Rzdfine.ru

РЖД Финанс
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда

Существует два важных и непреложных правила, закрепленных в Трудовом кодексе РФ:

  1. С каждым работником нужно обязательно заключать трудовой договор, в котором будут прописаны все условия его работы и отдыха в организации.
  2. Каждый работодатель имеет право (не выходя за рамки действующего ТК РФ) самостоятельно устанавливать такие условия работы, включая вид оплаты.

Исходя из этого следует, что любой работодатель может назначить своему работнику один из разрешенных ТК РФ видов оплаты труда, в частности:

  • повременная (работник будет получать оклад за месяц работы или фиксированную ставку за единицу времени — день или час);
  • сдельная (размер зарабтка будет зависеть от расценок и количества произведенной продукции в месяц);
  • комиссионная (работнику устанавливают процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).

Эти виды заработка могут применяться как по отдельности друг от друга, так и носить смешанный характер. Все это зависит от конкретных условий труда в организации, но обязательно должно быть прописано в контракте при трудоустройстве сотрудника. Вид оплаты труда является существенным условием ТД, поэтому в случае любых изменений в этом вопросе сторонам придется заключать дополнительное соглашение. (ст. 57 , 135 ТК РФ).

Что входит в понятие «условия оплаты труда»?

В оплату труда может быть включен не только основной оклад, который был установлен в отношении конкретного сотрудника соответствующими внутренними документами компании, но и другие показатели. К последним можно отнести различные дополнительные выплаты, которые могут быть установлены в следующем порядке:

  1. На законодательном уровне. Сюда можно отнести, например, надбавки за работу на Крайнем Севере, дополнительные выплаты за вредные или опасные условия труда и т.д. Данные законодательные акты в обязательном порядке должны соблюдаться работодателями. Иначе у сотрудников будут иметься все необходимые основания для предъявления претензий.
  2. На локальном уровне. Сюда можно отнести некоторые виды выплат, которые были установлены исключительно по личной инициативе начальства. Например, каждому сотруднику может полагаться специальная надбавка за достижение определенного стажа. Помимо этого, надбавки могут быть установлены работодателем и по иным основаниям. Главное, чтобы сама процедура их установления протекала в официальном порядке. Для этого все необходимые сведения фиксируются в коллективном договоре либо в иных внутренних актах компании.

Если говорить о полном понятии «оплата труда», в него будут входить следующие показатели:

  • фиксированный размер оклада. Данный показатель рассчитывается без учета каких-либо дополнительных выплат и надбавок. Сведения о нем фиксируются в тарифной сетке, штатном расписании и т.д. Размер оклада конкретного служащего обязательно должен быть прописан и в трудовом соглашении;
  • доплаты. Как уже было сказано выше, данный показатель может быть установлен на различных уровнях. В случае появления оснований, работодатель будет обязан оформить все необходимые документы и представить сотруднику положенные ему доплаты;
  • поощрительные выплаты. На многих современных предприятиях до сих пор можно встретить такой способ мотивации сотрудников, как начисление премий. Установление данных выплат может быть связано с самыми различными достижениями служащих: перевыполнением плана, достижением отличных результатов за последний квартал, месяц и т.д. Порядок и особенности предоставления подчиненным премиальных выплат должны быть закреплены в каждом отдельном учреждении в официальном порядке. Для этого работодателем разрабатывается и утверждается специальное положение;
  • иные надбавки, которые могут быть назначены в отношении сотрудников по самым различным основаниям.

Многих кадровых работников волнуют вопросы о том, какую именно сумму регулярного дохода указывать в трудовом соглашении подчиненного – полную заработную плату или один лишь оклад. Для получения точного ответа необходимо обратиться к положениям трудового законодательства, а именно – к статье 57 ТК РФ. Там сказано, что в трудовом соглашении должна иметься полная расшифровка дохода, который сотрудник будет получать в данном учреждении. То есть сюда включаются сведения о точной сумме установленного оклада, а также о размерах различных надбавок, если таковые полагаются подчиненному.
Следует отметить, что оклад служащего должен быть указан точно: сначала в цифровом выражении, а потом – прописными буквами. Включение в текст простой ссылки на действующее в организации штатное расписание будет являться нарушением существующего порядка.

Читать еще:  Страховка для выезда за рубеж онлайн

Какие разновидности существуют?

Исходя из особенностей производства, а так же из приоритетов работодателя, эта форма расчёта подразделяется на разновидности, из числа:

  • прямая сдельная;
  • сдельно-премиальная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • косвенно-сдельная.

Прямая сдельная оплата

При оформлении прямой сдельной оплаты в расчёт принимается установленная ранее локальным документом, нормированная стоимость услуг или иных единиц измерения выработки, соответствующих нормам статьи 150 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Работодателем учитывается время, требующееся на изготовление одной единицы выработки или предоставленной услуги. На этом основании высчитывается возможность трудящегося на производстве лица, выработать ту или иную норму. Эти среднестатистические показатели закладываются в тариф, исходя, из размера которого производятся начисления.

То есть средний показатель, полученный в результате данного расчёта, определяется базовой единицей, которая при начислении заработка умножается на количество произведённого объёма продукции (суммирование единиц продукции).

Сдельно-премиальная

При сдельно-премиальной оплате к нормам выработки начисляется доплата за те или иные условия, предусмотренные трудовым договором. В их число может войти:

  • качество продукции;
  • объём продукции;
  • сложность исполнения;
  • иные условия, по усмотрению работодателя.

Премиальные устанавливаются в фиксированном размере, с указанием на причину и основания их начисления.

Сдельно-прогрессивная

По аналогичной схеме производится сдельно-прогрессивная оплата. Но здесь устанавливается специфический механизм начислений, опирающийся на повышение оплаты за единицу продукции (услуги), пропорционально повышению выработки. То есть чем больший объём работ выполнит работник, тем более высокая тарифная ставка используется для начисления заработка.

Например – минимальный план выработки продукции составляет установленную стоимость. Средний объём, превышающий установленный минимальный, оплачивается по более высоким расценкам. Перевыполнение плана предусматривает дополнительное повышение тарифа.

Этот вид расчёта зарплаты направлен по преимуществу на стимулирование количества выпускаемой продукции. Требования к качеству устанавливаются дополнительно. Такой подход целесообразен к применению, когда выполняются простые в исполнении виды работ.

Косвенно-сдельная

Косвенно-сдельная оплата используется тогда, когда конечный результат выпуска продукции зависит от иной категории работников. То есть специалисты играют существенную, но не основную роль в получении конкретного результата.

Например, наладчики оборудования сопровождают функционирование производственного процесса бригады. От их деятельности зависит бесперебойная работа бригады, не допускающая простоев. Соответственно, наладчикам начисляется заработок, исходя из норм выработки бригады.

В этом случае допускаются подвиды начисления заработка:

  1. повременная – в зависимости от установленного тарифа на рабочую смену.
  2. Повременно-премиальная, допускающая прибавку премиальных выплат, к установленному повременному тарифу.

Этот вид оплаты актуален, когда деятельность сотрудника зависит от деятельности бригады, потому что его усилиями строится только коллективная деятельность, а самостоятельной ориентации на нормы выработки он не имеет.

Составление договора при сдельной оплате труда

При приёме гражданина на работу в обязательном порядке заключается трудовой договор.

Трудовой договор — это документ, оформляемый в письменном виде между работником и нанимателем, устанавливающий их права и обязанности.

В соответствии с данным документом сотрудник соглашается исполнять трудовые обязательства, возложенные на него работодателем. Работодатель, в свою очередь, обязуется предоставить сотруднику комфортные условия работы и соответствующую его квалификации заработную плату. Если гражданин трудоустраивается на условиях сдельной оплаты, это должно быть указано в трудовом договоре.

Читать еще:  Что делать, если отказали в приватизации участка

Договор оформляется по стандартному образцу, установленному в организации локальными актами. Порядок составления документа таков:

  1. Сначала заполняется шапка договора, т. е. указывается информация такого плана:
    • Ф. И. О. работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
    • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица;
    • ИНН (для работодателей, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся ИП);
    • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;
    • место и дата заключения трудового договора.

Шапка трудового договора со сдельной оплатой труда

Если гражданин устраивается на работу на условиях сдельной оплаты труда, это отмечается в самом начале трудового договора

Далее заполняются общие положения или предмет договора. В этом случае фиксируется следующее:

  • место работы (в случае необходимости указывается структурное подразделение и его местонахождение);
  • трудовая функция (должность и профессия, вид поручаемой сотруднику работы);
  • права и обязанности сотрудника и работодателя;
  • дата начала работы и срок действия договора (если он срочный);
  • условия оплаты труда;
  • режим труда и отдыха;
  • положение об обязательном социальном страховании;
  • ответственность сотрудника и работодателя;
  • условия прекращения трудового договора.

Образец фрагмента трудового договора, где описываются предмет договора, права и обязанности сторон

Основное содержание трудового договора со сдельной оплатой труда мало чем отличается от стандартного трудового договора

В части вознаграждения договор со сдельной оплатой труда имеет важное отличие от стандартного. В разделе «Условия оплаты» указывается следующее:

  • принцип сдельной оплаты труда, используемый работодателем;
  • что влияет на вознаграждение сотрудника (единица продукции или объём выполненных работ);
  • стоимость единицы продукции или объёма работ;
  • предусмотрены ли премии за выполнение работы сверх нормы;
  • когда могут быть выплачены премии.

Фрагмент трудового договора, где фиксируются условия труда работника

В условиях вознаграждения при сдельной оплате труда поясняется, от чего будет зависеть заработная плата сотрудника

Нелишним будет ознакомиться с образцом трудового договора, заключаемого при сдельно-премиальной системе оплаты труда. В нём отмечается, что все предусмотренные выплаты, поощрения и надбавки определены Положением о премировании работника. С подобным положением сотрудник знакомится при подписании договора.

Образец трудового договора при сдельно-премиальной системе оплаты труда

В трудовом договоре при сдельно-премиальной оплате труда обязательно указывается, что размер вознаграждения зависит от объёма, количества и качества выполненных работ вне зависимости от отработанного времени

Трудовой договор со сдельной оплатой труда составляется в двух экземплярах. Один хранится у работодателя, второй выдаётся на руки сотруднику. Оба обязательно подписываются участниками трудовых отношений.

Сдельная система оплаты труда имеет несколько разновидностей. Работодатель выбирает ту форму оплаты, которая наиболее эффективна в его сфере деятельности. Оформление трудовых договоров при сдельной оплате труда осуществляется в общем порядке за некоторыми исключениями. Так, в условиях оплаты труда обязательно указывается характер вознаграждений сотрудникам, а также предусмотрены ли поощрения и премии, какова тарифная ставка и пр.

Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда

Локальный акт предприятия и в данном случае регулирует основные положения. Общая формула зарплаты для таких сотрудников выглядит следующим образом:

ЗП = Кп * Сед

ЗП – зарплата до момента вычета налогов.

Кп – единицы продукции, выпущенные в определённое время.

Сед – стоимость 1 единицы продукции в готовом виде.

Более сложная формула применяется при использовании премий за выполнение, перевыполнение планов.

ЗП = Кп * Сед + П

П – итоговая премия, зависящая от результатов работы. Измеряется в фиксированных суммах. Но может зависеть от количества изделий, выпущенных сверх нормы.

При прогрессивном варианте учета прибавляется еще два показателя:

Кпп – продукция, выпущенная сверх установленного плана.

Седп – повышенная стоимость для продукции.

Какие задачи решает сдельная оплата на самом деле, узнайте в этом видео:

Внести изменения или оставить как есть

Теперь давайте посмотрим, будет ли выгодно работодателю оставить все, как и прежде, или использовать нововведения себе в плюс. Действительно, компании могут не вносить изменения. Ведь ранее действовало правило указывать две даты выплаты заработной платы во всех трех документах, и если компанию оно устраивает, то она может оставить все, как и прежде.

Но если вы планируете облегчить кадровое делопроизводство, то лучше воспользоваться нововведением в ТК РФ и исключить из трудовых договоров или коллективного договора указание даты выплаты заработной платы. Для чего? Для соблюдения норм законодательства? Может быть, но это вторичный фактор. Первичным является упрощение работы с персоналом в дальнейшем, однако сам документальный процесс перехода не быстрый.

См. статью «Учитываем нюансы при оформлении изменения трудового договора»

Правила внутреннего трудового распорядка имеют статус локального нормативного акта, коллективный договор – статус правового акта, трудовой – отдельное соглашение работодателя с работником. То есть внесение изменений в каждый документ имеет свой порядок. Для корректировки правил внутреннего трудового распорядка достаточно при внесении изменений ознакомить с ними всех работников под подпись. Изменения либо дополнения коллективного договора производятся в порядке, который предусмотрен ст. 33, 44 ТК РФ либо способом, который предусмотрен в самом коллективном договоре.

При изменении трудового договора работодатель обязан с учетом требований ст. 74 ТК РФ предупредить работников не позднее, чем за два месяца до планируемых изменений в трудовой договор, объяснив причину таких изменений и т.д. Конечно, не стоит забывать и про ст. 72 ТК РФ, которая устанавливает возможность по соглашению между работником и работодателем изменить любые условия трудового договора в любой момент, если сами стороны не против.

Таким образом, при выборе документов, где прописывать две даты выплаты заработной платы, работодателю необходимо учитывать и дальнейшую работу с ними.

Преимущества и недостатки

Размер дохода работника напрямую зависит от эффективности его труда, что положительно влияет на его мотивацию и заинтересованность трудиться как можно больше и качественнееРаботнику не удастся выгадать свободное время в течение рабочей смены без ущерба для размера своей заработной платы
Рост производительности труда, увеличение объема выпущенной продукции предприятием, как следствие – его экономический ростНе оплачивается время нахождения на работе при временном простое производственного процесса. Например, при наладке или обслуживании станков (внепланового) работники вынуждены ожидать на рабочем месте, но данное время им не оплачивается
Формирование трудолюбивого коллектива, стремящего к росту выпуска качественной продукции, что положительно сказывается на финансовом благополучии как предприятия, так и самих работниковСтремление за большим заработком может негативно сказаться на психоэмоциональном и физическом здоровье работника
У работника нет необходимости искать подработки на стороне при желании увеличить свой доход. Для этого ему достаточно больше трудиться на своем основном рабочем местеПри отсутствии должного контроля за качеством продукции предприятию грозят убытки вследствие большого количества брака, допущенного рабочими в погоне за количеством и итоговой зарплатой
Возможные конфликты в коллективе при подсчета количества выпущенной продукции и размере выплаченной каждому зарплаты по итогам работы

Сдельная форма оплаты труда работников предприятий имеет свои преимущества и недостатки, и каждая организация самостоятельно решает, к какой форме ему прибегнуть. Трудовой кодекс возлагает на работодателя обязанность решить, каким образом он будет оплачивать работу своих сотрудников. Для этого ему необходимо разработать и утвердить локальный правовой акт, регулирующий порядок оплаты (как правило, в форме Положения). На основании этого документа и должен рассчитываться размер зарплаты, правила и порядок ее начисления и выплаты.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector