Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок подсчета страхового стажа для начисления больничного

Страховой стаж для больничного – это суммарное время работы гражданина в месяцах, когда работодатель совершал регулярные взносы в Фонд социального страхования. Общие правила:

  • итоговый результат выражен в годах и месяцах;
  • один месяц равен тридцати дням;
  • подсчет производится в календарном порядке;
  • при расчете учитываются сутки, предшествующие дню издания документа.

Регламент учета и вычисления определяется положениями приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ №91.

Оплата больничного в зависимости от стажа

Действующими законодательными нормами были предусмотрены особые правила в отношении оплаты больничных листов, которые регулярно предоставляются сотрудниками работодателям. Прежде всего, каждый служащий будет обладать законным правом на получение компенсации в следующих случаях:

  1. Во время пребывания на больничном для лечения собственных проблем со здоровьем. Как известно, от различных заболеваний не может быть застрахован никто. Именно поэтому любой сотрудник, в случае ухудшения самочувствия, будет вправе обратиться в медицинское учреждение, оформить необходимые документы и уйти на больничный.
  2. Во время осуществления ухода за больным членом семьи. Иногда в жизни гражданина случаются и такие ситуации, при которых он просто не может прийти на свое рабочее место по причине необходимости осуществления надлежащего ухода за близким родственником. Самым ярким примером такой ситуации может являться пребывание дома сотрудницы, у которой заболел ее малолетний ребенок. В этом случае работодатель будет обязан компенсировать время больничного в виде начисления денежной суммы в соответствующем размере.

Следует отметить, что размер пособия за ранее оформленный служащим больничный лист всегда будет розниться. Здесь высоким значением будет обладать такой важный показатель, как непосредственный стаж работы подчиненного. Чем выше период работы – тем на большую сумму компенсации сможет претендовать сотрудник.

Основные правила расчета стажа при оплате больничного листа

Величина страхового стажа подчиненного представляет собой особый показатель, который применяется во многих современных сферах. Именно эта величина обязательно должна быть использована работодателем во время установления точной суммы компенсации за время пребывания подчиненного на больничном.

В соответствии с установленными правилами, в понятие «страховой стаж» могут быть включены следующие периоды из жизни граждан:

  1. Время работы по трудовому договору. Именно такой период считается официальной профессиональной деятельностью физического лица.
  2. Время несения гражданином государственной, муниципальной или иной службы. Сюда также можно отнести и период работы в органах уголовно-исполнительной системы.
  3. Время иной деятельности человека, при которой за него осуществлялись установленные государством страховые взносы. Следует отметить, что данные взносы физическое лицо может платить и самостоятельно, в добровольном порядке. Для этого нужно обратиться в уполномоченную организацию и оформить там все требуемые документы.

Многих сотрудников нередко волнуют вопросы о том, как узнать точную продолжительность имеющегося у них на данный момент страхового стажа. Во время расчета точного размера компенсации за больничный лист все необходимые данные берутся специалистами из следующих основных документов:

  • из трудовой книжки подчиненного, которая является главнейшим документом, куда включаются все важные сведения относительно профессиональной деятельности физического лица на протяжении всей его жизни. Следует отметить, что записи, в данном случае, будут учтены специалистом только при верном заполнении трудового документа и при отсутствии в них каких-либо исправлений;
  • из письменных трудовых договоров сотрудников. Данные соглашения являются особыми документами, в содержание которых помещаются все важные сведения относительно работы сотрудника в конкретной организации. В договоре обязательно указывается дата непосредственного трудоустройства сотрудника в компанию. Затем с помощью этой даты и будет осуществлен расчет точной суммы, положенной сотруднику компенсации;
  • из иных документов, которые могут уполномоченному лицу дать точную информацию относительно наличия у гражданина необходимого периода страхового стажа. Это могут быть, например, различные справки с предыдущих мест работы, официальные выписки из приказов, копии распоряжений руководства и т.д.

После получения всей важной информации уполномоченное лицо сможет перейти к расчету точного периода страхового стажа, который имеется у конкретного сотрудника. По общим правилам, данная величина рассчитывается в годах и месяцах. При этом за годовой период работы принимается не календарный год, а иное время, отсчитываемое с момента непосредственного трудоустройства сотрудника в компанию. Как только годы и месяцы будут посчитаны, оставшиеся дни также необходимо будет перевести в применяемые величины. Здесь нужно учитывать стандартные правила, а именно – 30 собранных дней будут равняться одному календарному месяцу страхового стажа и т.д.

Читать еще:  Расторжение брака с осужденным, как развестись если муж сидит в тюрьме.

Непрерывный стаж, изменения 2019 года

Больничный листНа период 2019 года предполагается снизить процентную ставку, которая представляется при вынужденном уходе на больничный. Такой законопроект должны принять на высшем уровне, после чего будут объявлены проценты для выплат.

До 2007 года непрерывный трудовой стаж включал в себя такие пункты:

  • период обучения в общеобразовательных учреждениях;
  • служба в армии.

Для учёта непрерывности окончание учёбы или службы с моментом поступления на работу не может превышать более 90 дней. Если гражданин устроился на работу в этот период, то трудовой стаж является непрерывным.

О непрерывности стажа свидетельствует запись в трудовой книжке, в которой отмечены должность, занимаемая гражданином, период беспрерывного рабочего стажа. Исчисление проводят с помощью онлайн -калькулятора, для работы которого требуются сведения о трудовой деятельности.

Физическое лицо после поступления на учёт в центр занятости не подлежит социальному страхованию, поэтому период не учитывается в стаж, до момента поступления на новую работу. Следуя федеральному законодательству, гражданин, ожидающий рабочее место в центре занятости, не может претендовать на зачёт в стаж данного периода.

Кем будут оплачиваться больничные листы

Кто будет оплачивать больничные листы с 2022-го года? Пока все аспекты изменений и даты их внедрения не определены, поэтому, скорее всего, в начале года источники начислений останутся прежними. Но уже готовится законопроект, предполагающий нововведения.

Итак, в 2021-ом году, согласно третьей статье 255-ФЗ, принятого в декабре 2006 г., пособие в связи с временной нетрудоспособностью должно застрахованным гражданам (сотрудникам) выплачиваться страхователями (работодателями) и Фондом социального страхования (ФСС). Причем первые три дня больничного листа оплачивает именно организация, в которой гражданин трудится, а все остальные (начиная с четвертого) компенсирует ФСС.

Но в некоторых случаях оплату в полной мере осуществляет Фонд. Это такие ситуации:

  1. Сотрудник осуществляет постоянный уход либо за ребенком, либо за недееспособным родственником.
  2. Компания-работодатель прекратила свою деятельность и не смогла исполнить обязательства по выплате пособий работникам.
  3. Местонахождение страхователя и его активов (имущества) нельзя выяснить, когда факт невыплат определен решением суда, уже вступившим в силу.
  4. В дату обращения работника за выплатами уже было начато проведение процедуры банкротства в отношении работодателя.
  5. Регион, в котором компания располагается и зарегистрирована, участвует в пилотном проекте, запущенном ФСС.

Стоит подробнее написать об упомянутом выше инициированном ФСС пилотном проекте, так как именно он изменит порядки начислений пособий с 2022-го года. Такая программа была запущена в 2012-ом году и получила название «Прямые выплаты». Она предполагает исключение из системы взаимодействия между Фондом и сотрудниками работодателей.

Многие регионы уже вступили в пилотный проект: в них проходит тестирование система, которую в будущем планируется внедрять по всей России. В 2021-ом году к проекту присоединяются другие субъекты, среди которых республики Башкортостан и Коми, Кировская и Иркутская области. Оставшиеся регионы должны войти в проект в 2022-ом году, если изменения вступят в силу по всей РФ на законодательном уровне.

Пока в РФ действует зачетная система начисления выплат по оформленным больничным листам. Такой взаимозачет подразумевает, что пособие по нетрудоспособности выплачивается работодателем, который потом может либо уменьшить сумму страховых взносов за конкретного работника, которому оплачивал больничный, на размер совершенных выплат, либо получить полную компенсацию из ФСС (последний вариант организациями практикуется крайне редко).

Минтруд уже занимается подготовкой законопроекта, меняющего выплаты работающим россиянам, причем не только по больничным листам, но и по родам и беременности (женщинам), а также по положенным оплачиваемым отпускам сверх 28-и дней (если отдыхающий заболел). Когда нововведения вступят в силу, неизвестно: проект закона должен быть представлен правительству в сентябре 2021-го года и вынесен на рассмотрение в Думе в декабре этого же текущего года.

Полезно знать! Многие партии, такие как «Единая Россия», «КПРФ», «Справедливая Россия» и «ЛДПР», планируют поддержать инициативу.

Если закон будет одобрен и вступит в силу, то он, во-первых, защитит сотрудников и минимизирует риски невыплат им пособий по нетрудоспособности. Во-вторых, новая система прямых начислений из ФСС призвана разгрузить работодателей, которые сейчас должны иметь денежные резервы для оплат больничных листов. В-третьих, снизится нагрузка на кадры Фонда социального страхования: они будут сразу получать листки нетрудоспособности от работников и по ним начислять пособия, не пересчитывая суммы, рассчитанные организациями, и не направляя им компенсации.

Читать еще:  Пенсионный фонд начал перерасчет пенсий женщинам

Стаж, учитываемый при расчете

Лицо, выполняющее расчеты, должно действовать грамотно и четко, если допустить даже 1 ошибку в вычислениях, то это приведет к пересчету суммы сотрудниками ФСС.

Для оплаты больничных листов используются все время, отнесенное к страховому стажу. В том числе периоды, которые являются нестраховыми.

Если лицо в одно и то же время осуществляло трудовую деятельность в нескольких компаниях, то при расчете больничного потребуется выбрать 1 из них. Отражается выбор в форме заявления.

Страховой стаж для расчета больничного листа в 2019 год: как считать

Говоря о том, как считать выработку в больничном листе потребуется наглядный пример. Учитывать нужно то, что перерывы в трудовой деятельности не оказывают влияние на расчеты. Для правильного вычисления лучше использовать расчетчик, который можно найти в интернете.

Примеры расчетов стажа

Для лучшего понимания подсчетов нужно использовать образец. Гражданка Иванова передала сотрудникам финансового отдела ООО «Эверест» больничный лист, в котором отражено 14 дней (с 6 по 19 февраля 2021 года). В указанной компании Иванова работает с начала июня 2019 года, то есть 1 год 8 месяцев и 5 дней.

В трудовой книжке отражены такие временные промежутки:

  • с 17 июля 2018 по 31 марта 2018– ООО «Нива»;
  • с 15 января 2017 по 16 июля 2018 – ООО «Сверчок».

Из указанных периодов нужно рассчитать общий страховой стаж. В «Сверчке» Иванова отработала 1 год и 6 месяцев. Время работы в «Ниве» составило 8 месяцев и 14 дней.

В выработку не войдут 2 месяца, в течение которых Иванова не трудилась. Это время с начала апреля 2019 до конца мая 2019 года.

Получившиеся показатели нужно сложить: год и 6 месяцев + 8 месяцев 14 дней + год 8 месяцев и 5 дней. В итоге получилось 1 года 22 месяца и 19 дней. 22 месяца потребуется перевести в года – это год и 10 месяцев.

После сложения этих лет, получается 3 года 10 месяцев и 19 дней. В расчет дни не войдут, так как их меньше 30. Страховой стаж в этом примере равен 3 годам и 10 месяцам.

Документация для расчета стажа

Для проведения расчетных операций используется трудовая книжка гражданина.

Если данного акта нет, то при расчете принимаются во внимание:

  • трудовые договоры, при условии, что они отвечают требованиям законов;
  • справки, полученные в месте работы;
  • лицевой счет;
  • выписки, сделанные из приказов.

В перечисленной документации обязательно должны содержаться сведения о работнике, в том числе его фамилия и инициалы, дату рождения и место, где он трудился, занимаемую должность.

Страховой стаж для расчета больничного листа в 2019 год: новое

Указан должен быть период, в течение которого работал гражданин. При наступлении страхового случая и отсутствия документов у лица, потребуется получить информацию в ПФР.

Документы для подтверждения страхового стажа

Как считать трудовой стаж для больничного листа? Для этого необходимо подтверждение следующими документами:

  • трудовая книжка. Это основной документ. Сегодня возникает вопрос, как сосчитать стаж для больничного, если работник решил перейти на электронную версию трудовой книжки? Данные нужно будет брать из единой базы ПФР и ФСС;
  • письменные, правильно оформленные трудовые договора;
  • справки, которые имеют право выдавать работодатели и органы муниципальной (государственной) власти в подтверждение времени работы;
  • выписки из приказов, сами приказы;
  • лицевые счета, ведомости или другие бумаги, которые подтверждают выплату официальной заработной платы с уплатой налогов и взносов.

Обратите внимание! Если трудовая книжка не велась или в ней есть ошибки и неточности, то подтвердить время работы на предприятии или у физического лица (например, няни, репетиторы, гувернантки) можно трудовыми договорами.

Когда человек увольняется с прежнего места работы, ему выдают несколько справок, которые подтверждают не только уплату подоходного налога, но и уплату страховых взносов, и длительность его работы на этом предприятии. Эти бумаги должны быть переданы новому начальству. Но новое руководство не имеет право требовать обязательного их предоставления. Тем более, не может отказать в оплате периода болезни по фактическому промежутку трудоустройства, ссылаясь на отсутствие этих документов.

У работодателя есть возможность подсчитать продолжительность труда иными способами, если новый сотрудник предоставит вышеуказанные бумаги.

Как рассчитать — пошаговая инструкция

Фото-2

Важно вести правильный подсчет страхового стажа, так как банальный обсчет в днях может привести к перерасчету суммы больничного листа фондом соцстраха.

Удержать выплаченные средства с работника не получится, подобные действия запрещены п. 4 ст. 15 ФЗ №255 редакции от 07.03.2018.

Читать еще:  Срок заключения договора энергоснабжения нежилого помещения, участка

Страховой стаж рассчитывается на день наступления временной нетрудоспособности, основываясь на трудовую книжку и другие подтверждающие документы.

Определять стаж для расчета пособия по листку нетрудоспособности необходимо на день, предшествующий началу открытия больничного. Порядок подсчета определяет гл. 3 правил расчета страхового стажа.

Пошаговый алгоритм действий следующий:

  1. Берется трудовая книжка и иные документы, свидетельствующие о стаже человека, которые предоставлены в отдел кадров. По ним определяются полные страховые периоды: года и месяца. Также считается число дней в неполных месяцах. Если присутствуют накладки периодов по совместительству, они в расчет не берутся.
  2. Отдельно суммируются: года, месяца и дни в неполных месяцах.
  3. Округляются месяцы и года: 30 дней – приравниваются к целому месяцу, 12 месяцев — полный год.
  4. Суммируются полученные показатели и получается страховой стаж.

Важно! Если работник приносит документ, подтверждающий наличие стажа, не отраженного в трудовой книжке после выплаты пособия, его придется пересчитать. Однако с момента начисления не должно пройти более полугода.

Большая часть компаний уже давно для расчета зарплаты и пособий, в том числе больничных, использует специальные программы. Поэтому, каждый раз при начислении выплаты по листку нетрудоспособности рассчитывать страховой параметр нет необходимости.

Достаточно сделать это один раз при поступлении человека на работу и внести данные в базу. Программа будет вести текущий расчет автоматически, принимая во внимание ранее введенные данные.

Пример подсчета страхового времени в 2019 году

Разберем на конкретных примерах, как производится расчет для исчисления пособия по нетрудоспособности работодателями.

Фото-3Пример 1

В трудовой книжке Семенова А. К. обозначены следующие периоды работы:

  • 07.08.2002 – 30.11. 2002: ООО «СМП»;
  • 06.02.2003 – 06.12.2003: Ткацкая фабрика;
  • 09.12.2003 – 12.05.2004: ООО «Аист»;
  • 10.01.2009 – 08.05.2009: ИП Селиванов А. А.;
  • 12.05.2009 – 31.07.2009: ИП Иванов Ю. К.;
  • 01.08.2009 – 31.08.2013: ООО «Аркада»;
  • 06.09.2013 – 25.01.2019: ПАО КБ «Восточный».

Требуется рассчитать длительность страхового времени, дающего право на оплату больничного.

Расчет производится по определенному алгоритму:

Выделяются периоды по пунктам:

  • 3 мес. и 25 дней;
  • 9 мес., 23 дня и 6 дней;
  • 4 мес., 23 дня и 12 дней;
  • 3 мес., 22 дня и 8 дней;
  • 2 мес., 20 дней;
  • 4 года и 1 мес.;
  • 5 лет, 3 мес., 25 дней и 25 дней.

Складываются все года, месяца и дни:

9 лет, 25 месяцев и 189 дней.

Округляются, получается общий страховой стаж для расчета пособия по больничному листу:

9 лет + 2 года и 1 месяц + 6 месяцев и 9 дней = 11 лет, 7 месяцев и 9 дней.

На основании закона при такой длительности Семенов А. К получит пособие по больничному листу в размере 100 % от среднего заработка за два года, предшествующих году выдачи документа.

Пример 2, если есть служба в армии

Фото-4

Трудовая книжка Симонова Ю. Н. содержит такие данные:

  • 01.02.2018 по 30.11.2018: ИП Григорян А. А.;
  • 01.12.2018 – 31.12.2018: ОО «Вымпел».

В трудовой книжке больше данных нет. Однако, сотрудник предоставил работодателю документы, свидетельствующие, что с 01.02. 2017 по 31.12.2017 года он являлся индивидуальным предпринимателем и оплачивал за себя страховые взносы в соцстрах.

Также Симоновым Ю. Н. предоставлены документы о том, что 1 год в 2016 году, он проходил срочную службу в армии.

Расчет страхового стажа тогда будет следующий:

Выделяем периоды труда:

  • 10 мес. — по первому месту трудоустройства,
  • 1 мес. – на второй работе;
  • 11 мес. – в качестве ИП;
  • 1 год – армия.
  • Складываем полученные цифры:

1 год и 22 месяца.

Округляем, получается: 2 года и 10 месяцев.

При таком стаже Симонов Ю. Н. вправе рассчитывать на пособие в размере 60 % от суммы среднего заработка за два года до ухода на больничный.

Пример №3

Согласно трудовой книжке Козлов А. П. работал так:

  • 01.03.2016 – 31.10.2016: ООО «Юнит»;
  • 01.11.2016 – 31.10.2017: ИП Сухов О.Л.;
  • 01.06.2017 – 31.10.2017: по совместительству на предприятии ООО «Юнит».
  • 8 мес.;
  • 12 мес.
  • совместительство во внимание не берем, так как оно совпадает со временем работы по основному месту труда.

Считаем страховой стаж: 20 месяцев.

Округляем и получаем 1 год и 8 мес.

При такой длительности сотруднику оплачивается больничный в размере 60% от среднедневного заработка.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector