Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как оформляется оплата отгулов за работу в выходные дни в 2021 году

Праздничными считаются дни, в которые на уровне законодательства положен выходной, их полный перечень можно найти в Трудовом кодексе. Но существуют и исключения, в праздничный день людям с посменным либо плавающим графиком труда нет смысла претендовать на выходной.

У каждого работника существует определенный график, в нем предусмотрено количество рабочих и выходных дней. По потребности руководитель может привлечь сотрудника к рабочей деятельности в выходной, но для этого необходимо согласие привлекаемого. За внеплановый выход на работу сотруднику положен дополнительный день отдыха либо оплата отгулов за работу по выходным дням.

Порядок вызова на работу в выходные дни

Счета

Администрация организации обязана соответствующим образом зафиксировать факт привлечения сотрудника к работе в официально установленный выходной день. Процедура документального оформления проходит в следующем порядке:

  1. Руководитель подразделения составляет служебную записку, обосновывающую необходимость работы отдельных сотрудников в выходной день. В документе указываются фамилии работников и продолжительность рабочего дня;
  2. Кадровая служба оформляет уведомление, в котором сотрудники оповещаются о необходимости выполнения служебных обязанностей в выходной день и о предоставлении компенсации в виде увеличенной оплаты или отгула. Ознакомление с этим документом вызываемых на работу сотрудников подтверждается их подписями;
  3. Работники подают заявления на имя руководителя предприятия о выбранном ими варианте компенсации;
  4. Составляется приказ по организации о выходе конкретных работников на работу в выходной день, в котором прописываются повышенная оплата или предоставление добавочного дня отдыха. Все заинтересованные лица должны ознакомиться с распоряжением руководства и поставить свои подписи.

Выводы

Отгул — это дополнительный день отдыха для официально трудоустроенных граждан. Получить его можно в счет отпуска, за свой счет, за работу в свой выходной и т.п.

Его предоставление должно сопровождаться соответствующим документальным оформлением. Изначально сотрудник оформляет заявление на имя руководителя, в котором отражена просьба о получении дополнительного выходного. При положительном ответе руководством фирмы составляется приказ, на основании которого работник идет отдыхать.

Читать еще:  На какие виды подразделяется учет рабочего времени

Сменный график

Передача денег У сотрудника есть два варианта возмещения отработанных часов, которые вышли за установленную норму: выплата денежных средств в этот день увеличивается в 2 раза или предоставляется дополнительный выходной.

Согласно 152 статье Трудового Кодекса, которая регулирует нюансы по переработке работника, оплата отгула не производится. Важно, что дополнительный выходной – это личная прерогатива сотрудника. Сверхурочный труд по умолчанию возмещается денежными выплатами. При изъявлении желания на получение отгула руководство об этом должно быть проинформировано.

Оплата труда в нерабочие дни при сменном графике осуществляется с расчётом: первые два часа труда – в 1,5 ставки, остальные – по двойной плате. Данные показатели являются минимальными, руководитель может их повышать, предварительно закрепив такие решения в трудовом контракте.

Чтобы расчёт произведён был правильно, необходимо установить часовую ставку работника. Трудности могут возникнуть только с теми сотрудниками, которые работают с системой служебного оклада. В таком случае делят оклад на нормативное количество трудовых ежемесячных часов.

Полезное видео

Что говорит закон о компенсации работы в нерабочие и праздничные дни, смотрите в видео:

За выход на работу в нерабочий день сотрудник должен получить компенсацию в виде двойной оплаты или отгул без сохранения заработной платы (за редкими исключениями).

День отдыха по его желанию можно использовать как в текущем месяце, так и в последующих.

Отгул оформляют созданием соответствующего приказа руководителя, данные обязательно фиксируются в табеле учета рабочего времени.

Многие руководители неоднозначно трактуют положения Трудового кодекса, в одностороннем порядке закрепляют вид компенсации за отработанный выходной день, ограничивая права сотрудников. При возникновении спорных вопросов, нарушениях прав стоит обращаться в Государственную трудовую инспекцию, а при необходимости начинать судебное разбирательство.

Читать еще:  Снятие с воинского учета по возрасту, предельный возраст граждан запаса

Как правильно производить расчеты, если праздники/выходные совпали с командировкой?

Нередкими являются случаи, когда предприятие/организация направляет в командировку своих сотрудников, а на период нахождения их в отъезде выпадают выходные дни или какой-либо государственный праздник . Тогда возникает логичный вопрос, необходимо ли оплачивать их, и как правильно делать расчет ?

Сразу отметим, что если даже сотрудник и находился в отъезде, но не занимался работой , а, как и положено, отдыхал, то никакая дополнительная оплата труда не предусмотрена.

В случаях, когда работник был командирован на эти дни целенаправленно, чтобы выполнить определенные работы в период всеобщего отдыха, трудовой кодекс РФ устанавливает обязательную оплату. Кстати, в статье 153 есть отдельный пункт, касающийся оплат при служебных командировках, однако, как показывает юридическая практика, по этому вопросу слишком много разногласий и споров. Чтобы всё было сделано правильно и в соответствии с ТК РФ , необходимо обращать внимание на формулировки в распоряжении руководителя предприятия. Например, недостаточно корректной и точной будет формулировка о том, что специалист направляется в командировку «для участия в переговорах с 21 по 24 февраля 2020 года», т. к. тут не отражено, будет ли он работать в праздник . А вот если в приказе будет сказано, что сотрудник будет участвовать в переговорах «с 21 по 24 февраля 2020 года, включая праздничный нерабочий день 23 февраля 2020 года», то тогда работодатель обязан всё рассчитать по закону и произвести ему выплату в двойном размере .

Интересный момент касается и времени, проведенного в дороге. День отъезда и прибытия автоматически считаются временем, проведенным в командировке и таким, когда работник был задействован в выполнении должностных обязанностей. Отсюда следует, что если праздник или законный выходной выпадает на отъезд/возвращение, работодатель согласно ТК РФ обязан произвести двойную оплату сотруднику за труд в это время.

Читать еще:  Порядок подачи и приема документов в Арбитражном суде города Москвы

Многочисленные примеры расчетов для разных ситуаций приведены на специализированных интернет-ресурсах. Но стоит сказать, что внимательное ознакомление с положениями Трудового кодекса и отдельными комментариями к ним – это то, что поможет в любой ситуации сделать правильный расчет и произвести оплату без нарушений закона.

Для использования отгула требуется гражданину написать заявление на отгул за ранее отработанное время. В законе отсутствует точные требования к этому процессу, поэтому допускается составлять документ в свободной форме. Но при этом обязательно в него вписываются сведения:

  • указывается наименование компании, в которой работает заявитель;
  • приводится Ф. И. О. и должность гражданина, претендующего на оформление отгула;
  • прописывается название документа, представленного заявлением;
  • вписываются причины оформления отгула, поэтому указывается, что гражданин ранее работал сверхурочно, поэтому на основании требований законодательства может рассчитывать на дополнительный день отдыха;
  • оставляются ссылки на соответствующие нормативные акты;
  • указывается точная дата, когда гражданин желает отдохнуть;
  • прописывается дата составления заявления;
  • ставится подпись заявителя.

Составлять документ необходимо заблаговременно, чтобы выход работника на отдых не был неожиданностью для работодателя. Поэтому желательно уведомлять руководителя фирмы о принятом решении за несколько дней до непосредственного отгула. Допускается написать заявление непосредственно перед днем отдыха, но только при наличии веских оснований, так как работодатель может негативно отреагировать на такое поведение своего сотрудника. Это обусловлено тем, что директор может просто не успеть найти другого специалиста на работу в этот день.

Если не будет составлено правильно заявление, то отсутствие работника на рабочем месте может расцениваться как прогул, что выступает серьезным нарушением внутреннего распорядка компании. Поэтому к работнику может применяться дисциплинарное взыскание, к которому относится выговор или вовсе увольнение при наличии систематических нарушений.

сколько отгулов за работу в выходной день

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector