Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Невыплата заработной платы 2021

Невыплата заработной платы 2021

Задержка выплаты заработной платы

Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений. Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».

Задержка зарплаты ставит под угрозу не только нормальный производственный процесс в организации, но и приводит к конкретным последствиям в виде наступления ответственности.

Заработная плата включает в себя следующие выплаты:

  • Постоянная (оклад, тарифная ставка) часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.
  • Выплаты компенсационного характера. Различают два вида компенсаций:

1) компенсационные выплаты, входящие в составную (обязательную) часть заработной платы. При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом (ст.149 ТК РФ). Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.

2) компенсационные выплаты, которые не входят в составную часть заработной платы. Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника. Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др. (ст.165 ТК РФ).

  • Стимулирующие выплаты. Направлены на эффективное, успешное исполнение трудовых обязанностей работником (доплаты, надбавки, премии и др.). Устанавливаются договором, коллективным договором (например, положение о премировании) и другими нормативными актами.

Что собой представляют трудовые споры?

конфликт с рабочим

Трудовой спор представляет собой разногласие (характеризующееся как различная оценка какой-либо ситуации взаимодействующими субъектами) между работодателем (либо его представителями) и работником. Данные противоречия относят к трудовым спорам при выполнении двух параметров: в случае, если они находятся в сфере трудовых отношений, а также если они были переданы на рассмотрение юридической инстанции.

Существует несколько классификаций данных споров:

  • По правоотношениям – возникающие вследствие нарушения прав в области трудовых отношений (в частности, это невыплата заработной платы, неправомерное увольнение и т. п.) и те, которые возникают из правонарушений отношений, связанных с трудовыми. В рамках последней группы можно выделить: незаконный отказ в приеме претендента на работу, неисполнение коллективного договора работодателем, взыскание ущерба с сотрудника, превышающего его среднемесячную заработную плату, установление испытательного срока после успешно пройденного обучения и т. п.
  • По характеру можно выделить споры о применении норм, прописанных в ТК РФ (в первую очередь это касается вопросов, связанных с заключением и изменение договоров), и споры, связанные с изменением или установлением условий труда.
  • По способу разрешения выделяются исковые и споры так называемого неискового характера.
  • Наконец, по предмету спора можно выделить те, которые признают определенное право, которое нарушается второй стороной, и те, требование одной из сторон по которым касается возмещения причиненного вреда или присуждения некоторых выплат.

моменты работыО том, что такое консолидированная отчетность, и особенности ее составления вы можете узнать из этой статьи.

Как заполняется журнал регистрации заявлений работников – читайте здесь.

Особенности исчисления трёхмесячного периода исковой давности по трудовым спорам

Большинство индивидуальных трудовых споров, сторонами которых становятся работник и работодатель, так или иначе связаны с финансовой стороной вопроса: выплата заработной платы, вознаграждений, надбавок, премий, компенсаций, процентов и т.д. Поэтому обстоятельство, какой срок исковой давности по трудовым спорам будет применён, целиком и полностью зависит от индивидуальных особенностей дела и решения суда. Период предъявления претензий может начать исчисляться с разных дат:

  • день задержки выплаты заработной платы;
  • день увольнения;
  • день отказа работодателя произвести выплату;
  • день отказа работника получить начисленную заработную плату и т.д.
Читать еще:  Устав гаражно строительного кооператива (ГСК)

В судебной практике по трудовому праву суды принимают во внимание целый ряд обстоятельств:

  • фактическое прекращение трудовых отношений;
  • наличие фактов задержки выплат в полном объёме;
  • предшествующие события и т.д.

Сроки исковой давности по трудовым спорам в 2018 году

Актуальность вопроса о сроках, в которые может быть подано заявление, основывается на правовой грамотности сотрудников. Часто незнание данного аспекта не позволяет вовремя оспорить действия начальства. Руководство со своей стороны может умышлено затягивать определенные процессы, чтобы избежать ответственности.

Для определения срока исковой давности следуют обозначить, в какой орган подается заявление. Если речь идет о комиссии по трудовым спорам, то статья 386 ТК РФ указывает на трехмесячный период, в который можно подать иск на разрешение конфликта.

Такой же срок исковой давности устанавливается и при обращении в суд по большинству споров между работодателем и сотрудником. Рассчитывается он с момента нарушения. При этом не имеет значения, узнал сотрудник о правонарушении сразу или позднее.

Исковая давность о взыскании заработной платы

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы устанавливается в один год. Данное изменение было внесено в 2016 году и актуально на текущий момент. Датой отсчета считается день, когда сотрудник должен был получить расчет. В правовое регулирование данного вопроса относятся такие моменты как:

  • частичное или полное удержание заработной платы;
  • невыплата премиальных, компенсаций, пособий, других сумм, которые полагаются по Трудовому кодексу или контракту;
  • неуплата части средств, положенных сотруднику при увольнении.

Отдельно следует обозначить дату, с которой начинает отсчет установленного периода. Под ней подразумевается заявленный день, в который производится расчет с работником. Учитывается также, что он должен быть назначен не позже, чем через 15 дней по окончанию оплачиваемого периода.

К примеру, дату оплаты за май месяц работодатель может установить до 15 июня включительно. Он установил 12 число. В случае невыплаты заработной платы, до 12 июня следующего года включительно работник может подать иск о взыскании своей зарплаты.

Восстановление срока исковой давности

Нередко возникают ситуации, когда по тем или иным причинам период, в который иск мог быть подан, заканчивается до появления соответствующей возможности. К примеру, руководство задерживало с выдачей требуемых для обращения в суд документов. Или же сотрудник находился в длительной командировке. Соответственно возникает актуальный вопрос, как восстановить сроки исковой давности по трудовым спорам.

Согласно той же статье 392 ТК РФ, обозначенные периоды могут быть восстановлены. Однако для этого в соответствующем заявлении необходимо указать уважительные причины, на основании которых может быть принято соответствующее решение.

Законодательство не предлагает строго оговоренного списка обстоятельств, которые могут трактоваться уважительными причинами. Оговаривается лишь объективность данных обстоятельств, к примеру:

  • длительная и тяжелая болезнь заявителя;
  • уход за тяжелобольным человеком;
  • командировка.

Следует понимать при этом, что итоговое решение о признании причин уважительными, остается за судом.

Читать еще:  Трудовой кодекс РФ. Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Судебная практика в восстановлении срока исковой давности по трудовым спорам

Судебная практика в восстановлении сроков исковой давности предполагает, что суд не вправе отказать в разрешении трудового спора в любом случае. Происходит примерно следующая процедура:

  • истец может подавать заявление о трудовом споре даже и по истечению нужного периода;
  • ответчик со своей стороны может направить ходатайство об отказе в возбуждении судопроизводства по данному делу на основании пропуска установленного периода;
  • по ходатайству суд потребует у истца указания уважительных причин, по которым может быть восстановлен срок давности иска;
  • в случае отсутствия уважительных основании для продолжения делопроизводства, последнее прекращается.

Данное положение указано в соответствии с пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации.

Последствия истекших сроков

Зачастую незнание или недостаточное владение правовой информацией влечет запоздалую подачу иска. Это не является причиной отказа в принятии. Однако вторая сторона (чаще всего это руководство компании) сможет апеллировать к тому, что сроки обращения по трудовым спорам истекли. При отсутствии уважительных причин ходатайство ответчика удовлетворяется и истцу отказывают в рассмотрении дела.

Внимание! Официальным основанием является пропуск установленных законом сроков для обращения. При этом заявитель вправе подать обжалование в суды высшей инстанции.

Исковой срок давности по трудовым спорам — статья трудового кодекса

На Всероссийской конференции труда в 2012 году был презентован доклад, подтверждающий вышесказанное. Механизм защиты рабочего требует значительных доработок. Многие трудящиеся элементарно боятся отстаивать своё право. Ведь жалоба в инспекцию труда расценивается начальником как личная обида.

Хорошо иллюстрирует нынешнее положение дел абстрактная жизненная ситуация, опубликованная на одном из форумов кадровиков:

«Андрей работает на производстве игрушек. Начальник Сергей требует от него большой выработки, постоянно увеличивая норму за смену. Естественно, чтобы заработать, Андрей начинает торопиться и ломает оборудование.

В таком случае (согласно статье 392 ТК РФ), руководитель имеет право подать в суд на него в течение года. Согласитесь, достаточно большой срок? Тогда как Андрей, например, если нарушили его режим отдыха, подать жалобу может только в течение 3 месяцев.

Узнав, что Андрей обратился в суд, Сергей, скорее всего, решит его незаконно уволить. Обжаловать решение руководства Андрею разрешено только в течение одного месяца».

Срок исковой давности по трудовым спорам при увольнении

Исходя из истории Андрея, руководитель пренебрёг статьёй 82 ТК РФ, так как он действовал из личных побуждений. Уволить Андрея разрешено только по производственным причинам (прогул, работа в одурманенном состоянии и др.).

Сергей заведомо выиграет дело об увольнении, если ответчик не явится на заседание суда в течение 28-31 дней.

Дополнительно стоит ознакомиться с материалом, касающимся подсудности трудовых споров.

Срок исковой давности по трудовым спорам для работника

Так сложилось, что в коллективе между начальством и подчинёнными, возникают «трения». Не разрешив конфликт мирным путём, один или оба оппонента обращаются в комиссию по труду. Работнику на составление претензии, даётся от 28 до 365 дней, в зависимости от характера нарушения. Гражданин может пропустить время подачи иска в случае уважительной причины.

Трудовая комиссия может сделать пропуск для рабочего, в случае:

  • Непреодолимой силы;
  • Собственной болезни или болезни близких людей;
  • Других обстоятельств, повлиявших на явку человека.
Читать еще:  Огнетушитель автомобильный для техосмотра

Комиссия должна изучить ваш спор в течение 10 дней.

Срок исковой давности по трудовым спорам для работодателя

Давайте рассмотрим формулировки Трудового Кодекса РФ ч. 1 и 2 статьи №392(скачать кодекс можно по ссылке выше). Сообщество юриспруденции выражает своё недоумение в адрес спорных статей ТК. Для работодателя она трактуется как: «когда обнаружил материальный вред от действия сотрудника, тогда и обратился в суд».

Для работника звучит менее объективно: «Рабочий может обратиться с иском, когда должен был определить нарушение работодателя, либо со дня обнаружения ущемления его прав».

А если работодатель обнаружил ущерб, например, 25.02.2017, то у него есть право потребовать возмещение материального вреда до 25 февраля 2018 года.

Работодателю, который допустил пропуск в суд без уважительных причин, будет отказана привилегия подачи заявления на работника. Но в судебной практике существует «запасной парашют», так называемая норма искового периода.

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы

На одном консультационном сервисе пользователь, по имени Владимир, задал интересный вопрос: «На работе, на протяжении нескольких месяцев, удерживали некоторую сумму в виде штрафов из заработной платы. Спустя 5 месяцев, когда я подал жалобу в суд, работодатель подал встречный иск об истечении моего срока давности трудового спора. В какой мере возместят мне зарплату?».

Казалось бы статья №392, против Владимира, которая гласит, что срок давности иска составляет 3 месяца. Но статья 136 и 140 ТК РФ(скачать кодекс можно выше), помогает выиграть дело, и соответственно, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.

Особенности рассмотрения трудовых споров в суде

Нормы трудового права не определяют в каких судах должно происходить рассмотрение дел по трудовым спорам. Данный вопрос поясняет ГПК РФ, который определяет порядок и сроки рассмотрения дел.

Порядок рассмотрения

Срок исковой давности по трудовым спорам, их виды, особенности рассмотрения в суде

Как только работник принимает решение обратиться в суд за рассмотрением своего трудового вопроса, ему нужно правильно составить заявление. Для этого используется специализированный бланк.

К заявлению необходимо приложить имеющиеся у работника письменные документы, которые необходимы для того, чтобы судья правильно принят решение по данному вопросу. Если их не приложить, то возможно они будут запрошены судом в дальнейшем.

Важно учитывать что в суде общей юрисдикции разбираются обращения по индивидуальным трудовым спорам. При рассмотрении жалобы работника очень важно, чтобы срок исковой давности по трудовым спорам не истек.

Сроки принятия решений

ГПК РФ устанавливаются, что суды общей инстанции должны рассматривать дела в течение двух месяцев с момента поступления искового заявления. Так как индивидуальный трудовой спор решается в районным судом, то дело по трудовому спору также должно быть рассмотрено судье в срок два месяца.

В некоторых ситуациях при обращении определенных категорий граждан (Ст. 154 ГПК РФ), период рассмотрения дела может быть сокращен до одного месяца.

Особенности рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров

Возникающие споры на предприятии могут носить индивидуальный и коллективный характер. Если сторонами спора выступает один работник и руководство компании, то спор считается индивидуальным. Он разбирается в судах общей юрисдикции.

Если сторона работника представлена несколькими лицами (коллектив), то такое дело должно разбираться комиссией по трудовым спорам, которая собирается на предприятии.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector