Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как просить повышения зарплаты правильно

Как просить повышения зарплаты правильно

Женщина у компьютера думает о деньгах

Уровень заработной платы — это мерило ценности сотрудника и его деятельности для организации. Если оплата труда недостаточная, служащему следует поднять вопрос о ее повышении. Когда и как попросить прибавку к окладу, чтобы получить положительный результат, объяснили Брайан Трейси, Михаил Лабковский и братья Хиз.

Что такое компенсация сотрудников?

Когда человек начинает работать в компании, каждая из сторон подписывает договор, в котором соглашаются со всеми пунктами, которые необходимо соблюдать в период работы. В контракте также указывается вознаграждение работника. Последнее считается вознаграждением за услуги, предлагаемые работником в пользу работодателя.

Важно знать, что компенсация оговаривается свободно между работником и его служащим при соблюдении Трудового кодекса и коллективных договоров. Следовательно, она не должна быть ниже установленной законом минимальной заработной платы. Однако вознаграждение относится не только к базовому окладу, но также к фиксированным или переменным премиям или к любым другим льготам в виде заработной платы.

Заработная плата взимается каждый месяц в соответствии со статьей L3242-1 Трудового кодекса. Как правило, в годовщину приема на работу зарплата увеличивается в соответствии со стажем сотрудника. Однако он может попросить о повышении заработной платы в любое время в зависимости от обстоятельств, возникающих в компании, или просто потому, что считает, что заслуживает вознаграждения, адаптированного к его опыту и навыкам.

Зарплаты работников почты в 2022 году

Разное

Одной из самых известных профессий, существующих в отделениях связи, является должность почтальона. Однако штат сотрудников в российских почтовых отделениях гораздо шире, чем принято считать. Это обусловлено значительным объемом работ и спецификой данного ведомства. Причем большинство специальностей являются востребованными.

Вакансии на российской почте

Для более детального понимания вопроса целесообразно рассмотреть их подробнее. На почтах России трудятся:

  • Операторы связи. В их обязанности входит прием, отправка и выдача: писем, телеграмм, бандеролей, посылок и переводов. Эти работники обязаны осуществлять непосредственную выплату пособий, государственных пенсий, заниматься оформлением подписки на периодику и решать организационные вопросы. Получение данной профессии возможно только после окончания ПТУ по специальности.
  • Операторы, принимающие и обрабатывающие почтовые отправления. От каждого сотрудника требуется знание компьютера, достаточная физическая выносливость. Заработная плата этого персонала варьируется от 25 000 до 30 000 рублей.
  • Оператор цеха сортировки имеет примерный месячный доход в размере 30 000 рублей. Работник занимается приемкой почтовых отправлений, проверкой содержимого посылок, отправкой их на регистрацию, сортировкой всей корреспонденции, документальным оформлением отправлений. Обработка, включая ее сортировку, может осуществляться как в ручном, так и в автоматическом режиме.
  • Почтальон занимается доставкой писем, газет и журналов по отдельным адресам. Он обслуживает как физических лиц, так и юридические организации. Заработная плата почтальона колеблется от 7 000 до 19 500 рублей в месяц. Все письма и периодические издания работники предварительно получают на почтовом отделении. За каждым из них закреплен определенный участок.
  • Оператор по обслуживанию клиентов. К этим сотрудникам предъявляются особые требования: они должны быть коммуникабельными, общительными, внимательными, способными спокойно переносить стрессовые ситуации и быстро обрабатывать документацию. Заработная плата операторов по работе с клиентами составляет на данный момент 30 000 рублей.
  • Администратор почтового зала. Основными обязанностями этого сотрудника является оказание консультативной помощи посетителям, касательно предоставляемых услуг, и распределение клиентов в соответствии с их требованиями и потребностями. Оплата труда администратора для зала клиентов может варьироваться от 21 000 до 32 000 рублей в месяц.

Помимо профессиональных специалистов, занятых на почте, в штате каждого отделения имеется вспомогательная служба, в которой числятся:

  • грузчики;
  • водительский состав;
  • разнорабочие;
  • уборщицы;
  • диспетчеры;
  • инженеры;
  • механики.

Заработная плата всем вышеперечисленным категориям сотрудников начисляется на основании установленных тарифов, за исключением водителей, так как они работают на договорной основе.

Грузчики на почте получают около 25 000 рублей, кладовщики и сортировщики более 12 000, а диспетчеры приблизительно 30 000.

Данная информация приведена по Москве и области. Все работники почтовой связи трудоустроены официально, и соответственно имеют социальный пакет. Льготы описываются в коллективном договоре, заключенном с профсоюзом.

Заработная плата работников почты

Заработная плата почтовых работников России представляет собой получение жалования за определенный объем работ и выполнение ряда обязанностей. Месячный доход сотрудника отделения связи включает в себя также выплату премиальных, разного рода компенсаций и вознаграждений.

Российской Конституцией установлен минимальный размер заработной платы для данной категории трудящихся. Ее выдача является гарантированной. Размер минимальной суммы определяется с учётом следующих моментов:

  • наличия определенной категории;
  • сложности участка работы;
  • временные затраты;
  • условия труда;
  • качества выполненной работы.
Читать еще:  Что делать, если банк передал долг коллекторам

Заработная плата является важным экономическим показателем, который может осуществлять следующие функции:

  • Мотивирующую.
  • Воспроизводственную.
  • Стимулирующую.
  • Статусную.
  • Регуляционную.
  • Долевую.

Мотивирующая функция призвана вызвать желание у человека работать по данной специальности с целью получения оплаты труда и удовлетворения личных амбиций.

Повышение квалификации и приобретение навыка, карьерный рост и профессионализм включает в себя воспроизводственная функция. Она предполагает возможность продвигаться по службе, с целью полноценно обеспечивать семью, учитывая наличие иждивенцев – детей, и расти в профессиональном плане.

Стимулирующая функция предполагает введение поощрений за проявление инициативы, и приложение дополнительных усилий, которые оказались полезными.

Статусная – определяет положение сотрудника и его место в коллективе.

Регулирующая функция выступает в качестве дифференциатора при осуществлении оплаты работы.

Долевая – предполагает степень участия каждого сотрудника в сумме расходной части на производственный процесс.

Основные системы заработной платы в России

На данный момент в России существуют три системы оплаты труда, каждая из которых может найти свое применение на почте:

  • Тарифная.
  • Бестарифная.
  • Комбинированная.

Первая система функционирует при учете таких факторов, как условия работы, профессионализм и квалификация сотрудника. При условии действия тарифной сетки может начисляться сдельная и повременная оплата труда.

Вторая система предполагает расчет, распределение и выдачу зарплаты каждому работнику из общего дохода предприятия или организации, выделенного для этих целей.

Комбинированная система заработной платы включает в себя качества обеих вышеописанных систем.

Обязательным условием при устройстве на работу, на почту, является ознакомление претендента с его должностными обязанностями, условиями труда, действующей системой оплаты, размером совокупного дохода и возможностями его повышения.

Проведение такого инструктажа является обязательным, так как игнорирование данной информации может привести к отсутствию стремления работника добросовестно относиться к выполнению своих обязанностей.

Почтовые отделения в России принадлежат к категории государственных предприятий, целевым направлением которых является обслуживание населения страны. Численность сотрудников, работающих в этой сфере достаточно велика: их количество составляет примерно 360 000 человек. Самих действующих отделений на данный момент в России 42 000.

Практически все из них оснащены специальным оборудованием, то есть автоматизированы. В обязанности сотрудников почты входит обработка извещений и уведомлений, прием платежей, осуществление денежных переводов, доставка писем и посылок.

Исчерпывающий объем информации по вопросу функционирования современных почтовых отделений, можно найти на официальном сайте Российской почты. Для того чтобы с ним ознакомиться достаточно зайти в интернет и задать в поисковой строке браузера запрос https://pochta.ru/about-branches.

На ресурсе выложена подробная информация о компании, ее целевая направленность и стратегия функционирования. Сайт компании предоставляет онлайн-услуги, включая получение консультативной помощи по любым вопросам. Здесь можно отследить отправление посылки, а также воспользоваться услугами курьерской службы.

О факторах, влияющих на размеры заработных плат работников почты

Ни для кого не является секретом, что экономика России претерпевала постоянные изменения, особенно в последние годы. Данное положение вещей практически всегда находило отражение в финансовой области, где затрагивались вопросы по поводу заработных плат работникам бюджетной сферы. Почтовые отделения в России исключением не являются.

В соответствии с прогнозами аналитиков заработная плата почтовиков в 2021 году вырастет на 15%. Однако точная цифра будет зависеть от экономического состояния страны, которое обуславливается функционированием углеводородного рынка. «Почта России» является крупной государственной структурой, в которой от размера заработных плат зависит степень текучести кадров и престиж каждой организации.

Еще один фактор, способный повлиять на размер заработных плат почтовых работников в 2021 году – это партнерские отношения с системой «Почта Банк», налаживание и поддержание которых осуществляется с целью получения дополнительных финансовых средств. Часть из них может быть направлена на повышение окладов сотрудникам почтовой связи.

О повышении окладов почтовым работникам

Если затрагивать тему повышения заработных плат, то работникам российской почты она производилась, начиная с 2013 года. Хотя если копнуть глубже, данная тенденция коснулась 17 отделений, в которых зарплаты были несколько меньше по сравнению с другими регионами. В 2017 году оклады почтовым сотрудникам были повышены на 15%. Зарплаты были увеличены 323 000 работникам.

В 2021 году процент увеличения оплаты труда почтовиков был таким же. Назначался он с учетом роста цен и других экономических показателей.

Целью такой политики является уменьшение кадрового дефицита и текучести в почтовых отделениях России путем финансовой заинтересованности служащих. Как оказалось, кадровая стабилизация является очень важным моментом, влияющим на качество работы. Достойная оплата труда позволит гораздо быстрее привлечь и удержать молодежь.

Читать еще:  Правила продажа квартиры с несовершеннолетним ребенком

В 2021 году ожидается повышение окладов на почте примерно в два раза. Усредненная заработная плата сотрудника будет равняться не 15 500 рублей, а 25 000–32 000. Во избежание убытков на почте России планируется сокращение штата на 10%.

В качестве дополнения стоит отметить, что в связи с уменьшением количества подписок на печатную продукцию планируется провести социальную компанию с целью поддержания рынка периодики. Данное решение было принято на очередном заседании комитетом Госдумы.

Также предлагаем Вам ознакомиться с зарплатой кассира, продавца и сотрудников налоговой инспекции в России.

Как просить повышения зарплаты?

В заключение дам еще несколько советов о том, как правильно просить повышения зарплаты у руководителя.

Во-первых, просить нужно повышения до конкретной суммы оклада. Исследования показали, что работники, которые озвучивают конкретные желаемые цифры, получают отказ гораздо реже, чем те, что просят повышения зарплаты абстрактно.

Во-вторых, эти желаемые цифры должны быть реальными и обоснованными. Перед тем, как просить повышения зарплаты, хорошо изучите рынок труда, похожие вакансии, объективно оцените свой уровень квалификации и профессионализма.

Не «заламывайте» себе цену. Оптимально просить повышения зарплаты на 20-30% (меньше — мало, а больше — много). В этом случае у вас будет больше всего шансов получить положительное решение от руководителя. А если приведете грамотные аргументы и выберете для своей просьбы удачный момент — вероятность положительного исхода просьбы будет близка к 100%.

В-третьих, не стоит просить повышения зарплаты слишком часто. Если вы получили отказ — следующий раз можно повторить попытку не менее, чем через 3 месяца, при этом нужно учесть аргументы, которые руководитель озвучил при отказе. Если вам повысили зарплату — следующий раз ходатайствовать о повышении стоит не менее, чем через год.

К слову, если вам ежегодно будут повышать зарплату на 20-30% — это будет отличным вариантом, опережающим не только официальную, но и реальную инфляцию.

Также, перед тем как просить повышения зарплаты, продумайте возможные контраргументы руководителя и свои ответы на них. В коммерческих компаниях переговоры о повышении зарплаты могут превратиться в интеллектуальный поединок, борьбу аргументов между руководителем и подчиненным. Но при этом вы не должны побеждать своего руководителя, вы должны сделать так, чтобы победителями вышли обе стороны диалога (это называется стратегия win-win).

Ну и, конечно же, заранее обдумайте свои действия в случае получения отказа. Если увольняться вы не планируйте — вы ни в коем случае не должны вести диалог на повышенных тонах, угрожать и шантажировать руководителя, чтобы после получения отказа могли спокойно вернуться к выполнению своих рабочих обязанностей.

Теперь вы имеете представление о том, как просить повышения зарплаты. Берите на заметку, продумывайте свои аргументы, выбирайте подходящий момент и пробуйте. Удачи вам в этом!

До новых встреч на Финансовом гении — сайте, который станет вашим проводником в мир финансовой грамотности.

Неудачные аргументы

Аргументы, которые никак не годятся при обсуждении повышения зарплаты:

  1. Инфляция в стране. Директор вашей фирмы не в состоянии влиять на финансовое положение в стране, поэтому компания не может себе позволить поднимать зарплату всем сотрудникам с каждым ростом цен.
  2. Ссылка на зарплату других сотрудников. Никогда не сравнивайте себя с другими сотрудниками. Вам неизвестно, какой объем работы выполняет каждый работник, и фразу «А Петрову за ту же работу платят больше» директор может расценить как сплетни.
  3. Рассказ о кредитах, ипотеках, детях. Ваша личная жизнь никого не касается, директор может иметь куда большие финансовые проблемы, однако он не сокращает вам зарплату, чтобы решить их. Никогда не нужно давить на жалость и говорить что-то вроде «у нас старший в школу идёт, скоро третий родится..» Если обстоятельства для вас сложились неблагоприятно, вы можете только попросить ссуду под низкий процент или любой другой кредит на выгодных условиях.
  4. Шантаж. Просить прибавку, держа в другой руке заявление на увольнение — не лучшая идея. Для руководителя не составит труда найти человека на ваше место и вашу зарплату. А вот вам найти достойную работу может оказаться куда сложнее. Фраза «В других компаниях за ту же работу платят больше» лишь вызовет у директора желание направить вас в любую из этих других компаний.
  5. Озвучивание конкретной суммы. Не стоит начинать разговор с конкретной суммы, вы так можете недооценить свои возможности, если прибавка в будущем планировалась, или же наоборот, вашу просьбу сочтут чересчур нахальной.
Читать еще:  Муж не дает развод

В случае отказа не нужно обижаться на руководителя. Разговор о повышении зарплаты следует рассматривать как переговоры, которые не всегда могут завершиться в вашу пользу.

фото5

Как правильно писать?

Понадобится лист формата А4. Документ можно написать от руки либо напечатать на компьютере. Напечатанный документ выглядит, конечно же, солиднее, особенно если у вас неразборчивый почерк.

Но и рукописный документ имеет право на существование. Правда, некоторые работодатели по разным причинам не принимают написанные вручную заявления.

Либо на вашем предприятии может быть заведен особый порядок оформления официальных документов.

Что должно содержаться в служебной записке о повышении зарплаты?

Составление

Записку составляют по правилам.

О том, как правильно составлять служебную записку, в законе ничего не сказано. Поэтому она оформляется так же, как и другая деловая документация (например, заявление на отпуск).

Служебная записка с просьбой повышения зарплаты может содержать такие пункты:

  1. Справа, в верхнем углу — имя , фамилия, отчество того, на чье имя оформляется записка (начальник, директор). Потом его должность, наименование организации. Также пишутся ваши имя, фамилия, отчество, а также должность;
  2. Немного ниже, в центре листа – название документа, еще ниже – его тема (о повышении зарплаты);
  3. Потом идет сам текст записки. В нем нужно описать вашу просьбу. Напишите, почему, по вашему мнению, вам стоит повысить зарплату (возможные основания для повышения зарплаты — ниже). Желательно указать, какую конкретно зарплату вы хотели бы иметь, ведь ваши представления о ней могут отличаться от таковых у вашего начальства;
  4. В конце пишется дата когда был составлен документ, фамилия и инициалы составителя (ваши). Ну и, конечно, ваша подпись.

При написании служебной записки следует придерживаться основных правил написания деловых документов. Выражайтесь кратко и по делу.

Возможно, в вашей организации есть типовая форма составления таких документов. Узнать об этом можно у вашего начальника либо в канцелярии фирмы. В конце статьи вы найдете вариант служебной записки с просьбой повышения зарплаты.

Пример служебной записки на повышение зарплаты самому себе на практике выглядит следующим образом:

Генеральному директору ООО «Колоссальный труд»

54021, г. Москва, ул. Петровского, д. 242, корп.15, оф. 19

Карамзину Тимуру Святославовичу

от начальника кадрового подразделения

Щукиной Елены Сергеевны

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

(о повышении заработной платы)

Прошу Вас принять во внимание возможность корректировки моего должностного оклада, Щукиной Е.С., занимающей должность начальника кадрового подразделения в сторону его повышения до 27.000 руб. На текущую дату оклад составляет 24.000 руб.

За последние два месяца (декабрь 2020 – январь 2021) объем выполняемых мной обязанностей существенно возрос: теперь я занимаюсь оформлением всех новых кадров, ввиду ухода в декрет моей заместительницы, Шаповаловой С.Я. На этом основании считаю прошение об увеличении оклада обоснованным.

Запрашиваемое повышение зарплаты прошу разрешить с 01.03.2021 года, соответственно внеся корректировки в штатное расписание по занимаемой мной должности.

Начальник кадрового подразделения Щукина Е.С.

Пример служебной записки на повышение зарплаты своему подчиненному выглядит так:

Генеральному директору ООО «Детонатор»

593213, г. Санкт-Петербург, ул. Ледовая, д. 20, оф. 91

Юриной Юлианне Константиновне

от начальника кадрового подразделения

Успенской Марины Артемовны

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

(о повышении заработной платы)

Прошу Вас рассмотреть возможность корректировки должностного оклада служащего кадрового подразделения, специалиста по рекрутингу, Опанасенко Екатерины Борисовны, в сторону его увеличения до 26.000 руб. На текущую дату оклад составляет 21.000 руб.

Опанасенко Е.Б., на мой взгляд, добросовестно исполняет свои должностные функции, со своими обязанностями справляется отлично, работает в компании длительный период, с 17.09.2015года.

Ранее по Вашему распоряжению были изменены оклады работников на уровень 26.000 руб. (сметчик, младший бухгалтер).

Данное увеличение оклада прошу разрешить с 01.03.2021 года, соответственно внеся корректировки в штатное расписание по занимаемой Опанасенко Е.Б. должности.

Опанасенко Е.Б. занимается поиском кадров, проведением первичного собеседования, сопровождением на объекты, периодически осуществляет контроль посещаемости работников на объектах.

Начальник кадрового подразделения Успенская М.А.

Таким образом, в статье было рассмотрено, как писать служебную записку на повышение зарплаты. Образец указанной бумаги должен храниться в кадровом отделе компании и находиться в доступности для любого сотрудника по его запросу.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector