Rzdfine.ru

РЖД Финанс
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2021 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2021 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

shtrafy-rabotodatelu-za-rabotu-inostrannyh-rabotnikov-shtrafy-za-nelegalov-2021-godu

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.

Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы.

Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье.

Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации.

Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

Штрафы ГИТ в сфере охраны труда

По статистике, больше всего нарушений трудовая инспекция находит именно в сфере предоставления работникам нормальных условий труда. Ошибки могут выявить в рамках плановой или внеплановой проверки — когда на организацию поступает жалоба от работников.

Халатное отношение руководства к условиям труда влечет за собой административную и даже уголовную ответственность. Нарушения выделены в отдельную статью 5.27.1 КоАП.

Чаще всего работодателей штрафуют за неправильное проведение оценки специальных условий труда, допуск сотрудников к работе, отсутствие необходимых документов.

Штрафы трудовой инспекции для ИП и юрлиц:

В организации не назначен ответственный за охрану труда, не проведена спецоценка условий труда, инструктаж для работников — от 50 до 80 тысяч рублей для юрлиц, от 5 до 10 тысяч для ИП и должностных лиц.

Нет документов о проведении инструктажа по технике безопасности на предприятии — от 110 до 130 тысяч рублей для юрлиц, от 15 до 25 тысяч рублей для ИП и должностных лиц.

Сотрудники не прошли плановый медосмотр, если это предусмотрено ТК — 110–130 тысяч рублей для юрлиц, 15–25 для ИП и должностных лиц.

Сотрудники не обеспечены средствами индивидуальной защиты, если это предусмотрено в ТК — от 20 до 30 тысяч рублей для юрлиц, ИП и должностных лиц.

Повторное нарушение того же закона карается строже: от 100 до 200 тысяч рублей или приостановка деятельности на 90 суток для юрлиц, от 30 до 40 тысяч и приостановка деятельности на 90 суток для ИП и 130–150 тысяч рублей или дисквалификация до 3 лет для должностных лиц.

Но есть смягчающие обстоятельства при первичном нарушении ТК: для малых предприятий предусмотрена замена штрафа на предупреждение, если нет имущественного ущерба, не нанесен вред здоровью и нет угрозы ЧС. Юрлицам тоже дают поблажки при незначительных нарушениях — инспектор может на первый раз ограничиться предупреждением и дать время на исправление ситуации.

«Бесправная страна»: в России растет число трудовых нарушений

Трудовые права – одна из давних проблем россиян, решить которые, как оказалось, не в состоянии ни общественники, ни профсоюзы, ни государственные органы. Последние, безусловно, делают все, что в их компетенции, но улучшить ситуацию удается лишь «симптоматически». Но проблемы могут быть куда серьезнее, чем нам может казаться. Так, по данным ВШЭ, практически половина наших соотечественников трудятся в условиях нарушения трудового законодательства. Исследователи уверяют, что почти 60% россиян приходится работать сверх установленной ТК нормы трудовой выработки. При этом большинство из работников не получает совершенно никакой компенсации.

Кризис, который мы наблюдали последние 3 года, лишь ускорил динамику снижения социальной защищенности граждан. Большинство трудящихся отмечет рост трудовой нагрузки и абсолютное отсутствие этого роста на трудовых доходах. Исследователи уверены: противоречия между сторонами трудовых отношений продолжают усугубляться, выходя на первый план в обществе и становясь уже политической проблемой.

10 лет без прав

Социологические исследования, которые проводились на протяжении последнего десятилетия, наглядно фиксируют постепенное, но верное усугубление ситуации с трудовыми правами рядовых трудящихся. Исследователи ВШЭ, проведя мониторинг и анализ таких исследований, пришли к выводу, что обострение ситуацию между сторонами трудовых отношений особенно часто возникает в периоды экономических потрясений: например, в кризисы 2008-09 и 2014-16 годов. В частности, по данным исследования РАН, на которое ссылаются исследователи, самое серьезное падение наблюдалось на протяжении всего 2014 года. Так, показатель соблюдения ряда главных трудовых гарантий (зарплата, официальное оформление, оплата временной нетрудоспособности по болезни и так далее) в начале года не превышал 57%. Через год он едва превышал 51%, а к началу 2016 года едва превышал 46%.

Впрочем, по данным за октябрь прошлого года, ситуация несколько пошла на поправку, достигнув коэффициента соблюдения трудовых прав в 55%. Однако это лишь средний показатель – общая картина продолжает оставаться неизменной. Так, половине всех трудящихся, а это по меньшей мере 32-35 млн человек, отказано в соблюдении базовых трудовых гарантий, среди которых и нарушение условий выплаты зарплаты, и неоплата сверхурочных, и ряд других правонарушений.

Как повелось, больше всего нарушений на частных предприятиях. Во всяком случае, такой вывод сделали эксперты ВШЭ, поставив степень соблюдения трудового законодательства в зависимость от формы собственности работодателя. В таком разрезе частники всегда выступали в негативном свете, и данное исследование не исключение. Так, каждый третий работник на частном предприятии работает без официального оформления, каждый второй получает «серый» или «черный» оклад, а около 60% не могут добиться полноценного отпуска или оплаты листка нетрудоспособности.

Государство же традиционно куда более совестный работодатель. Однако в отношении этой сферы многое зависит от общей конъюнктуры рынка и экономической ситуации. Исследователи напоминают: больше всего недовольства со стороны работников бюджетных и госучреждений наблюдалось именно в самое тяжелое кризисное время – в сентябре-ноябре 2015 года. Многим в это же время максимально урезали социальные блага. Например, еще в 2013 году сотрудники крупных предприятий утверждали, что дополнительные социальные программы действуют как минимум на 20% предприятий. Сегодня же их численность уменьшилась более чем в два раза, составляя лишь 8%.

Переработки без денег

Экономические проблемы вполне логично отразились на длительности рабочей недели. Однако, вместо того, чтоб сократить ее, в силу имеющихся на предприятиях проблем, кризис, наоборот, удлинил ее. Так. В середине 2014 года средняя длительность составляла около 44 ч, в то время как к концу 2016 года достигла 45,5 ч. Сложно сказать, насколько объективны такие показатели, но почти 60% российских трудящихся работает больше 40 ч в течение 7 дней. Примечательно, что это не предел: каждый восьмой (12%) умудряется проработать больше 60 ч. Сокращенную рабочую неделю, которая меньше 40 ч, имеет лишь каждый десятый. Больше всего переработок имели граждане, проживающие в небольших и моногородах, а также более мелких населенных пунктах. Эксперты объясняют это повышенной зависимостью людей от своих нанимателей – e работников попросту нет выбора.

Читать еще:  Права несовершеннолетних детей и обязанности перед родителями

Впрочем, крупные населенные пункты недалеко, а столица и вообще побила все рекорды. Больше, чем положено в Москве работает около 70% всей рабочей силы. Учитывая такие показатели, эксперты делают неочевидный вывод: в отличие от прошлых лет, нынешний кризис проявил повышенную потребность в труде. Отсюда у экспертов напрашивается еще более резонансный вывод: они считают, что говорить о кризисе 2014-16 годов не приходится, так как судя по повышенному спросу на рабочую силу, экономический спад имел место лишь в отношении потребительских возможностей россиян, не затронув производственный сектор.

Но в это же время повышение нагрузки на работников не отразилось на их трудовых доходах. Так, лишь 30% из тех, кто перерабатывает, получает за это деньги. Впрочем, это лишь средние показатели. Так, в сфере торговли и услуг доплату за переработки получает лишь каждый четвертый (24%) и это при том, что они являют собой самую многочисленную армию трудящихся, превышая общей численностью 7 млн человек. Эксперты связывают это с коммерческой «пропиской» подавляющего большинства представителей отрасли, поэтому и соблюдение трудовых прав тут вещь редкая. Впрочем, бюджетный сектор тоже далеко не всегда оплачивает дополнительную нагрузку. Так, переработки в государственных структурах вознаграждаются лишь в каждом втором случае (45%).

Впрочем, оплату сверхурочных нужно тесно рассматривать с должностью сотрудника. Так, если рядовые работники получают ее в 25% случаев, специалисты с высшим образованием – в 35% случаев, то руководители – в 53% случаев.

Острая проблема

Повышение трудовой нагрузки не нашло своего отражения и на окладах россиян. Нагрузка на работников выросла, что в принципе привело к повышению стоимости одного отработанного часа. Однако как только он вырос, то сразу же был проглочен инфляционными издержками – цены росли гораздо быстрее, чем стоимость труда. Переработки не смогли сохранить не только показатели доходов в усредненном выражении – они, как ни странно, упали даже у тех, кто за свой дополнительный труд получал от работодателя доплаты! Так, оклады таких работников, начиная с середины 2015 года, выросли на 10-12%. Однако это не может компенсировать 23-процентной инфляции, накопленной за кризисное время. Да и потом, как мы уже сказали, компенсирующие выплаты получали чаще не рядовые работники, а руководящий состав предприятий.

Впрочем, причина переработок, скорее в бесправии рабочего персонала, нежели в их желании улучшить свое материальное положение. Все мы прекрасно знаем ситуацию с профсоюзами и позицией частных работодателей, поэтому усиление эксплуататорского поведения представляется весьма очевидным. Это, по мнению исследователей, стало главным кризисным последствием, повлекши за собой переосмысление всей важности конфликта между рабочей силой и нанимателями. Это в частности находит свое отражение и в результатах социологических опросов. Так, за последние 10 лет численность тех, кто считает противостояние между сторонами трудовых отношений одной из главных проблем российского общества, выросло на 30%: раньше так считал каждый шестой, теперь же – каждый четвертый.

В текущем же году количество трудовых конфликтов продолжило расти – социологи отмечают рост минимум на 40-50%. Учитывая это можно говорить не только о сохранении существующих противоречий, но и об их обострении. Наибольшая озабоченность несоблюдением трудовых прав высказывается представителями частного сектора: каждый третий сотрудник частный фирм и компаний считает данную проблему центральной в нынешних условиях. Для сравнения: в бюджетном секторе такой уровень недовольства высказывает лишь каждый пятый.

Рост уровня недовольства среди трудящихся представляется весьма опасным явлением в предвыборный год. Учитывая, что на носу президентские выборы, власть все чаще обращает внимание на социальные проблемы, в том числе и в трудовой сфере. В центре внимания правительства вопросы уравнивания МРОТ и прожиточного минимума, повышения производительности труда, легализации серых зарплат и самозанятых и так далее. Но вот в отношении роста конфликтов между работниками и их работодателями, в отношении повышения напряженности и нарушений трудового законодательства руководство страны не спешит принимать каких-либо мер. Найдет ли это отражение на электоральных настроениях в обществе, покажет время. Но очевидно, что в пользу властей данный фактор работать точно не будет.

Основные выводы

В этой заметке разобрали все виды ответственности за нарушение трудового законодательства, а именно в части охраны труда, которые необходимы для соблюдения дисциплины и мотивации для выполнения правил и требований.

Но нарушения довольно частое явление, даже в больших организациях, потому как контроль за работниками и руководителями подразделений не всегда жесткий. А происходит это от незнания законов и последствий, которые грозят за проступки.

Очень часто слышу от работодателей, что они хотят навести порядок в охране труда, потому как сами столкнулись с серьезностью последствий за нарушения в этой области.

Именно поэтому работайте безопасно и эффективно!

Если у вас есть что добавить, остались вопросы или нашли неточности в статье, пишите в комментариях, будем обсуждать. А если вам понадобится помощь, обращайтесь.

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Виды ответственности, установленной законом при невыполнении правил безопасности работ, определены положениями статьи 419 Трудового кодекса. Согласно этому разделу действующего нормативного документа, это может стать причиной наложения следующих типов санкций:

  • дисциплинарные;
  • материальные;
  • гражданско-правовые;
  • административные;
  • уголовные.

Определение конкретного типа наказаний для субъектов, допустивших несоблюдение принципов ОТ, зависит от целого ряда условий. К ним относятся такие критерии как вид проступка, его причины, тяжесть последствий и проч. При этом в конкретном случае к нарушителю одновременно могут применяться несколько видов санкций.

Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда

Возможные дисциплинарные взыскания за нарушение требований охраны труда определены ст. 192 ТК РФ. Этот раздел трудового законодательства включает следующие возможные виды мер по отношению к виновному:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение за нарушение требований охраны труда.

Для основных категорий персонала приведенный перечень становится исчерпывающим. Это значит, что руководитель компании не вправе применять к специалисту, который допустил ошибку, другие взыскания, не установленные законом – например, штраф за нарушение требований охраны труда. Однако если денежное вознаграждение складывается из окладной части и премии, действующее положение о премировании может указывать на невыполнение критериев ОТ как на условие лишения премии. Такой вывод содержится определение ВС РФ от 7 апреля 2005 г. № КАС05-126. Кроме этого, для некоторых категорий персонала, например, экспертов органов внутренних дел, уставом либо другим правовым документом могут вводиться дополнительные виды взысканий.

Читать еще:  Право выбора есть у каждого

Меры дисциплинарной ответственности для этой области преимущественно применяются к специалистам предприятий, которые согласно содержанию должностных инструкций обязаны соблюдать условия ОТ. Однако они могут применяться и к представителям руководящего состава, которые должны производить контроль их соблюдения. Ст. 192 ТК РФ указывает, что выбор конкретного вида наказания должен быть продиктован обстоятельствами ситуации и тяжестью поступка. При этом ст. 193 уточняет, что одно событие может обусловливать только один вид взыскания.

Материальная ответственность

Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда предполагает, что специалист, который допустил его, должен возместить организации ущерб, нанесенный его проступком. Такая обязанность возникает, если одновременно имеют место следующие условия:

  • действие либо бездействие сотрудника имеет противоправный характер, то есть согласно действующей инструкции о выполнении его обязанностей, инструкции по ОТ, другому действующему правовому документу он должен был поступить иным образом;
  • человек имел умысел на совершение выполненного им действия либо совершил его по неосторожности;
  • именно действия либо бездействие данного субъекта стало причиной материального вреда, нанесенного организации.

Согласно разделу XI Трудового кодекса РФ матответственность может быть полной и ограниченной. Ограничение, установленное статьей 241 ТК РФ для лимитированных обязательств, равно среднему месячному заработку сотрудника.

Полная матответственность может применяться только к ограниченному кругу специалистов. Перечень таких позиций определен положениями постановления Минтруда от 31 декабря 2002 года №85. Приложение к этому правовому документу содержит исчерпывающий список должностных позиций и профессий, которые разрешают применение к занимающим их работников принципов полной матответственности.

Такая ситуация для сотрудника, допустившего нарушение государственных нормативных требований охраны труда, влечет необходимость полного погашения причиненного работодателю экономического вреда вне зависимости от размера его заработка. Размер ущерба при этом рассчитывается как стоимость имущества, которое по итогам его действий было безвозвратно утрачено либо повреждено. Также эта величина учитывает расходы, необходимые для приведения имущества в первоначальное состояние. При этом она не включает размер упущенной выгоды, полученной по причине такого повреждения.

На практике часто основанием для применения к работнику принципов полной матответственности становится заключение с ним соответствующего договора. Однако ст. 243 ТК РФ указывает, что это – не единственное основание для правомерного взыскания величины причиненного ущерба. К наиболее часто применяемым прчиинам для такого взыскания при наступлении обстоятельств, связанных с несоблюдением принципов ОТ, относятся:

  • умышленное невыполнение установленных правил безопасности;
  • поступок, совершенный в состоянии опьянения любой этиологии;
  • преступный умысел лица;
  • причинение вреда, обусловленное действиями работника, совершенными не при выполнении им должностных обязанностей;
  • другие основания.

Однако если работник нанес работодателю вред вследствие действия особых обстоятельств, к нему не может применяться материальное взыскание. Список таких условий приводится в ст. 239 ТК РФ. Он включает факторы непреодолимой силы, например, природные катастрофы, ситуацию крайней необходимости, осуществление самообороны и другие условия, включая наступление ответственности работодателя за нарушение требований охраны труда. Кроме этого, допускается нарушение требований правил по охране труда с освобождением работника от любого воздействия, если организация не обеспечила ему условия для нормального хранения вверенного имущества.

Гражданско-правовая ответственность

В отдельных случаях финансовые обязательства за нарушение требований охраны труда могут быть дополнены применением к нему мер гражданско-правовой ответственности. Обычно к реализации таких мер прибегают, если размеры ущерба, причиненного действиями конкретного сотрудника, представителя руководящего состава, работодателя, обусловленные невыполнением принципов ОТ, превышают пределы действительного материального ущерба, установленного разделом XI ТК РФ. Тогда лицо, которому был причинен ущерб, вправе обратиться для его возмещения, опираясь на положения главы 59 Гражданского кодекса. При этом таким лицом может стать как сам специалист, так и работодатель.

Например, ущербом, подлежащим погашению, в рамках рассматриваемого контекста может считаться причинение вреда здоровью, упущенная выгода и другие издержки. Рассмотрение такой ситуации выполняется в судебных органах. Эти дела рассматривают суды общей компетенции, арбитражные и третейские суды. По результатам рассмотрения определяется категория нарушений требований охраны труда, список виновных и другие обстоятельства. Если виновников окажется более одного, обязательства между ними можно распределить по долевому, субсидиарному, солидарному принципу.

Административная ответственность

Административная ответственность за нарушение требований охраны труда устанавливается положениями статьи 5.27.1 КоАП РФ. Согласно этому разделу нормативного документа она может применяться для должностных лиц организаций, индивидуальных предпринимателей, коммерческих компаний, допустивших невыполнение правил ОТ. При этом проступком может быть признано как опасное действие виновника, обусловившее значимые последствия, так и бездействие, когда требовалось оперативное и продуманное предотвращение таких последствий.

Основной мерой административного наказания за нарушение требований охраны труда становится наложение денежного штрафа. Он, однако, может быть заменен другими видами воздействия – например, ограничением возможности виновного реализовывать экономическую деятельность. Список основных типов проступков и предусмотренных законом санкций приведен в нижеследующей таблице. При этом нужно понимать, что серьезность наказания при первичном нарушении государственных нормативных требований охраны труда и повторном невыполнении правил заметно отличается.

Дисциплинарная ответственность

К дисциплинарной ответственности сотрудника может привлечь только работодатель. Это — его право и способ повышения трудовой дисциплины.

Любого работника, который нарушает указания инструкции по охране труда, не выполняет указания вышестоящего руководителя по обеспечению безопасности производства, отказывается носить СИЗ, или проходить медосмотр, работодатель должен привлечь к дисциплинарной ответственности.

Обязанности работников по ОТ указаны в 214 статье ТК РФ:

  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
  • проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • проходить обязательные медосмотры и т.д.

Если сотрудник будет игнорировать требования инструкций по ОТ, и других локальных актов, а также требований НПА, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора, или увольнения.

Увольнение в этом случае возможно в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих обязанностей по охране труда, только в том случае, если он уже имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение возможно также, если работник совершит однократное грубое нарушение требований ОТ.

Также к дисциплинарной ответственности работодатель может привлечь и специалиста по ОТ, если он не будет выполнять, или будет некачественно выполнять свои должностные обязанности, и этот факт установит сам работодатель.

Если специалист по ОТ не сдаст вовремя отчетность по охране труда, работодатель может объявить ему замечание или выговор, поскольку тяжесть правонарушения не влечет за собой угрозу для жизни и здоровья работников. Поэтому уволить специалиста по ОТ за такое нарушение можно только в том случае, если в этом же календарном году он уже привлекался к дисциплинарной ответственности за нарушение требований ОТ.

Читать еще:  Пенсия инвалидам 1 группы в 2022 году

Для того, чтобы привлечь работника к ответственности за нарушение требований ОТ, работодателю необходимо получить от виновного письменное объяснение. Получив объяснительную записку, работодатель рассматривает все обстоятельства произошедшего и принимает решение: объявить замечание, выговор, или уволить.

Классификация норм

Классификация правовых норм обширна. Различают:

  • декларативные нормы права, утверждающие основные принципы трудового законодательства (например, право на свободный выбор профессии);
  • дефинитивные, раскрывающие определения и признаки понятий (например, определение трудового договора);
  • оперативные (изменяющие или отменяющие действие отдельных положений законов).

По степени определенности предписаний нормы делят на:

  • диспозитивные, предполагающие возможность выбора (право на создание коллективных соглашений, участие в профессиональных союзах);
  • императивные или категорические (невозможность замены ежегодного отпуска денежной компенсацией).

Правовые нормы Статьи 37 Конституции РФ гарантируют соблюдение основополагающих принципов:

  • каждый человек волен выбирать род деятельности и профессию, реализуя свое право на свободный труд;
  • никто не может подвергаться принудительному труду;
  • вознаграждение за труд должно осуществляться без признаков дискриминации, не ниже минимальной оплаты труда;
  • каждый имеет право на защиту от безработицы и соблюдение требований безопасности и гигиены при организации труда;
  • работники имеют право совершать индивидуальные и коллективные споры, а также участвовать в забастовках;
  • право на отдых гарантировано всем гражданам;

Общие

  • Общие нормы регулируют основные вопросы трудовой деятельности всех работников в целом, независимо от сферы и характера труда, и рассчитаны на многократное применение;
  • раскрывают предмет, сферу действия, цели и задачи трудового законодательства;
  • регламентируют принципы взаимодействия субъектов трудовых отношений, обеспечивают выполнение трудовых прав и свобод, создание благоприятных условий труда и защиту интересов всех его участников;
  • устанавливают государственные гарантии для трудящихся (гарантии приема на работу, оплаты труда, отпуска);
  • регламентируют обязательное соблюдение трудовых прав отдельных лиц, нуждающихся в социальной защите (семейные граждане, инвалиды, несовершеннолетние, безработные);
  • регулируют вопросы охраны труда работников путем формирования нормативных требований к условиям труда и системы государственного контроля их соблюдения на рабочих местах;
  • формируют порядок обеспечения самозащиты прав трудящихся, создания профсоюзов и мер коллективного регулирования условий труда;
  • раскрывают понятие дискриминации и принудительного труда;
  • обеспечивают право на обязательное социальное страхование;
  • раскрывают и уточняют конституционные принципы и область применения трудового права;
  • утверждают источники правовых норм трудовых отношений, и иных, связанных с трудом;
  • устанавливают границы полномочий нормативных актов, как федеральных, так и местных, и их сроки вступления в силу;
  • согласно ТК РФ, локальные договоры на предприятии, акты регионального масштаба применения не могут содержать положения, противоречащие ТК РФ, Конституции и иным законам федерального уровня. При выявлении противоречий в тексте документов следует руководствоваться положениями актов, обладающих большей юридической силой;
  • утверждают основания для трудовых отношений между работодателем и работником, права и обязанности обеих сторон;
  • регламентируют условия социального партнерства, порядок формирования коллективных соглашений и принятия мер по их исполнению;

Правовые

Вышеупомянутые правовые нормы трудового права и их производные, содержатся в официальных нормативно-правовых актах российского законодательства.Они разрабатываются с учетом действующих принципов международного и конституционального права, имеют обязательный характер применения и вступают в силу в установленном порядке.

Их действие может быть бессрочным, прекращающимся лишь в связи с отменой, или ограниченным каким-либо сроком.

Правовые нормы представлены Трудовым кодексом, Федеральными законы, указами Президента, постановлениями Правительства, подзаконными акты министерств и ведомств и нормативными актами местного законодательства субъектов РФ (перечень представлен в порядке убывания юридической силы).

Локальные

Локальные нормы трудового права устанавливаются непосредственно на предприятии и действуют в его пределах. Они дополняют общие правовые нормы, устанавливая местные правила и полномочия трудового коллектива, администрации и отдельных сотрудников.К локальным актам относятся: трудовой договор, соглашение, коллективный договор. Главное условие – локальные акты должны разрабатываться с учетом действующего законодательства на основании общих и специальных правовых норм и недопустимости нарушения последних.

Пример нарушения: в трудовом договоре с инвалидом содержится пункт о стандартной 40-часовой рабочей неделе. Этот пункт является неправомерным, т.к. для инвалидов I и II группы устанавливается продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Международные

Принципы и нормы международного права являются важной составляющей правовой системы РФ.

Все законы, принимаемые в нашей стране, разрабатываются с учетом международных соглашений об охране прав и свобод граждан.

Страны-участники Международной организации труда придерживаются основных принципов Декларации МОТ, утвержденной в Женеве 18.06.1998 – свободы объединения и признания права на коллективные переговоры, упразднения принудительного труда, недопущения дискриминации в области трудовых отношений, упразднения всех форм детского труда.

Трудовой кодекс РФ в части правового регулирования трудовых отношений, прямо ссылается на общепризнанные принципы и нормы трудового права (ст. 2 ТК РФ).

Специальные

Специальные нормы связаны с выделением ряда норм трудового права в отдельные категории. Они отражены в положениях, регулирующих условия труда специальных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды, женщины, сезонные работники, лица, проживающие в районах Крайнего севера и т. д.).

Виды специальных норм трудового права:

Нормы-льготы (компенсации для лиц, проживающих на севере, работающих на производствах с вредными условиями труда, пособия и льготы одиноким матерям, беременным женщинам, условия труда инвалидов и т. д.).

Нормы-приспособления (адаптируют общие нормы к специфике отрасли, например, дифференциация по отраслям народного хозяйства).

Нормы-изъятия (представляют собой обоснованные ограничения общих трудовых прав, например, временный характер работы у сезонного работника).

Санкции

Санкционные нормы права устанавливают последствия для лиц, нарушающих положения трудового законодательства. На их основании руководитель или сотрудник может быть привлечен к ответственности (административной, уголовной, дисциплинарному взысканию).

Примеры административных нарушений трудовых норм: нарушение прав инвалидов, увольнение работников в связи с забастовкой, отказ от переговоров о заключении коллективного соглашения, нарушение правил хранения и использования персональных данных работников.

Также к санкционным нормам относятся взыскания за нарушения дисциплины труда (прогулы, нанесение материального ущерба, нарушения трудовой дисциплины и т. д.).

Нормы права представляют собой структурную основу любых трудовых отношений – они устанавливают порядок приема на работу, гарантируют соблюдение жизненно важных прав и свобод трудящихся, формируют основу для защиты профессиональных и личных интересов работников, регулируют условия труда и способы его оплаты.

Знание основных норм права и их документальных источников необходимо любому участнику трудовых отношений.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector