Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Тонкости увольнения сотрудников при сокращении штата

Тонкости увольнения сотрудников при сокращении штата

Действующее трудовое законодательство выделяет несколько оснований для увольнения сотрудника. Однако все их можно условно объединить в две группы: уход по инициативе работника и увольнение по инициативе работодателя.

В первом случае достаточно одного лишь желания сотрудника. Чтобы уволить работника по инициативе руководства организации, нужные веские основания, перечень которых содержит Трудовой кодекс РФ. Об одном из оснований, при котором организация производит сокращение штата, и пойдет речь в статье далее.

Как пишется заявление?

Основанием для досрочного расторжения трудового контракта служит заявление, поданное работником.

Учет ценностей

В этом документе он просит руководство разрешить расчёт по его желанию, ссылаясь на основную причину подачи документа, то есть, на предстоящее сокращение штатной единицы и изменение штатного расписания.

Согласно 180-й статьи ТК согласие сотрудника, зафиксированное в заявлении, как раз и даёт право руководителю на оформление досрочного увольнения. Без такого согласия расторгать трудовой контакт работодатель не вправе. Это будет нарушать общую процедуру сокращения, предусмотренную законодательством.

Унифицированной формы (бланка) для составления заявления законодательством не предусмотрено. По этой причине сотрудник составляет прошение на своё усмотрение. Однако от правильности всех формулировок будет зависеть получение досрочного расчёта. Поэтому в документ вписываются следующие пункты:

  • Вверху указывается название документа и делается обращение к руководителю организации или предприятия (название юридического лица вписывается полностью).
  • Ниже размещается просьба разрешить досрочное расторжение трудового контракта в связи с предстоящим сокращением рабочего штата (указывается номер и дата полученного от работодателя уведомления).
  • Обязательно вносится информация о том, что были предложены вакантные места, но сотрудник от них отказался. Также фиксируется, что работник, несмотря на досрочный расчёт, претендует на все положенные по закону выплаты (это очень важный пункт, позволяющий избежать разночтения документа!).
  • Далее вписывается желаемая дата расторжения трудового контракта.
  • Документ подписывается с расшифровкой имени и отчества. Внизу указывается дата его составления.

Необходимо понимать, что для отдельных категорий работников такой уход не представляет особой ценности. Стандартная процедура сокращения предполагает рассылку уведомлений о сокращении штата увольняемым сотрудникам за два месяца до планируемого расторжения трудовых контрактов.

Читать еще:  Порядок подачи и приема документов в Арбитражном суде города Москвы

Это правило касается исключительно лиц, с которыми был заключён бессрочный контракт.

оформление документов

Срочные контракты требуют от работодателя отсылки уведомлений за неделю до планируемого увольнения. Если контракт заключён на выполнение сезонных работ или имеет непродолжительный период действия (два-три месяца), уведомление будет отправлено за три дня. Очевидно, что досрочный расчёт при таком коротком сроке ожидания расторжения трудового контракта и окончательного расчёта работнику вряд ли понадобится.

Также необходимо понимать, что в большинстве случаев работодатель заинтересован в досрочном уходе сотрудника. Несмотря на обязательства по дополнительным компенсациям за преждевременный расчёт, работодатель сможет избежать проблем с рабочими местами. Ведь сокращение штатной единицы подразумевает аннулирование определённой должности или передачу части её функций другим сотрудникам (структурным подразделениям).

Ввиду отсутствия необходимой должности (рабочего места) работодателю будет проще попрощаться с работником досрочно, чем выплачивать ему заработную плату ещё в течение двух месяцев до объявленного в уведомлении дня увольнения.

Преимущества некоторых работников при сокращении

Возникают ситуации при сокращении, когда исключается одна из идентичных должностей. Законодательством предусмотрены правила, облегчающие выбор работодателя. Преимущественное оставление на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ имеют:

  1. Работники, у которых двое и более несовершеннолетних детей.
  2. Единственные кормильцы в семье.
  3. Сотрудники с профессиональным заболеванием или травмой, полученные в данной организации.
  4. Работники, учащиеся по направлению работодателя.
  5. Военные инвалиды.
  6. Лица, пострадавшие от лучевой болезни.

Образец записи в книжке – правила внесения

Внесение каких-либо записей в трудовую книжку сотрудника производится в соответствии с Инструкцией Министерства Труда № 69 от 10.10.2003 года и Правил№ 225 от 16.04.2003 г. утвержденных Правительством РФ.

Образец записи в трудовой книжке о том, что работница уволена в связи с сокращением должности, если последний рабочий день 11.11.2019 года и номер порядковой записи в трудовую – 5, выглядит так:

Читать еще:  Платить ли зарплату директору
Графа 1Графа 2Графа 3Графа 4
№511.11.2019Уволен по сокращению штата работников в соответствии с пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФПриказ об увольнении №23 от 08.09.2019 года

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия

Ликвидация производственной структуры требует выполнения определенных шагов, первым решается вопрос о сокращении сотрудников. Высвобождение от трудовых отношений происходит по той же схеме, но с одной особенностью: заинтересованные лица уведомляются за три месяца вместо двух о предстоящих событиях.

Суть ликвидации описывается в ст.61 ГК РФ, а регламент устанавливается ст.81 ТК РФ. Законами отражается позиция руководства и права сокращаемых лиц. Возможность досрочного увольнения при ликвидации предусматривает следующие варианты:

  • по инициативе работника или работодателя; .

Досрочно сократить нельзя по желанию руководства в приказном порядке. Подобное действие – грубое нарушение закона и легко оспаривается гражданином в судебном порядке. Все положенные выплаты сохраняются, выдается дополнительный платеж за период между датой приказа и согласования досрочного сокращения.

Законодатель всесторонне защищает интересы трудящихся, и в сложный период сокращения штатов по различным основаниям. При согласовании с руководством период отработки после уведомления возможно уменьшить. Сокращаемый не понесет материальных убытков, но получит дополнительную оплату по установленным правилам.

Предложение альтернативных вакансий

Перестановка кадров

По факту, при минимизации штата, вызванной производственными причинами, предприятие обязано каждому из сотрудников предложить другую вакансию.

Вне зависимости от того, отличаются ли они размером зарплаты и уровнем квалификации.

Если сокращаемый служащий не соглашается занимать предлагаемую должность, либо предприятие ничего не может ему предложить – у работника есть 60 дней на поиск работы в другой компании.

Когда соответствующей вакансии не находится, он имеет право получать пособие.

Начисление выплат

Заработная плата за истекший месяц, в котором состоялось увольнение, исчисляется стандартно с учетом всех ранее применяемых надбавок.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Считается как среднемесячный заработок для отпускных, исходя из положений части 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, а также пунктов 10,11,12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года.
Компенсация исчисляется, исходя из календарных реально неиспользованных дней на момент увольнения.

Читать еще:  Налоговая амнистия для ИП – 2018

Выходное пособие

Исчисляется в объеме среднемесячной заработной платы, рассчитываемой по стандартам части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ и пункта 9 Положения о среднем заработке. Среднедневная заработная плата высчитывается делением реально начисленного заработка на число реально отработанных дней.

При ведении суммированного учета рабочего времени выходное пособие исчисляется за часы, не выработанные сотрудником из-за увольнения. Количество часов исчисляется из заложенной протяженности рабочего времени.

Среднемесячная заработная плата на период поиска работы.

Период розыска работы рассчитывается от дня, наступающего за днем увольнения, до дня, после которого начинается новое трудоустройство, или до дня, в котором заканчивается срок со дня увольнения, тождественный двум месяцам.

При сокращении для вычисления среднедневной заработной платы не берутся в расчет:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • отпускные начисления;
  • стоимость подарков.

Досрочное увольнение гражданина

Об ожидаемом сокращении работодатель должен проинформировать гражданина за два месяца до увольнения. Все эти два месяца он должен работать.

При обоюдном согласии допускается мгновенное увольнение сотрудника, руководствуясь статьей 180 Трудового кодекса РФ. При таких обстоятельствах он может претендовать на дополнительное возмещение, выдаваемое параллельно с выплатами, производимыми на основании 178 статьи Трудового кодекса РФ.

Дополнительная плата за увольнение раньше срока компенсирует человеку заработную плату, которую он гипотетически получил бы. Объем этой выплаты обусловлен длительностью временного отрезка между реальной датой увольнения и датой, обозначенной в оповещении о сокращении штата.

Дополнительное возмещение исчисляется так:

Среднедневная заработная плат а умножается на рабочие дни в графике сотрудника со дня, наступающего за днем реального увольнения, до даты увольнения, заявленной в оповещении о сокращении штатов.

Среднедневная заработная плат а находится делением начисленных за период выплат на отработанные дни за этот же отрезок времени.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector