Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Правила и основания для увольнения за несоответствие занимаемой должности

  1. Едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС) профессий, утвержденном Пост. Госкомтруда № 31/3-30 от 31 января 1985 г.
  2. Квалификационном справочнике должностей руководителей и служащих (Пост. Минтруда № 37 от 21 августа 1998 г. ).
  3. Профессиональных стандартах (ч. 2 ст. 195.1 ТК ), отличающихся более актуальными характеристиками должностей, отвечающих современным требованиям.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

увольнение за несоответствие занимаемой должности

Существует множество различных способов расторжения трудовых отношений. Одним из самых неприятных для работника и его работодателя является увольнение по статье. Данная процедура имеет большое количество различных нюансов, а также далеко идущие последствия.

Какие бывают причины

На сегодняшний день трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника, так и работодателя. Причем в последнем случае причина для прекращения трудовых взаимоотношений должна быть действительно серьёзной.

Так как Трудовой кодекс охраняет именно интересы работников, ведь работодатель заведомо находится в наиболее выгодном положении.

Все возможные причины увольнения по инициативе работодателя обозначаются в ст. №81 ТК РФ. Данный перечень включает в себя следующее:

  • ликвидация организации-работодателя или сокращение штата;
  • сотрудник по каким-то причинам не справляется со своими должностными обязанностями – не соответствует занимаемой должности;
  • многократное неисполнение работником своих непосредственных обязанностей при уже имеющемся дисциплинарном взыскании;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины (однократное):
    • прогул – отсутствие на рабочем месте более 4 часов без какой-либо уважительной причины;
    • сотрудник появился в состоянии опьянения – наркотического, алкогольного, иного;

    Необходимо помнить, что должно быть достаточно серьезное документальное обоснование причины увольнения по инициативе работодателя. Например, чтобы уволить за прогул, необходимо доказать сам факт его наличия.

    Аналогичным образом обстоит дело с увольнением по причине несоответствия занимаемой должности – необходимо провести соответствующие экзамены, аттестацию или же иные процедуры, позволяющие оценить уровень знаний, подготовки.

    Если же причиной увольнения является появление на рабочем месте в нетрезвом виде, требуется проведение медицинской экспертизы, а также свидетель или даже несколько.

    Если по какой-то причине процедура увольнения по статье будет нарушена, работник имеет право обратиться в суд. Практика показывает, что нередко в таких случаях судья встает на сторону именно уволенного сотрудника.

    Особенности увольнения за несоответствие занимаемой должности

    В ст.№81 ТК РФ, регламентирующей порядок увольнения по инициативе работодателя, имеется целых два пункта, подходящих в данном случае:

    • несоответствие по причине неудовлетворительного состояния здоровья – наличие какого-либо серьезного медицинского заболевание или же иное;
    • несоответствие по причине отсутствия необходимых знаний, умений, низкой квалификации – должно подтверждаться результатами аттестации.

    При этом мотивы увольнения для обоих обозначенных случаев полностью одинаковы. Но при этом между ними имеются достаточно серьезные отличия.

    Самым важными являются следующие:

    • причины невозможности продолжения работы;
    • всевозможные гарантии, предоставляемые при увольнении;
    • реализация самого процесса увольнения.

    Если в наличии имеются все основания для увольнения работника рассматриваемым способом, по статье, работодатель имеет право самостоятельно решать – если ли необходимость увольнять сотрудника.

    Также следует учитывать следующие важные особенности расторжения трудового договора рассматриваемым способом:

    • процедуру возможно реализовать только при условии отсутствия возможности перевода на иную должность;
    • не допускается увольнение во время отпуска или же нахождения на больничном;
    • невозможно уволить по статье беременную женщину или же имеющую ребенка, не достигшего возраста 3 лет;
    • расторжение трудового договора с работником, не достигшим совершеннолетия, возможно только с согласия трудовой инспекции (оно строго обязательно).

    При этом следует помнить, что уволить работника за недостаточную квалификацию можно только после проведения соответствующей аттестации. Но при этом ни ТК РФ, ни иные законодательные акты не содержат какой-либо информации о порядке её проведения.

    Исключением являются лишь:

    • работники, занимающие руководящие должности в государственных учреждениях;
    • сотрудники федеральных учреждений;
    • педагоги – регламентируется п. 5 ст. №37 Закона №3266-I от 10.07.92 г.

    Для обозначенных выше сотрудников на законодательном уровне закреплены специальные аттестационные процедуры

    Согласно ст. №189 ТК РФ, аттестация работника на предприятии должна осуществляться на основании принятого внутреннего распорядка. При этом, согласно ст. №69 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить сотрудника с данным распорядком ещё до приема его на работу.

    Увольнение работника по статье – достаточно трудоемкий процесс. Именно поэтому в большинстве случаев удается договорить о расторжении трудового договора по собственному желанию.

    Таким образом, можно избежать появления отрицательной рекомендации прямо в трудовой книжке. Если же расторжение трудового договора будет осуществлено именно по статье, то велика вероятность возникновения проблем при последующем трудоустройстве.

    Судебная практика при увольнении за прогул рассматривается в этой статье.

    Ещё одна причина увольнения сотрудника – окончание действия трудового договора. Фактически, данный способ прекращения трудовых отношений также подпадает под увольнение по статье, но при этом каких-либо последствий для самого сотрудника не будет.

    При этом рассматриваемая процедура в обязательном порядке должна включать в себя следующие основные этапы:

    • не позже, чем за 3 дня до прекращения действия договора работнику под роспись вручается соответствующее уведомление;
    • издается соответствующий приказ непосредственно об увольнении;
    • соответствующим образом оформляется личная карточка сотрудника;
    • оформляется расчетный лист – в нем должна быть обозначена сумма компенсации;
    • в трудовой книжке делается соответствующая отметка, после чего она возвращается сотруднику;
    • в день увольнения выплачиваются расчетные (заработная плата, компенсация за уже отработанное время).

    В трудовой книжке делается запись со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. №77 ТК РФ – увольнение по причине окончания действия договора. Проведенное таким образом увольнение не откладывает отпечаток на дальнейшую трудовую деятельность.

    За опоздание на работу

    Достаточной причиной для увольнения является прогул. Данный момент максимально подробно рассматривается в п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. №81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Но для реализации данной процедуры необходимо совпадение следующих важных факторов:

    • работник отсутствовал на своем рабочем месте целый день или же более 4 часов – при этом, если время отсутствия составляет ровно 4 часа, прогул не засчитывается;
    • сотрудник отсутствовал не только на своем рабочем месте, но и на территории всего предприятия;
    • сам факт прогула подтвержден документально и соответствующими свидетельскими показаниями.

    Важно помнить, что если сотрудник не смог по каким-то причинам соответствующим образом сообщить о своем отсутствии заранее, это ещё не является фактом для признания рабочего дня прогулянным.

    Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выделить своему работнику не менее 2 дней на предоставление достаточно серьезного обоснования причины отсутствия на рабочем месте.

    Если же работник не смог найти достаточно серьезного обоснования причины прогула, то работодатель имеет полное право расторгнуть с ним трудовой договор.

    Процедура увольнения является стандартной и имеет лишь следующие отличительные особенности:

    • работнику не требуется писать объяснительную;
    • в трудовой книжке делается запись со ссылкой на п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. №81 ТК РФ.

    Но рассматриваемым способом расторгать трудовой договор с сотрудником работодателю следует только при наличии на то достаточно серьезных причин.

    Если же установленная законом процедура каким-либо образом нарушена, работник может не только восстановиться на прежнем рабочем месте по решению суда, но также потребовать выплаты компенсации материального и морального вреда.

    Незаконное

    В последнее время все реже, но все же случаются прецеденты незаконного расторжения трудового соглашения.

    Под ними понимается:

    • увольнение с нарушением основных положений трудового законодательства;
    • отсутствие серьезных оснований для проведения рассматриваемой процедуры.

    Наиболее подробно ситуации, появление которых может являться причиной расторжения трудового соглашения без согласия самого сотрудника, рассматриваются в:

    • ст. №71 ТК РФ;
    • ст. №81 ТК РФ.

    Если же процедура увольнения была инициирована по причине, не обозначенной в ТК РФ, то сотрудник был уволен незаконно. Это дает ему право обратиться с соответствующим иском в судебную инстанцию.

    Также незаконным является увольнение беременных, находящихся в отпуске или же временно нетрудоспособных. В некоторых случаях процедура увольнения возможна только в случае наличия согласия от профсоюза.

    Если же причиной расторжения является ликвидация организации или же сокращение, сотруднику обязаны предложить альтернативное рабочее место, а также уведомить о самом факте расторжения трудового договора заранее, не позже, чем за 2 месяца.

    Отсутствие подобных действий со стороны работодателя также можно оценить как нарушение действующего законодательства.

    Работодатель имеет право уволить своего сотрудника за дисциплинарный поступок. Но при этом предусматриваются также альтернативные способы наказания:

    Если же сотрудник был уволен, а суд установил возможность наложения более мягкого наказания за проступок работника, то реализованная процедура может быть признана незаконной. Что влечет наложение штрафа, а также восстановление сотрудника на прежней должности.

    Принуждение

    Сегодня многие нечистые на руку работодатели принуждают своих работников увольняться по собственному желанию.

    При этом методы воздействия могут быть самые разные: беседы, оканчивающиеся «убедительными просьбами» или же неприкрытые угрозы.

    В любом случае, подобные действия являются незаконными. Но порой доказать факт их наличия достаточно проблематично, а сам работодатель может попросту подделать заявление на увольнение по собственному желанию.

    Выходов из такой ситуации имеется несколько:

    • категорический отказ от увольнения, при этом следует упомянуть о Постановлении №2 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. – трудовой договор можно расторгнуть только в случае свободного волеизъявления работника;
    • безукоризненно соблюдать внутренний распорядок предприятия, а также трудовую дисциплину.

    Также при получении каких-либо серьезных распоряжений следует требовать их письменного оформления.

    Важно помнить – проверить подлинность подписи очень легко при помощи специальной экспертизы. Не стоит поддаваться на провокации со стороны работодателя, если правда на вашей стороне.

    Что делать, если хотят уволить по статье

    Нередко случается, что у работодателя имеются все основания для увольнения своего сотрудника по статье. Например, при прогуле.

    Если он все же имел место быть и серьезная причина отсутствовала, то у работника имеется всего два выхода:

    • взять больничный;
    • договорить об увольнении по собственному желанию.

    Имеется один очень важный нюанс – представить объяснение по поводу прогула сотрудник обязан в течение следующих 2 суток.

    Но если в течение этого времени он ушел на больничный, а объяснительная представлена не была, то прогул попросту не будет возможности зафиксировать.

    При отсутствии возможности оформить лист нетрудоспособности лучше всего попросту договориться с работодателем и уволиться по собственному желанию.

    Расторжение трудового договора по статье – процедура, имеющая неприятные последствия в первую очередь для самого работника. Именно поэтому следует любыми способами избегать возникновения подобного рода неприятностей.

    Как написать заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска, рассказывается тут.

    Аттестация

    Увольнением работника по несоответствию занимаемой должности возможно произвести только после аттестации. А чтобы в дальнейшем избежать неприятных моментов в суде или трудовой инспекции, к этому мероприятию необходимо тщательно подготовиться. Начинать работу следует с разработки и утверждения документа под названием «Положение об аттестации».

    Положение

    Законодательство ни чем не ограничивает работодателя при подготовке Положения. Работодатель вместе с профсоюзным комитетом (если есть профсоюз) определяет какие разделы необходимо включить в Положение.

      Цель аттестации.

    В этом пункте четко обозначаются цели и задачи, которые призвана решить аттестация.

    Подготовительные мероприятия

    1. График – составляется ежегодно и утверждается приказом. В графике содержится информация о том, где и когда будет проведена аттестация, дата предоставления документов на сотрудников и ответственные лица. Аттестуемые сотрудники и все указанные в приказе лица, ответственные за аттестацию, знакомятся с приказом, ставят роспись и дату.
    2. Список аттестуемых сотрудников. Работодатель вправе включить в список любых сотрудников. Не рекомендуется аттестовывать:
    • сотрудников, принятых на работу в текущем году;
    • женщин, вышедших из декретного отпуска и проработавших меньше года;
    • несовершеннолетних;
    • специалистов, работающих по срочным трудовым договорам.

    Процедура

    1. Ознакомление с представленными документами.

    Положением определяется, какие документы должны быть исследованы членами комиссии.

    Особые разделы

    1. Переобучение. В этом пункте предусматривается прохождение переобучения, оговаривается за чей счет и в какие сроки оно будет пройдено. Это необходимо для того, чтобы не прошедший аттестацию работник мог получить вакантную должность соответствующую его квалификации.
    2. Внеплановая аттестация. Лучше заранее включить этот раздел в Положение. При определенных сложившихся обстоятельствах можно будет провести аттестацию для одного работника на законных основаниях.

    Разрешение споров

    Часто с результатами аттестации сотрудник не согласен. Так же, как и не согласен с решением о своем увольнении. Не стоит преуменьшать важность процедурности процесса увольнения сотрудника. Ведь работодатель зачастую даже «забывает» предложить все имеющиеся должности для данного сотрудника. Помимо этого, из существующей судебной практики видно, что увольнение довольно массово происходят по инициативе работодателя без проведения самой аттестации. Тогда и возникает вопрос, на каком основании работодатель решил, что данный сотрудник не может занимать определенную должность.

    Если происходит увольнение за несоответствие, с занимаемой должностью сотруднику придется расстаться. И многие сотрудники захотят оспорить такое увольнение в суде. Не стоит говорить, что в случае нарушения процедуры при проверке соответствия сотрудника квалификационным требованиям, он будет восстановлен на прежнем месте работы, да еще и с приличной суммой компенсации за причиненный моральный ущерб.

    И наоборот, если предприятие приняло все нужные меры по ознакомлению своих сотрудников с должностными инструкциями, квалификационными требованиями под личную подпись каждого, если на предприятии есть разработанное положение об аттестации работников, то можно с уверенностью сказать, что для предприятия процесс расставания с неквалифицированными кадрами, произойдет максимально безболезненно.

    Особенности и типы аттестации

    Основная задача этого мероприятия — определение уровня квалификации и выявление профессиональных навыков. Каждое предприятие имеет право самостоятельно определять сроки проведения аттестации, но в государственных учреждениях (больницах, школах и т. д. ) регулярность проверок устанавливается законом. Процедура может быть двух типов: плановая и внеплановая. Примерная схема процесса выглядит так:

    • составляется перечень тех работников, которые должны будут пройти аттестацию;
    • формируется комиссия, в составе которой присутствуют руководители из отделов и подразделений компании;
    • составляется приказ, который заверяется подписями членов комиссии и участниками;
    • проводится оценивание (начальник должен зачитать характеристику подчиненного, после чего начинается аттестация и выносится решение в соответствующем протоколе).

    С обратной стороны протокола подпись ставит и сам сотрудник, отмечая свое согласие или несогласие с озвученными результатами. Проведенная проверка может стать не только основанием для увольнения или понижения в должности, но и толчком к продвижению по службе.

    Под несоответствием занимаемой должности понимают неспособность сотрудника исполнять должностные обязанности правильно по объективным на то причинам.

    Главной причиной выступает несоответствующая квалификация и профнепригодность.

    Трудовой кодекс допускает увольнение работника по инициативе работодателя при обязательном и одновременном наличии двух условий:

    • недостаточная квалификация сотрудника, подтвержденная неудовлетворительным результатом аттестации;
    • отсутствие возможности перевода на другую должность.

    Увольнение считается законным при выполнении условий:

    • В компании была проведена аттестация персонала, которая подтвердила недостаточность квалификации.

    Важно! Увольнение работника без результатов аттестации не допускается.

    Порядок проведения тестирования сотрудников определяется внутренней нормативной документацией предприятия. Для аттестации создается специальная комиссия.

    Выводы аттестационной комиссии оцениваются в совокупности с другими доказательствами по делу. К примеру, невыполнение нормы выработки.

    фото-2

    Несмотря на то, что несоответствие работника определяет комиссия, решение об увольнении может принять только сам работодатель.

    Важно! Работодатель вправе принять решение не увольнять сотрудника, даже если комиссия признала его несоответствующим должности.

    • Нет возможности перевести сотрудника на другое место, или он сам отказался от перевода. Работодатель несет обязательство предложить все возможные должности, соответствующие квалификации.
    • Сотрудник не относится к льготной категории: беременная женщина; одинокий родитель, опекун, попечитель, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет (инвалида до 18 лет).

    При соблюдении всех перечисленных условий работодатель вправе провести процедуру прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

    Какая статья ТК РФ применяется к сотруднику?

    При увольнении сотрудника за несоответствие его квалификации и занимаемой должности работодатель опирается на п. 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

    Как оформить — пошаговая инструкция

    Работник вправе оспорить действия работодателя через суд и восстановиться на месте труда. Однако сделать это будет практически невозможно, если работодатель проведет процедуру увольнения грамотно.

    Для этого нужно придерживаться основных правил:

    • При трудоустройстве персонала, его обязательно необходимо знакомить с должностной инструкцией под подпись.
    • На предприятии должен быть утвержденный приказ о проведении аттестации.
    • Работник должен быть заранее и под подпись уведомлен о проведении аттестации.

    Если трудящийся по объективным причинам не может присутствовать на заседании комиссии и письменно это подтверждает, аттестацию переносят на срок, не позже двух недель от ранее назначенного срока.

    фото-3

    • С решением комиссии работника знакомят под подпись.
    • Результат проведения аттестации обязательно оформляется в форме протокола.
    • На основании решения комиссии по предприятию издается приказ по улучшению качества работ. С сотрудниками проводятся курсы повышения квалификации. По рекомендации комиссии он может быть переведен на другую должность, где уровень его знаний будет достаточным.
    • При отказе от перевода работника разрешено уволить. Поэтому и предложение о переводе, и отказ сотрудника рекомендуется оформлять письменно.
    • После получения отказа работодатель издает приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8.

    Разрешается использование другой формы приказа, но с обозначением обязательных реквизитов:

    • наименование компании;
    • дата и номер приказа;
    • распоряжение об увольнении и дата увольнения;
    • название документа;
    • кого нужно уволить: ФИО, должность и структурное подразделение;
    • на каком основании проводится увольнение;
    • виза руководителя;
    • подпись работника и дата, свидетельствующие об ознакомлении с приказом.

    Ознакомить с приказом работника нужно в обязательном порядке.

    Если работник отказывается расписываться в приказе, создается акт об отказе. Для его подписи привлекают как минимум двух свидетелей.

    Далее нужно выполнить следующие действия:

    • Кадровик закрывает личную карточку сотрудника. В ней уволенный тоже должен поставить свои подписи (в специально отведенных листа). Также специалист делает запись в трудовую книжку.
    • Бухгалтер по зарплате делает расчет и печатает записку-расчет.
    • В день увольнения сотрудник должен получить полный расчет и трудовую книжку.

    Расчет состоит из заработной платы за отработанное время, а также компенсации неиспользованного отпуска.

    Дополнительно трудовым договором могут быть предусмотрены другие выплаты. Также перед выплатой положенных сумм бухгалтер производит все положенные удержания: НДФЛ, алименты и другие.

    Важно! Удержания по приказам предприятия производятся максимально в размере 20%. Если задолженность за работником остается, и возвращать ее он не собирается, работодатель вправе подать иск в суд с требованием о взыскании долга.

    Если работник не явился в день увольнения за документами, работодатель направляет в его адрес уведомление с требованием забрать трудовую книжку или прислать письменное разрешение на отправку документа почтой (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью о вложении).

    Если работодатель не уведомит сотрудника письменно, его можно будет привлечь к ответственности.

    Тогда ему придется заплатить штрафную санкцию и компенсацию работнику.

    Дополнительно в день увольнения работодатель выдает справки:182-Н, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

    Если сотруднику нужны другие справки, он вправе сделать письменный запрос, в течение 3 дней работодатель их выдаст.

    Полезное видео

    О порядке увольнения сотрудника, не прошедшего аттестацию на рабочем месте, подробно рассказано в данном видео:

    Как обжаловать решение об увольнении

    Увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности можно обжаловать. Для этого потребуется обратиться в одну из следующих инстанций:

    • в трудовую инспекцию. Жалоба в эту службу подается в свободной форме. Однако важно соблюдать общую для официальной документации структуру. Образец можно найти на официальном ресурсе ГИТ;
    • в суд. Направить иск с жалобой на бывшего нанимателя уместно на протяжении 3-х календарных месяцев с даты увольнения сотрудника. В противном случае срок исковой давности истечет, и обжалование станет невозможным.

    Чтобы корректно составить жалобу в ГИТ, следует отразить в документе следующие базовые реквизиты и аспекты:

    • название и адрес локального подразделения инспекции;
    • общие сведения о работнике, а именно – его ФИО, адрес регистрации и место фактического проживания, контактные данные;
    • причина обращения. Важно отметить, что произошло нарушение трудовых прав гражданина РФ, некорректное проведение оценки его профпригодности, либо же указать иные основания, исходя из ТК РФ;
    • искомые результаты. Например, восстановление в должности, исходя из ст. 394 ТК РФ, либо же компенсация морального ущерба, применение карательных мер по отношению к нанимателю и т.д.;
    • дата и виза истца.
    голоса
    Рейтинг статьи
    Читать еще:  После смерти бывшего мужа кто является наследником?
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector