Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как получить отпуск за свой счет

Как получить отпуск за свой счет?

Одним из видов отпуска является отпуск за свой счет, т.е., когда не сохраняется зарплата. При каких условиях может быть предоставлен такой отпуск, что делать, если его не дают? Давайте разберем все по порядку для того, чтобы найти ответы на данные вопросы.

Содержание статьи:

ВНИМАНИЕ: все очень сложно — наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге Вам поможет. Звоните и записывайтесь на консультация уже сегодня!

Сначала работник пишет заявление на отпуск за свой счет (заявление-образец можно найти здесь).

Затем обращается с заявлением к руководителю либо уполномоченному должностному лицу, которым заявление визируется (указывается либо согласие на предоставление, либо отказ). На некоторых крупных предприятиях сначала заявление может подписываться непосредственным начальником, затем передается руководителю.

В случае отказа заявление подшивается к кадровым документам без дальнейшего оформления отпуска.

При согласии отдел кадров оформляет приказ, знакомит с ним сотрудника. В приказе указывается, на какой период предоставлен отпуск. Только после этого работник может отправляться в указанные дни по своим делам.

Сколько раз в год можно отдыхать

Особенности использования отпуска за личный счет регламентируются трудовым законодательством, некоторыми федеральными нормативными актами. Также компания может улучшить положение работника и изложить дополненные пункты, касающиеся причин предоставления отдыха и его длительности, в своих локальных документах.

Следует учитывать, что, в соответствии со статьей 121 ТК, время пребывания в отпуске без оплаты, превышающее 14 суток, не включается в стаж для ежегодного отдыха. Также весь период такого перерыва не входит в стаж для предоставления льгот работающим во вредных условиях.

Больничный лист, при совпадении дат с административным отпуском, не будет оплачен.

Законодательная основа

Трудовым кодексом и иными нормативными актами не установлены ограничения, касающиеся периодичности ухода в отпуска без сохранения заработка. Трудящийся вправе находиться в неоплачиваемом отдыхе неограниченное количество раз в году.

Читать еще:  Проверить долги по жкх в челябинске

По усмотрению работодателя

Статьей 128 ТК установлена необходимость согласования своего отсутствия с работодателем. Он, в соответствии с производственной ситуацией и иными рабочими моментами, решает сколько раз отпустить работника в отпуск без оплаты и определяет сумму календарных дней, которые полагаются работнику в счет данного вида отдыха. Исключение составляют некоторые льготные категории, для которых не требуется учет мнения администрации компании.

Отпуск на сессию студентам

В статье 173 ТК России говорится, что работодатель обязан предоставлять отгул тем, кто учится, и тем, кто собирается сдавать вступительные экзамены. Студенты должны знать, что такой отпуск оплачивается. Среднедневную зарплату за каждый день должны перечислять тем, кто:

  • получил официальную справку-вызов на сессию;
  • учится в вузе или ссузе с государственной аккредитацией;
  • получает свое первое среднеспециальное или высшее образование. Учащимся одновременно в нескольких вузах дают время для учебы только в одном из них.

Гарантии студентам, которые совмещают работу и учебу, указаны в главе 26 ТК РФ. Оплачиваться должны 40 дней в учебном периоде на сдачу сессий на 1 и 2 курсах. На старших курсах должны оплачивать 50 дней в год. Внеочередные дни за свой счет по Трудовому кодексу предоставляют для поступления в вуз (15 дней), для сдачи госэкзаменов (месяц), защиты дипломной работы и сдачи госэкзаменов (4 месяца). По этим основаниям работодатель не обязан оплачивать отдых от работы.

Как получить дополнительный отпуск.

Дополнительное неоплачиваемое время отдыха матери-одиночки могут взять в любое время по их письменному заявлению.

График отпусков составляется в организации в конце календарного года на следующий период. С документом должны ознакомиться под роспись все сотрудники.

При этом дополнительный отпуск необязательно приурочивать к основному. Женщина имеет право взять эти дни в любое удобное ей время.

Читать еще:  Свидетельство о расторжении брака (образец)

Для получения дополнительного отпуска понадобится написать заявление руководителю организации.

Две недели за свой счет мать-одиночка может взять только раз в год, если иное не прописано в трудовом договоре.

Для получения дополнительного времени отдыха необходимо предоставить документ, подтверждающий право на льготу.

Им является удостоверение матери-одиночки (или прочерк в свидетельстве о рождении), которое можно получить в отделении соцзащиты на основании справки из ЗАГСа, где было получено свидетельство о рождении.

Оплачивается ли этот период?

blank

По своей сути отпуск, взятый по согласованию с работодателем, считается отпуском за свой счёт и является личным выбором работника.

Законодательно он никак не зафиксирован, вследствие чего выплаты и пособия по нему не предполагаются.

В некоторых городах РФ предусмотрены региональные компенсации за непредоставление места в детском саду, равные прожиточному минимуму на ребёнка. Если же родители оформляют больничный в связи с заболеванием ребенка, он будет оплачиваться исходя из среднего заработка.

Заключение

Отпуск за свой счет по веским причинам может оформить любой сотрудник в любое время, когда ему это потребовалось. Есть категории работников, которым работодатель в этом отказать не может, у них есть четко прописанный в законодательстве период, на который можно оформить бесплатный отпуск.

С работодателем о неоплачиваемом отпуске следует договариваться хотя бы за день, написать заявление. В большинстве случаев руководство идет навстречу сотрудникам, но иногда дело доходит до суда. Сам работодатель принудительно отправлять в отпуск свой персонал не имеет право, даже если речь идет о простое предприятия.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector