Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Инструкция: оформляем увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

В законодательстве отсутствует отдельная статья ТК РФ для увольнения по уходу за ребенком до 14 лет в 2020 году. Правила не предусматривают специальных льгот или правил. Все оформляется, как обычное о расторжении трудового договора по собственному желанию:

  1. Работник пишет заявление. С отработкой или без — по договоренности с руководством.
  2. Работодатель оформляет приказ.
  3. В последний день работы сотруднику выдают документы, трудовую книжку, и положенные деньги.

Специальных выплат не предусмотрено. Выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Увольнение несовершеннолетнего работника по собственному желанию

Если несовершеннолетний сотрудник решил уволиться по собственному желанию, работодатель вправе расторгнуть с ним договор без каких-либо ограничений. Получать согласие в государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних граждан в этом случае не требуется.

Подать заявление на увольнение подросток должен не менее чем за 14 дней до ухода, как и взрослые работники (ТК, ст.80). Без отработки он сможет уйти только при согласии на то работодателя или в исключительных случаях, когда продолжение работы невозможно. Как правило, таким случаем для юных работников становится их зачисление в образовательные учреждения. В любое время до даты увольнения несовершеннолетний вправе отозвать свое заявление и продолжить работать, если на его место еще не приглашен другой человек.

На основании поданного подростком заявления издается приказ, и далее следует обычная процедура увольнения, описанная выше.

Также в законе не предусмотрены ограничения на расторжение трудового договора с несовершеннолетним по соглашению сторон, если стороны решат его заключить (ТК, ст.78).

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Отказ от согласования увольнения несовершеннолетнего: правовые последствия

Если работодатель уволит несовершеннолетнего, не получив одобрения со стороны официальных структур, то данное увольнение любой суд признает незаконным. Как следствие:

  • работодатель должен будет восстановить уволенного на работе;
  • работодатель должен будет выплатить работнику средний заработок за время между незаконным увольнением и восстановлением;
  • работодателя могут обязать выплатить работнику моральную компенсацию.

Величина компенсации законом не определена и устанавливается в судебном порядке.

Полезно будет изучить и то, какие еще нюансы характерны для трудовых правоотношений с несовершеннолетними гражданами.

Увольнение при наличии ребенка-инвалида

Увольнение при наличии ребенка-инвалида

В действующем законодательстве пока что нет отдельной статьи, которая бы описывала увольнение сотрудника по уходу за ребенком-инвалидом.

Как и в других случаях, работодатель не может самостоятельно уволить сотрудника, который ухаживает за инвалидом.

Но в этой ситуации есть исключения. В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса увольнение возможно по согласованию сторон.

Читать еще:  Обоюдная вина при ДТП

Этим часто пользуются работодатели, которые хотят избавиться от «проблемных» сотрудников, коим положены льготы и дополнительные выплаты.

В трудовой сотрудника, который подал заявление по собственному желанию с указанием причины (уход за ребенком-инвалидом), обязательно должна быть прописана информация и обстоятельства увольнения.

При наличии записи «уволен/а по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом» человек имеет право получать с государственного бюджета деньги на содержание ребенка и покупки лекарств для него.

Увольнение при наличии ребенка-инвалида

Помимо этого будут положены все льготы и пособия, обозначенные в законе.

Согласно статье 79 Трудового Кодекса работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор по своей инициативе, если он заключался для выполнения како-то определенного объема работ или на конкретный период.

Стоит отметить, что период ухода за ребенком-инвалидом вплоть до достижения им 18 возраста входит в трудовой стаж человека, который за ним ухаживает.

Эта информация прописана в Федеральном Законе «О трудовых пенсиях в РФ».

Это означает, что родитель или опекун, ушедший с работы по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом имеет непрерывный страховой страж.

Порядок ухода по собственному желанию

Увольнение ребенка в возрасте до восемнадцати лет по его собственному желанию не требует специальных согласий каких-либо инстанций.

Порядок расчета происходит в стандартном порядке:

фото-2

  1. На основании ст. 80 трудового законодательства работник должен уведомить работодателя о своем желании уйти за две недели. С этой целью он пишет заявление.
  2. В последний рабочий день ответственный сотрудник предприятия издает приказ.
  3. Делается полный расчет зарплаты, компенсации неиспользованного отпуска и других, предусмотренных договором выплат.
  4. В день ухода несовершеннолетний работник, как и любой другой, получает полный расчет и свою трудовую книжку с записью.

Важно! До последнего рабочего дня (включительно) сотрудник вправе отозвать свое заявление.

Если в день увольнения несовершеннолетнего лица не было на работе, работодатель направляет в его адрес письменный запрос с просьбой явиться за документами либо дать письменное разрешение на отправку документов почтой.

За сколько нужно предупредить?

Понятия отработка в трудовом законодательстве вообще нет. Однако есть требование уведомлять работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Именно этот период (14 дней) люди и называют «отработкой».

Законодательство не снимает с несовершеннолетних граждан такое обязательство. Поэтому «отрабатывать» сотруднику придется, если у него не будет веских причин избежать ее.

Можно ли уволиться без отработки?

Уволиться без отработки можно, если несовершеннолетний не может дальше продолжить работу.

Читать еще:  Покупка дома под материнский капитал

К примеру, при причине поступления в ВУЗ, или если работодатель допустил серьезное нарушение трудового права сотрудника.

Работник может избежать отработки, когда он находится в отпуске (и пишет заявление об уходе) или на больничном листе.

Предположим, сотрудник пошел в отпуск и нашел другую работу. В отпуске он пишет заявление на увольнение. «Отрабатывать» при таких обстоятельствах ему не придется.

Но не стоит забывать, что уведомить работодателя нужно все равно за две недели. То есть, если ему осталось отдыхать неделю, то вторую неделю ему еще придется поработать.

Однако нельзя исключать договоренности с работодателем. Если он примет уволить сотрудника досрочно, то сделать это вполне можно.

По истечению срока срочного договора

Несовершеннолетний сотрудник может приниматься на временное место труда:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • на сезонную работу;
  • на работу временного характера;
  • в форме стажировки.

фото-3

Также он может быть оформлен, как творческий сотрудник. К примеру, в учреждение кинематографии.

Когда с работником в возрасте до 18 лет заключается срочный трудовой договор, по его окончании трудовые отношения расторгаются.

Порядок увольнения здесь следующий:

  • За 3 дня до момента окончания договора работодатель направляет письменное уведомление работнику.
  • В день увольнения издается приказ об увольнении по окончанию срока действия договора.
  • Делается полный расчет зарплаты.
  • В последний день работы сотрудник получает полный расчет, трудовую книжку и необходимые ему справки.

Если работодатель не предупредит работника об увольнении, и человек продолжит работать, срочный договор автоматически превратится в бессрочный.

По инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя происходит к несколько этапов:

  • Составляется письменный запрос согласия на увольнение несовершеннолетнего лица в комиссию по делам несовершеннолетних и трудовую инспекцию. Специального образца запроса законом не предусмотрено. Он оформляется в свободной форме, но с обозначением обязательных реквизитов.

Форма запроса согласия на увольнение по инициативе работодателя:

Процедура и особенности увольнения несовершеннолетних по собственному желанию, по инициативе работодателя. Отработка

  • После получения письменного согласия издается приказ об увольнении сотрудника. Обычно, используют унифицированную форму Т-8. Однако разрешается оформлять приказ и свободном виде, но с обозначением обязательных реквизитов.

Пример приказа об увольнении несовершеннолетнего лица за прогул:

Процедура и особенности увольнения несовершеннолетних по собственному желанию, по инициативе работодателя. Отработка

Важно! На руках у работодателя должны быть веские документальные основания на увольнения. Обычно такими документами выступают: акт, объяснительная записка и т.п.

  • Делается полный расчет, в который входит: заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска и другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
  • В день увольнения сотрудник получает полный расчет и трудовую книжку.

фото-6

Также работнику выдают справки СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, 182-Н и, если нужно, справку 2-НДФЛ по письменному заявлению сотрудника.

Читать еще:  Снятие с воинского учета по возрасту, предельный возраст граждан запаса

Также работник вправе запросить другие необходимые ему справки и копии документов.

Срок изготовления документов по запросу составляет три дня.

Если расторжение трудового договора происходит по причине ликвидации компании, запрашивать согласия ни у кого не нужно.

Работник увольняется в стандартном порядке.

Сначала за 2 месяца работодатель уведомляет сотрудника, затем рассчитывает с выплатой выходного пособия.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение несовершеннолетнего

Увольнение несовершеннолетних

Право на восстановление нарушенных трудовых прав при увольнении из организации имеет любой гражданин, осуществляющий рабочую деятельность на основании трудового кодекса. Совершеннолетнему гражданину предоставляется 30 дней с момента увольнения для подачи искового заявления в судебный орган. В том случае, если устанавливается действительное нарушение норм трудового законодательства по вопросу расторжения с подростком трудового договора, то наниматель может быть привлечен к ответственности. Как правило, на недобросовестных работодателей налагаются такие санкции:

  • Индивидуальные предприниматели или должностные лица обязаны будут выплатить штраф до 5000 рублей;
  • Размер штрафных санкций для юридических лиц может достигать суммы до 50 000 рублей.

Привлечение к ответственности может последовать и при несоблюдении требования ТК РФ о привлечение к увольнению соответствующих государственных органов.

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

Могут ли отказать?

blankПо закону работодатель не имеет права отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию (независимо от причин, побудивших уйти из организации). Однако на практике иногда происходят ситуации, когда руководство компании не согласно с таким решением и отказывается подписывать заявление.

В данном случае действовать нужно следующим образом:

  1. Вначале следует попробовать договориться с работодателем, объяснив ему свою позицию с точки зрения ТК РФ.
  2. Если руководство организации продолжает настаивать на своем, то можно написать жалобу в контролирующие органы. Главным образом речь идет о территориальном отделении государственной инспекции по труду. Также можно пожаловаться в прокуратуру.
  3. В крайнем случае на нарушителя можно подать иск в суд.

Таким образом, расторжение трудового договора по причине ухода за ребенком до 14 лет вполне возможно. В данном случае сотрудник может уйти по собственному желанию или на основании соглашения, заключенного с работодателем. Главное — все оформить в полном соответствии с действующим законодательством и не уходить без предупреждения.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector