Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как правильно составить заявление о перечислении зарплаты на карту

Как правильно составить заявление о перечислении зарплаты на карту?

По закону сотрудник имеет право самостоятельно выбрать, каким образом ему получать заработную плату: наличными в кассе предприятия или путем перечисления на карточку либо счет до востребования в банке. Работодатель не вправе заставлять своих сотрудников выбирать тот или иной способ, однако может порекомендовать наиболее удобный вариант для обеих сторон.

Когда необходимо заявление о перечислении денег на карту или счет

Как следует из положений законодательства, для безналичной оплаты труда недостаточно только наличия условия об этом в договоре (трудовом или коллективном), нужно еще получить об этом письменное заявление самого работника.

Это касается не только личного банковского счета сотрудника, но и когда перечисление заработной платы на карту происходит в рамках «зарплатных» проектов. Суть такого проекта в заключении между работодателем и его банком договора об операциях по перечислению трудовых вознаграждений на выдаваемые работникам специальные «зарплатные» банковские карты. Расходы по обслуживанию таких карт несет работодатель.

Если письменного согласия работника на безналичное получение оплаты труда у работодателя нет, выдавать ему зарплату можно только наличными из кассы компании. То есть, у работодателя заявление от работника должно быть при любом варианте безналичной выплаты заработка.

Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту составляется с одной главной и наиболее важной целью, а именно – официальное фиксирование факта отсутствия у служащего каких-либо претензий по данному поводу. То есть с помощью формирования данного документа сотрудник как бы подтверждает тот факт, что он сам желает получать свой заработок новым доступным способом. Такое заявление подтвердит, что работодатель действовал в строгом соответствии с существующим порядком и не нарушал законных прав подчиненных. При этом директору организации необходимо учесть ряд важных нюансов:

  1. Сбор заявлений с сотрудников необходимо осуществлять уже после того, как ответственными лицами были оформлены все требуемые документы для перехода на новую систему расчетов. Как уже было сказано выше, конкретный способ расчета с сотрудниками всегда должен быть закреплен внутри организации в официальном порядке. Оптимальным решением здесь может стать создание руководителем отдельного положения. В его содержание включаются абсолютно все важные сведения, имеющие прямое отношение к процедуре начисления денежных средств сотрудникам. Если работодатель принимает на себя обязательства по оплате комиссии за пользование банковскими услугами – данный факт также должен быть зафиксирован в письменной форме.
  2. Каждый служащий должен написать отдельное заявление от своего собственного имени, с личной подписью и расшифровкой в конце. После получения документа все они подшиваются в отдельную папку и хранятся у работодателя.
  3. Для исключения возможных путаниц и ошибок во время формирования заявлений работодателю желательно разработать и утвердить собственный бланк внутри предприятия. Далее эти бланки необходимо будет раздать сотрудникам для включения в документ индивидуальных сведений. Пример такого бланка достаточно легко найти в интернете.
Читать еще:  Отступы от границ участка

Бесплатная консультация юриста

Случается, что гражданин подает заявление о перечислении зарплаты не на собственный счет, а на счет другого лица, например, родственника. Действующее законодательство не содержит запрета на подобные действия.

Необходимо лишь подтверждение законности таких переводов. Владелец счета должен письменно оформить свое согласие на использование счета и представить соответствующую нотариально заверенную доверенность.

Можно ли отказаться от зарплатной карты, читайте тут.

Важные для бухгалтерии моменты

Частичное или полное перечисление з/п на карту иного человека в некоторых ситуациях может быть прервано. От возникновения разных сложных ситуаций не может быть застраховано ни одно предприятие. Сотрудники бухгалтерии довольно часто сталкиваются с такими ситуациями:

  1. Сумма оклада в определенный месяц составила намного меньше указанного размера перечисления. В подобной ситуации организация переводит доступную сумму. Никаких выплат в качестве будущего долга не осуществляется. При возникновении подобной ситуации работник уведомляется через специальный платежный лист.
  2. Денежные средства могут быть направлены на неправильный р/с. В данной ситуации требуется обратиться в банк, чтобы аннулировать платеж. После этого переводятся средства на правильный счет.

При заполнении документов сотрудники бухгалтерии должны проявлять максимальную внимательность.

Если нужная сумма не поступит на указанный счет по вине бухгалтерии, сотрудник может подать служебную записку о нарушении сроков по выплате оклада.

Важные для бухгалтерии моменты

Вообще, ситуаций, когда средства не поступают на счет, существует достаточно много. Причины могут быть разными, начиная от бухгалтерской ошибки и заканчивая невнимательностью самого сотрудника, который указывает ложные данные. В любом случае проблемы можно исправить, и положенный заработок перечисляется на указанный в заявлении счет.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, а в частности части третьей ст. 136, заработанные средства выдаются работнику на руки на рабочем месте из кассы. Но ТК РФ также предусматривает и другой вариант оплаты работы, такой как перечисление зарплаты на карточку. Этот нюанс должен быть обозначен при составлении трудового договора работника и работодателя.

Факт наличия условия в договоре об денежных поступлениях на карточку еще дает право на такую операцию. Для того, чтобы процедура перевода зарплаты на банковский счет состоялась, работнику необходимо написать заявление, которое будет гласить о полном согласии на то, чтобы его заработная плата поступала на банковскую карту.

Читать еще:  Улучшение жилищных условий в 2022 году

Прошение пишется генеральному директору, в котором попросить перечислять ваши денежные средства за работу на банковский счет и указать платежные реквизиты, указать дату и поставить подпись.

Перечисление заработной платы на карту как оформить по ТК РФ

Согласно трудовому кодексу сотрудник обладает полным правом на то, чтобы его зарплата была перечислена на банковскую карточку. Для оформления такой формы начисления денежных средств сотрудник обязан дать согласие на данную процедуру в письменном виде заявления. Работодатель, в свою очередь, обязуется предоставлять расчетный лист зарплаты в соответствии со 136 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации.

Также необходимо составление письменного соглашения с банком, который открыл работнику счет. Банк подготовит и выдаст банковскую карточку, в дальнейшем на нее будет поступать зарплата. Необходимо предоставить реестр, в котором должны содержаться:

  • платежные атрибуты;
  • фамилия, имя и отчество работника;
  • реквизиты счетов и сумм перевода, которые подлежат к зачислению.

Реестр подписывается лицом с юридической ответственностью, который обладает правом подписывать документы с расчетами, ставится печать, заверяющая документ.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту — образец

В документе на перевод заработанной суммы на счет нужно указать следующие данные:

  • фамилия, имя, отчество и занимаемая должность составляющего документ;
  • фамилия, имя, отчество гендиректора, главного бухгалтера;
  • необходимость указания полного наименования составляемого документа;
  • текст работника, в котором заполняется его прошение о последующем перечислении его заработанных средств на карточку с занесением всех необходимых реквизитов и номера карты;
  • дата на момент составления прошения;
  • личная подпись составителя документа.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту другому лицу

Для осуществления такой процедуры необходимо, чтобы были выполнены два условия:

  • прописано такое условие при составлении трудового договора;
  • заявление сотрудника.

Такой способ оплаты предусмотрен пятой частью ст. 136 ТК РФ.

Если первое условие действительно, то работодатель обязан совершать выдачу зарплаты сотруднику на счет банка другого человека, который им будет далее указан, например, заявление на перечисление заработной платы на карту жены.

В докмуенте сотрудником должны быть указаны следующие данные:

  • период в который будет производиться выплата зарплаты другому лицу;
  • сколько будет составлять сумма выплаты;
  • карточные реквизиты получателя.
Читать еще:  С чего начать развод с мужем в 2022 году

Бланк заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту

В документе на перевод зарплаты на счет в банке нужно указать следующие данные:

  • фамилия, имя, отчество и занимаемая должность составляющего документ;
  • фамилия, имя, отчество генерального директора или главного бухгалтера;
  • необходимость указания полного наименования составляемого документа;
  • текст работника, в котором заполняется его просьба о перечислении заработной платы на банковскую карту с указанием всех необходимых реквизитов и номера карты;
  • дата на момент составления заявления;
  • личная подпись составителя документа.

Любой работник обладает законным правом получать свою зарплату любым удобным ему способом, который предусмотрен Трудовым Кодексом РФ.

Минусы кредитки для заработной платы

Обращаем внимание, что большинство кредитных карточек обладают существенным недостатком. Прежде всего, кредитки предназначаются для платежей товаров/услуг. К тому же при снятии наличных средств банк взимает немалую комиссию. У многих банков, выдающих кредитные карточки, нет различий между средствами, предоставляемыми в кредит, и средствами клиента, что находятся на карте сверх данной суммы.

Даже если гражданин снимает свои средства с кредитки, существует немалая вероятность, что банк возьмет комиссию. Следовательно, во избежание попадания в нехорошую ситуацию, данный вопрос следует заранее уточнить у финансовой организации.

На какую карту лучше перечислять зарплату

Можно ли перечислять зарплату на кредитную карту сотрудника по закону

В целом для начисления денежных средств годится любая карточка, имеющая привязку к банковскому счету. Работнику разрешается в любое время поменять банк, к примеру, со Сбербанка на Тинькофф и наоборот, для зачисления средств.

Возможно 2 варианта:

  • карта прикрепляется к зарплатному проекту компании;
  • без данного проекта.

В 1-м варианте организация с банком заключает специальное соглашение, благодаря которому осуществляется обслуживание карт работников.

Примечание. Расходы на содержание подобных карточек на себя берет банк либо же сам работодатель. Во время приема на работу трудящегося должны уведомить о существовании проекта, указав обслуживающую финансовую организацию.

Если работника это устраивает, оформляют специальную карточку, куда будут перечислять заработную плату. Между тем сотрудник отнюдь не обязан принимать предложенные требования. Перечисление денежных средств на карточку доступно с привязкой к другому банку.

В такой ситуации, как и при отсутствии в компании зарплатного проекта, работнику следует написать заявление и указать реквизиты своей карточки.

Зарплатным носителем способны являться такие разновидности карт:

  • дебетовая карта;
  • социальная либо пенсионная карточка;
  • кредитка с возможностью погашения задолженностей.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector