыми труд таких специалистов будет также регулироваться трудовым правом РФ.

• иные специалисты, для которых неприменимость норм трудового законодательства РФ прописана в федеральных законах.

Поэтому работнику в случае спора с работодателем нужно четко представлять, на что опираться: на нормы ТК РФ или специальных законов, регулирующих конкретно их род занятий.