Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Законные основания для увольнения

Законные основания для увольнения

Инициатором процедуры может выступать:

  • работник, принявший решение оставить свою должность;
  • директор, имеющий основания для расторжения договора в одностороннем порядке;
  • обе стороны, достигшие согласия в вопросе прекращение сотрудничества.

Если заявителем выступает специалист, он составляет личное заявление на имя руководителя, в котором описывает просьбу уволить его по собственному желанию, за две недели до планируемого ухода. Согласно ТК, человек обязан отработать этот период, чтобы руководитель мог найти кандидата на место увольняющегося.

ВАЖНО! Исключение в этой ситуации составляют люди, относящиеся к льготной категории, которые имеют право на увольнение в любое удобное для них время, например, пенсионеры.

Если руководитель решил расторгнуть договор по своей инициативе, заявление от сотрудника не потребуется. Это возможно при условии наличия законных и аргументированных оснований для расторжения трудовых отношений. Гражданину направляют уведомление о планируемом увольнении в срок, который установлен уставом или другим внутренним документом. Сотрудника знакомят с уведомлением под подпись и фиксируют этот факт в журнале.

Если стороны договорились между собой, двухнедельную отработку можно сократить или отменить по договоренности. В заявлении, приказе и трудовой книжке основание будет сформулировано как «увольнение по соглашению сторон».

По истечении периода отработки и поиска нового сотрудника отдел кадров оформляет приказ об увольнении, в последний день работы бывшему подчиненному выдается трудовая книжка с оформленной записью об увольнении и полагающиеся выплаты.

Общие основания для увольнения

Любой начальник не желает скандального расставания с сотрудниками. Но как можно поступить, когда решение уже принято? Главное, не поддаваться эмоциям и не подключать личное отношение к увольняемому человеку. Зависимость начальника от подчиненных достаточно велика, так как работу нужно кому-то выполнять. Поэтому увольняют, как правило, тех сотрудников, которые плохо справляются со своими обязанностями или часто нарушают установленный порядок. Текущий год является кризисным, поэтому многие компании, фирмы и предприятия всерьез занимаются политикой по сокращению штатов, конечно, в разумных пределах, так как сумма-компенсация может быть довольно большой. Иногда руководитель имеет личные счеты с подчиненным, но без весомых аргументов уволить работника будет сложно.

Веские причины, по которым можно уволить подчиненного, делятся на две категории:

  • по вине работника из-за нарушения трудовых обязанностей, прогулов или появления на рабочем месте под действием алкоголя;
  • без вины подчиненного из-за прекращения деятельности предприятия или сокращения штата.

Если уволить работника без веских оснований, могут появиться дополнительные проблемы, которые будут рассматриваться уже в суде. Если вынесено решение о восстановлении прежнего статуса сотрудника на работе, начальник обязуется выплатить денежные средства за период, когда подчиненный был отстранен от трудовой деятельности. Судебная статистика подтверждает значительное количество обращений по проведению процедуры увольнения, из которых большинство решаются в пользу сотрудника.

Увольнение работника: причины и основания

Трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника, так и работодателя. В статье рассмотрим, какие основания для увольнения может использовать работодатель согласно Трудовому кодексу РФ в 2018 году.

Читать еще:  Опека и попечительство, Брачный договор

Причины увольнения по инициативе работодателя (ТК РФ)

Работодатель вправе уволить сотрудника в следующих случаях:

  • компания ликвидируется / ИП прекращает свою деятельность
  • сокращается численность или штат работников
  • сотрудник не соответствует занимаемой должности или работе, которую он должен выполнять в соответствии со своими трудовыми обязанностями, из-за низкой квалификации, подтвержденной аттестацией
  • смена собственника имущества компании (речь идет о руководителе компании, его заместителе или главном бухгалтере)
  • неоднократное неисполнение работником своих трудовых функций без уважительных причин (при наличии дисциплинарного взыскания)
  • прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны, хищение (в том числе мелкое) по месту работы, нарушение требований охраны труда, утрата доверия
  • совершение работником аморального поступка в случае если он выполняет воспитательные функции
  • грубое нарушение руководителем компании или его заместителями трудовых обязанностей
  • представление сотрудником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя приведен в ст. 81 ТК РФ, где также указано, что могут быть и иные причины, установленные ТК РФ и иными федеральными законами.

В некоторых ситуациях работник может оспорить статью увольнения. Для этого в суде достаточно привести уважительные причины отсутствия на работе:

  • временная нетрудоспособность
  • медосмотр (если это неотъемлемая часть для выполнения своих трудовых обязанностей)
  • болезнь ребенка или другого члена семьи
  • неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг (утечка газа, прорыв трубы отопления или водоснабжения, пожар, замыкание электричества)
  • участие в митинге, официально санкционированном муниципалитетом
  • сдача крови
  • исполнение государственных обязанностей (приглашение работника в судебные органы по повестке)
  • задержка выплаты заработной платы на срок свыше 14 дней при условии письменного уведомления работодателя (ст. 142 ТКРФ)
  • форс-мажорные обстоятельства (работник застрял в лифте, дорожно-транспортное происшествие, неисправность транспорта в случае если не возможности пересесть на другое транспортное средство, наводнение и др.)

Возможны другие варианты:

  • прогула фактически не было (если работник отсутствовал на рабочем месте в течение двух часов или посещал свое рабочее место время от времени в течение четырех часов, которые работодатель квалифицировал как прогул)
  • процедура увольнения не соблюдалась работодателем
  • нарушение сроков увольнения за прогул
  • увольнение за прогул после выговора (за один и тот же поступок работодатель не может наказать дважды, например, если работодатель не уволил за прогул, а решил объявить выговор, но спустя время передумал)
  • истек срок предупреждения увольнения по собственному желанию (работник предупредил работодателя за 2 недели о своем уходе, но работодатель не уволил сотрудника, а затем, когда срок предупреждения истек, и работник не появился на рабочем месте, уволил, но за прогул)

Увольнение по инициативе работника

(по собственному желанию)

Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но для этого необходимо уведомить работодателя о своем решении в письменном виде не позднее, чем за две недели.

Читать еще:  Решение мирового суда о расторжении брака

Увольнение работника: причины и основания увольнения с работы по инициативе работодателя и возможность работником оспорить статью увольнения

Образец заявления работника на увольнение по собственному желанию

При этом для руководителя компании этот срок составляет 1 месяц, а для сотрудника на испытательном сроке – 3 дня.

Сотрудник вправе не отрабатывать две недели, если:

  1. работодатель нарушил ТК РФ (в таком случае важно, чтобы такой факт был зафиксирован. Это может сделать трудовая инспекция, профсоюз, суд или комиссия по трудовым спорам)
  2. уважительные причины, по которым работник не в силах продолжить свою трудовую деятельность у работодателя (получение инвалидности, выход на пенсию и др.)
  3. прочие уважительные причины (зачисление в образовательное учреждение, прием на новое место по конкурсу, перевод супруга/супруги на новое место жительства, уход за ребенком-инвалидом, наличие медицинского заключения о том, что нахождение работника в данной местности опасно для его здоровья)
  4. обоюдное решение сторон

Видео: Увольнение сотрудника по инициативе работодателя


Источник

Кого нельзя уволить при наличии законного основания

В законодательстве определен круг лиц, которых нельзя уволить, даже при наличии на то обоснованных причин. Эта категория установлена в частности в ТК в статье 261. К таким лицам относятся:

Фото 5

    ;
  • матери или отцы одиночки;
  • единственный кормилец в семье (ребенок-инвалид или семья многодетная, один из детей до 3 лет);
  • сотрудник на больничном или в отпуске;
  • человек предпенсионного возраста;

    И ряд других граждан, например, отец одиночка.

Как не должны увольнять по собственному желанию

Даже в отношении увольнения по собственному желанию как основания расторжения трудовых отношений периодически встречаются случаи неправомерных действий со стороны работодателя. В указанном случае главное требование – это свободное волеизъявление самого работника. При этом реальные причины увольнения по инициативе работника могут быть самые разные. Например:

  • не устраивает атмосфера в коллективе;
  • слишком долгий застой в карьере;
  • зарплата ниже рынка и реально найти больше;
  • хочется работу поближе к дому;
  • усталость от постоянного стресса;
  • наступление пенсионного возраста;
  • переезд с супругом в другой регион;
  • необходимость ухаживать за больным родственником.

На практике нередки случаи оказания психологического давления, угроз уволить по другому – менее приятному основанию. Сотруднику могут создавать заведомо невыносимые условия работы, делающие ее выполнение, мягко говоря, затруднительным. Всё это – с целью принудить его написать заявление по собственному желанию.

Если сотрудник напишет заявление на увольнение, а впоследствии заявит в суде, что сделал это под давлением, ему придется доказать этот факт. На практике это довольно затруднительно, и зачастую суды встают на сторону работодателя. Вместе с тем, согласно п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, в случае заявления работника о понуждении его к увольнению, суды обязаны проверить этот факт.

Если работник хочет оспорить уход по собственному желанию, произошедший под давлением со стороны нанимателя, ему следует:

  1. Собрать максимум доказательств своей позиции – от показаний свидетелей до любых документов, прямо или косвенно подтверждающих оказание на него давления.
  2. Подать исковое заявление в суд, который обязан проверить все обстоятельства увольнения.

С 1 января 2021-го начнет действовать обновленная версия 44-ФЗ. Изменения коснутся основных процессов, регулируемых документом. Предполагается, что они положительно повлияют на предпринимательскую деятельность.

Изменения в российское законодательство вносятся регулярно. Некоторые нововведения .

2005—2021 Copyright / © ПРОНЕДРА. Все права защищены. pronedra@yandex.ru

Генеральный директор Алексей Скворцов. Главный редактор интернет-портала Сергей Огурцов. Директор по развитию цифрового направления Анна Никитина. Шеф-редактор Галина Петрова.

Копирование и использование полных материалов запрещено, частичное цитирование возможно только при условии активной гиперссылки на сайт.

Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях, за мнения, высказанные в комментариях читателей, за новости партнеров и внешние источники.

Комментарии читателей сайта являются мнениями лиц, их написавших, и могут не совпадать с мнением редакции.

Редакция оставляет за собой право удалять любые комментарии с сайта или редактировать их в любой момент.

Запрещено публиковать комментарии, содержащие оскорбления личного, религиозного, национального, политического характера или нарушающие иные требования законодательства РФ. Нажатие кнопки «Отправить» означает, что вы принимаете эти условия и обязуетесь их выполнять. 16+

Как защитить свои интересы?

Увольнение предпенсионера – это обычное расторжение трудовых отношений. Однако лица предпенсионного статуса дополнительно защищены от возможной дискриминации по возрастному признаку. В связи с этим как работодателю, так и работнику необходимо придерживаться ряда правил. Это позволит подстраховаться на случай возможной судебной тяжбы.

Если гражданин понимает, что его увольняют или собираются уволить по причине преклонного возраста, ему следует:

  • строго соблюдать правила внутреннего распорядка, не допускать нарушений трудовой дисциплины;
  • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
  • не подписывать заявление об уходе по собственному желанию, даже если работодатель вынуждает работника сделать это;
  • обсудить с руководителем свое нежелание уходить и заявить о намерении защищать свои интересы всеми законными способами;
  • если увольнение все-таки произошло – жаловаться в прокуратуру, ГИТ, суд.

Вам также будет интересно:

Подобная линия поведения имеет несколько плюсов. Во-первых, работник не дает администрации законных оснований для прекращения трудовых отношений. Во-вторых, человек отказывается уходить по собственной инициативе, а именно такой тип увольнения очень трудно обжаловать в суде. Если человек добровольно не увольняется, работодатель вынужден искать другие варианты выдворения неугодного сотрудника. А другие варианты, как правило, подразумевают более открытые и грубые действия. Это значит, что уволенный сможет собрать больше доказательств совершения руководством преступных действий.

Работодателю для того, чтоб защититься от необоснованных исков, необходимо оформлять расставание с сотрудником в строгом соответствии с действующим законодательством. Любые отклонения от установленной процедуры недопустимы. В разговоре с увольняемым лучше избегать любых высказываний относительно возраста. Это могут истолковать неверно и использовать как подтверждение возрастной дискриминации.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector