Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Добровольное медицинское страхование (ДМС) как дополнительный бонус для сотрудников компании

Добровольное медицинское страхование (ДМС) как дополнительный бонус для сотрудников компании

Корпоративное добровольное медицинское страхование

Конкуренция на рынке труда на сегодняшний день актуальна не только для тех, кто ищет работу, но и для нанимателей, которые стремятся заполучить в свою компанию лучших специалистов.

Всем известно, что высококвалифицированный персонал – залог успешной деятельности компании.

Специалисты, чьи услуги пользуются спросом, предъявляют к будущим работодателям все более высокие требования, которые касаются не только оплаты труда, но и социального пакета.

Что такое ДМС, сегодня знает каждый.
Корпоративное добровольное медицинское страхование – это такой тип страхования, при котором компания, приобретая полис ДМС для своего сотрудника, фактически оплачивает ему оказание определенных медицинских услуг.

Какими бывают корпоративные полисы ДМС

Компании по-разному подходят к формированию социального пакета и к выбору корпоративных полисов ДМС.

Существует три базовых варианта полисов:

  • Стандартный — включает основные услуги.

Обычно к ним относится амбулаторная помощь — обслуживание застрахованных сотрудников в одной из поликлиник, с которыми работает страховая; вызов врача на дом; неотложная помощь — вызов платной скорой помощи.

Некоторые страховые компании также включают в стандартный пакет базовую стоматологию — клиенты могут обращаться за лечением кариеса или пломбированием каналов.

А вот все дорогостоящие процедуры застрахованному сотруднику придётся оплачивать самостоятельно.

  • Расширенный — включает максимум услуг, в том числе проведение операций, массаж и прочее.

Чаще всего к дополнительным услугам относится стоматологическая помощь и госпитализация в стационар. Сюда же можно включить ведение беременности, услуги личного врача и медицинскую помощь за границей.

  • Эконом — включает основные услуги, но с рядом ограничений.

Например, если в компании работают в основном молодые люди, можно сократить количество визитов к специалистам или установить ограничение на сдачу анализов. Но учтите, что это снижает качество защиты.

Не обязательно покупать всем сотрудникам одинаковые полисы. В каждой компании свой подход: кто-то покупает на всех стандартную страховку, кто-то делает градацию в зависимости от должности.

А некоторые компании страхуют только руководителей.

Преимущества ДМС для организации и работников и сотрудников компании

Для организации

Добровольное медицинское страхование доступно и выгодно не только крупным предприятиям, но и малым формам бизнеса. Страховые программы предлагают спецпакеты ДМС, рассчитанные на численность штата от 2 более работников.

Выгода ДМС для нанимателя состоит в трех основных факторах:

  1. Забота о здоровье коллектива и улучшение социальной поддержки является мощным мотиватором, улучшающим отношение и отдачу сотрудников по отношению к компании;
  2. наличие ДМС выгодно выделяет компанию на фоне конкурентов при поиске сотрудников;
  3. предприятия, страхующие сотрудников по программе ДМС, могут рассчитывать на снижение суммы прибыли, облагаемой налогом.
Читать еще:  Развод через мирового судью

При том, что мотивирующие факторы вполне понятны и не предполагают дополнительных условий, последний момент требует некоторых разъяснений. Использовать возможность уменьшения налогов можно при выполнении нескольких требований:

  • Действующий договор ДМС должен быть заключен не менее года назад;
  • финансы, которые перечисляются по договору ДМС, должны быть включены в необлагаемые налогами расходы только в пределах 6% от совокупных затрат на оплату труда (без учета страховых перечислений внештатным работникам);
  • перечисления страховым компаниям по договору ДМС могут учитываться в 2-х вариантах — как перечисленные напрямую страховщику, так и как перечисленные сотрудникам в качестве возмещения их собственных расходов на медицинское обслуживание (в рамках добровольного медицинского страхования).

Законодательство не ограничивает предприятие-страхователя в выборе используемого пакета ДМС. Этот фактор может стать отличным мотиватором, повышая с каждой новой ступенью и спектр услуг по полису.

Программа ДМС не входит в перечень обязательных. Тем не менее, отказ от ДМС не должен быть поводом для дискриминации на рабочем месте (гарантируется статьей 3 Трудового кодекса). Также предприятию выгодны длительные страховые отношения со страховой компанией, так как чем больше длительность, тем дешевле ежемесячная стоимость контракта.

Для работников

Во-первых, наличие полиса добровольного медицинского страхования удобно — получить качественную медицинскую помощь можно, не тратя свое время на записи и очереди в районных больницах. Пакетная услуга ДМС категории Стандарт включает узкоспециализированные консультации, диагностику, вызов неотложки и стационарное лечение.

По усмотрению нанимателя полис может включать и такие услуги:

  • санаторно-курортные программы;
  • действие полиса на членов семьи сотрудника;
  • услуги в области стоматологии.

Плюсы и минусы ДМС для юридических лиц

Преимуществами медстраховок для сотрудников пользуются не только они сами, но и работодатели. Перечень этих выгод состоит в следующем:

  • налоговые льготы;
  • все расходы по лечению сотрудников несет страховщик. Согласно трудовому законодательству, именно работодатель ответственен за жизнь и здоровье работников на производстве.

При рассмотрении вакансий специалисты высокого класса отдадут предпочтение той фирме, где им предложат максимально привлекательный соцпакет. В таком ракурсе ДМС для юрлиц – это современный и эффективный инструмент конкурентоспособного рекрутинга.

Однако, важно принимать во внимание и некоторые нюансы:

  • цена продукта высока. Стоимость некоторых полисов, предлагаемых представителям руководящего звена компаний, может достигать нескольких десятков и даже сотен тысяч рублей;
  • в течение страхового периода полис может ни разу не оказаться востребованным, поэтому расходы окажутся неоправданными;
  • между ценой ДМС для организаций и составом включенного в него пакета опций есть прямая зависимость, чем меньше число услуг – тем дешевле, и наоборот.
Читать еще:  Может ли прописанный человек претендовать на долю в квартире

Получение налоговых льгот работодателем

Этот аспект приобретения корпоративного ДМС всегда особенно волнует предпринимателей. Согласно действующим положениям НК РФ, при исчислении сумм налогов работодатели вправе рассчитывать на:

  • суммирование затрат на покупку ДМС для юрлиц с себестоимостью продукции при расчете налога на прибыль в том случае, когда полисы оформляются на 1 год и более (п. 16 ст. 255 НК РФ)в пределах 6% от расходов на оплату труда;
  • освобождение от ЕСН с тех взносов, что перечисляются страховщику, если договор заключается на 1 год или на несколько лет;
  • взносы и выплаты не облагаются НДФЛ (ст. 213 НК РФ), а также с них не взимается НДС (ст. 149 НК РФ);
  • выведение платежей по корпоративному ДМС из состава налогооблагаемой базы.

Действует ли ДМС после увольнения

Поскольку дополнительные медуслуги предоставляются работникам, как один из плюсов работы в компании, то вполне логично, что ДМС после увольнения прекращает свое действие для сотрудника.

Но при этом возможны случаи, когда в локально-нормативных документах работодателя, прописан вариант, при котором даже уволившийся сотрудник может пользоваться дополнительными медицинскими услугами до окончания действия договора. Чаще всего полис работнику выдается на 1 год, до конца действия ДМС-полиса уволившийся работник пользуется его возможностями, без последующей его пролонгации.

В данном вопросе решение зависит только от желания работодателя.

Преимущества и недостатки

Основные преимущества использования полиса ДМС:

  1. Возможность самостоятельно выбрать подходящую страховую компанию. Делается осознанный выбор.
  2. Можно определить состав страховой программы – гражданин решает, какие пункты соглашения ему нужны, а какие – нет. Следовательно, осуществляется оплата только за то, что ему было нужно.
  3. Возможно изменение срока действия по усмотрению гражданина. Возможно заключение соглашения на несколько месяцев или лет.
  4. Можно получить медицинскую помощь, избегая лишних затрат.

Существуют и недостатки:

  1. Можно не получить выплату при условии, что травма была нанесена умышленно.
  2. Существуют определенный перечень услуг – его нужно изучить при заключении соглашения.
  3. Выплата не будет осуществлена, если нарушены условия соглашения, например, гражданин совершил нарушение закона и в результате этого пострадал.

В целом, полис ДМС защищает права граждан на получение медицинской помощи, но при составлении договора следует учитывать все нюансы, внимательно изучать условия.

Работодатель может приобрести несколько полисов сразу для большого количества сотрудников. Кроме того, должен быть составлен коллективный договор, которым определяются условия.

ДМС – страхование сотрудников (работников) компании

Комплексные программы медицинского страхования (включающие полный спектр мед. услуг) или составление индивидуального медицинского полиса работников. Организация профосмотров, диспансеризации, госпитализации, вакцинации коллективов.

Читать еще:  Муж не дает развод

Медицинское страхование компании от 5 сотрудников и минимальным бюджетом.

ДМС для сотрудников возможно по программам от эконом до VIP класса обслуживания.

Одновременное прикрепление сотрудников компании к нескольким поликлиникам, дает возможность получения медицинской помощи рядом с местом работы и проживания.

ДМС страхование членов семей сотрудников по корпоративным ценам.

Корпоративный ДМС — важная часть социального пакета работников: повышает лояльность коллектива, сокращает затраты на подбор профессионалов, обеспечивает налоговые льготы.

ДМС юридических лиц в Москве и регионах РФ.

Добровольное медицинское страхование сотрудников организации это возможность оказания работникам компаний, качественной медицинской помощи в лучших клиниках г. Москвы по корпоративным ценам.

Для компаний численностью от 10 человек, предоставляем программы одновременного обслуживания сразу в нескольких поликлиниках, сотрудники сами выбирают, куда им обратиться.

В страховом обществе «ЕВРОИНС» Вы можете подобрать корпоративное ДМС с практически любым набором и сочетанием медицинских услуг: от диагностики заболеваний до их амбулаторного и стационарного лечения, включая консультации и лечение в профильных центрах и НИИ.

В программу ДМС сотрудников могут входить одна, несколько или все виды (полный пакет) медицинских услуг:

  • Амбулаторно-поликлиническое обслуживание, включая диагностику, исследования и хирургические операции.
  • Стоматология — лечение с применением современных технологий и материалов.
  • Вызов врача на дом.
  • Скорая медицинская помощь.
  • Экстренная госпитализация.
  • Плановая госпитализация.

Большой выбор специализированных программ (лечение сахарного диабета, программы по ведению беременности и родовспоможению и др.)

Возможность обслуживания родственников сотрудников по корпоративным программам.

Преимущества программ ДМС для юридических лиц компании «ЕВРОИНС»:

  • многолетний опыт организации ДМС в Москве и регионах РФ;
  • полностью сформирована инфраструктура лечебных учреждений для предоставления максимального объема необходимых услуг, включая дорогостоящие методы исследования и лечения;
  • контроль качества и своевременности оказания медицинской помощи;
  • круглосуточная консультация врачами компании клиентов, по всем медицинским вопросам;
  • предоставляем бесплатные опции (бонусы) к договору ДМС.
  • предоставляется прямой доступ в выбранные медицинские учреждения;
  • количество госпитализаций в течение всего срока действия договора, не ограничено;
  • возможность поэтапной оплаты договора ДМС, без увеличения взноса;

Предлагаем ряд готовых программ медицинского страхования сотрудников. Вы можете заказать одну из них, либо составить свою программу медицинского обслуживания по индивидуальному запросу.

Получить консультацию по оформлению медицинского страхования сотрудников ДМС можно ежедневно по тел.: 8 (495) 928-07-82, 8 (915) 424-24-16 или отправив сообщение.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector