Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Травму при следовании на работу пешком несчастным случаем на производстве не признают

Травму при следовании на работу пешком несчастным случаем на производстве не признают

Производственная травма на работе – дело серьезное. Неудачное стечение обстоятельств, несчастный случай на работе могут привести к ситуации, в которой сотрудником будет получена травма на производстве. Что делать в подобных условиях каждой из сторон?

ВНИМАНИЕ: наш юрист по трудовым отношениям участвовал как на стороне работника, так и на стороне работодателя, когда происходит травма на работе.

Считается ли травма по дороге на работу производственной?

Какая травма считается производственной по закону? В 227 статье Трудового кодекса России сказано, что к такой группе относятся повреждения, случившиеся с сотрудником на рабочем месте во время смены или регламентированного перерыва. Но, необходимо сделать несколько уточнений. Официальной считается смена, прописанная в трудовом договоре. Иными словами, если прийти на предприятие вы, согласно контракту, должны в 9, но по устной договоренности появились в 8 и в интервале с 8 до 9 травмировались, получить надлежащие компенсации будет сложнее, особенно если начальник не захочет возмещать ущерб. Перерыв также должен быть регламентирован служебным уставом. Если в рабочее время человек получил перелом руки, находясь за пределами производства по личным причинам, травму признают бытовой.

Полезное видео

Несет ли ответственность работодатель в случае, если работник получил травму по пути на работу, рассказано в данном видео:

Любой несчастный случай, связанный с сотрудником в рабочее время, подлежит пристальному рассмотрению и установлению причин, повлекших травму.

Для этого создаётся комиссия, в задачи которой входит выяснение обстоятельств происшествия.

Итогом расследования должно стать экспертное заключение, которое признает несчастный случай производственной травмой.

Основополагающими факторами в рассмотрении данного вопроса всегда являются время происшествия и территория, где был травмирован подчинённый.

Компенсация производственных увечий

Если происшествие признано полученным на производстве, то гражданин имеет право на компенсацию.

Виды материальной поддержки для лиц, получивших увечье в рабочее время:

  • 100% оплата больничного листа, вне зависимости от стажа;
  • единовременная выплата (в случае получения инвалидности);
  • ежемесячная выплата (в случае получения инвалидности после окончания больничного листа до полного выздоровления);
  • расходы на лечение и реабилитацию;
  • компенсация морального вреда (по решению суда).

Как показывает судебная практика, в РФ не назначаются крупные суммы в качестве компенсации за моральный вред. Скорее всего, выплата составит 10% от запрошенной суммы.

Читать еще:  Сколько длится развод если есть ребенок

Работодатель имеет право выплатить дополнительные денежные средства на основании приказа. Однако на практике, такая мера поддержки травмированных гражданин используется редко.

Важно! Оплата больничного листа, а также единовременная и ежемесячные выплаты осуществляются за счет ФСС. Остальные суммы работодатель выплачивает самостоятельно.

Если работнику причинен легкий вред, то все виды оплаты возлагаются на работодателя.

Важно! Кроме выплат из ФСС, гражданин имеет право на получение компенсации за утраченный заработок. Однако он выплачивается исключительно по решению суда.

Работник должен обратиться в суд с заявлением. По решению суда, он получит 100% среднемесячного заработка за период нетрудоспособности.

Трудовой кодекс предусматривает такое понятие как производственная травма по дороге на работу. Однако не нужно думать, что оно охватывает любые происшествия по дороге от работы до дома. Пешие происшествия закон не учитывает. Кроме того, не рассматривается ДТП с рабочим, который идет домой. Оформить производственную травму необходимо особым образом, а работодатель обязан провести расследование. Даже в случае признания увечья производственным, крупные выплаты для работников не предусмотрены.

Не забудьте авторизоваться если Вы зарегистрированны на сайте.
Если Вы тут впервые новая учетная запись будет создана автоматически.
Временный пароль для входа будет выслан на указанный email.

Друзья, интернет ресурс «БПУ Биржа Правовых Услуг» по оказанию юридической помощи в режиме онлайн, в какой-бы части света вы не находились.

Проводит настоящую Акцию по самостоятельной организации ОНЛАЙН ТОРГОВ по решению Ваших вопросов при помощи квалифицированных Специалистов нашего сайта. Настоящая Акция проводится только для зарегистрированных Пользователей сайта в качестве Заказчика.

Это отличная возможность ОЧЕНЬ ВЫГОДНО решить свои юридические вопросы с помощью высоко квалифицированных юристов СЕЙЧАС, по лучшей НОВОГОДНЕЙ ЦЕНЕ с 20% скидкой!

Акция — сайта «БПУ БИРЖА ПРАВОВЫХ УСЛУГ» — ООО «ТЕХНОЛОГИИ.РУ» ОГРН 1147847412723 ИНН/КПП 7811596450/781101001, далее – Администрация сайта.

Заказчик – зарегистрированный Пользователь на сайте «БПУ Биржа Правовых Услуг».

Специалист — зарегистрированный Пользователь на сайте «БПУ Биржа Правовых Услуг».

Всем зарегистрированным Пользователям в качестве Заказчика предоставляется возможность организовать и провести онлайн торги на сайте по лучшей Новогодней для Вас цене с 20% скидкой от суммы торгов в сроки: 10 декабря 2017 года и до 10 февраля 2018 года.

Читать еще:  Образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы 2022

Срок настоящий Акции по организации и проведению Заказчиком онлайн торгов по лучшей Новогодней цене с 10 декабря 2017 года и до 10 февраля 2018 года. Срок реализации Заказчиком онлайн торгов производится с 10 декабря 2017 года и до 10 февраля 2018 года.

В случае не проведении Заказчиком онлайн торгов в установленный настоящей Акцией срок, Заказчик лишается права на организацию и проведение онлайн торгов на условиях настоящей Акции.

Администрацией сайта оставляет за собой право самостоятельно выделять или назначать Специалистов/Специалиста для исполнения условий настоящий Акции, уведомив об этом Заказчиков по средствам сервисов сайта.

Специалистам предоставляется добровольная возможность участвовать в Акции на условиях правил настоящей Акции, правил работы с сервисом по оказывают юридических услуг Заказчикам при помощи сервисов сайта. Участвующий Специалист в настоящей Акции, подтверждает свое согласие участвовать в онлайн торгах, в качестве Специалиста/Исполнителя на условиях предусмотренных настоящей Акцией.

Что делать, если получил производственную травму на работе, а начальник хочет скрыть это

Фонд социального страхования РФ рекомендует работникам подавать жалобу в Роструд. В случаях, когда ими получены производственные травмы. А работодатели не признают, что это производственная. А говорят, что бытовая.

Когда получается спор работника с работодателем относительно квалификации контузии. Сотруднику нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. В этой жалобе необходимо подробным образом написать все обстоятельства получения им производственном повреждении.

Начальник хочет скрыть ЧП на работе. Куда обращаться?

Брат в рабочее время попал в аварию. Он ехал в служебном автобусе. Сейчас брат в больнице с тяжёлой травмой. Работодатель не хочет оформлять это как несчастный случай на производстве и пытается всё скрыть. Что делать брату? Куда нужно об этом сообщить?

Случаи, когда работодатели пытаются уклониться от признания травм несчастными случаями на производстве, действительно бывают. Дело в том, что это позволяет снизить показатели увечий – от них зависит размер страховых взносов работодателя в ФСС. А вот работник лишается существенных льгот и гарантий, которые официально полагаются пострадавшему на производстве. Специалисты по защите социально-трудовых прав советуют бороться за восстановление справедливости. Особенно учитывая, что увечья могут иметь отдалённые неблагоприятные последствия для здоровья. В таких ситуациях дополнительные гарантии особенно важны.

Читать еще:  Условия автокредита в Русфинанс Банк, условия покупки авто в кредит

Что делать работнику, если возник спор с работодателем относительно признания ЧП производственной травмой? Это разъясняется в статье 231 Трудового кодекса России. Необходимо написать заявление в государственную инспекцию труда. В котором нужно указать все обстоятельства произошедшего несчастного случая. Также нужно приложить любые имеющиеся документальные подтверждения: медицинские заключения о причинении вреда здоровью. Также фотографии с места происшествия, письменные свидетельские показания и т.д.

Сроки проведения расследования несчастного случая

Производственная травма по дороге на работу

В том случае, если работодателем было установлено, что полученные сотрудником травмы относятся к производственным, он обязан созвать комиссию, состав которой должен быть не менее трех человек и инициировать служебное расследование. Сроки проведения проверки и выявления деталей инцидента устанавливаются различные, в зависимости от тяжести полученных лицом увечий.

В том случае, если работник получил легкие повреждения, работодателю на проведение расследования предоставляется всего 3 рабочих дня, за которые необходимо оформить всю документацию и установить необходимые детали происшествия.

Если же степень ущерба, причиненного здоровью работника весьма тяжелая, и на расследование несчастного случая потребуется более трех рабочих дней, то нанимателю и экспертной комиссии предоставляется 15 суток для проведения служебной проверки.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Советы юристов

Чтобы не допустить несчастных случаев на производстве, юристы советуют:

  1. Инструкция по охране труда и технике безопасности должна быть изучена сотрудниками. Обязательно подкреплена датой ознакомления и подписью.
  2. Проведены инструктажи, которые также должны проходить все сотрудники. Документы, подтверждающие ознакомление, с датой и подписью рабочих.

Техника безопасности на рабочем месте

Чтобы не было производственных травм по дороге на работу, сотрудники должны знать и соблюдать правила и требования охраны труда. Работодатели должны создавать все необходимые условия для обеспечения безопасности на всей территории предприятия и на выделяемом автотранспорте.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector