Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Вознаграждение за ненормированный рабочий день: дополнительный отпуск, его продолжительность и оплата

Фото 2

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ предоставляется на ежегодной основе. Информация об этом указана в статье 119. Там написано, что порядок его получения предусматривается положениями коллективного трудового договора или внутренними правовыми актами.

Минимальная длительность составляет 3 дня. Эта информация также указана в ФЗ-90 от 30.06.2006 года.

Если на предприятии не установлены дополнительные дни отдыха для работников, которые трудятся по ненормированному графику, необходимо обратиться к руководству с требованием исправить ошибку. Для этого нужно сослаться на нормы Трудового кодекса. Рекомендуется обращаться в ГИТ или прокуратуру, когда начальство отказывается признавать право на дополнительный отдых.

Какова продолжительность дополнительного отпуска за ненормированность

Согласно ст. 119 ТК продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день может составлять как минимум три календарных дня. Фактически же она устанавливается в соответствии с действующими в организациях актами или заключенными с сотрудниками договорами.

Несмотря на установленную законодательно минимальную продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, о максимуме законодатель умалчивает. Это, в свою очередь, позволяет работодателю самостоятельно определять, какое количество дней отпуска за ненормированные рабочие дни предоставлять работающему сообразно фактической тяжести (сложности) трудовых функций, возложенных на него, и количеству переработанных часов.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Такой порядок определения продолжительности отпуска не закреплен на законодательном уровне, но в настоящее время его можно назвать общепринятым. Логика здесь проста: чем сложнее производственный процесс, тем длиннее продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Расчет и оплата «отпускных»

Для правильности расчета размера причитающейся выплаты среднего заработка за предоставленные дни отдыха (отпуска) необходимо:

  • Определить расчетный период. Точкой отсчета является первый день приема на работу сотрудника, которая не превышает 12 месяцев.
  • В расчетный период включается: заработная плата сотрудника, премия, доплата и надбавки, и другие выплаты
  • Среднедневной заработок сотрудника рассчитывается по следующей формуле.
Читать еще:  Регистрация квартиры в собственность по ипотеке

Выше приведенные данные используются для расчета отпускных выплат.

Представим, что Иванов Петр Алексеевич работает инженером-строителем по ненормированному графику, получая оклад в 45 000 рублей, что даёт ежегодный доход в 540 000 рублей. За календарный год этот сотрудник отработал 336 дней. Если разделить общий доход на количество отработанного времени, получится ежедневный доход в 1 607 рубль.

Продолжительность

Сколько дней будет составлять дополнительный отдых за ненормируемый трудовой график, фиксируется в локальных правилах по труду на предприятии или в коллективном договоре. Его минимальный период определен Трудовым кодексом. В соответствии со 119-й статьей отпускное время не может устанавливаться на период меньший, чем трое суток.

Многие работодатели ограничиваются этим минимально допустимым количеством дополнительных отпускных 3-х дней.

Внимание! Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день должен даваться при установлении специалисту такого режима, даже, если он не отработал ни единого дня в расчетном году больше нормального рабочего времени.

При выпадении на ежегодный дополнительный отдых праздников, они не подлежат включению в его объем, что предусмотрено 120-й статьей ТК. Возвращение к работе при этом зависит от формулировки поданного на выход в отпуск заявления. Если в нем отмечена начальная дата и общее число отпускных дней, то попавшие на период отдыха праздники, увеличат продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Пример: Комисаров Д.П. в заявлении на выход в отпуск отразил дату начала отдыха «2 мая 2021 года» и его общую длительность – 14 дней. Начать работу он обязан с 17 числа, поскольку на отпускное время пришлось 9 мая – праздник, отодвинувший возвращение из отпуска на один календарный день.

Понятие ненормированного рабочего дня

работа сверх графика

Отличный от нормальной длительности дня распорядок и является ненормированным рабочим днём.

Читать еще:  Увольнение сотрудника полиции за совершение проступка порочащего честь и достоинство

В таком случае работников, с их согласия и по письменному указанию нанимателя, могут нерегулярно привлекать к труду, установленному должностной инструкцией (ст. 101 ТК РФ).

Список должностей подтверждён локальными документами.

Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ТК РФ 2018

В первую очередь важно понимать, что вообще такое ненормированный рабочий день. Это понятие определено статьей 101 ТК РФ. К тому же в ней оговариваются вопросы на счет того, кто и с помощью каких актов может получить данный отдых.

Новая редакция ст. 119 ТК РФ указывает условия и порядок предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. На основании нее продолжительность отпуска зависит от условий трудового договора, который подписывается на предприятии, актов и правил трудового режима. Получить дополнительный отпуск за переработку можно вместе с ежегодным или любыми другими выходными.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — как рассчитать

Одним из основных моментов для тех, кто допускает переработки, является вопрос, как рассчитать сумму компенсации за сверхурочную работу и как оплачивают выходные дни. Условия расчета в случае отдыха не отличаются от того, как рассчитать любые другие отгулянные дни, и зависит от среднего заработка работника. Итак, чтобы рассчитать размер выплаты, нужно умножить среднюю ежегодную заплату на количество рабочих дней расчетного периода.

Если же рассматривать сумму компенсации, которую оплачивает работодатель за отдых, то рассчитать ее можно, разделив среднюю ежегодную зарплату на количество отработанных сотрудником дней. Дополнительно учитывается здесь количество отработанных в компании месяцев и среднее количество дней в месяце.

Оформление дополнительного отпуска

предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

О предоставлении доп. отпуска по форме Т-6 издаётся приказ, на основании которого для бухгалтерии готовится записка-расчёт. Имейте в виду, что и приказ, и записка-расчёт должны оказаться в бухгалтерии заранее, ведь отпускные по ст.136 ТК должны быть оплачены именно за 3 дня перед отпуском!

Читать еще:  Что делать, если просрочены водительские права

В приказе сотрудник должен расписаться.

Затем нужно записать данные об отпуске в личной карточке. При этом основной и дополнительный отпуска вписываются в разных строках!

В табеле дополнительный отпуск обозначается так: или «ОД», или «10».

В графике отпусков должны отражаться все дополнительные отпуска – есть по штату сотрудники с ненормированным днём, прибавляйте к их отпуску 3 дня (или больше, по условию ваших ЛНА).

И в заключение, резюме по вопросу, что такое ненормированный рабочий день:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector